劉文立

摘要：政工即思想政治工作，政工隊(duì)伍即開展企業(yè)思想政治工作的干部隊(duì)伍。思想政治工作是國(guó)有企業(yè)管理中尤為重要的一項(xiàng)工作，簡(jiǎn)單理解就是對(duì)企業(yè)職工的思想教育或思想引導(dǎo)。思想政治工作的目的在于通過對(duì)職工意識(shí)形態(tài)的影響，以轉(zhuǎn)變職工的思想和行為，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的政治目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)。國(guó)有企業(yè)思想政治工作不僅是國(guó)有企業(yè)管理的重要手段，也是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)。要想促進(jìn)思想政治工作的順利有效進(jìn)行，就必須依賴于一支高水平、高素質(zhì)的政工隊(duì)伍，故此本文主要對(duì)國(guó)有企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)存在的問題以及新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)的策進(jìn)行了深入分析，希望能夠由此來提升國(guó)有企業(yè)本身的建設(shè)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);新形勢(shì);政工隊(duì)伍;建設(shè)策略

引言

政工干部是開展思想政治工作的重要執(zhí)行者和組織者，抓好政工隊(duì)伍建設(shè)是促使國(guó)有企業(yè)快速發(fā)展的重要前提條件，政工隊(duì)伍的建設(shè)可以從根本上解決企業(yè)員工與企業(yè)之間的矛盾，有利于優(yōu)化企業(yè)的人際關(guān)系建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)的向心力、凝聚力。因此，必須要重視企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)工作，以優(yōu)秀的政工隊(duì)伍保證工程完成質(zhì)量，激發(fā)員工工作積極性以及主動(dòng)性，提高企業(yè)員工的整體素質(zhì)，使得企業(yè)擁有持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力，提升企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

1國(guó)企思想政治隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題

1.1政工隊(duì)伍人才流失率高

政工隊(duì)伍人才流失情況嚴(yán)重是目前國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)中面臨的一個(gè)突出問題。思想政治工作的開展需要有相應(yīng)的人才支撐，如政工隊(duì)伍人才不斷流失，那么必然會(huì)影響到政工隊(duì)伍的穩(wěn)定性，進(jìn)而就會(huì)對(duì)思想政治工作的開展造成影響。而就實(shí)際來看，國(guó)有企業(yè)之所以存在政工隊(duì)伍人才流失嚴(yán)重的情況，與人才不滿發(fā)展現(xiàn)狀、發(fā)展無晉升機(jī)會(huì)、工作枯燥乏味有很大的關(guān)系。現(xiàn)代社會(huì)背景下，人們的思想觀念發(fā)生了很大的變化，當(dāng)人們?cè)诠ぷ髦袩o法得到精神滿足、物質(zhì)滿足時(shí)，就更加決絕地選擇跳槽或離職。

1.2隊(duì)伍建設(shè)滯后

很多企業(yè)思政工作的開展往往都是由一些沒有經(jīng)過專業(yè)且系統(tǒng)化培訓(xùn)的人員負(fù)責(zé)，這一做法導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)思政工作只是停留在書面材料或者是文件內(nèi)容上，甚至有的企業(yè)的思政工作只是走個(gè)過場(chǎng)，根本無法促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。在一些企業(yè)的政工隊(duì)伍中，多數(shù)政工人員的專業(yè)素養(yǎng)、政治理論基礎(chǔ)以及技能基礎(chǔ)都非常差，很少有專業(yè)的思政人員，而這一點(diǎn)則導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)思政工作的開展以及政工隊(duì)伍的建設(shè)無法滿足企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需求。

1.3工作模式陳舊

相關(guān)調(diào)查顯示，導(dǎo)致當(dāng)前我國(guó)企業(yè)思政工作質(zhì)量低下且工作模式落后的原因主要有三個(gè)。首先是企業(yè)管理人員的思想觀念陳舊。受傳統(tǒng)企業(yè)管理思想影響，企業(yè)思政工作開展效率低下，進(jìn)而影響到最終的工作質(zhì)量。其次是思政工作模式的開展方法存在抄襲現(xiàn)象。部分企業(yè)思政工作的開展根本沒有結(jié)合自身的實(shí)際情況去進(jìn)行，而是直接將別人的工作做法與工作內(nèi)容照樣搬抄過來，進(jìn)而導(dǎo)致思政工作的開展與企業(yè)實(shí)際發(fā)展不相符，無法發(fā)揮思政工作的指導(dǎo)作用。最后是思政工作缺乏創(chuàng)新。大多數(shù)企業(yè)在開展思政工作的時(shí)候往往會(huì)依賴自身已有的經(jīng)驗(yàn)，無法跟上時(shí)代前進(jìn)的腳步，從而導(dǎo)致工作模式陳舊，思政工作質(zhì)量與效率低下。

2新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)策略

2.1加強(qiáng)政工隊(duì)伍能力及思想建設(shè)

