黨建政工工作創(chuàng)新思路探討

張語(yǔ)

摘要：為了達(dá)到黨建政工工作要求，本文結(jié)合實(shí)際，對(duì)黨建政工工作創(chuàng)新方式進(jìn)行研究。首先闡述了目前黨建政工工作開(kāi)展遇到的問(wèn)題，而后對(duì)常見(jiàn)創(chuàng)新工作方式探討。以期分析后，能給該領(lǐng)域工作人員提供借鑒。

關(guān)鍵詞：黨建政工;問(wèn)題;創(chuàng)新思路;構(gòu)建

引言

加強(qiáng)黨建工作的開(kāi)展，培養(yǎng)工作效率高體制完善的黨建工作班子，對(duì)于企業(yè)發(fā)展而言具有重要積極作用，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也需要加強(qiáng)環(huán)境整合重視黨政工作的開(kāi)展，為黨政工作的創(chuàng)新發(fā)展提供有效途徑，開(kāi)拓全新條件使其能夠進(jìn)一步為企業(yè)發(fā)展提供重要?jiǎng)恿Γ蛊涓梅?wù)于企業(yè)的全面發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提升。

1 ?黨建政工工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要意義

在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展之下，企業(yè)也面臨著巨大的經(jīng)濟(jì)壓力，需要逐步的轉(zhuǎn)型和發(fā)展，所以在這種發(fā)展戰(zhàn)略的影響之下，企業(yè)應(yīng)該積極做出改變，與市場(chǎng)發(fā)展形勢(shì)相契合，在穩(wěn)定的條件下實(shí)現(xiàn)全面發(fā)展，這是目前企業(yè)面臨的重要問(wèn)題之一。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中，基層工作人員不僅要保質(zhì)保量的完成自己的本職工作，同時(shí)還要完成各項(xiàng)上級(jí)交付的工作。因此，基層員工是企業(yè)發(fā)展和壯大的根本，要發(fā)揮出基層員工的主動(dòng)性，讓員工保持較高的創(chuàng)造力和思想覺(jué)悟，從而可以給企業(yè)帶來(lái)較高的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。這種情況之下，黨建工作的重要性日益顯現(xiàn)出來(lái)，該工作可以明確企業(yè)未來(lái)發(fā)展的主要方向，也會(huì)產(chǎn)生較高的社會(huì)效益?；诖?，企業(yè)應(yīng)該積極組織開(kāi)展基層黨建政治工作，充分了解每位員工的具體情況，尋找到激發(fā)員工潛力的方式，保證黨組織和基層員工有良好的溝通，讓各項(xiàng)黨組織活動(dòng)都能夠順利的進(jìn)行，落實(shí)各項(xiàng)黨組織的工作，給企業(yè)建設(shè)、發(fā)展壯大提供良好的基礎(chǔ)。

2 ?企業(yè)黨建政工工作中開(kāi)展的現(xiàn)存問(wèn)題

2.1 思想上缺乏統(tǒng)一性

基層黨建政工工作重點(diǎn)進(jìn)行黨組織建設(shè)，積極落實(shí)各項(xiàng)基層工作，但是目前在工作中，很多基層員工與領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)于該工作的重視度不足，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到這項(xiàng)工作的重要性，所以造成黨建工作和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、未來(lái)發(fā)展沒(méi)有直接聯(lián)系，基層黨建政工工作無(wú)法發(fā)揮出應(yīng)有的作用，而很多的管理者和員工都會(huì)將工作的中心放在經(jīng)濟(jì)效益的提升方面，黨建工作質(zhì)量下降，影響企業(yè)的發(fā)展。黨建政工工作不只是簡(jiǎn)單的開(kāi)展理論教育，更加重要的是精神的引導(dǎo)，但是目前思想上統(tǒng)一性還明顯不足，長(zhǎng)期以來(lái)必然會(huì)導(dǎo)致工作能力的降低，很多領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)出現(xiàn)貪污等違法違規(guī)的行為，造成企業(yè)的損失，影響企業(yè)的發(fā)展。

2.2 缺乏足夠的關(guān)注重視

新時(shí)期背景下隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，黨建政工工作的開(kāi)展要求也越來(lái)越高。在實(shí)踐階段，黨建政工工作水平高低直接關(guān)系到企業(yè)的執(zhí)行能力，同時(shí)也是衡量企業(yè)全面發(fā)展以及平衡的主要指標(biāo)。考慮到企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定需求，一般都將經(jīng)濟(jì)效益放在管理首要位置，沒(méi)有能夠重視政工工作開(kāi)展效率，針對(duì)黨建政工工作很多領(lǐng)導(dǎo)層認(rèn)為可有可無(wú)，并未給予高度重視，久而久之該項(xiàng)工作在沒(méi)有得到重視的背景下會(huì)被淡忘。

2.3 缺乏必要的管理體系

目前大部分企業(yè)已經(jīng)建立了黨建文化工作的相關(guān)隊(duì)伍，黨建工作也得到了一定程度的提高和發(fā)展，但是對(duì)于大部分企業(yè)而言黨建文化工作的開(kāi)展仍然處于初級(jí)階段，缺乏行之有效的管理體制，重要的是，在執(zhí)行方面，也缺乏有效的執(zhí)行體系，導(dǎo)致黨建工作與實(shí)際工作之間仍然不相平衡，黨建工作難以滿足預(yù)期。

