摘 要：隨著現(xiàn)代信息技術(shù)的崛起以及我國經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，大部分企業(yè)的會(huì)計(jì)人員不再依據(jù)傳統(tǒng)的做賬模式為企業(yè)提供財(cái)務(wù)工作服務(wù)，而是結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)的模式給企業(yè)提供新的財(cái)務(wù)工作方式，即會(huì)計(jì)信息化。進(jìn)入會(huì)計(jì)信息化時(shí)代，對(duì)會(huì)計(jì)人員的財(cái)務(wù)工作需要更高的要求。同時(shí)，在會(huì)計(jì)信息化時(shí)代，會(huì)計(jì)職業(yè)道德又是不可避免的。本文主要描述什么是會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德和有關(guān)要求，以瑞幸咖啡為案例分析互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)階段主要存在的問題以及解決這些問題的對(duì)策。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)職業(yè)道德;互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代;會(huì)計(jì)人員

一、導(dǎo)論

1.選題背景

在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代與社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的大環(huán)境下，許多企業(yè)為了追求更多的利潤(rùn)放棄了企業(yè)應(yīng)該遵守的原則，進(jìn)而迫使會(huì)計(jì)工作人員違背職業(yè)道德，做出違反職業(yè)道德甚至違法的行為。這種做法會(huì)讓會(huì)計(jì)信息的使用者做出錯(cuò)誤的投資決策，還影響企業(yè)長(zhǎng)期持續(xù)發(fā)展的經(jīng)營(yíng)策略。會(huì)計(jì)信息的可靠性與會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德有著密切的關(guān)系，因此加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育顯得尤為重要。

2.會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容與其要求

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指在會(huì)計(jì)人員承擔(dān)工作職責(zé)時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循的會(huì)計(jì)職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。會(huì)計(jì)職業(yè)道德的主要內(nèi)容是愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、廉潔自律、客觀公正、堅(jiān)持準(zhǔn)則、提高技能、參與管理、強(qiáng)化服務(wù)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德要求會(huì)計(jì)人員在從事會(huì)計(jì)工作中熱愛工作，盡職盡責(zé)，不弄虛作假，遵紀(jì)守法，高效準(zhǔn)確完成本職工作，從而為企業(yè)出具真實(shí)可靠的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。

二、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下嚴(yán)格要求會(huì)計(jì)人員建設(shè)職業(yè)道德的意義

1.企業(yè)和經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展

社會(huì)的發(fā)展依靠企業(yè)和經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展?；ヂ?lián)網(wǎng)時(shí)代政府對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告提出了更高的要求，因?yàn)樨?cái)務(wù)信息的質(zhì)量為財(cái)務(wù)信息使用者做出投資與經(jīng)營(yíng)決策的依據(jù)，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵?？煽繙?zhǔn)確的財(cái)務(wù)信息關(guān)系幫助企業(yè)做出正確的經(jīng)營(yíng)決策，企業(yè)才可能會(huì)持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展下去。除了某個(gè)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展非常重要以外，許多企業(yè)構(gòu)成的經(jīng)濟(jì)體的可持續(xù)發(fā)展也顯得尤為重要，如果企業(yè)會(huì)計(jì)人員違背會(huì)計(jì)職業(yè)道德，那么每年年報(bào)上的虛假的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)會(huì)給政府經(jīng)濟(jì)帶來錯(cuò)誤的數(shù)據(jù)，進(jìn)而影響國家對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)的調(diào)控，為了維持國家經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展，要加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，嚴(yán)格要求會(huì)計(jì)人員遵守職業(yè)道德，企業(yè)才能可持續(xù)發(fā)展，經(jīng)濟(jì)才能可持續(xù)發(fā)展。