政工隊(duì)伍建設(shè)不僅僅是壯大政工隊(duì)伍人數(shù)這么簡(jiǎn)單，而需要不斷地提高政工隊(duì)伍的整體能力與水平。新形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生了較大的變化，且現(xiàn)代人們的思想觀念也有所改變，對(duì)政工隊(duì)伍的工作能力及思想觀念也提出了更高的要求。對(duì)此，就需要國(guó)有企業(yè)在政工隊(duì)伍建設(shè)中，加強(qiáng)對(duì)政工隊(duì)伍的能力及思想建設(shè)。首先，就政工隊(duì)伍能力建設(shè)而言，企業(yè)可以通過定期培訓(xùn)與教育的方法來提高政工隊(duì)伍的業(yè)務(wù)能力、服務(wù)水平。企業(yè)要多渠道、多層次、多頻次地組織政工隊(duì)伍開展正規(guī)化、系統(tǒng)化的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能培訓(xùn)，尤其要強(qiáng)調(diào)新形勢(shì)下對(duì)復(fù)合型干部的培養(yǎng)。所謂復(fù)合型干部是指既懂政治，又懂業(yè)務(wù)，也懂管理的復(fù)合型人才。為提高政工隊(duì)伍能力水平，企業(yè)還需要加強(qiáng)對(duì)新型人才的引進(jìn)，如引進(jìn)一些年輕的政工人才，平衡目前政工隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)失衡問題，同時(shí)為政工隊(duì)伍帶來新的活力與創(chuàng)意。其次，就政工隊(duì)伍思想建設(shè)而言，則需要企業(yè)定期組織政工隊(duì)伍開展相關(guān)的思想指導(dǎo)和宣傳教育工作，包括引導(dǎo)政工隊(duì)伍認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性和必要性，強(qiáng)化政工隊(duì)伍的服務(wù)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、管理意識(shí)，幫助政工隊(duì)伍找準(zhǔn)自身定位，明確自身努力的方向。在強(qiáng)化政工隊(duì)伍能力及思想建設(shè)下，可以更好地提高政工隊(duì)伍整體水平。

2.2建立完善政工隊(duì)伍的激勵(lì)機(jī)制

企業(yè)需要建立和完善政工人員激勵(lì)機(jī)制，為政工人員創(chuàng)設(shè)良好的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境以及發(fā)展環(huán)境。公司黨委組織部門可以明確基層黨組織書記和各部門各條線政工人員的崗位責(zé)任制和考核要求，并通過有效的考核、激勵(lì)措施，真正體現(xiàn)政工人員的價(jià)值，實(shí)現(xiàn)年輕政工人員個(gè)人成長(zhǎng)成才與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展之間的雙贏。首先，企業(yè)應(yīng)建立公平公正的政工人員考核機(jī)制，將政工人員的工作績(jī)效與薪酬相聯(lián)系，將政工人員的工作態(tài)度以及工作表現(xiàn)作為企業(yè)年終考核的參考標(biāo)準(zhǔn)之一。其次，發(fā)揮榜樣模范作用，定期評(píng)選企業(yè)優(yōu)秀的政工人員，宣傳先進(jìn)事跡，激發(fā)其他員工的工作榮譽(yù)感，使其在企業(yè)內(nèi)部可以形成良好的工作競(jìng)爭(zhēng)氛圍。最后，還要建立一定的懲罰機(jī)制，對(duì)工作不負(fù)責(zé)任的政工人員，要根據(jù)其后果進(jìn)行相應(yīng)的處分，使得企業(yè)保持優(yōu)勝劣汰的發(fā)展活力，對(duì)于工作效果不理想的政工人員，可以對(duì)其進(jìn)行內(nèi)部流動(dòng)，使得企業(yè)人盡其才，以促進(jìn)企業(yè)工作水平的提升，增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

2.3為思政工作注入新鮮力量

如果企業(yè)想要切實(shí)地實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，那么就應(yīng)必須要注重結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整與更新，應(yīng)緊跟時(shí)代發(fā)展的腳步，這樣才能夠在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中立于不敗之地。而企業(yè)思想政治工作的開展與實(shí)施也應(yīng)當(dāng)如此。應(yīng)在需要改進(jìn)與創(chuàng)新的時(shí)候積極主動(dòng)地進(jìn)行改進(jìn)與創(chuàng)新。但企業(yè)在進(jìn)行思政工作的創(chuàng)新之前應(yīng)明確一點(diǎn)，那就是先進(jìn)行政工人員的創(chuàng)新，從而才能夠?yàn)橹笏颊ぷ鞯膭?chuàng)新奠定良好基礎(chǔ)。因?yàn)槟贻p人不僅思想活絡(luò)且走在時(shí)代發(fā)展的前端，新鮮血液的注入既能夠促進(jìn)企業(yè)思政工作的實(shí)施與開展，還能夠使企業(yè)面貌煥然一新。因此，在日常工作中企業(yè)管理人員應(yīng)多多鼓勵(lì)與激勵(lì)年輕人大膽提出新方法，再經(jīng)過與實(shí)際聯(lián)系以及篩選過進(jìn)行采用，這樣一來既能夠促進(jìn)企業(yè)思想的活躍，還能夠幫助企業(yè)營(yíng)造一種輕松、自由的工作氛圍。

結(jié)束語

綜上所述，社會(huì)的發(fā)展與進(jìn)步也帶動(dòng)新媒體技術(shù)的發(fā)展，在這一過程中，國(guó)有企業(yè)不可避免會(huì)遇到很多困難，為實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)未來的可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和思政教育工作者，就要緊緊跟隨時(shí)代發(fā)展的腳步，深入踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，并借助新媒體的優(yōu)勢(shì)促進(jìn)國(guó)有企業(yè)思政教育的順利開展。在新媒體時(shí)代的背景下，國(guó)有企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)工作是重中之重，不僅關(guān)乎企業(yè)的發(fā)展，對(duì)社會(huì)整體的價(jià)值觀念也有一定的影響。因此企業(yè)本身要尋找合理化的方式，有針對(duì)性地對(duì)國(guó)有企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍進(jìn)行思想引導(dǎo)，促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

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