李思錦

摘要：政工隊(duì)伍建設(shè)是提高高速公路企業(yè)內(nèi)部凝聚力、推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的根本。隨著時(shí)代的發(fā)展，高速公路企業(yè)面臨諸多機(jī)遇及挑戰(zhàn)，而其想要在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，就必須加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，通過內(nèi)部建設(shè)來增強(qiáng)自身競(jìng)爭(zhēng)力。但就目前情況而言，高速公路企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)仍存在一定問題。所以，本文就高速公路企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的創(chuàng)新進(jìn)行探索，旨在做好政工隊(duì)伍建設(shè)工作，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供保障。

關(guān)鍵詞：高速公路;政工隊(duì)伍建設(shè);思想政治;創(chuàng)新管理

1.高速公路企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀

1.1綜合素質(zhì)有待提高

政工工作人員綜合素質(zhì)可對(duì)政工工作質(zhì)量、效果造成直接影響，所以想要做好政工工作，提高企業(yè)內(nèi)部凝聚力，高速公路企業(yè)就需將綜合素質(zhì)的提高重視起來。但是通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，多數(shù)高速公路企業(yè)存在政工工作人員綜合素質(zhì)不高的問題。具體而言，多數(shù)政工工作人員欠缺專業(yè)知識(shí)，而高速公路企業(yè)在員工上崗之前未開展切實(shí)可行的培訓(xùn)工作。所以，在工作中，工作人員會(huì)根據(jù)自己的意識(shí)、看法選擇工作方式。由于工作人員采用的工作方式或多或少存在問題，所以政工工作無法發(fā)揮出其效用。部分政工工作人員是雖然掌握了專業(yè)知識(shí)，但年齡較大，采用了傳統(tǒng)的工作方式。由于政工工作方式隨著時(shí)代的發(fā)展發(fā)生了改變，所以傳統(tǒng)的工作方式無法滿足時(shí)代需求，政工工作無法起到其應(yīng)有的作用。

1.2缺乏工作積極性

積極性是工作人員做好工作的根本。政工隊(duì)伍在高速公路企業(yè)中發(fā)揮著帶頭作用、模范作用，其情緒、態(tài)度可直接對(duì)企業(yè)發(fā)展造成影響。而在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)，多數(shù)政工工作人員的工作熱情不高，欠缺工作積極性。而出現(xiàn)這種情況的根本原因?yàn)椋赫すぷ餍枰L(zhǎng)期開展，且其效果并不明顯，所以政工工作人員無法得到工作反饋，逐漸喪失了工作動(dòng)力、熱情，導(dǎo)致政工工作的效率受到直接影響。

1.3工作方式不合理

好的工作方式可以使政工工作具有吸引力。而在高速公路企業(yè)中，政工工作人員仍舊采用傳統(tǒng)的工作方式進(jìn)行理論知識(shí)的灌輸。由于這種工作方式存在落后、枯燥等問題，所以無法吸引在職員工的注意力，甚至不少在職員工產(chǎn)生了敷衍、厭煩等心態(tài)。

1.4思想政治意識(shí)不清晰

隨著時(shí)代的發(fā)展，我國(guó)成為世界貿(mào)易組織的一員，將全球化當(dāng)做了經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)展，所以西方思想涌入了我國(guó)，對(duì)當(dāng)前人民的思想觀念造成了直接影響。此外，互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用使得人們不出門便可知曉天下事，導(dǎo)致人們的思想朝著多元化方向發(fā)展。而這，為思想政治工作的開展造成了直接影響。但多數(shù)政工工作人員存在思想政治意識(shí)不清晰的問題，無法把握思想政治工作的總體方向，導(dǎo)致其作用、效果受到了影響。