2.確保會(huì)計(jì)信息的可靠性

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代企業(yè)應(yīng)該以實(shí)際發(fā)生的交易或事項(xiàng)為依據(jù)進(jìn)行相關(guān)的確認(rèn)、計(jì)量和出具報(bào)告。會(huì)計(jì)信息是企業(yè)價(jià)值的體現(xiàn)，會(huì)計(jì)人員的工作從傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)模式轉(zhuǎn)變成和互聯(lián)網(wǎng)結(jié)合的工作模式，會(huì)計(jì)人員的工作涉及了更多業(yè)務(wù)上的管理工作。虛假的會(huì)計(jì)信息事件頻頻發(fā)生并且很多時(shí)候這些事件并不會(huì)被輕易發(fā)現(xiàn)，所以加快建設(shè)互聯(lián)網(wǎng)模式下的會(huì)計(jì)職業(yè)道德是非常有必要的，只有采取這種措施才能夠確保會(huì)計(jì)信息的可靠性。

三、我國會(huì)計(jì)行業(yè)職業(yè)道德現(xiàn)狀分析

1.瑞幸咖啡案例分析

瑞幸咖啡總部位于廈門，是中國最大的連鎖咖啡品牌。隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，瑞幸咖啡采用移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)和大數(shù)據(jù)技術(shù)的新型零售方式，與各種資深供應(yīng)商合作，為消費(fèi)者提供高品質(zhì)、方便快捷的咖啡。該品牌的建立一度讓國民堅(jiān)信這是第一個(gè)可以和星巴克競(jìng)爭(zhēng)的中國咖啡品牌，但是在2020年瑞幸被匿名舉報(bào)，直指瑞幸咖啡財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)造假。2020年4月瑞幸承認(rèn)虛假交易額高達(dá)22億元人民幣，接下來瑞幸的股價(jià)大跌并經(jīng)歷幾次熔斷，股價(jià)跌破發(fā)行價(jià)。中國證監(jiān)會(huì)對(duì)該公司的財(cái)務(wù)造假進(jìn)行了批評(píng)，市場(chǎng)監(jiān)管總局以及上海、北京市場(chǎng)監(jiān)管部門作出行政處罰。后經(jīng)查明，此次財(cái)務(wù)造假事件與瑞幸咖啡的財(cái)務(wù)工作人員有不可分割的關(guān)系，作為一家上市公司的財(cái)務(wù)人員，虛增營(yíng)業(yè)收入及利潤(rùn)，給投資者提供一份虛假的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，嚴(yán)重影響投資人的決策、戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)分析，該行為嚴(yán)重違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德。

2.瑞幸咖啡財(cái)務(wù)造假手段

（1） 通過購買咖啡券虛增收入

依據(jù)瑞幸咖啡財(cái)務(wù)造假曝光之后重新發(fā)布的2019年報(bào)顯示，從2019年4月份到2019年年末，瑞幸咖啡通過虛構(gòu)商品券業(yè)務(wù)進(jìn)而增加交易額22.46億元人民幣。深入調(diào)查發(fā)現(xiàn)瑞幸主要采用兩種方式虛構(gòu)商品券。2019年4月，瑞幸的幾名員工用個(gè)人購買咖啡券充值的方式制造虛假收入，利用手機(jī)注冊(cè)個(gè)人賬號(hào)購買了無數(shù)咖啡券，通過這種方式瑞幸大約虛增了2億元至3億元的收入。2019年5月，大量的“企業(yè)客戶”開始購買咖啡券，這些以企業(yè)為單位的客戶，重復(fù)購買大量的咖啡券，其中有一家公司一單就購買了96萬元的咖啡券并且在2019年5月至11月之間，發(fā)生了100多次購買行為。該事實(shí)與之前匿名舉報(bào)由于門店虛增收入不符。

