當(dāng)前我國(guó)人力資源市場(chǎng)招聘的供求匹配問題

趙帆

摘要：當(dāng)前我國(guó)人力資源市場(chǎng)在招聘的過程中，因?yàn)槭艿奖姸嘁蛩氐挠绊?，出現(xiàn)了供給總量大、參與者匹配意識(shí)不強(qiáng)等問題，人力資源匹配比例呈現(xiàn)下滑的狀態(tài)，匹配質(zhì)量也偏低。人力資源市場(chǎng)供求不匹配會(huì)對(duì)人力資源市場(chǎng)的健康穩(wěn)定發(fā)展造成影響，同時(shí)不利于各企業(yè)招收人才，推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。在新的形勢(shì)下，人力資源市場(chǎng)招聘時(shí)應(yīng)該提升匹配意識(shí)，本文介紹了當(dāng)前人力資源市場(chǎng)招聘在匹配方面存在的問題，并給出了相應(yīng)的解決措施，以期能夠提高人力資源市場(chǎng)在招聘時(shí)的匹配度，促進(jìn)人力資源市場(chǎng)健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞：人力資源市場(chǎng);招聘;供求匹配;解決方法

引言

人力資源市場(chǎng)是企業(yè)廣納人才的地方，同時(shí)也是重要的要素市場(chǎng)之一，健全和完善人力資源市場(chǎng)體系，能夠提高人崗匹配的效率，提高人才的利用率。當(dāng)前隨著我國(guó)人力資源市場(chǎng)的快速發(fā)展，人力資源招聘供求匹配問題愈發(fā)凸顯，其中法律法規(guī)不健全、供求失衡等問題需要引起我們的重視，嚴(yán)重制約了人力資源市場(chǎng)的健康穩(wěn)定發(fā)展，當(dāng)前認(rèn)清人力資源市場(chǎng)招聘在供求匹配中存在的問題，并找到相關(guān)的解決策略，對(duì)促進(jìn)我國(guó)人力資源市場(chǎng)長(zhǎng)久發(fā)展、提高人才招聘質(zhì)量具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

一、當(dāng)前我國(guó)人力資源市場(chǎng)招聘供求不匹配的主要表現(xiàn)

人力資源市場(chǎng)的供求匹配情況能夠很好的展現(xiàn)出一個(gè)國(guó)家或者地區(qū)的就業(yè)情況和社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r，當(dāng)前我國(guó)許多人力資源市場(chǎng)中存在供求不匹配的狀況，影響人員就業(yè)以及人力資源市場(chǎng)的穩(wěn)定性。

1.市場(chǎng)招聘匹配比例值較低

當(dāng)前我國(guó)人力資源市場(chǎng)的匹配值呈現(xiàn)逐漸下降的趨勢(shì)，在改革開放以來，大批勞動(dòng)者涌入市場(chǎng)，加上各行各業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)數(shù)量的逐漸增加。供求匹配比例一直處于較高的狀態(tài)，但是近年來匹配比例值開始逐漸下降，求職人員的成功率越來越低，許多求職者不能找到合適的工作。盡管近年來我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)不斷發(fā)展的趨勢(shì)，但是人力資源市場(chǎng)招收的人員數(shù)量在不斷降低，當(dāng)前企業(yè)用人求精而不是求多，導(dǎo)致許多崗位對(duì)于人員素質(zhì)、學(xué)歷水平的要求不斷提高，很多求職者無法匹配到適宜的崗位，供求數(shù)量不斷增大而匹配比例持續(xù)拉低。

2.市場(chǎng)招聘供求匹配質(zhì)量不高

人力資源市場(chǎng)在招聘時(shí)，盡管一些人才已經(jīng)成功就業(yè)，但是明顯存在人才配置不合理的情況，造成了人才資源的浪費(fèi)。人才的匹配程度不高將無法發(fā)揮人才的最大價(jià)值，給社會(huì)創(chuàng)造最大的價(jià)值，浪費(fèi)了求職人員寶貴的時(shí)間、精力以及知識(shí)，這主要表現(xiàn)在勞動(dòng)者沒有被分配到他所適宜的崗位上，大材小用、學(xué)非所用的現(xiàn)象出現(xiàn)在許多企業(yè)，埋沒了求職者的才能。

