江西省興國(guó)縣人民法院（342400） 廖春梅

【咨詢(xún)】我與一家公司簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同，約定試用期為3個(gè)月。上班2個(gè)月后，我因病在醫(yī)生要求下住院治療20天。出院后，我曾要求公司分擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用，但公司以沒(méi)有為我辦理基本醫(yī)療保險(xiǎn)為由拒絕，同時(shí)表示不會(huì)支付我住院期間的工資，并提出要將我解聘。請(qǐng)問(wèn)公司的做法對(duì)嗎？

【解答】公司的做法是錯(cuò)誤的。其一，公司應(yīng)為試用期員工辦理醫(yī)療保險(xiǎn)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》）第十八條也指出：勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。這說(shuō)明試用期是勞動(dòng)合同期限的一個(gè)階段，并不能因?yàn)槭恰霸囉谩倍裾J(rèn)雙方已經(jīng)存在的勞動(dòng)關(guān)系。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第二十三條規(guī)定：職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。人力資源和社會(huì)保障部《實(shí)施〈中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》第八條亦表明：參保人員在協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄、診療項(xiàng)目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)的，按照國(guó)家規(guī)定從基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金中支付。即只要是職工，用人單位都有為其辦理基本醫(yī)療保險(xiǎn)的義務(wù)，職工則享有相應(yīng)的權(quán)利。正因?yàn)楣緵](méi)有為你繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致你不能享受相應(yīng)待遇，決定了其應(yīng)當(dāng)按照與你各自應(yīng)當(dāng)繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的比例來(lái)分?jǐn)偰愕尼t(yī)療費(fèi)用。其二，試用期員工也享有醫(yī)療期待遇?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條規(guī)定：醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。原勞動(dòng)部辦公廳出具的《合同制工人在試用期內(nèi)患病醫(yī)療問(wèn)題給寧波市勞動(dòng)局的復(fù)函》中指出：合同制工人在試用期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，可以享受醫(yī)療待遇，醫(yī)療期限為3個(gè)月。即在你住院治療沒(méi)有超過(guò)3個(gè)月的情況下，公司不能因?yàn)槭窃囉闷冢穸ㄡt(yī)療期，甚至與你解除勞動(dòng)合同。其三，公司不能停發(fā)工資。因?yàn)椤兑庖?jiàn)》第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。