（2） 通過與關(guān)聯(lián)方的虛假交易增加收入

依據(jù)事實(shí)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，瑞幸與關(guān)聯(lián)方神州租車并不存在具有商業(yè)實(shí)質(zhì)的交易。即瑞幸把集團(tuán)公司的錢先轉(zhuǎn)給關(guān)聯(lián)公司，虛構(gòu)多項(xiàng)交易事項(xiàng)，然后關(guān)聯(lián)公司再將這項(xiàng)沒有發(fā)生交易的錢轉(zhuǎn)給瑞幸，從而增加瑞幸的收入。瑞幸跟大部分的上市公司一樣，為了在資本市場(chǎng)獲取更多的融資，通過與關(guān)聯(lián)方發(fā)生利益輸送，從而制造公司的利潤(rùn)可觀的假象，吸引更多的散戶進(jìn)行投資，然后公司成功套現(xiàn)。雖然瑞幸還沒有走到成功套現(xiàn)就已經(jīng)被發(fā)現(xiàn)與關(guān)聯(lián)方發(fā)生了不公允的交易，即交易價(jià)格不公允。

（3） 通過虛增成本費(fèi)用的方式

依據(jù)舉報(bào)機(jī)構(gòu)的舉報(bào)信，上面清楚地說明瑞幸虛增了大量的廣告費(fèi)用。收入的增加意味著咖啡銷售量的增加，咖啡銷量增加，對(duì)應(yīng)的咖啡銷售成本也會(huì)增加。即使有時(shí)候咖啡制作成本會(huì)隨著物價(jià)變動(dòng)，不會(huì)是處于一直不變的狀態(tài)。如果單杯成本確實(shí)降低了，但是總的銷售量增加了，那么總的成本還是會(huì)增加。如果收入增加很快，而成本沒有變化，就很容易被審計(jì)項(xiàng)目組發(fā)現(xiàn)問題，為了與收入的增長(zhǎng)相匹配，瑞幸咖啡也相應(yīng)增加了成本有關(guān)的費(fèi)用。

（4） 虛增其他產(chǎn)品收入

我們知道咖啡店不只是售賣咖啡，瑞幸咖啡跟星巴克一樣，除了售賣咖啡以外還要售賣一些杯子，甚至帶有品牌LOGO的包。在調(diào)查瑞幸提供的報(bào)表中是否虛增其他產(chǎn)品收入時(shí)，調(diào)查人員發(fā)現(xiàn)在抽取的樣本中其他產(chǎn)品的收入占比6.2%，與之前報(bào)表披露的22%有著明顯的差異。專業(yè)的審計(jì)人員不難發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)這種不一致的原因要么是偷逃稅款，要么就是財(cái)務(wù)造假。

3.瑞幸會(huì)計(jì)人員缺失會(huì)計(jì)職業(yè)道德原因分析

（1） 資本市場(chǎng)帶來的壓力

從華爾街日?qǐng)?bào)對(duì)瑞幸造假事件的報(bào)道看，最早的造假行為發(fā)生在2019年4月。在瑞幸咖啡上市之前的年報(bào)中不存在虛增收入成本的數(shù)據(jù)，上市之后開始了一系列造假行為，可能是因?yàn)橘Y本市場(chǎng)以及投資人給予的壓力。經(jīng)過調(diào)查之后，瑞幸咖啡重新發(fā)布了2019年度的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，去除之前虛假報(bào)告虛增的收入，瑞幸咖啡其實(shí)在2019年實(shí)現(xiàn)了超過30億元的收入，較2018年8.4億元的收入增長(zhǎng)了將近3倍。由于瑞幸大規(guī)模開店，其承擔(dān)的成本是巨大的，資本市場(chǎng)和投資人需要企業(yè)快速籌集資金，并將籌集的資金用于公司經(jīng)營(yíng)周轉(zhuǎn)，作為公司會(huì)計(jì)人員只能服從公司管理人員的安排，虛增營(yíng)業(yè)收入，將報(bào)表的利潤(rùn)做得漂亮，幫助公司籌集更多的資金。此次造假事件雖然并不是會(huì)計(jì)人員的本意，但是也違背了會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德。會(huì)計(jì)人員沒有基本的職業(yè)道德，瑞幸的高管更沒有職業(yè)道德。