2.4 缺乏有效的結(jié)構(gòu)安排

當(dāng)前，黨組織人員建設(shè)方面仍然存在明顯的不平衡狀況，人員的文化素質(zhì)黨組織建設(shè)經(jīng)驗(yàn)以及工作能力等仍然有巨大差異。企業(yè)黨建工作的開(kāi)展，主力仍然是年齡偏大的人員，這些人員本身具有良好的服務(wù)熱情，但是在政策方面仍然相對(duì)保守，也缺乏必要的創(chuàng)新性實(shí)踐，還有很大一部分人本身只是兼職黨政工作，在具體黨建政工工作者安排上，很多人員擔(dān)任數(shù)職，這就導(dǎo)致政工工作不能有效開(kāi)展。

3 企業(yè)黨建政工工作優(yōu)化路徑思考

3.1 提高思想素質(zhì)水平

全面落實(shí)基層黨組織成員的培訓(xùn)和教育，轉(zhuǎn)變思想觀念，認(rèn)識(shí)到黨建工作的重要性。在日常工作中組織開(kāi)展學(xué)習(xí)活動(dòng)，重視員工精神層面的引導(dǎo)，讓員工的內(nèi)心非常的貼近黨組織，意識(shí)到思想決定一切，而不能只是關(guān)注經(jīng)濟(jì)效益。因此，企業(yè)充分的調(diào)動(dòng)員工積極性，比如組織講座、評(píng)比等，讓員工能夠積極主動(dòng)的學(xué)習(xí)黨的綱領(lǐng)、精神，深入解讀黨的各項(xiàng)政策，讓黨的先進(jìn)制度落實(shí)到位，從而可以提升員工的思想素質(zhì)水平，提高黨建工作水平，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的全面、穩(wěn)定發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

3.2 創(chuàng)新發(fā)展理念，加強(qiáng)工作重視

當(dāng)前，隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，企業(yè)在獲得良好轉(zhuǎn)型的過(guò)程中，也需要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)自身文化道路的探索，不僅需要進(jìn)一步重視企業(yè)盈利能力的提高，與此同時(shí)，還需要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)軟實(shí)力的培養(yǎng)和建設(shè)，因此，就需要進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理模式的創(chuàng)新與改革，積極轉(zhuǎn)變管理思路和管理方法，構(gòu)建全新的管理體系，將內(nèi)部控制和外部監(jiān)督妥善結(jié)合在一起。使企業(yè)管理工作得到順利有效開(kāi)展，以確保企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)工作都能積極有效運(yùn)行，并基于此，結(jié)合實(shí)際調(diào)查走訪聯(lián)系本單位員工的實(shí)際情況，以及公司發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，對(duì)黨建工作進(jìn)行有效調(diào)整。突出工作本身的科學(xué)性和可執(zhí)行性，使得黨建工作能夠在新時(shí)期下更好發(fā)揮自身作用，通過(guò)黨建工作的開(kāi)展，能夠給企業(yè)的發(fā)展奠定基礎(chǔ)，對(duì)提升企業(yè)發(fā)展能力有積極作用。

3.3 搭建完備工作體系，培養(yǎng)專業(yè)人才隊(duì)伍

完善的管理體制和專業(yè)化的人才隊(duì)伍是企業(yè)在進(jìn)行黨建工作時(shí)能夠取得預(yù)期效果的關(guān)鍵之所在，對(duì)于黨建政工工作而言，需要依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，并結(jié)合當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的自身情況，建立針對(duì)性的管理體系，以確保黨建工作科學(xué)有效地完成，對(duì)于具體方案的執(zhí)行，要根據(jù)內(nèi)容和方式的不同，使其符合現(xiàn)實(shí)需求，以確保工作內(nèi)容最終得到扎實(shí)落實(shí)，從而穩(wěn)步推進(jìn)工作的完成。與此同時(shí)，還需要進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部專業(yè)化人才隊(duì)伍的培養(yǎng)，明確組織分工，把工作做到精細(xì)化、專業(yè)化。搭建良好的人才管理體系，加強(qiáng)對(duì)管理工作人員創(chuàng)新精神的培養(yǎng)，使其具有能力應(yīng)對(duì)外界的一系列復(fù)雜變化，同時(shí)也能積極探索出適合本單位發(fā)展的黨建政工工作路徑。

3.4 以人為本，落實(shí)黨建工作作用

黨建政工工作首先需要服務(wù)于企業(yè)人員，提升企業(yè)內(nèi)部人員的積極性和自豪感，使得每一位員工能夠清楚認(rèn)識(shí)到自身的擔(dān)子和作用。積極為企業(yè)發(fā)展建設(shè)做出貢獻(xiàn)，與此同時(shí)還需要滿足企業(yè)員工的合理需求。使黨建工作便于為企業(yè)員工所接受。企業(yè)建設(shè)離不開(kāi)每一個(gè)員工的思想覺(jué)悟的提升，因此，以人為本是黨建工作得以順利推行的不二法門，在具體的實(shí)際工作中，黨建工作者還需要積極深入員工群體，傾聽(tīng)他們的訴求。幫助員工解決生活中的困難，將黨建工作切實(shí)推進(jìn)開(kāi)來(lái)，以解決員工的后顧之憂。

4 結(jié)語(yǔ)

綜合以上分析，在新時(shí)期背景下想要將黨建政工工作做好，在具體環(huán)節(jié)就需要對(duì)工作方法進(jìn)行創(chuàng)新。只有創(chuàng)新理念、創(chuàng)新工作方式才能達(dá)到黨建政工工作開(kāi)展的目標(biāo)要求。在本文分析中，對(duì)黨建政工工作創(chuàng)新方式進(jìn)行研究，提出相關(guān)創(chuàng)新手段，目的在于提升黨建政工工作的有效開(kāi)展。

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