耿燕露
(南京航空航天大學金城學院 江蘇南京 211156)
目前,很多高校給予排球社團的經(jīng)費非常有限,社團的贊助來源也非常狹窄,這就造成社團基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)不足,所需要的訓練設(shè)備有限,不能促進社員全方位的技能提升,社員在訓練中也不會獲得充足的樂趣,進而造成社團運營過程中問題頻現(xiàn)[1]。另外,社團內(nèi)部缺乏綜合素養(yǎng)水平高的技能指導人員,不能夠為社員提供針對性的指導。長此以往,社員也會對社團失去信心,不愿再花費時間和精力參加活動,對社團的長期發(fā)展造成不利影響。
目前,高校排球社團活動組織形式較為單一,雖然每周都會有固定的排球社團活動日,但活動內(nèi)容主要以運動競賽項目為主,對排球社員綜合素質(zhì)的培養(yǎng)重視程度不夠。
高校排球運動社團雖具有一定的內(nèi)部組織管理條例,但社團管理條例在具體的實施過程中時常出現(xiàn)問題,這會導致社團組織內(nèi)部管理松散[2]。
從主要的宣傳傳播途徑情況來看,高校體育排球社團的宣傳手段較為單一,主要是以宣傳單或者海報兩種形式為主,在大學新生群中傳播速度較低,不能夠促進學生的深入了解。
在當前影響高校學生排球社團隊伍建設(shè)與發(fā)展的諸多因素中,缺乏內(nèi)部競爭激勵機制是主要影響因素,無法調(diào)動內(nèi)部社員參與活動以及努力發(fā)展社團的積極性。
通常在第一學期結(jié)束后不久排球社團就會招收新學生[3]。過去在招收新社員時,對新社員的要求相對較低,導致社團成員在身體素質(zhì)、排球技能等方面存在明顯差距,嚴重阻礙了社團的整體發(fā)展[4]。因此,在招募社員時,需要設(shè)定一定的門檻,挑選具有相同能力的優(yōu)秀社員。除了身體素質(zhì)外,思想道德素質(zhì)也有一定的要求。例如,成員首先要有足夠的心理耐力,不能逃避問題,逃避任何訓練,應(yīng)該積極、堅強地面對,并克服訓練中的困難。同時,他們也應(yīng)該團結(jié)起來,以誠實和善良的精神互相幫助。只有這樣,在排球訓練中,才能更好地接受各種職業(yè)排球訓練,不半途而廢,為排球社團創(chuàng)造良好的訓練氛圍,促進社團全體成員的共同進步,進而提高整體水平。
學校不僅要給予排球社團發(fā)展足夠的資金支持,在體育場地排球器材的管理使用上也需要給予社團方便。經(jīng)費的使用與監(jiān)督等也是學校維持排球社團健康、穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵性因素。學校還應(yīng)積極幫助排球社團舉辦影響力較大的比賽活動,獲取足夠的贊助經(jīng)費以供社團發(fā)展壯大,并建立一套完善的組織管理機制,對社團的排球技術(shù)指導人員的成績進行及時的評價與考核,激勵排球社團中每一位成員參與整個社團發(fā)展建設(shè)。
社團活動是影響社團發(fā)展的重要因素,因此要不斷豐富社團活動內(nèi)容,除了組織成員參加一些大型排球比賽,也要密切關(guān)注其他各種小型排球運動,制定較為明確的長期發(fā)展規(guī)劃作為指引,設(shè)計創(chuàng)新性活動吸引學生參加,只有這樣才能促進社團健康、穩(wěn)定發(fā)展。
要不斷加強社團組織內(nèi)部管理規(guī)范條例的執(zhí)行力度,避免出現(xiàn)社團內(nèi)部管理條例的形式化[5]。還要對每個社團全體成員的權(quán)利義務(wù)進行嚴格監(jiān)管,包括保障社團建設(shè)經(jīng)費的合理使用、社團主要工作負責人的資格任命以及選舉等。
不能局限于一種或者兩種宣傳方式,應(yīng)該充分利用各種新媒體手段進行對外宣傳,邀請更多大學生關(guān)注學校推送的排球活動,加強社團的信息化隊伍建設(shè),有效促進排球社團在校內(nèi)的影響力,樹立良好的社團形象。
利用績效考核方式不斷加強高校社團組織成員的競爭意識,激發(fā)成員的積極性,提高社團凝聚力,激發(fā)成員個人感和使命感,同時也要建立良好的評估考核機制,將能力較高的人員推選為主席,并帶領(lǐng)社員進一步發(fā)展社團。
