張翼翔
(鄭州商學(xué)院,河南 鞏義 451200)
隨著社會進(jìn)步,教育改革不斷深化,高等院校不斷擴(kuò)招,普遍提高了國民素質(zhì),但也使得歷屆畢業(yè)生數(shù)量在迅速擴(kuò)張,大量高校畢業(yè)生的就業(yè)去向卻出現(xiàn)了不均衡趨勢。區(qū)域的經(jīng)濟(jì)發(fā)展是高校畢業(yè)生考慮就業(yè)的重要因素,導(dǎo)致了就業(yè)去向的嚴(yán)重失衡。
一個國家賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)即是其經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?fàn)顩r,經(jīng)歷改革開放以后,國內(nèi)的經(jīng)濟(jì)市場日漸昌盛,民眾生活水平同步逐漸提升,中國的經(jīng)濟(jì)也迅速發(fā)展。然而,中國經(jīng)濟(jì)的騰飛也伴隨著明顯的地域差異。沿海地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展明顯高于內(nèi)陸城市,北上廣深杭等大城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展明顯高于其他二三線城市,珠江三角洲等新工業(yè)基地經(jīng)濟(jì)發(fā)展明顯高于東北老工業(yè)基地。這源于中國加入世貿(mào)組織以來,國際貿(mào)易的增長,“中國制造”的巨大影響力帶來的輕工業(yè)、制造業(yè)的迅速發(fā)展,區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展差異是地理環(huán)境、政策環(huán)境、文化和教育水平環(huán)境的差異引發(fā)的。當(dāng)然,經(jīng)濟(jì)發(fā)展是中國的首要任務(wù),其取得的成果也是有目共睹,值得肯定的,其發(fā)展過程中的區(qū)域發(fā)展不平衡的問題已經(jīng)引起了各方的關(guān)注。
對廣大的高校畢業(yè)生來講,經(jīng)歷了十幾年的寒窗苦讀,都是非常希望能夠從事本專業(yè)相關(guān)工作。而經(jīng)濟(jì)發(fā)展良好的區(qū)域,其發(fā)展已經(jīng)得到歷史的見證,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)合理,可以提供全面的產(chǎn)業(yè)崗位。同時,經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶來了社會需求的增長,尤其是服務(wù)行業(yè),制造行業(yè)等,為畢業(yè)生提供了更多可以就業(yè)的機(jī)會。此外,經(jīng)濟(jì)的增長也勢必是資源的聚集的結(jié)果,這對未來市場發(fā)展和畢業(yè)生未來的發(fā)展也是巨大的誘惑。最后,經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的人才引入的觀念超前,對招聘的投入也比較大,校招過程中,經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)所做的招聘會也遠(yuǎn)超其他經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地區(qū)。已有數(shù)據(jù)顯示2020年江浙滬地區(qū)地理轄區(qū)范圍更小,所提供的畢業(yè)生就業(yè)崗位卻是東三省所提供就業(yè)崗位的數(shù)倍,足以說明,就業(yè)機(jī)會更多,是吸引高校畢業(yè)生就業(yè)的一個重要因素。
眾所周知,在科技迅速發(fā)展的現(xiàn)代,經(jīng)濟(jì)的增長由原有的粗放型,逐漸轉(zhuǎn)變成了集約型的發(fā)展。即從簡單的、無技術(shù)含量的重復(fù)性生產(chǎn)、經(jīng)營,轉(zhuǎn)變?yōu)樘嵘萍妓?,從而使人力、物力、財力的投入更高效地轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)效益。故而,每個城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程,也是其科學(xué)技術(shù)綜合水平發(fā)展的過程。而經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,也會促使經(jīng)營者、區(qū)域管理者總結(jié)經(jīng)驗,加大對科技的關(guān)注,往往會加大對科技研究的投入,加大對科研人員的吸引,加大對新技術(shù)的嘗試與應(yīng)用推廣。從而加劇了科技的提升與聚集。投身到經(jīng)濟(jì)發(fā)展更好的區(qū)域,也就意味著可以接觸到更前沿、更高水平的技術(shù),畢業(yè)生也可以更快速地在就業(yè)工作中成長。因此,區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展所帶來的技術(shù)發(fā)展,是高校畢業(yè)生就業(yè)去向的關(guān)鍵吸引力。
