為實(shí)現(xiàn)特定目的，將股東會(huì)或者股東大會(huì)決議解散公司作為手段，并將業(yè)務(wù)移轉(zhuǎn)給先前并未經(jīng)營(yíng)該業(yè)務(wù)的關(guān)聯(lián)公司繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的一種公司組織變動(dòng)。根據(jù)現(xiàn)行法規(guī)定，公司解散不論真?zhèn)味紩?huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止，法律是否應(yīng)當(dāng)賦予勞動(dòng)者在公司偽裝解散中主張勞動(dòng)合同承繼的權(quán)利，需要進(jìn)行全面分析。一方面，勞動(dòng)合同承繼與法律允許公司偽裝解散并不沖突，并且體現(xiàn)了公司對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的法律要求；另一方面，勞動(dòng)合同承繼不會(huì)給公司偽裝解散中涉及的勞動(dòng)者、公司、股東三方利益主體帶來(lái)不利影響，還可以彌補(bǔ)我國(guó)解雇保護(hù)的漏洞。在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的未來(lái)修改中，建議將勞動(dòng)合同承繼規(guī)定為勞動(dòng)者在公

公司偽裝解散，是股東司偽裝解散中享有的法律救濟(jì)手段。在具體的規(guī)則設(shè)計(jì)上，可以根據(jù)承繼主體的不同，分為橫向型、縱向型、復(fù)合型三種勞動(dòng)合同承繼類型。同時(shí)，為了盡快恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定性，以及考慮到公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)對(duì)用工效率的要求，可以對(duì)勞動(dòng)者主張勞動(dòng)合同承繼設(shè)定三十天的期間限制；為避免給公司偽裝解散中的關(guān)聯(lián)公司帶來(lái)不合理的負(fù)擔(dān)，應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者主張勞動(dòng)合同承繼設(shè)定原工作崗位在關(guān)聯(lián)公司中繼續(xù)保留的條件限制。