環(huán)保改革背景下環(huán)境咨詢服務(wù)實(shí)用型人才培養(yǎng)探究

陳穎

摘要：隨著環(huán)境污染程度不斷增加，人們?cè)絹碓街匾暛h(huán)境保護(hù)工作，在這種情況下，環(huán)境咨詢服務(wù)行業(yè)得到發(fā)展。由于人們的環(huán)保意識(shí)得到提升，環(huán)境咨詢服務(wù)行業(yè)的工作量不斷增加，各個(gè)企業(yè)對(duì)環(huán)境咨詢服務(wù)的需求也隨之增加，在這種情況下，環(huán)境咨詢服務(wù)企業(yè)要雇傭大量的服務(wù)人員，在聘用服務(wù)人員時(shí)，沒有對(duì)服務(wù)人員進(jìn)行考核，導(dǎo)致所雇傭的服務(wù)人員專業(yè)素質(zhì)較低，不符合環(huán)境咨詢服務(wù)的需求，這會(huì)影響環(huán)境咨詢服務(wù)企業(yè)的發(fā)展。為此，企業(yè)要多多培養(yǎng)環(huán)境咨詢服務(wù)方面的人才，并與各大高校建立長期合作關(guān)系，為相關(guān)專業(yè)的同學(xué)，提供就業(yè)、實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，在這種情況下，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要做好人才規(guī)劃工作，當(dāng)員工進(jìn)入到企業(yè)之后，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)員工進(jìn)行針對(duì)性的培訓(xùn)，確保所雇傭的員工，能夠滿足環(huán)境咨詢服務(wù)企業(yè)的需求。

關(guān)鍵詞：環(huán)保改革;環(huán)境咨詢服務(wù);實(shí)用型人才

引言

隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，環(huán)境污染問題成為我國首要解決的問題，為了更好的解決環(huán)境污染問題，我國開始培養(yǎng)環(huán)境咨詢服務(wù)方面的人才，在人才的作用下，環(huán)境咨詢服務(wù)行業(yè)逐漸興起。這類行業(yè)所招收的員工大多都是環(huán)境類本科方面的人才，隨著市場(chǎng)環(huán)境愈發(fā)惡劣，大部分學(xué)生在選擇專業(yè)時(shí)，不會(huì)選擇環(huán)境咨詢專業(yè)，這類專業(yè)就業(yè)面較窄，由于找不到相關(guān)專業(yè)人才，環(huán)境咨詢服務(wù)企業(yè)無法培養(yǎng)實(shí)用型人才，為了保障企業(yè)正常運(yùn)行，企業(yè)會(huì)雇傭其他專業(yè)的人員，由于沒有受過正規(guī)的教育，在實(shí)際工作中，無法做好環(huán)境咨詢服務(wù)工作。在這種情況下，各大高校要注重人才的培養(yǎng)，多培養(yǎng)一些環(huán)境咨詢方面的人才，在上課時(shí)，要多以社會(huì)實(shí)踐課程為主，增強(qiáng)學(xué)生的實(shí)踐能力。

一、環(huán)境咨詢服務(wù)行業(yè)的實(shí)際需求

隨著環(huán)境咨詢服務(wù)行業(yè)的發(fā)展，環(huán)境咨詢服務(wù)行業(yè)的市場(chǎng)需求不斷增加，為了滿足環(huán)境咨詢服務(wù)業(yè)行業(yè)的需求，相關(guān)企業(yè)要做好環(huán)保改革工作。環(huán)保改革工作，關(guān)系到環(huán)境保護(hù)的質(zhì)量，也關(guān)系著環(huán)境咨詢服務(wù)行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，為了做好環(huán)保改革工作，當(dāng)?shù)卣訌?qiáng)投資力度，確保環(huán)保改革工作順利進(jìn)行。環(huán)境測(cè)評(píng)過程中，相關(guān)人員規(guī)劃工作，與此同時(shí)，還要進(jìn)行項(xiàng)目測(cè)評(píng)工作，加強(qiáng)二者之間的聯(lián)系，在進(jìn)行環(huán)境測(cè)評(píng)時(shí)，要注意市值規(guī)模，市值規(guī)模會(huì)受到環(huán)境的影響，出現(xiàn)下降的趨勢(shì)。在進(jìn)行工程建設(shè)期間，相關(guān)人員要做好空間管制工作，結(jié)合國家頒布的各項(xiàng)指導(dǎo)性問價(jià)，進(jìn)行總體管控，在環(huán)境咨詢服務(wù)當(dāng)中，會(huì)受到相關(guān)文件的影響，降低環(huán)境測(cè)評(píng)的地位。工程建設(shè)時(shí)，相關(guān)人員要進(jìn)行全過程管理，整個(gè)建設(shè)過程，都要由環(huán)境保護(hù)部門進(jìn)行監(jiān)管，工程完工試生產(chǎn)期間，要由企業(yè)進(jìn)行自主環(huán)保驗(yàn)收，在驗(yàn)收時(shí)，需要其他企業(yè)，例如項(xiàng)目設(shè)計(jì)單位、項(xiàng)目施工單位、環(huán)評(píng)單位等進(jìn)行協(xié)助，因?yàn)橹粦{一家企業(yè)的力量。有關(guān)部門開始對(duì)環(huán)保驗(yàn)收服務(wù)市場(chǎng)進(jìn)行統(tǒng)一管理，形成市場(chǎng)整體化，在管理期間，有關(guān)部門要建立以排污為中心的管理制度，消除城市內(nèi)的污染源，做好排污工作，隨著污染物的增加，排污需求也隨之增加，大大促進(jìn)了環(huán)境咨詢服務(wù)行業(yè)的發(fā)展，在這種情況下，有關(guān)部門開始建立環(huán)保改革制度，并根據(jù)環(huán)境咨詢服務(wù)行業(yè)的現(xiàn)狀，對(duì)現(xiàn)有的制度進(jìn)行完善。現(xiàn)在，環(huán)境咨詢服務(wù)行業(yè)不斷在發(fā)展，對(duì)人才的需求逐漸增加，為此，企業(yè)要做好實(shí)用型人才培養(yǎng)工作，帶動(dòng)環(huán)境咨詢服務(wù)行業(yè)的發(fā)展。