在北上廣深等經(jīng)濟(jì)發(fā)展突出的區(qū)域,有相當(dāng)數(shù)量的外資、合資企業(yè),也有非常多的高新技術(shù)企業(yè)。其對優(yōu)秀的人才儲備的意識非常強(qiáng)烈,畢竟企業(yè)的競爭終究是人才的競爭。也因其區(qū)域的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和其企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展良好,經(jīng)濟(jì)實力雄厚,在薪酬、福利待遇方面可以為優(yōu)秀畢業(yè)生提供更好的選擇。同時,經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的區(qū)域,往往有更國際化的視野,更包容的理念,其工作環(huán)境也更加舒適。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也促進(jìn)其人文環(huán)境的發(fā)展,和物質(zhì)生活的發(fā)展,故而其生活環(huán)境也更加有活力。在這種環(huán)境中,優(yōu)秀畢業(yè)生往往能夠不被物質(zhì)生活所累,全身心地投入到自己的職業(yè)發(fā)展和事業(yè)進(jìn)步中,實現(xiàn)自身的價值。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,帶來的薪酬和生活保障,讓畢業(yè)生的就業(yè)更傾向于經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地域,其也成為了影響畢業(yè)生就業(yè)去向的重要因素。
數(shù)據(jù)顯示,211和985院校畢業(yè)生的主要流向為北京、上海、深圳。本一類院校主要流向為一線城市或新一線城市。經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)吸引了海內(nèi)外眾多的精英人群,然而,在這些地方也上演著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展已經(jīng)趕不上社會需求的增長速度,每個人為了爭取更多的資源都在做著極致的努力,而資源的分配卻在逐漸地降低,導(dǎo)致了人才內(nèi)卷的現(xiàn)象。就畢業(yè)生而言,最常見的此類現(xiàn)象包括眾多高學(xué)歷、高素質(zhì)的優(yōu)秀畢業(yè)生在競爭一個普通崗位。一個非常小的晉升需要作出幾倍于以前的付出與努力。這種現(xiàn)象在現(xiàn)代都市屢見不鮮,已經(jīng)成為高校畢業(yè)生就業(yè)難的普遍事例。然而,依然有越來越多的優(yōu)秀畢業(yè)生向往大城市的資源、視野等,義無反顧地涌入大城市,更加劇了發(fā)達(dá)城市的人才內(nèi)卷現(xiàn)象。人才內(nèi)卷是人才的浪費(fèi),對每個人的能力發(fā)展也是不利的。因此,高校畢業(yè)生過分對大城市的向往,加劇人才內(nèi)卷的同時,也是對自身發(fā)展的扭曲,是亟待改善的問題。
改革開放以來,科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力的認(rèn)知已經(jīng)深入人心。科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步也就代表著經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步,企業(yè)的發(fā)展也成為了人才的發(fā)展。然而,優(yōu)秀人才往往更傾向于經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地域,而高校畢業(yè)生向往自身價值實現(xiàn),也更加堅定涌入大城市的決心,這也導(dǎo)致了不發(fā)達(dá)的地區(qū)吸引不到更優(yōu)秀的人才。沒有優(yōu)秀的人才,沒有智慧的結(jié)晶與積累,也就無法形成自身的科技的進(jìn)步與競爭優(yōu)勢,也無法支持區(qū)域內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整。故而,經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也陷入了不良循環(huán)。然而,不發(fā)達(dá)地區(qū)不能像發(fā)達(dá)地域一樣,提供給高素質(zhì)畢業(yè)生豐厚的報酬和生活保障,更開放的視野以及先進(jìn)的技術(shù)培養(yǎng)。故而,也未能吸引到更優(yōu)秀的人才。優(yōu)秀人才的缺失,勢必導(dǎo)致區(qū)域內(nèi)、企業(yè)內(nèi)科技的進(jìn)步,導(dǎo)致未來發(fā)展后勁不足。如此,就業(yè)流向的不均衡,是不利于區(qū)域平衡發(fā)展的未來規(guī)劃的。
