經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下人力資源和社會(huì)保障工作思考

程丹丹

摘要：隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展建設(shè)增長迅速，習(xí)近平總書記提出了經(jīng)濟(jì)新常態(tài)發(fā)展戰(zhàn)略，有效的推動(dòng)了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新與優(yōu)化。新形勢前提下，各個(gè)行業(yè)發(fā)展的根本動(dòng)力是人力資源與社會(huì)保障工作，相關(guān)工作的大力開展能夠?yàn)樯鐣?huì)發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)?；诖耍恼箩槍?jīng)濟(jì)新常態(tài)下人力資源和社會(huì)保障工作展開了思考，致力于能夠抓住經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的機(jī)遇，從而促進(jìn)保障體制的創(chuàng)新以及政策優(yōu)化。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)新常態(tài);人力資源工作;社會(huì)保障工作

引言

經(jīng)濟(jì)新常態(tài)是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入到一個(gè)新的發(fā)展階段后，經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得進(jìn)步和穩(wěn)定的一個(gè)典型體現(xiàn)。在新常態(tài)背景下對于人力資源與社會(huì)保障工作的開展提出了新的要求，相關(guān)工作人員需要針對新常態(tài)背景下帶來的變化進(jìn)行了解，并進(jìn)一步調(diào)整人力資源社會(huì)保障工作的方式，力求提升工作質(zhì)量。

1經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的概述

所謂經(jīng)濟(jì)新常態(tài)，其本質(zhì)指的是立足于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)對稱基礎(chǔ)上的經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展，其側(cè)重點(diǎn)并非是經(jīng)濟(jì)的總量，而是經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步持續(xù)增長，這種新型的經(jīng)濟(jì)狀態(tài)與傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展建設(shè)存在較大的差異。首先，其更換了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度，一系列政策的出臺(tái)實(shí)現(xiàn)了對經(jīng)濟(jì)增長質(zhì)量的全方位調(diào)控，全面改善了此前經(jīng)濟(jì)發(fā)展中存在的不足之處，從而對民生產(chǎn)生了相應(yīng)的影響。其次，其改善了經(jīng)濟(jì)增長的方式，在改革開放初期，多區(qū)域在經(jīng)濟(jì)發(fā)展建設(shè)的過程中，都將重心放在了經(jīng)濟(jì)的增長以及效率的提升上，從而在很大程度上造成了環(huán)境的污染，生態(tài)的破壞以及資源的浪費(fèi)等問題，而經(jīng)濟(jì)新常態(tài)視域下，盡可能的平衡了環(huán)境保護(hù)、人力資源以及新能源等問題之間的矛盾，更好的促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長的質(zhì)量提升。最后，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)因此改變，隨著財(cái)政支持相關(guān)政策的不斷頒布，市場中服務(wù)產(chǎn)業(yè)已經(jīng)逐漸發(fā)展為經(jīng)濟(jì)提升的主要結(jié)構(gòu)，推動(dòng)了市場需求產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等發(fā)生了顯著的改革。經(jīng)濟(jì)新常態(tài)基礎(chǔ)上，其能夠推動(dòng)人力資源與社會(huì)保障工作的發(fā)展，反之人力資源與社會(huì)保障工作得到了有效落實(shí)與優(yōu)化也能夠有效促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，兩者相輔相成不可分割，因此，經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，在保障人力資源與社會(huì)保障工作能夠正常運(yùn)行的基礎(chǔ)上，還需要注重從經(jīng)濟(jì)發(fā)展角度入手，從而促使社會(huì)保障工作能夠更加貼合經(jīng)濟(jì)發(fā)展新需求，以此，真正實(shí)現(xiàn)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)健康、穩(wěn)定、和諧發(fā)展的目的。

2經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下人力資源工作開展的思考

2.1明確人力資源的目的

人力資源管理又稱人事管理，是對單位內(nèi)部人員培訓(xùn)、考察、審核的管理活動(dòng)。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的大背景下，我們更要重視人事管理工作的開展，要做到全面考慮，合理地進(jìn)行人員的分配和管理，制定明確的工作計(jì)劃。只有對人員進(jìn)行系統(tǒng)的管理、合理地分配，才能使工作效率達(dá)到最佳，為社會(huì)保障工作打下基礎(chǔ)。人事管理不只是對人員的調(diào)動(dòng)和管理，還要為工作人員制定屬于每個(gè)人的工作計(jì)劃，讓每個(gè)員工或者機(jī)構(gòu)中的工作人員都有一個(gè)可以通過努力實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，人事管理部門還要建立屬于自己的一套獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰機(jī)制，適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)懲機(jī)制也有利于提高大家的工作效率。要想在經(jīng)濟(jì)新形態(tài)下做到穩(wěn)定發(fā)展，就要做好人事管理的各項(xiàng)工作。

2.2加強(qiáng)對相關(guān)工作人員的培訓(xùn)工作的開展

人社部門工作人員的工作素質(zhì)以及工作能力，在很大程度上決定了工作開展的質(zhì)量，也直接決定了未來的發(fā)展。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，人社部門的工作要想能夠順利開展和進(jìn)行，并與實(shí)際經(jīng)濟(jì)發(fā)展能夠更加契合，相關(guān)工作部門應(yīng)該在我國相關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律和法規(guī)下與工作人員之間簽訂合同，并且制定相關(guān)的工作計(jì)劃，按照計(jì)劃進(jìn)行相應(yīng)的工作開展。除此之外，人社相關(guān)工作部門對于部門內(nèi)的工作人員還應(yīng)該要積極展開相應(yīng)的工作培訓(xùn)，在培訓(xùn)過程當(dāng)中應(yīng)該對具體工作開展當(dāng)中的難點(diǎn)以及關(guān)鍵點(diǎn)進(jìn)行具體的教學(xué)和培訓(xùn)，從而從整體上提高相關(guān)工作人員的工作能力以及綜合素質(zhì)。在培訓(xùn)工作充分做到位的基礎(chǔ)上，確保工作人員的工作能力都達(dá)標(biāo)，在進(jìn)行業(yè)務(wù)辦理的時(shí)候，可以根據(jù)緊急情況做出相應(yīng)的調(diào)整，從而能夠進(jìn)行妥善的處理。

