人社服務(wù)系統(tǒng)信息化建設(shè)探索

周雷

摘要：隨著人力資源與社會保障信息數(shù)量的不斷增多，傳統(tǒng)的人社服務(wù)信息系統(tǒng)已經(jīng)不能滿足信息管理的需要，所以需要引進現(xiàn)代化的信息技術(shù)。近年來，“互聯(lián)網(wǎng)+”開始被引用到行政事業(yè)單位的具體工作過程中，推動了人社服務(wù)系統(tǒng)信息化建設(shè)的進程，很多地區(qū)已經(jīng)建立里人社一體化服務(wù)平臺。然而目前我國的人社部門的工作仍然存在不足之處，影響了整體的服務(wù)質(zhì)量。本文分析了我國人社服務(wù)部門的現(xiàn)狀，并在此基礎(chǔ)上加強人社系統(tǒng)信息化建設(shè)的策略進行了探究，以期能夠為有關(guān)部門提供有價值的參考，進而推動我國人力資源和社會保障事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：人社;服務(wù)系統(tǒng);信息化建設(shè)

人力資源與社會保障單位作為肩負著維護社會保障、勞動關(guān)系、公共就業(yè)、人才管理等重任的重要部門，其工作質(zhì)量在一定程度上關(guān)系到了社會的穩(wěn)定發(fā)展，所以需要通過有效的改革提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平，從而獲得廣大人民群眾的認可。在社會經(jīng)濟不斷發(fā)展的今天，加快人社服務(wù)系統(tǒng)信息化建設(shè)不但是時代的要求，更是廣大人民群眾的迫切愿望。所以在改革和升級人社服務(wù)系統(tǒng)時，應(yīng)當(dāng)將人社服務(wù)系統(tǒng)與信息技術(shù)進行融合，從而人們提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

一、我國人社服務(wù)部門的現(xiàn)狀

（一）業(yè)務(wù)量增加，服務(wù)質(zhì)量不高

隨著社會的不斷發(fā)展進步，社會上的各種信息越來越精細和復(fù)雜，對于人社服務(wù)部門來說，其所辦理的業(yè)務(wù)數(shù)量呈現(xiàn)不斷增加的趨勢，尤其是社會保障業(yè)務(wù)，涉及到的人員、保險種類、基金收繳以及各種支出等都遠遠超出以往的數(shù)量。從近幾年人力資源社于社會保障部門的業(yè)務(wù)辦理情況來看，大多數(shù)人社服務(wù)部門的業(yè)務(wù)數(shù)量都有明顯的增長，在這種形勢下，有些地區(qū)的人社服務(wù)部門的工作人員數(shù)量出現(xiàn)了不匹配的狀況，這也就時有些險種的參保人次人均負荷逐漸上升。除此之外，因為我國疆域遼闊，不同地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平難免存在差異，所以人社服務(wù)系統(tǒng)的信息化建設(shè)程度也就有所不同，有些地區(qū)的人力資源與社會保障部門還在延用傳統(tǒng)的業(yè)務(wù)辦理方式，從而影響了服務(wù)的質(zhì)量。

（二）業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)不成體系

目前我國很多地區(qū)的人社系統(tǒng)中儲存著大量的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險以及城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險等一系列數(shù)據(jù)信息，這些信息通常由省級部門進行管理。而城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險業(yè)務(wù)則是由地市級別的部門進行管理。在這種信息管理模式下，很多業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)信息就呈現(xiàn)出分散化的狀態(tài)，此時不但影響信息共享與流程驅(qū)動業(yè)務(wù)，來降低了人社服務(wù)系統(tǒng)的工作效率。

（三）各部門信息系統(tǒng)不協(xié)調(diào)

當(dāng)人力資源與社會保障部門為前來辦理業(yè)務(wù)的群眾提供信息化服務(wù)時，因為業(yè)務(wù)涉及的范圍較廣，所以需要財政、民政等服務(wù)部門相互配合。然而從現(xiàn)階段人社服務(wù)系統(tǒng)的實際狀況來看，只有少部分業(yè)務(wù)和相關(guān)部門之間建立了相互協(xié)調(diào)的信息系統(tǒng)，但是在開展具體工作是仍然存在不足之處，比如人民群眾在辦理很多結(jié)算業(yè)務(wù)時，依然需要較長的等待時間。