求職者進(jìn)入與之學(xué)識(shí)、能力不匹配的工作后自身也很難成長(zhǎng)和發(fā)展，勞動(dòng)者缺乏創(chuàng)造和發(fā)展的環(huán)境，讓自己的才能無法凸顯出來，缺乏工作的動(dòng)力和激情，當(dāng)前在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的區(qū)域人才招聘匹配質(zhì)量不高的情況尤為凸顯，需要國(guó)家和相關(guān)部門提起重視。

二、造成我國(guó)人力資源招聘供求不匹配的主要原因

造成我國(guó)人力資源招聘供求不匹配的原因很多，下面分析了主要的幾個(gè)原因：

1.人才供給量逐漸增加

我國(guó)大學(xué)生就業(yè)、研究生就業(yè)、下崗工人在就業(yè)、農(nóng)村人口就業(yè)等造成就業(yè)人數(shù)逐年增高，但是由于崗位有限，招收的人員數(shù)量也有限，出現(xiàn)了就業(yè)人員大量冗余，找不到工作的情況。我國(guó)人力資源和社會(huì)保障部門統(tǒng)計(jì)，近年來就業(yè)需求呈現(xiàn)逐年增加的趨勢(shì)，用人需求的增長(zhǎng)速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于求職人數(shù)的增長(zhǎng)速度，就業(yè)形勢(shì)愈發(fā)嚴(yán)峻，照目前的形勢(shì)來看必然會(huì)出現(xiàn)供求不匹配的現(xiàn)象。

2.“馬太效應(yīng)”愈發(fā)凸顯

人們普遍認(rèn)為大城市的發(fā)展機(jī)會(huì)多、工資高，所以人才大多都開始向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的城市流動(dòng)，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的城市也就累積了大量的人才資源，人才的能力和水平也在不斷提升，但是隨之而來的是更多的競(jìng)爭(zhēng)。相反經(jīng)濟(jì)水平落后的地區(qū)人才數(shù)量較少，很難吸引人才，及時(shí)高薪聘請(qǐng)專業(yè)人才但是由于生活環(huán)境、技術(shù)條件等原因，很多人才不愿去經(jīng)濟(jì)落后的地域發(fā)展，即使是本地人也不愿意留在當(dāng)前地區(qū)發(fā)展，去往經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的城市發(fā)展，兩級(jí)分化現(xiàn)象非常嚴(yán)重。

隨著當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，由于人才數(shù)量的偏差只會(huì)讓這種情況更為突出，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的城市經(jīng)濟(jì)水平不斷提升，人才數(shù)量越來越多，然而經(jīng)濟(jì)落后的城市經(jīng)濟(jì)水平得不到提升，引進(jìn)人才依然困難，出現(xiàn)大城市大材小用，落后地區(qū)無才可用的現(xiàn)象，這也從側(cè)面體現(xiàn)出我國(guó)人才市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)性矛盾。

3.市場(chǎng)招聘參與者的匹配意識(shí)不強(qiáng)

當(dāng)前許多用人單位在招收人才時(shí)出現(xiàn)重學(xué)歷輕能力的現(xiàn)象，招聘時(shí)存在“學(xué)歷本位”的思想，過分注重人才的學(xué)歷，淡化了人才的工作能力。當(dāng)前許多用人單位沒有合理的人才招收計(jì)劃，對(duì)于崗位、所需人才缺乏明確的分析，招到的人才沒有匹配到合適的崗位上。而很多求業(yè)者也缺乏對(duì)于自身的職業(yè)規(guī)劃，存在文憑觀念，認(rèn)為文憑就是一切崗位的敲門磚，沒有給自己樹立正確的定位，沒有做好日后的工作規(guī)劃，不知道自己真正適合什么樣的崗位。