在教育資源聚集的現(xiàn)在,往往經(jīng)濟(jì)的發(fā)達(dá)也代表著教育資源的豐富。像北京高校的聚集、上海高校的聚集,以及西北、東北地區(qū)教育資源的匱乏,即為此原因。異地上學(xué),異地就業(yè)成為一種新的選擇。同時,畢業(yè)后就業(yè)的大城市化選擇的趨勢,更加重了異地就業(yè)的程度。然而,大城市往往也存在難以拿到當(dāng)?shù)貞艨冢績r高等現(xiàn)象,這導(dǎo)致了很多的人才就業(yè)不落根的現(xiàn)象。拿不到當(dāng)?shù)貞艨?,既享受不到?dāng)?shù)氐纳鐣@顬轱@著的是教育福利,子女無法參與當(dāng)?shù)氐母呖肌7績r高等因素,導(dǎo)致了無法高質(zhì)量生活,甚至放棄養(yǎng)育后代的想法。同時,這在獨(dú)生子女的時代,父母養(yǎng)老的矛盾也日益突出。優(yōu)秀人才的流向不均衡、不穩(wěn)定,導(dǎo)致的異地就業(yè)的后續(xù)問題嚴(yán)重影響著社會的穩(wěn)定,也勢必會影響到未來的經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
信息化發(fā)達(dá)的現(xiàn)代,利用信息化就業(yè)平臺可以建立更高效的就業(yè)促進(jìn)形式。其中,面對學(xué)生,要充分展現(xiàn)學(xué)生的專業(yè)特長、興趣取向、性格優(yōu)勢、戶籍信息等,通過這些信息,聘用單位可以較為全面地了解應(yīng)屆畢業(yè)生。為其提供更加匹配和適合長期發(fā)展的企業(yè)與崗位。另一方面,也要獲取用人單位和所提供崗位信息,豐富其專業(yè)要求、技能要求、能力素質(zhì)要求和相應(yīng)的福利及未來培養(yǎng)和發(fā)展方向。這樣,可以為學(xué)生提供更充分的信息,充分平衡區(qū)域經(jīng)濟(jì)帶來的各種不協(xié)調(diào)的因素,更加理智的選擇適合自己的工作。如此,信息化的平臺可以幫助企業(yè)與學(xué)生之間更合理的雙向選擇,對畢業(yè)生的流向平衡起到了積極作用。
就業(yè)對高校畢業(yè)生來講,是進(jìn)入社會的第一次挑戰(zhàn),更合理地指導(dǎo)和經(jīng)驗分享,會讓學(xué)生們更理智地做出選擇,因此高校就業(yè)指導(dǎo)就尤為重要。高校就業(yè)的工作要前置到平時的教學(xué)中,對學(xué)生進(jìn)行專業(yè)設(shè)置和社會應(yīng)用的講授,進(jìn)行思想政治和國家戰(zhàn)略與專業(yè)應(yīng)用的引導(dǎo),指導(dǎo)學(xué)生將自己、社會、國家目標(biāo)融合,樹立正確的價值觀和積極的擇業(yè)觀。同時,也要引導(dǎo)學(xué)生認(rèn)識職業(yè)無貴賤,和著眼區(qū)域發(fā)展的長遠(yuǎn)眼光的認(rèn)知。指導(dǎo)學(xué)生不要有從眾心理和跟風(fēng)心理,要選擇適合自己的發(fā)展。有效的就業(yè)指導(dǎo)是幫助學(xué)生積極就業(yè)和理智就業(yè)最有效的措施。
在人力資源成為社會發(fā)展和企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵資源的現(xiàn)在,人才的吸引和落地尤為重要。畢業(yè)生面臨就業(yè)的同時,也將陸續(xù)面臨婚育和養(yǎng)老的選擇。生源地可以就省外高校畢業(yè)生進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼與榮譽(yù)獎勵,吸引原籍優(yōu)秀人才。待發(fā)展區(qū)域可以就需求專業(yè),為高校畢業(yè)生進(jìn)行落戶、安家補(bǔ)貼等,幫助外來優(yōu)秀人才穩(wěn)定個人生活,消除其后顧之憂。并且可以發(fā)起人才推薦激勵,讓原有優(yōu)秀人才以自身為榜樣,同樣吸引其他優(yōu)秀人才,形成人才裂變的形式。就業(yè)傾向政策是企業(yè)或地方政府打破區(qū)域經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢和技術(shù)優(yōu)勢的最有力的措施。
綜上所述,經(jīng)濟(jì)發(fā)展突發(fā)猛進(jìn)的現(xiàn)代,經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡,高校畢業(yè)生的就業(yè)去向受之影響,導(dǎo)致人才分布不均衡。為此,在引導(dǎo)就業(yè)的過程中,要建立信息化平臺,充分傳遞人才供求信息。同時,完善就業(yè)指導(dǎo)工作,給予畢業(yè)生更理智的引導(dǎo)。最后,給予畢業(yè)生最大力度的補(bǔ)貼政策,幫助畢業(yè)生投身到國家建設(shè)和區(qū)域建設(shè)的同時,保障其個人生活和家庭的穩(wěn)固。如此,大學(xué)畢業(yè)生才能盡量不受區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響,投身到自身的發(fā)展與價值實現(xiàn)和國家建設(shè)中。