二、加強人社系統(tǒng)信息化建設(shè)的策略分析

（一）加強對人社信息化建設(shè)的認知

在大數(shù)據(jù)時代背景下，人社服務(wù)系統(tǒng)的信息化建設(shè)需要有更多人的支持與努力，人力資源與社會保障單位領(lǐng)導(dǎo)人員與工作人員必須全面提升自身的思想覺悟，及時轉(zhuǎn)變思想觀念，充分認識到人社服務(wù)系統(tǒng)信息化建設(shè)的重要意義，積極投身到信息化建設(shè)過程中。尤其是在社會主義市場經(jīng)濟的新形勢下，人力資源與社會保障部門的信息化建設(shè)必須充分考慮自身的實際情況，加快推動系統(tǒng)建設(shè)與服務(wù)體系建設(shè)的步伐，發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)平臺的優(yōu)勢，把人社系統(tǒng)和互聯(lián)網(wǎng)進行緊密銜接，以此來更好地服務(wù)廣大人們?nèi)罕姟?/p>

（三）構(gòu)建智慧服務(wù)的人社系統(tǒng)信息化架構(gòu)

智慧服務(wù)主要是以服務(wù)為導(dǎo)向構(gòu)建人社系統(tǒng)的信息化建設(shè)。在具體工作過程中，應(yīng)當(dāng)以適配器服務(wù)為基礎(chǔ)，統(tǒng)一集中更多服務(wù)功能，并在此基礎(chǔ)上確保各項功能的充分發(fā)揮，從而有效提升保障服務(wù)工作的水平。借助科學(xué)的服務(wù)體系來有效改善人力資源和社會保障信息系統(tǒng)信息分散的問題，進而發(fā)揮相關(guān)部門人力資源的最大價值。在具體工作中，要想有效增強人社服務(wù)系統(tǒng)信息化建設(shè)水平，就應(yīng)當(dāng)加快構(gòu)建為服務(wù)為導(dǎo)向的系統(tǒng)架構(gòu)，充分整合人力資源與社會保障方面的各類數(shù)據(jù)信息，為社會保障與人力資源系統(tǒng)各項工作的有序進行奠定良好的基礎(chǔ)。與此同時還應(yīng)當(dāng)建立健全相應(yīng)的功能系統(tǒng)，加強數(shù)據(jù)之間的聯(lián)系，讓人社一體化平臺充分發(fā)揮作用。

（三）科學(xué)管理綜合數(shù)據(jù)信息

對于當(dāng)前人社系統(tǒng)信息化建設(shè)來說，應(yīng)當(dāng)盡可能推動社會保險、就業(yè)管理以及人才人事等各方面信息的交流和共享，不斷對人力資源與社會保障信息數(shù)據(jù)庫進行完善，實現(xiàn)各類信息資源的高度融合，從而提高信息化管理水平。通過構(gòu)建完整的信息數(shù)據(jù)庫，各個部門的業(yè)務(wù)就加你聯(lián)系，做到業(yè)務(wù)辦理數(shù)據(jù)庫和綜合信息數(shù)據(jù)庫之間公共基礎(chǔ)信息的共享。以社會保障卡信息為連結(jié)點，建立各項業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)之間的關(guān)聯(lián)，及時理解參保人員業(yè)務(wù)進展，確保公共基礎(chǔ)信息的集中性，從而為人力資源和社會保障部門辦理業(yè)務(wù)提供相關(guān)的參考。

（四）實現(xiàn)多樣化有效服務(wù)

近年來，很多地區(qū)的人社部門已經(jīng)開通了線上服務(wù)、手機軟件服務(wù)以及自助服務(wù)等多種服務(wù)渠道，根據(jù)人社部門業(yè)務(wù)辦理的特征、結(jié)合人社信息化建設(shè)的具體標準，并充分考慮當(dāng)?shù)貙嶋H情況，堅持一體化發(fā)展原則來合理構(gòu)建人社服務(wù)信息化系統(tǒng)，以此來為相關(guān)工作的辦事效率，為前來辦理業(yè)務(wù)的人員節(jié)約更多時間。尤其是在電子產(chǎn)品廣泛普及的今天，應(yīng)當(dāng)合理利用移動互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，加快建設(shè)手機綜合服務(wù)系統(tǒng)，從而達到提高人社部門服務(wù)質(zhì)量的效果。除此之外，要加大自助服務(wù)設(shè)備的投入力度，并完善相關(guān)服務(wù)設(shè)備的各項功能，從而為人們提供更多便利。同時還應(yīng)當(dāng)積極建設(shè)基層公共服務(wù)平臺，社會保險、人力資源和勞動關(guān)系管理等多項服務(wù)進行集中，讓居民與用人單位可以進行少走彎路。

三、結(jié)束語

總而言之，人社系統(tǒng)信息化建設(shè)是一項基礎(chǔ)服務(wù)工程，其能夠滿足時代發(fā)展的需求，所有受到了國家的高度重視。在開展實際工作是，人社部門必須認識到人社信息化建設(shè)優(yōu)勢，并根據(jù)人社部門的實際情況，加快推進基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，提高自身的服務(wù)質(zhì)量和水平。

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