人力資源市場(chǎng)的管理者和組織者過分追求廣告效益帶來的經(jīng)濟(jì)利益，而缺乏對(duì)于供求匹配的重視。市場(chǎng)組織者只顧著使用大量的廣告宣傳來吸引更多的求職者和用人單位，但是沒有重視二者之間的匹配程度，對(duì)于市場(chǎng)中長(zhǎng)期存在的供求不匹配問題也非常漠視，不求解決之策。

4.人力資源市場(chǎng)供求匹配統(tǒng)計(jì)存在假象

當(dāng)前人力資源市場(chǎng)供求匹配的比例是根據(jù)用人單位收取人才的簡(jiǎn)歷來統(tǒng)計(jì)的，所以其中很容易出現(xiàn)數(shù)據(jù)造假的現(xiàn)象。因?yàn)橐恍┚蜆I(yè)人員向用人單位投遞簡(jiǎn)歷后很難得到回復(fù)，即使雙方之間有意向簽訂了意向書，也很難簽訂最終的就業(yè)協(xié)議，所以就業(yè)人員的就業(yè)率依然很低。人才市場(chǎng)中的很多求職者也不乏跑場(chǎng)的，還有的就業(yè)者去人才市場(chǎng)是為了尋求跳槽的機(jī)會(huì)，給人力資源市場(chǎng)的統(tǒng)計(jì)工作增加了難度，容易導(dǎo)致最終的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確。

5.市場(chǎng)供求雙方信息不對(duì)稱

用人單位制定用人策略應(yīng)該是看哪個(gè)崗位需要人才，出現(xiàn)崗位的空缺再進(jìn)行人才的招聘。對(duì)于求職者來說，完全是根據(jù)用人單位提出的崗位需求進(jìn)行應(yīng)聘，不會(huì)考慮到求職者的意愿。當(dāng)前人力資源市場(chǎng)中也存在求職者盲目求職的現(xiàn)象，有些人在失業(yè)之后急于再次尋找工作，看到求職信息就進(jìn)行應(yīng)聘，就像無頭蒼蠅一樣四處碰壁，無法找到自己真正匹配的崗位?？偨Y(jié)來說就是用人單位和求職者都按照自己的意愿推進(jìn)，讓供求信息長(zhǎng)期缺乏交匯點(diǎn)。

6.市場(chǎng)中“兩個(gè)主體”的期望值存在偏差

隨著當(dāng)前人們文化水平的不斷提升，用人單位對(duì)于求職者學(xué)歷的期望值也逐漸增高。隨著高校畢業(yè)生、研究生數(shù)量的不斷增加，用人單位可選擇的空間也逐漸拓寬，所以對(duì)于求職者的期望值也在提升，比如說有的用人單位只需要使用一般技術(shù)人員，然而卻希望招到高級(jí)技術(shù)人員，希望能夠?yàn)楣編砀叩男б?。在用人單位和求職者之間，求職者處于弱勢(shì)地位，所以求職者的期望值普遍偏低，在非常長(zhǎng)的一段時(shí)間內(nèi)，隨著人們對(duì)于學(xué)歷的重視程度不斷提升，這種現(xiàn)象會(huì)越來越明顯，兩個(gè)主體之間的期望值和行為存在偏差大大打擊了供求雙方匹配的積極性。

7.相關(guān)法律法規(guī)不夠完善

當(dāng)前我國(guó)有《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》實(shí)施頒布，為人力資源市場(chǎng)招聘行為提供法律保障，但是對(duì)于人力資源市場(chǎng)管理的相關(guān)法律法規(guī)還不夠完善，對(duì)人力資源市場(chǎng)進(jìn)行規(guī)范和管理工作時(shí)缺乏有效的制度保障，求職者學(xué)歷造假、用人單位招聘歧視的問題時(shí)有發(fā)生，造成人力資源市場(chǎng)供求不匹配的問題。

三、提升人力資源招聘供求匹配的有效方式

1.加強(qiáng)政策引導(dǎo)，促進(jìn)人才資源合理布局

提升人力資源招聘供求配比值需要我國(guó)經(jīng)濟(jì)水平不斷提升，提供更多的就業(yè)崗位。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展離不開人才，所以需要合理利用人才來推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，必須加強(qiáng)區(qū)域之間的人力資源政策調(diào)控，讓人才愿意去經(jīng)濟(jì)落后的地區(qū)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，增加福利待遇、日常補(bǔ)貼等，讓經(jīng)濟(jì)落后的地區(qū)能夠招收并留住人才，同時(shí)也能緩解經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市的就業(yè)壓力，實(shí)現(xiàn)人才的合理布局。