2.3重視城鄉(xiāng)就業(yè)的問題

在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，面臨的最大問題就是城鄉(xiāng)就業(yè)的問題，而人事管理部門就要對這一問題進(jìn)行解決。首先需要指定完整的就業(yè)機(jī)制，尤其是對農(nóng)民工的就業(yè)安排，根據(jù)實(shí)際情況對社會(huì)保障制度進(jìn)行修改，做到保證每個(gè)人都可以受到社會(huì)的保障。幫助民工或者低學(xué)歷的人進(jìn)行培訓(xùn)，教他們技術(shù)，讓他們可以有一技之長，并調(diào)動(dòng)和鼓勵(lì)民工進(jìn)行學(xué)習(xí)，逐步解決城鄉(xiāng)地區(qū)的就業(yè)難題。還可以鼓勵(lì)民工進(jìn)行創(chuàng)業(yè)，幫助他們申請貸款、聯(lián)系場地等，以解決城鄉(xiāng)就業(yè)問題。

3經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下社會(huì)保障工作開展的思考

3.1社保稽查工作網(wǎng)絡(luò)化

當(dāng)前，我國互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)以及信息技術(shù)日益成熟，針對經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下所帶來的相關(guān)問題，就可以依據(jù)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)來解決，從而有效提升解決問題的高效性?，F(xiàn)階段，為了落實(shí)提升社?；楣ぷ骶W(wǎng)絡(luò)化質(zhì)量及效率的目的，可采取系統(tǒng)試點(diǎn)，充分發(fā)揮稽查工作各項(xiàng)步驟的作用，此外，還需要定期進(jìn)行該系統(tǒng)的優(yōu)化與升級(jí)，促進(jìn)社保稽查工作網(wǎng)絡(luò)化的有序發(fā)展。

3.2加大社會(huì)保障工作的監(jiān)管力度

在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下，在不斷對社會(huì)保障體系進(jìn)行完善的同時(shí)，也應(yīng)該做好相應(yīng)的社會(huì)保障監(jiān)管工作。當(dāng)前社保監(jiān)管雖然相對透明，但是在具體開展監(jiān)管工作的過程當(dāng)中依然存在著一些問題，因此政府相關(guān)部門應(yīng)該要加大監(jiān)管力度，并且完善監(jiān)管體系，對于當(dāng)前社會(huì)保障監(jiān)管工作開展中存在的問題進(jìn)行總結(jié)和分析，從而在以后的工作當(dāng)中能更好地針對相關(guān)問題，切實(shí)做好社會(huì)保障工作的監(jiān)管。

3.3保障各部門工作的開展

我們要想做到社會(huì)保障的精準(zhǔn)落實(shí)，就離不開各部門的合作。首先，要求人力資源管理部及時(shí)制定社會(huì)保障的工作制度、合理分配服務(wù)人員。其次，各地區(qū)政府要對本地區(qū)的社會(huì)保障進(jìn)行持續(xù)的監(jiān)察和管理，還要找專業(yè)人士對我國目前社會(huì)保障事業(yè)的發(fā)展方向進(jìn)行分析，并根據(jù)專家的建議制定有效的計(jì)劃，監(jiān)察部門的人員要明確監(jiān)察的方向和目的，在有關(guān)部門的共同努力下促進(jìn)社會(huì)保障的安全有序進(jìn)行。

4經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下人力資源和社會(huì)保障的關(guān)系

人力資源和社會(huì)保障工作之間有著密不可分的關(guān)系，在當(dāng)今社會(huì)新常態(tài)的背景下，對人員科學(xué)有效的分配是這個(gè)時(shí)代必不可缺的技能，新時(shí)代要求我們注重人才的培養(yǎng)，對人事管理的要求也就更高。而只有人員的管理，沒有社會(huì)保障制度的支撐沒有辦法實(shí)行這種人事管理。我們在加強(qiáng)社會(huì)保障制度的時(shí)候，不要只埋頭苦干，我們雖然是世界第二大經(jīng)濟(jì)體，但在社會(huì)保障制度方面較其他國家可能還有差距，因此我們積極借鑒其他國家的社會(huì)保障制度，來完善自己國家的社會(huì)保障制度。

結(jié)語：

綜上所述，在新形勢之下，人力資源與社會(huì)保障之間必然會(huì)發(fā)生更為密切的聯(lián)系，這些都在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面發(fā)揮了重要作用。如果經(jīng)濟(jì)發(fā)展不充分，整個(gè)人力資源管理和社會(huì)保障體系就會(huì)失衡，影響其穩(wěn)定性，難以支撐整個(gè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。只有不斷推進(jìn)社會(huì)保障體系的平衡發(fā)展，完善管理制度，進(jìn)行信息化創(chuàng)新以及科學(xué)保障，才能使國家經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)穩(wěn)定上升的發(fā)展趨勢。

參考文獻(xiàn)：

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