（2） 監(jiān)督管理強(qiáng)度不夠

國內(nèi)外的監(jiān)督管理體系不夠完善。首先，我國的監(jiān)督體系還存在許多問題。在審計(jì)公司財(cái)務(wù)報(bào)表時(shí)，尤其要注意公司與其關(guān)聯(lián)方公司之間的交易。此次瑞幸咖啡通過關(guān)聯(lián)方實(shí)現(xiàn)了虛增收入。深入調(diào)查得知瑞幸咖啡的投資人與神州租車是同樣的投資人，并且神舟租車是通過關(guān)聯(lián)方實(shí)現(xiàn)股權(quán)套現(xiàn)的，可見關(guān)聯(lián)方聯(lián)合起來進(jìn)行財(cái)務(wù)造假的情況多么常見。關(guān)聯(lián)方聯(lián)合起來造假風(fēng)險(xiǎn)是很高的，容易混淆中小投資者的判斷，當(dāng)我國的任何審計(jì)機(jī)構(gòu)或機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)該企業(yè)存在關(guān)聯(lián)方交易時(shí)，都應(yīng)該做好仔細(xì)的監(jiān)督工作，看兩家公司是否存在商業(yè)實(shí)質(zhì)關(guān)系，如果真實(shí)具備商業(yè)實(shí)質(zhì)關(guān)系的話，還要看兩者之間是否存在公允價(jià)格交易。其次，瑞幸咖啡在美國上市期間，曝出財(cái)務(wù)造假丑聞與國外的監(jiān)督體制也有一定的關(guān)系，如果沒有那封舉報(bào)信，也許瑞幸現(xiàn)在仍然在美國市場(chǎng)上吸引中小股東投資。

（3） 公司內(nèi)部控制尚未完善

瑞幸咖啡為了快速占領(lǐng)市場(chǎng)，通常給新用戶免費(fèi)喝咖啡的機(jī)會(huì)，或者給予以兩三折的優(yōu)惠價(jià)格喝咖啡的機(jī)會(huì)。這樣吸引顧客的方式能快速提高品牌知名度，但同時(shí)消耗的成本是巨大的，比如門店的租金、店員的工資以及店面的宣傳費(fèi)用。這種模式使公司利潤(rùn)增長(zhǎng)緩慢，而公司利潤(rùn)增長(zhǎng)達(dá)不到一定程度，瑞幸籌集資金會(huì)變少，但瑞幸又想快速在股票市場(chǎng)籌集資金用于公司的周轉(zhuǎn)，由此可見內(nèi)部控制的管理難度比較大，籌集資金情況不樂觀。不可否認(rèn)瑞幸在線下開了多家門店，擴(kuò)展了品牌知名度，讓咖啡以更便宜和便捷的方式出現(xiàn)在人們生活工作中，同時(shí)也無疑給瑞幸咖啡增加了資金使用的壓力，比如開店的房租費(fèi)、員工工資、水電費(fèi)等以及給消費(fèi)者的補(bǔ)貼。為了不讓瑞幸的資金鏈斷掉，迫不得已丟掉職業(yè)道德并開始走上造假之路。

