龐景瑜

（東周窯煤炭有限責任公司，山西 大同 037100）

一、青年就業(yè)問題是就業(yè)政策的發(fā)展重點

（一）關(guān)于青年就業(yè)形勢的變化問題

近年來，青年就業(yè)形勢發(fā)生了一些新的改變，農(nóng)村剩余勞動力明顯增多，對于農(nóng)村剩余勞動力的成功轉(zhuǎn)化問題是一個十分漫長的過程，也是一項戰(zhàn)略重點。當前勞動力市場發(fā)生了巨大的轉(zhuǎn)變，市場模式也有所轉(zhuǎn)變。國有企業(yè)把握著國民經(jīng)濟的命脈，國企的改革是頭等大事，也是體制改革的重點。國有企業(yè)改革要根據(jù)相應(yīng)的戰(zhàn)略進行調(diào)整，當前許多中小企業(yè)已經(jīng)開始進行調(diào)整和改革。在1998年頒布的有關(guān)下崗人員再就業(yè)問題，主要對策是增加就業(yè)機會，提高下崗人員的再就業(yè)能力。

（二）青年失業(yè)問題增加極易引發(fā)一系列的社會問題

青年勞動力是勞動市場的主要動力，是社會經(jīng)濟發(fā)展的主要力量，青年多數(shù)失業(yè)一定程度上浪費了社會人力資源。青年失業(yè)的情況最直接的受害者就是青年本身，其次影響著經(jīng)濟社會等多方面發(fā)展。青年失業(yè)問題不僅會引起青年自身的心理問題，還會降低青年自身的整體生活水平。青年時期是累積經(jīng)驗、出門闖蕩的時期，更是一個關(guān)于未來發(fā)展的重要時期，如果在這個階段沒有及時的就業(yè)或面臨著失業(yè)，那么青年自身發(fā)展會受到很多的影響，甚至沒有能力應(yīng)對往后的就業(yè)生涯。如果在青年時期沒有及時就業(yè)或為了就業(yè)選擇了不正當?shù)穆殬I(yè)，都將對青年自身造成傷害。青年不及時就業(yè)和失業(yè)的情況不僅影響到青年自身，嚴重時還會導(dǎo)致許多的社會經(jīng)濟問題。首先，青年時期本來就是一個心理不算太成熟的時期，一旦面臨失業(yè)情況，就會導(dǎo)致青年產(chǎn)生一系列心理問題，一定程度上影響著社會穩(wěn)定情況。青年剛進入社會時，身心都會有焦慮不安和抱怨的情況出現(xiàn)，隨著就業(yè)的困難程度，這些不滿、抱怨就會滋生蔓延，如青年沒有得到及時的引導(dǎo)和指引，社會上就會多出一個不健全型人格的人，嚴重者會做出危害他人生命安全和危害社會利益的違章違法行為。其次，青年失業(yè)情況不斷增加，或是青年就業(yè)崗位嚴重不足，就會引發(fā)青年對社會的抱怨和不滿，導(dǎo)致引發(fā)社會動蕩問題。其次，青年不及時就業(yè)或失業(yè)率增加也會引發(fā)家庭不穩(wěn)定。青年勞動力是社會的主要勞動力，是社會的核心，更是一個家庭的希望。如果青年沒有及時就業(yè)或面臨著失業(yè)，不僅影響著青年自身未來的發(fā)展，而且還影響著整個家庭和社會發(fā)展。另外，我國目前已經(jīng)進入老齡化社會，老齡化人口越來越多，老人的養(yǎng)老問題都是青年的責任和義務(wù)，如果青年無法就業(yè)或面臨失業(yè)，那么將無法承擔起照顧老人與小孩的責任，為社會養(yǎng)老問題帶來巨大壓力。