二、為什么要培養(yǎng)實(shí)用型人才

（一）符合市場(chǎng)的供需平衡

實(shí)用型人才的培養(yǎng)，能夠維護(hù)環(huán)境咨詢服務(wù)市場(chǎng)的供需平衡，還能帶動(dòng)環(huán)境咨詢服務(wù)行業(yè)的發(fā)展。在培養(yǎng)實(shí)用型人才時(shí)，有關(guān)企業(yè)要提升實(shí)用型人才培養(yǎng)的質(zhì)量，增強(qiáng)人員的競(jìng)爭(zhēng)能力，實(shí)用型人才培養(yǎng)時(shí)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要注重人員的實(shí)踐能力，人員在進(jìn)行理論知識(shí)學(xué)習(xí)時(shí)，要適當(dāng)進(jìn)行實(shí)踐訓(xùn)練，確保人才能夠適應(yīng)環(huán)境咨詢服務(wù)企業(yè)的發(fā)展，在進(jìn)行人才培養(yǎng)時(shí)，相關(guān)人員要從產(chǎn)業(yè)視角出發(fā)，在市場(chǎng)上，尋找環(huán)境咨詢服務(wù)方面人才。環(huán)境咨詢服務(wù)企業(yè)運(yùn)行期間，實(shí)用型人才能夠?qū)Νh(huán)境科學(xué)以及環(huán)境工程進(jìn)行深入研究，通過研究，改變環(huán)境咨詢服務(wù)企業(yè)的發(fā)展方向，這類企業(yè)屬于新興發(fā)展的環(huán)保企業(yè)，為了保障企業(yè)正常發(fā)展，維護(hù)市場(chǎng)的供需平衡，企業(yè)要多多培養(yǎng)實(shí)用型人才。

（二）促進(jìn)環(huán)保行業(yè)的發(fā)展

環(huán)境咨詢服務(wù)工作主要是為了減輕環(huán)境污染的程度，在進(jìn)行工程建設(shè)時(shí)，建筑單位會(huì)聘請(qǐng)環(huán)境咨詢服務(wù)企業(yè)的員工，進(jìn)行環(huán)境咨詢工作，主要目的就是為了調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)與環(huán)境之間的關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)、環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與環(huán)境有著密切關(guān)系，做好實(shí)用型人才培養(yǎng)工作，能夠提升人才的工作能力，更好的進(jìn)行環(huán)境保護(hù)工作，在工作期間，能夠結(jié)合實(shí)際工作情況，制定環(huán)境保護(hù)策略，實(shí)用型人才的培養(yǎng)，在一定程度上，提升了環(huán)境保護(hù)的質(zhì)量，間接促進(jìn)環(huán)境保護(hù)行業(yè)的發(fā)展。