（4） 會(huì)計(jì)從業(yè)人員缺乏系統(tǒng)的職業(yè)道德教育

我國開設(shè)會(huì)計(jì)專業(yè)的高校中，每一個(gè)學(xué)校都設(shè)置了專業(yè)的理論與實(shí)踐教育，比如高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、基礎(chǔ)會(huì)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)電算化等會(huì)計(jì)實(shí)操課程。通常這些課程在期末考試都是采用閉卷的形式嚴(yán)格考試，對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育就沒有那么嚴(yán)格，雖然有的高校將會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育作為必修課，期末卻不會(huì)采用閉卷的形式考試，通常會(huì)以論文的形式進(jìn)行期末考核。而對(duì)于那些將會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育納入選修課程的學(xué)校，從根本上沒有重視職業(yè)道德教育。因此我們可以了解到，很多學(xué)校并沒有重視職業(yè)道德教育，這樣不利于學(xué)生進(jìn)入社會(huì)和工作崗位。因?yàn)樯鐣?huì)環(huán)境并不像學(xué)校里面單一，具有很多誘惑和挑戰(zhàn)，學(xué)生不了解社會(huì)上的誘惑很可能被有心之人利用，而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員一旦犯錯(cuò)誤，輕則是經(jīng)濟(jì)處罰和吊銷會(huì)計(jì)師資格證，一旦涉及刑事犯罪就會(huì)依照刑法做出判決。此次瑞幸財(cái)務(wù)造假事件作為專業(yè)的財(cái)務(wù)人員可能就是被瑞幸管理人員利用才會(huì)做出違背職業(yè)道德的事情出來。如果瑞幸的會(huì)計(jì)人員在上學(xué)期間能夠系統(tǒng)學(xué)習(xí)職業(yè)道德，根據(jù)老師的分析發(fā)生在會(huì)計(jì)人員真實(shí)工作中的案例，可能就不會(huì)在領(lǐng)導(dǎo)給的壓力之下做出錯(cuò)誤的判斷，從而導(dǎo)致錯(cuò)誤的會(huì)計(jì)操作。所以，此次事件給各個(gè)高校也敲醒了警鐘，一定要特別注意將職業(yè)道德教育落實(shí)在學(xué)校的必修課中，并且要以嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢驗(yàn)，這對(duì)于我國建立系統(tǒng)完善的職業(yè)道德教育具有非常重要的意義。

四、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的對(duì)策

1.遵循資本市場(chǎng)的自然規(guī)律

杜絕人為操作資本市場(chǎng)。在資本市場(chǎng)里，大部分中小股東選擇一支股票，雖然把財(cái)務(wù)年報(bào)中的利潤(rùn)作為參考標(biāo)準(zhǔn)，但這并不是唯一的標(biāo)準(zhǔn)，除了看公司的利潤(rùn)，發(fā)展前景以及業(yè)務(wù)能力都是重要的指標(biāo)。其實(shí)瑞幸的財(cái)務(wù)造假主要是虛增了收入成本費(fèi)用，這樣做是為了將會(huì)計(jì)報(bào)表中利潤(rùn)做得好看一點(diǎn)，能夠從資本市場(chǎng)籌集更多的資金。根據(jù)后來補(bǔ)發(fā)的2019年度財(cái)務(wù)報(bào)告，除去瑞幸虛增那部分收入，2019年度瑞幸仍然實(shí)現(xiàn)了30億元的收入，收入比2018年未上市時(shí)多了將近3倍。之所以虛增收入、成本費(fèi)用，都是為了快速籌集資本，投資人需要快速看到回報(bào)。其實(shí)按照瑞幸的發(fā)展，不用急于一時(shí)，或許就不會(huì)出現(xiàn)退市的結(jié)局。所以瑞幸應(yīng)遵守資本市場(chǎng)的自然規(guī)律，遵守美國的證券規(guī)則，按照適合瑞幸的經(jīng)營(yíng)理念，把品牌名氣宣揚(yáng)下去的同時(shí)，節(jié)約不必要的成本支出，增加門店利潤(rùn)，或許現(xiàn)在瑞幸的市值就不需要造假維持了。