二、青年就業(yè)難題的解決措施及方案

（一）加強需求面管理

需求面管理政策簡單來說就是增加青年就業(yè)機會，增加青年就業(yè)機會能夠在一定程度上解決青年失業(yè)情況。其次，想要增加青年就業(yè)崗位，離不開社會經(jīng)濟發(fā)展狀態(tài)，所以，社會經(jīng)濟的高水平發(fā)展是非常重要的，相關(guān)部門必須采取科學、合理的手段進行改革，只有社會經(jīng)濟保持高度的發(fā)展與穩(wěn)定，才能為社會提供更多的就業(yè)機會，不斷地滿足社會的發(fā)展需求。當前面對激烈的社會競爭，青年就業(yè)面臨著嚴峻的考驗，青年面臨著許多的壓力，因此，為了滿足當前社會的需求，我國的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和企業(yè)結(jié)構(gòu)要根據(jù)社會的結(jié)構(gòu)形式進行適當?shù)恼{(diào)整。我國正處于重工業(yè)的發(fā)展時期，重工業(yè)的發(fā)展對社會經(jīng)濟發(fā)展起到促進作用，但是在具體的發(fā)展中出現(xiàn)了一些問題，如：有些地區(qū)不按照自身的實際情況發(fā)展重工業(yè)，這也導(dǎo)致重工業(yè)的崗位越來越少，崗位數(shù)量有所限制。因此，應(yīng)在企業(yè)結(jié)構(gòu)上做出整改，如：積極鼓勵中小企業(yè)的發(fā)展。通過實際表明，中小企業(yè)的發(fā)展會增加青年就業(yè)崗位。其次，應(yīng)鼓勵青年自主創(chuàng)業(yè)，加強青年自主創(chuàng)業(yè)能力，創(chuàng)業(yè)也會提供更多的就業(yè)機會，同時各個國家的就業(yè)政策內(nèi)容都包括青年創(chuàng)業(yè)，關(guān)于青年創(chuàng)業(yè)問題可分為以下兩方面：一方面是要從政策上鼓勵青年創(chuàng)業(yè)，為青年自主創(chuàng)業(yè)打造良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。另一方面要建立健全青年創(chuàng)業(yè)的良好服務(wù)系統(tǒng)，如：企業(yè)的建立、經(jīng)營要素的獲得、融資服務(wù)、風險投資等等。同時，各個相關(guān)部門應(yīng)為青年創(chuàng)造新的工作崗位。

（二）增加供給面管理

在青年就業(yè)問題中僅僅有需求面的政策是不夠的，因為青年在就業(yè)過程中處于困難群體，之所以稱之為困難群體，是因為剛步入社會的青年無論是經(jīng)驗還是能力都是不足的。職場就業(yè)時，大部分企業(yè)都有一定的“經(jīng)驗準入”的標準，一般都要求就業(yè)人員有一定的工作經(jīng)驗和技能。然而，這一標準也限制了許多剛步入社會的青年，使得許多高校的青年，雖有一定的文化水平，但沒有社會經(jīng)驗而被企業(yè)拒之門外，仍然無法落實工作。因此，想要保障這些高素質(zhì)人才不流失，企業(yè)招聘時應(yīng)考慮青年的綜合水平能力問題。針對這一問題，相關(guān)部門頒布了供給面管理政策，其中最主要的兩個內(nèi)容就是：促使青年改變就業(yè)觀念；加強青年的就業(yè)能力和綜合水平能力。目前，青年失業(yè)率有所增加，這一情況和青年的就業(yè)觀念有一定的關(guān)系，作為剛畢業(yè)的大學生，對社會的懵懂，對社會充滿著未知，一般大學生在就業(yè)方面都期望值過高，都向往大城市，去大公司，很少有人愿意去基層，去小公司。隨著大城市、大公司的人數(shù)不斷增加，就應(yīng)崗位變得更加稀少。其次，我國大學教育模式已經(jīng)發(fā)展為大眾化教育模式，但大眾化教育卻又要求青年精英化就業(yè)，這顯然存在一定的不合理。另外，從農(nóng)村青年就業(yè)來看，許多青年雖身處在農(nóng)村，但也存在怕苦怕累的心理，對工作挑三揀四，出現(xiàn)自動失業(yè)的狀況，完全脫離了農(nóng)民工有工作就干的思想，導(dǎo)致許多青年整天游手好閑，處于無業(yè)游民的狀態(tài)。因此，必須轉(zhuǎn)變青年的就業(yè)觀念，加強青年的就業(yè)能力。想要加強青年的就業(yè)能力，最關(guān)鍵的就是有一套完善的職業(yè)培訓體系，有效地提升青年就業(yè)能力。

（三）完善就業(yè)政策

相關(guān)部門應(yīng)建立健全培訓體系和服務(wù)體系，建立一套完善的制度內(nèi)容，并對制度內(nèi)容進行合理整改，同時對信息失靈的問題及時修正。同時，相關(guān)部門應(yīng)保障社會底線需求，充分維護青年就業(yè)者的合法勞動權(quán)益，并對勞動力市場出現(xiàn)的違法亂紀的行為嚴懲不貸。并且應(yīng)加強青年勞動力組織化程度，建立健全相關(guān)的組織機構(gòu)，為青年提供更多的發(fā)展機會和平臺，充分地完善就業(yè)政策，只有這樣才能保證青年能夠得到充分的發(fā)展和成長。

三、結(jié)束語

通過以上內(nèi)容我們可知：想要解決青年就業(yè)問題，就應(yīng)進行綜合性的方案和綜合性的措施，單一地增加就業(yè)崗位或者單一地提升青年就應(yīng)能力，這些都是無法達到解決就業(yè)問題，只有將兩者結(jié)合到一起，綜合性解決，才能有效地解決青年就業(yè)問題。但其中最重要的還是青年的就業(yè)能力水平。本篇文章講述的是：青年就業(yè)面臨的新難點，本文根據(jù)實際情況提出青年就業(yè)難題的解決措施及方案，希望以上內(nèi)容能對讀者有所幫助，同時也希望社會可以給青年更多的發(fā)展空間。