張 偉

(中國鐵路南昌局集團(tuán)有限公司黨校，江西 南昌 330002)

思想政治工作是一切工作的生命線。黨的十八大以來，習(xí)近平總書記對事關(guān)黨的思想政治工作長遠(yuǎn)發(fā)展的重大理論和現(xiàn)實(shí)問題作出許多重要論述。他深刻指出：“國有企業(yè)的發(fā)展壯大，離不開思想政治工作的有力保障”，并對從事思想政治工作的政工隊(duì)伍建設(shè)提出具體要求，即要精心培養(yǎng)和組織一支會做思想政治工作的政工隊(duì)伍，把思想政治工作做在日常、做到個(gè)人。鐵路企業(yè)思想政治工作要適應(yīng)新時(shí)代新形勢新要求，必須打造一支高素質(zhì)的政工干部隊(duì)伍。

一、當(dāng)前鐵路政工干部隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題

1.思想觀念有待更新。少數(shù)政工干部對中國特色社會主義理論體系尤其是習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想的精髓和實(shí)質(zhì)研究不夠透徹，把握不夠到位，理論積累和思想觀念沒有與時(shí)俱進(jìn)，對鐵路企業(yè)思想政治工作所面臨的變局知之甚少，創(chuàng)新意識不強(qiáng)，在解決思想政治工作面臨的新情況新問題時(shí)，理不清思路，找不準(zhǔn)辦法，打不開局面，往往憑借慣性思維和傳統(tǒng)工作方法“以不變應(yīng)萬變”。

2.能力素質(zhì)有所欠缺。有些政工干部的能力素質(zhì)已經(jīng)不適應(yīng)新形勢下一人多職、一專多能的工作要求，只擅長“單打一”，而綜合謀劃、協(xié)調(diào)調(diào)研、新媒體運(yùn)用能力則較為欠缺，“短板”較為突出。有的政工干部對部門和單位的業(yè)務(wù)工作不熟悉，要么一知半解，要么干脆是“門外漢”，不能很好地把握政治工作融入中心、服務(wù)大局的切入點(diǎn)，使政治工作“兩張皮”的現(xiàn)象依然存在，工作效果自然打了折扣。

3.隊(duì)伍接續(xù)存在隱憂。由于受到政工干部需要具備較高素質(zhì)，工作難度和壓力較大，發(fā)展空間有一定局限等因素影響，一些綜合能力較強(qiáng)、整體素質(zhì)較高的同志尤其是年輕同志不愿意到政工崗位工作，導(dǎo)致政工干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)不合理的現(xiàn)象依然不同程度地存在。以南昌局為例，截至2021年1月1日，全局共有在崗政工干部1498人，其中50歲以上的人數(shù)占總?cè)藬?shù)的37.78%，而30歲(含30歲，下同)以下的人員僅占6.3%，特別是經(jīng)歷豐富，既熟悉業(yè)務(wù)，又懂政治工作，既有機(jī)關(guān)工作經(jīng)歷，又有一線行政管理和生產(chǎn)技術(shù)管理崗位經(jīng)歷的政工干部尤為缺乏。

4.培養(yǎng)鍛煉相對不足。政工干部需要具備政工業(yè)務(wù)、管理技能、協(xié)調(diào)能力、口頭及文字表達(dá)能力、法律知識等多方面的能力素質(zhì)，但現(xiàn)實(shí)中，對政工干部的培訓(xùn)存在內(nèi)容不夠全，形式不夠新，針對性不夠強(qiáng)，工學(xué)矛盾較突出等問題，同時(shí)，政工干部一干多年、人員流動較為緩慢單一的現(xiàn)象依然存在。這些問題的存在使復(fù)合型政工干部的培養(yǎng)目標(biāo)難以實(shí)現(xiàn)。

二、培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)政工干部隊(duì)伍的措施建議

1.增強(qiáng)政治素養(yǎng)，更新思想觀念。我們要通過培訓(xùn)、研討、調(diào)研等多種方式幫助政工干部學(xué)深悟透中國特色社會主義理論體系，特別是對習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想要做到從歷史發(fā)展、時(shí)代品格、主體歸屬、內(nèi)容體系、指導(dǎo)價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義等多方面、全方位、多角度、深層次地進(jìn)行深刻學(xué)習(xí)和領(lǐng)會，促使政工干部對其中蘊(yùn)含的思想精髓、實(shí)踐方略做到精準(zhǔn)把握，對其理論價(jià)值和精神實(shí)質(zhì)做到融會貫通，切實(shí)增強(qiáng)自身的政治素養(yǎng)。我們要多措并舉地進(jìn)行教育引導(dǎo)，通過借鑒其他單位、其他系統(tǒng)的好做法、新經(jīng)驗(yàn)，切實(shí)幫助政工干部及時(shí)更新思想觀念，使之跟上新時(shí)代對思想政治工作和對政工干部的新要求，實(shí)現(xiàn)政工干部思想觀念、工作方法、實(shí)踐路徑的與時(shí)俱進(jìn)。