2.加強(qiáng)監(jiān)督管理體系

財(cái)務(wù)舞弊事件頻繁發(fā)生，加強(qiáng)國內(nèi)監(jiān)督管理體系十分必要。瑞幸咖啡是中國的企業(yè)，盡管沒有選擇在中國上市，其年報(bào)出現(xiàn)造假事件無論對(duì)于企業(yè)自身還是對(duì)于國家都有名譽(yù)上的損害。正是由于我國的監(jiān)督管理不夠完善，才使得瑞幸敢冒著風(fēng)險(xiǎn)虛增營(yíng)業(yè)收入。同時(shí)瑞幸是在美國上市，說明美國的監(jiān)督管理體系也存在一定漏洞，中美兩國應(yīng)該針對(duì)上市一起做出改變，完善中美兩國之間的上市監(jiān)督管理體系。完善相關(guān)法律法規(guī)可以有效約束企業(yè)自身的行為，限制會(huì)計(jì)人員違反職業(yè)道德做出假的財(cái)務(wù)報(bào)告，如果出現(xiàn)會(huì)計(jì)人員違反職業(yè)道德的情況，會(huì)計(jì)人員不僅會(huì)承擔(dān)巨大的經(jīng)濟(jì)賠償，還可能受到刑事處罰?，F(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)這么發(fā)達(dá)，政府可以在網(wǎng)上設(shè)置舉報(bào)通道，通過這種方式讓做假賬的會(huì)計(jì)人員懂得應(yīng)該如何約束自己的行為。同時(shí)政府部門應(yīng)該保持職業(yè)的敏銳度，嚴(yán)格審查公司是否存在財(cái)務(wù)造假行為，嚴(yán)格審查公司高管過往是否存在偷稅漏稅以及其他不良商業(yè)行為。

3.加強(qiáng)公司內(nèi)部管理

設(shè)立有效的內(nèi)部監(jiān)管體系，能為公司規(guī)避不少麻煩，可見建立內(nèi)部會(huì)計(jì)人員工作體系非常有必要。建立有效的內(nèi)部控制，實(shí)施有效的內(nèi)部管理，不讓內(nèi)部的監(jiān)督形同虛設(shè)，這樣就不會(huì)給企業(yè)財(cái)務(wù)造假的機(jī)會(huì)，而且要內(nèi)部普及造假的嚴(yán)重后果，或許能夠讓公司按規(guī)范經(jīng)營(yíng)。

4.加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)

隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的發(fā)展，會(huì)計(jì)人員的工作模式更加快捷方便，還需要通過互聯(lián)網(wǎng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)，提高會(huì)計(jì)人員的自我約束能力。政府應(yīng)該定期培訓(xùn)會(huì)計(jì)人員，培訓(xùn)內(nèi)容除了更新的會(huì)計(jì)知識(shí)以外還應(yīng)重點(diǎn)培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德。會(huì)計(jì)人員不僅要掌握專業(yè)的會(huì)計(jì)知識(shí)，更好地幫助企業(yè)的管理和經(jīng)營(yíng)，還要保持面對(duì)各種事情的辨認(rèn)能力，會(huì)計(jì)人員要時(shí)刻記住要成為一個(gè)既有才又有德的人。一旦出現(xiàn)公司高管做出違反規(guī)定的要求，首先要拒絕不合理的要求，始終保持會(huì)計(jì)職業(yè)道德。如果管理者聽從了專業(yè)建議就按會(huì)計(jì)規(guī)定處理，如果管理者不聽從建議，就去搜集證據(jù)及時(shí)向有關(guān)部門舉報(bào)。

五、總結(jié)

隨著我們國家互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，各行各業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)的關(guān)系都緊密結(jié)合，如今會(huì)計(jì)做賬報(bào)稅軟件方便快捷。會(huì)計(jì)人員除了要熟練使用會(huì)計(jì)軟件跟上時(shí)代的步伐以外，還要始終堅(jiān)持原則，堅(jiān)持會(huì)計(jì)職業(yè)道德，要做一個(gè)對(duì)工作負(fù)責(zé)任的人，要做一個(gè)能承受金錢和管理層壓力的人，這樣才能完成個(gè)人的工作使命，為會(huì)計(jì)事業(yè)和國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

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作者簡(jiǎn)介：黃婉雲(yún)，女，漢族，四川成都人，西安石油大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，碩士研究生在讀，會(huì)計(jì)MPACC，研究方向：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)