2.強(qiáng)化匹配意識(shí)，實(shí)現(xiàn)人崗動(dòng)態(tài)匹配

強(qiáng)化匹配意識(shí)需要人力資源部市場(chǎng)以及兩個(gè)主體共同努力，首先需要人力資源市場(chǎng)兼顧社會(huì)、人才、經(jīng)濟(jì)三方面的效益，建立完善的匹配體系，并通過組織有效的招聘活動(dòng)提升供求匹配的比例，不但解決了用人單位的人才需求問題還為求職者提供了適宜的工作崗位。

用人單位還需要根據(jù)自身的實(shí)際空缺進(jìn)行人才的招聘，并抵制文憑理念，綜合考慮人才的各方面素質(zhì)水平，做到因崗擇人、人才和崗位相匹配。求職者需要對(duì)自身有客觀的定位，同時(shí)制定自己日后的職業(yè)規(guī)劃，在求職過程中不斷根據(jù)實(shí)際情況對(duì)自己的就業(yè)觀念和擇業(yè)預(yù)期進(jìn)行調(diào)整，增強(qiáng)自身的動(dòng)態(tài)匹配意識(shí)。

3.加強(qiáng)信息管理，促進(jìn)供求信息對(duì)接

當(dāng)前是信息化和大數(shù)據(jù)的時(shí)代，需要盡快完善人力資源市場(chǎng)的網(wǎng)上平臺(tái)，切實(shí)提供信息化的服務(wù)水平。能夠讓用人單位根據(jù)自己的需求招收需要的崗位，并且求職者也可以有針對(duì)性的尋找自己適合的崗位，對(duì)供求信息進(jìn)行雙向采集，促進(jìn)市場(chǎng)供求信息的對(duì)接。

4.完善配套服務(wù)，構(gòu)建多元化招聘體系

人力資源市場(chǎng)在提供招聘服務(wù)時(shí)，對(duì)于配套服務(wù)的完善工作也必不可少。應(yīng)該在提供交流合作平臺(tái)的基礎(chǔ)上，開設(shè)招聘代理、人才測(cè)評(píng)、信用評(píng)價(jià)等一系列的服務(wù)，確保職位供求對(duì)接的工作更加到位，能夠?yàn)橛萌藛挝惶峁┻m宜人才的同時(shí)也給人才提供了更加合適的工作，為供求雙方創(chuàng)造近似匹配的招聘環(huán)境。

5.建立健全法律法規(guī)，規(guī)范人力資源市場(chǎng)的行為

無規(guī)矩不成方圓，要想讓人力資源市場(chǎng)保持健康穩(wěn)定的發(fā)展，就需要不斷對(duì)相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行完善，相關(guān)部門要根據(jù)法律法規(guī)對(duì)人力資源市場(chǎng)的行為進(jìn)行完善，對(duì)于其中存在的虛假招聘信息、學(xué)歷造假等行為進(jìn)行徹查，尤其是對(duì)誠(chéng)信方面的問題提起重視，為供求雙方提供良好的市場(chǎng)環(huán)境同時(shí)進(jìn)一步提高人力資源市場(chǎng)的信譽(yù)。

結(jié)語

提高人力資源招聘的供求匹配度需要市場(chǎng)組織者以及市場(chǎng)的參與者共同努力，對(duì)于當(dāng)前我國(guó)人力資源市場(chǎng)中存在的種種問題要積極尋求解決方法，解決當(dāng)前人力資源市場(chǎng)中存在的人才資源浪費(fèi)、人才區(qū)域分配不合理、數(shù)據(jù)不真實(shí)等情況，不斷提升人才資源市場(chǎng)招聘的供求匹配度，推動(dòng)人力資源市場(chǎng)健康穩(wěn)定的發(fā)展。

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