2.把好準(zhǔn)入關(guān)口，科學(xué)選拔使用。對政治工作的重視首先體現(xiàn)在對政工干部的選拔任用上，要嚴(yán)把準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持把那些政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、作風(fēng)學(xué)風(fēng)實(shí)的干部優(yōu)先選配到政工干部隊(duì)伍中來。要特別注意考察被選拔人員是否熱愛政治工作，是否具有思想政治工作的基本素質(zhì)。對在崗位上碌碌無為、得過且過的政工干部要暢通出口，及時(shí)分流，更要避免把政工崗位當(dāng)成安置轉(zhuǎn)崗干部甚至“淘汰干部”的“避風(fēng)港”和“安置站”。要注意政工干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、經(jīng)歷結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)的合理搭配，要優(yōu)先選拔、大膽任用有一線生產(chǎn)和技術(shù)管理經(jīng)歷的年輕干部。要進(jìn)一步加強(qiáng)政工工作后備干部隊(duì)伍建設(shè)，按照近期使用、中期儲備、遠(yuǎn)期培養(yǎng)的要求，分層分類建立以年輕人為主體，具有較高學(xué)歷、專業(yè)知識和較豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的政工后備干部隊(duì)伍，為政工人才接續(xù)創(chuàng)造條件。

3.強(qiáng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升綜合能力。對政工干部隊(duì)伍的不斷“充電”，是加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)、提升政工干部隊(duì)伍整體能力素質(zhì)的重要舉措。要對政工干部進(jìn)行多層次、全方位的在崗培訓(xùn)和教育。要以完善知識結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)創(chuàng)新能力為重點(diǎn)，采取定期舉辦培訓(xùn)班、學(xué)習(xí)班、講座、沙龍、研討會，有計(jì)劃地選送政工干部到路內(nèi)外黨校、高校學(xué)習(xí)深造、鼓勵(lì)業(yè)余進(jìn)修等方式，提升政工干部的政治理論素養(yǎng)、口頭表達(dá)能力、文字寫作能力及新媒體運(yùn)用能力。要定期組織開展政工工作研討交流，促使政工干部認(rèn)真總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。在培訓(xùn)方法上，力求做到“五個(gè)結(jié)合”：集中培訓(xùn)與分散自學(xué)相結(jié)合；正面示范教育與反面警示教育相結(jié)合；理論教育與工作實(shí)踐相結(jié)合；線上教育與線下教育相結(jié)合；黨校教育與業(yè)余教育相結(jié)合。在培訓(xùn)內(nèi)容上，要按照實(shí)際、管用的原則，把科技、法律、經(jīng)濟(jì)等方面的知識納入政工干部教育培訓(xùn)內(nèi)容，通過完善輪訓(xùn)培訓(xùn)、考試考核等各項(xiàng)制度，保證培訓(xùn)教育質(zhì)量。

4.暢通交流渠道，補(bǔ)足素質(zhì)短板。要解放思想、打破界限，從有利于拓展視野、交流經(jīng)驗(yàn)、啟發(fā)思路、活躍思想的角度進(jìn)一步暢通政工干部交流渠道。要在保持政工干部隊(duì)伍相對穩(wěn)定的前提下，有計(jì)劃、有步驟、有保障、可持續(xù)地推動不同層面的政工干部進(jìn)行有序流動，可以通過上掛鍛煉、下沉實(shí)踐、定期輪崗、交流任職等方式經(jīng)常性地變動政工干部的工作崗位。通過交流，幫助政工干部在實(shí)踐中增強(qiáng)發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力，增強(qiáng)他們帶隊(duì)伍、促黨建、把大局、開拓創(chuàng)新、駕馭復(fù)雜局面的能力，增強(qiáng)他們團(tuán)結(jié)和諧、凝心聚力干工作的能力，努力打造高素質(zhì)、“雙崗式”的復(fù)合型人才隊(duì)伍，進(jìn)一步提升政工干部的素質(zhì)。

5.營造良好環(huán)境，增強(qiáng)崗位魅力。積極營造一個(gè)有利于政工干部成長的環(huán)境，不僅要積極幫助政工干部解決工作、學(xué)習(xí)和生活中的實(shí)際困難和問題，更要在工資、獎(jiǎng)金、福利、評先、提職晉升等政策上落實(shí)待遇。要及時(shí)把那些政治上比較成熟、工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富、工作成效明顯、踏實(shí)肯干的同志提拔到合適的領(lǐng)導(dǎo)崗位，形成良好的導(dǎo)向和示范效應(yīng)，更好地調(diào)動政工干部的積極性。要把鐵路企業(yè)政工專業(yè)職稱評定工作作為加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)、保持政工干部崗位吸引力和實(shí)現(xiàn)政工干部隊(duì)伍穩(wěn)定的重要舉措抓好抓實(shí)，充分肯定思想政治工作的重要性、科學(xué)性和專業(yè)性，承認(rèn)政工干部的勞動價(jià)值。