2.高速公路企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的創(chuàng)新方法

2.1開展培訓(xùn)工作

培訓(xùn)工作的開展可提高政工工作人員的能力、意識(shí)，使其更好的成長(zhǎng)與發(fā)展。所以，高速公路企業(yè)需將培訓(xùn)工作的開展重視起來。具體而言，高速公路企業(yè)需設(shè)立培訓(xùn)部門，并邀請(qǐng)相關(guān)行業(yè)有一定建樹的人員當(dāng)講師。在開展培訓(xùn)工作時(shí)，高速公路企業(yè)需從崗前培訓(xùn)、提高培訓(xùn)兩個(gè)方面入手。崗前培訓(xùn)中，高速公路企業(yè)需將教授理論知識(shí)、提高綜合能力當(dāng)做目標(biāo)，遵循循序漸進(jìn)的原則進(jìn)行培訓(xùn)，以確保其可滿足崗位需求，從而為思想政治工作的開展奠定基礎(chǔ)。提高培訓(xùn)中，高速公路企業(yè)需將態(tài)度、工作方式創(chuàng)新、意識(shí)當(dāng)做目標(biāo)，使其多進(jìn)行充電，采用科學(xué)合理的方式開展思想政治工作。

2.2創(chuàng)新管理機(jī)制

管理機(jī)制可以直接對(duì)政工工作的效果造成影響。所以，高速公路企業(yè)需將管理機(jī)制的創(chuàng)新重視起來。鑒于建筑市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)較為激烈，所以在進(jìn)行管理機(jī)制的創(chuàng)新時(shí)，需將抗壓性、激勵(lì)性當(dāng)作根本目標(biāo)。具體而言，高速公路企業(yè)可將政工工作與企業(yè)日常管理進(jìn)行有機(jī)融合，實(shí)現(xiàn)人力資源的合理調(diào)配;可獎(jiǎng)勵(lì)科學(xué)完善的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，通過物質(zhì)激勵(lì)、精神激勵(lì)兩手抓調(diào)動(dòng)政工工作人員的積極性。

2.3提高政工隊(duì)伍管理能力

政工工作隸屬于管理工作，且相關(guān)工作人員所面對(duì)的多為年輕人，而年輕人的思想特點(diǎn)為：動(dòng)態(tài)性、變化性、多元性。所以想要提高政工工作的效果、質(zhì)量，想要使企業(yè)內(nèi)部凝聚力得到增強(qiáng)，高速公路企業(yè)就需根據(jù)實(shí)際情況開展講座、培訓(xùn)，并要求政工工作人員參與其中，學(xué)習(xí)管理、心理學(xué)方面的知識(shí)，不斷豐富自身的知識(shí)面、開拓自身的視野，有效提高自身的管理能力。

結(jié)語：綜上所述，可以看出，政工隊(duì)伍是高速公路企業(yè)的重要組成部分，其發(fā)揮著引領(lǐng)、帶頭作用，是高速公路企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的根本。但就目前高速公路企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)而言，存在較多問題，如：綜合素質(zhì)有待提高、缺乏工作積極性、工作方式不合理、思想政治意識(shí)不清晰等，對(duì)政工工作的開展造成了直接影響。而想要解決這些問題，從根本上提高高速公路政工工作效率、質(zhì)量，高速公路企業(yè)就需做到“對(duì)癥下藥”。比如，面對(duì)綜合素質(zhì)不高、工作方式不合理等問題，高速公路企業(yè)可通過開展培訓(xùn)解決，使政工工作人員可滿足崗位需求;針對(duì)缺乏工作積極性、思想政治意識(shí)不清晰等問題，高速公路企業(yè)可通過創(chuàng)新管理機(jī)制解決;針對(duì)思想政治意識(shí)不清晰這一問題，高速公路企業(yè)可通過提高政工隊(duì)伍管理能力解決，如此，便可創(chuàng)新高速公路企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)。

參考文獻(xiàn)：

[1]喻丹. 高速公路企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的創(chuàng)新途徑[J]. 現(xiàn)代企業(yè)文化， 2017（20）：1.

[2]黃穎彥. 新時(shí)期高速公路企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)問題探討[J]. 市場(chǎng)周刊·理論版， 2018（31）：1.

[3]龍世揚(yáng). 高速公路企業(yè)思想政治工作的深化及創(chuàng)新途徑闡釋[J]. 職業(yè)圈， 2018.

[4]王洪春. 淺談加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的重要性及途徑[J]. 商品與質(zhì)量， 2019， 000（049）：229.

[5]柴國(guó)炯. 淺談新時(shí)期高速公路企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)[J]. 勞動(dòng)保障世界， 2016（4Z）：1.