在排球社團的訓練中,老社員帶領(lǐng)新社員訓練的效果是非??捎^的[6]。在日常排球訓練中,老社員可以每天抽出一定的時間和精力對新社員進行訓練,從熱身動作到練習排球的具體操作技巧,這個過程中為新社員仔細分析講解操作細節(jié)。當然,新社員在這個過程中也要積極配合,聽老社員講解之后要進行認真實踐練習,只有這樣才能不斷提高自己的技術(shù)水平。同時,還可以與其他學校的排球社團定期舉辦友誼賽,在具體的比賽中更容易激發(fā)社員的頑強斗志,提高對更高的排球技術(shù)的追求。
在具體的排球訓練過程中,僅僅依靠老社員的指導來提升新社員的排球技術(shù)是遠遠不夠的,教師在訓練中的指導作用是不可替代的。要想提高社員的綜合素質(zhì),就需要教師對其進行專業(yè)、系統(tǒng)的訓練。同時,在訓練過程中,教師應(yīng)要求學生保持良好的紀律,社員也應(yīng)要嚴格服從教師的安排,不能隨心所欲,只有服從指揮,才能凸顯訓練效果。例如,在基礎(chǔ)技術(shù)訓練中,教師可能會安排學生站成一排依次進行練習,這時就需要團隊所有成員必須聽從教師指揮。如果有人急于插隊,必須及時制止,并給予適當?shù)慕逃V挥腥w成員都遵守紀律,才能達到更好的訓練效果,否則,訓練就會變得混亂,進而嚴重影響訓練效率。
任何學習都要遵循一定的規(guī)律才能達到應(yīng)有的效果,排球的學習也不例外。只有從最簡單的知識一步一步地學習,才能真正保證排球技術(shù)的不斷進步[7]。此外,許多社員選擇加入是因為他們熱愛排球,對排球感興趣。如果這些社員的排球基礎(chǔ)不夠扎實,還是需要從最基礎(chǔ)的練習做起。在綜合訓練的過程中,教師應(yīng)根據(jù)每個學生的實際情況,采取相對不同的訓練方法,因材施教才能更有效率。教師在了解每個社員的基本身體素質(zhì)和排球技能之后,使用針對性的訓練方法,從簡單的、單一的排球訓練,逐漸發(fā)展到全方位的訓練,最后進行高強度的訓練,這一過程中所有社員的排球技能得以提升,互相協(xié)作的能力也會加強,這種逐漸增加訓練難度的方式有助于運動員更好地適應(yīng)排球訓練,避免在訓練之初就失去對排球的興趣。
在排球訓練中,許多教師在口頭講解上浪費了大量的時間,沒有提供足夠的實踐練習。因此,很多學生雖然把排球的理論知識記在心里,卻不知道如何正確地應(yīng)用到排球比賽中,這樣的訓練完全失去了教育意義。因此,在學校排球隊的訓練中,必須做到理論聯(lián)系實際。在第一次詳細講解排球運動的全過程時,教師要詳細講解各種排球技術(shù),介紹主要思想,還要強調(diào)重點、重要的排球知識,這樣才能有效地吸引隊員的注意力,必要時添加適當?shù)闹w語言,幫助成員更好地理解[8]。之后,注意給每個成員留出自由練習的時間,并要求每個成員反復練習。雖然排球的基本動作看似相同,但每次練習都會有不同的理解,所以只有反復練習,排球社團成員才能不斷地總結(jié),使排球動作水平得到提高。
如果教師在訓練中總是采用同樣的訓練方法,難免會有一些運動員對排球失去興趣。因此,教師在課堂教學中應(yīng)注意運用多樣化的訓練方法。在排球訓練過程中,可以帶領(lǐng)隊員進行一些與排球技術(shù)相關(guān)的互動游戲,或者觀看一些排球比賽的視頻。當團隊成員感到疲勞時,可以在休息時間接幫助他們提高綜合能力。在學生進行具體動作訓練時,教師最好先做動作示范,然后讓每個學生進行動作訓練,更好地感受實際動作,使他們在動作訓練中更快地進入動作狀態(tài)。運用多種排球訓練方法,可以促進所有運動員在排球訓練中保持對排球的強烈熱愛,進而更多地參與排球訓練,最終提高訓練效果。
良好的心理素質(zhì)對一名運動員來說是必備的,因此,應(yīng)該通過日常的訓練不斷增強社員的心理素質(zhì),使排球社團成員在比賽時時刻保持良好的身體心理狀態(tài),要使他們時刻做到“勝不驕,敗不餒”,這樣才能有利于他們在比賽中取得優(yōu)異成績[9]。因此,在排球社團的訓練中,除了對全體社員的基本排球技巧能力進行一定強度的訓練外,心理素質(zhì)的培養(yǎng)也是不容忽視的。心理素質(zhì)的組成包括良好的心理健康狀態(tài)、良好的情緒反應(yīng)能力、準確的心理判斷能力等。
綜上所述,針對目前高校中普遍存在的排球社團發(fā)展以及訓練方法的不足,該文分別提出了幾條切實可行的社團發(fā)展策略以及訓練方法,希望能夠起到拋磚引玉的作用。當然,這些建議各高校排球社團要根據(jù)自身情況靈活運用,希望能夠有效地促進高校中排球社團的健康發(fā)展,提升排球社團在學校社團的地位。