三、實(shí)用型人才的培養(yǎng)途徑

（一）構(gòu)建完善的課程體系

在進(jìn)行實(shí)用型人才培養(yǎng)時(shí)，企業(yè)負(fù)責(zé)人要按照實(shí)用型人才的標(biāo)準(zhǔn)，制定培訓(xùn)方案，與此同時(shí)，要構(gòu)建完善的課程體系，要求人才要具有較強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)，以及專業(yè)能力，在培訓(xùn)期間，企業(yè)負(fù)責(zé)人要到精選教育。在知識(shí)傳授方面，要選擇重點(diǎn)知識(shí)進(jìn)行講解，加快培訓(xùn)的效率，不僅要讓人員學(xué)習(xí)理論方面的知識(shí)，還要讓人員進(jìn)行實(shí)踐，可以為人員安排實(shí)踐內(nèi)容，讓人員在特定的場(chǎng)地中，進(jìn)行實(shí)踐，在實(shí)踐期間，要為人員規(guī)定實(shí)踐的時(shí)間，讓人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成實(shí)踐任務(wù)，以此來提升人員的實(shí)踐能力。此外，企業(yè)負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)對(duì)人員進(jìn)行專業(yè)訓(xùn)練，要想做好環(huán)境咨詢服務(wù)工作，人員首先要對(duì)環(huán)境影響評(píng)價(jià)進(jìn)行了解，其次，還要掌握環(huán)境法學(xué)以及環(huán)境監(jiān)測(cè)學(xué)的內(nèi)容，最后，人員要學(xué)習(xí)如何進(jìn)行污染控制。環(huán)境咨詢服務(wù)工作，需要人員具有一定的專業(yè)性，在培訓(xùn)時(shí)，企業(yè)負(fù)責(zé)人要著重讓人員學(xué)習(xí)環(huán)境法律法規(guī)、規(guī)范方法以及各種環(huán)境導(dǎo)則，其能夠幫助人員更好的了解環(huán)境咨詢服務(wù)這個(gè)行業(yè)，人員在學(xué)習(xí)過程中，企業(yè)負(fù)責(zé)人要定期組織人員進(jìn)行實(shí)踐，根據(jù)實(shí)踐的結(jié)果，檢查人員的學(xué)習(xí)情況。在進(jìn)行實(shí)踐教學(xué)時(shí)，企業(yè)負(fù)責(zé)人會(huì)讓人員在特定的環(huán)境中學(xué)習(xí)，指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行模擬訓(xùn)練，通過模擬訓(xùn)練，增強(qiáng)人員的環(huán)境咨詢服務(wù)能力。在服務(wù)過程中，人員需要了解廢水、廢氣、固廢、噪聲等的處理工藝等，了解不同污染物監(jiān)測(cè)方法、規(guī)范。在培訓(xùn)期間，企業(yè)負(fù)責(zé)人可以讓人員參與到環(huán)境咨詢服務(wù)項(xiàng)目當(dāng)中，通過項(xiàng)目鍛煉人員的心理素養(yǎng)，提升人員的應(yīng)對(duì)能力，促使人員進(jìn)步。

（二）建立優(yōu)秀的培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)

企業(yè)要想做好實(shí)用型人才的培養(yǎng)工作，就要從培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)入手，企業(yè)要聘用優(yōu)秀的行業(yè)專家，定期由行業(yè)專家對(duì)企業(yè)人員進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)。在聘用行業(yè)專家時(shí)，企業(yè)要在國家、省級(jí)或者市級(jí)生態(tài)環(huán)境部門等頒布的專家?guī)熘羞M(jìn)行人員篩選，選擇符合公司需求的行業(yè)型專家、綜合型專家或者工藝型專家等。為了激勵(lì)企業(yè)特聘專家，企業(yè)可以給予專家獎(jiǎng)勵(lì)，并且定期對(duì)培訓(xùn)專家進(jìn)行考核，如果能力出眾，要給予一定的額外獎(jiǎng)勵(lì)，進(jìn)一步激勵(lì)。

（三）建立人才培養(yǎng)機(jī)制

企業(yè)可以與各大高校建立合作，給予高校畢業(yè)生就業(yè)以及實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，讓各大高校將環(huán)境咨詢服務(wù)專業(yè)的人才，輸送到企業(yè)當(dāng)中。企業(yè)可以與各大高校聯(lián)合起來，一同開展實(shí)踐訓(xùn)練，在訓(xùn)練期間，由專業(yè)人員進(jìn)行指導(dǎo)，并制定針對(duì)性的培訓(xùn)方案，培養(yǎng)實(shí)用型的人才。

結(jié)束語

根據(jù)上文可知，在經(jīng)濟(jì)的作用下，環(huán)境咨詢服務(wù)行業(yè)的發(fā)展速度不斷加快，在這種情況下，企業(yè)要引進(jìn)大量的人才，有了人才的支持，環(huán)境咨詢服務(wù)行業(yè)才能更好的發(fā)展。隨著環(huán)境污染程度日益加重，環(huán)境咨詢服務(wù)行業(yè)的發(fā)展方向開始變化，企業(yè)開始注重人才的培養(yǎng)，大部分企業(yè)在內(nèi)部，建立了人才培養(yǎng)制度，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也開始認(rèn)識(shí)到，人才的重要性，在培養(yǎng)人才時(shí)，企業(yè)要從內(nèi)部的教材以及課程入手。雖然各大高校會(huì)開設(shè)環(huán)境咨詢專業(yè)，由于這個(gè)專業(yè)就業(yè)范圍較窄，學(xué)習(xí)這個(gè)專業(yè)的人數(shù)逐漸減少，為了保障環(huán)境咨詢服務(wù)行業(yè)的發(fā)展，企業(yè)開始在內(nèi)部培養(yǎng)實(shí)用性人才，在培訓(xùn)期間，相關(guān)人員要從多個(gè)角度進(jìn)行培訓(xùn)，在增強(qiáng)人員能力、水平的前提下，也要傳授人員知識(shí)，讓人員明確環(huán)境咨詢服務(wù)的價(jià)值。實(shí)用型人才的培養(yǎng)，能夠加快環(huán)保改革的進(jìn)度，帶動(dòng)環(huán)境咨詢服務(wù)行業(yè)的發(fā)展。

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