很多偉大的創(chuàng)新都始于靈感，始于小的想法，始于小的數(shù)據(jù)，可能最終改變了整個世界。我們總談大數(shù)據(jù)，但大家要小心，不要淹沒在大數(shù)據(jù)里。

——管理學(xué)大師亨利·明茨伯格

一個戰(zhàn)略敘事不僅關(guān)注理性（邏輯和理論），還關(guān)注傷感力（情感或信仰），以及氣節(jié)（自尊和信任）。它一直聚焦于理解現(xiàn)實環(huán)境和問題，并實施行動創(chuàng)造未來。

——知識創(chuàng)造理論之父野中郁次郎

成功的領(lǐng)導(dǎo)者知道，他們的工作就是對人力資本——他們機構(gòu)中最有價值的資產(chǎn)進行管理，并使其在明天變得更有價值。

——GE 領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展中心主席諾埃爾·蒂奇

我們都是自己過往經(jīng)歷的囚徒，很難做到從我們習(xí)慣的角度以外去思考。但是慣有的方式解決不了任何問題，也不會帶來改變，它也一定不能處理非連續(xù)性變化。

——歐洲管理思想大師查爾斯·漢迪

幫助員工成長的有效方式，除了給他們提供培訓(xùn)和成長機會，最關(guān)鍵的就是以身作則，用自己的實際行動和人格力量感染他們，成為他們尊敬的導(dǎo)師和榜樣。

——管理學(xué)大師維杰·戈文達拉揚

領(lǐng)導(dǎo)力就是能夠把個人愿景提升到更高的境界，把個人績效提升到更高的標(biāo)準(zhǔn)，鍛煉一個人的性格，讓他超越原來的限制。

——現(xiàn)代管理學(xué)之父彼得·德魯克