馮宏偉

【摘要】隨著社會發(fā)展速度的不斷加快，大大小小的企業(yè)發(fā)展也在不斷進(jìn)步，對于政工工作的要求也有所變化。好的政工工作能夠幫助企業(yè)進(jìn)行管理和發(fā)展，為企業(yè)職工提供個人保障，提高企業(yè)凝聚力，未企業(yè)未來的發(fā)展提供動力。為了更好的保障新時期企業(yè)政工工作的開展，本文對其所面臨的挑戰(zhàn)進(jìn)行了分析，并且研究了相關(guān)策略。

【關(guān)鍵詞】新時期企業(yè)政工工作;挑戰(zhàn);發(fā)展策略

政工工作的開展對于企業(yè)的發(fā)展是十分重要的，是企業(yè)運(yùn)行過程中必不可少的一項(xiàng)環(huán)節(jié)，好的政工工作不僅能夠保證企業(yè)職工的政治思想安全，還能夠更好的團(tuán)結(jié)員工力量，提高企業(yè)的凝聚力，使得企業(yè)職工為了共同的企業(yè)發(fā)展目標(biāo)而努力。反之，如果企業(yè)無法保障政工工作的有效進(jìn)行，就會動搖職工思想，破壞企業(yè)發(fā)展?jié)摿ΑＴ谛聲r期，各種信息爆炸式的迸發(fā)，沖擊著企業(yè)職工的思想，對企業(yè)政工工作的開展帶來了許多挑戰(zhàn)，但只要應(yīng)對的當(dāng)，就能夠使得企業(yè)政工工作有效開展，使得企業(yè)的發(fā)展更上一層樓。

1 新時期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)

1.1 社會變量大，政工需求多

在當(dāng)今這個時代，社會在不斷發(fā)展變化，人們的精神需求也越來越多，各種來自生活、事業(yè)以及家庭的壓力使得人們的思想變化較大，因此企業(yè)對于員工需要做的政治思想工作也有所變化。

在過去人們對生活的需求最大的目標(biāo)便是吃飽穿暖并且以此為企業(yè)工作的目的，但是隨著新時期的到來，人們的思想更加開闊，對生活的目標(biāo)也不僅僅局限于自身生存，而有了個人理想，所以在工作時也會為自己施加更大的壓力。特別是在當(dāng)今社會信息發(fā)達(dá)的情況之下，人們能夠接觸到的信息越來越多，關(guān)于同行業(yè)以及其他行業(yè)的薪資標(biāo)準(zhǔn)、勞動內(nèi)容等都有所了解，難免會為自身的工作和薪資環(huán)境等產(chǎn)生不滿情緒，這便為企業(yè)的政工工作提供了較大的挑戰(zhàn)。如果員工將不滿情緒帶入到工作過程中，就很容易造成工作的失誤，或者是對工作的懈怠導(dǎo)致工作無法完成，進(jìn)而影響企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。但是員工希望為自身發(fā)展謀得更大的利益是正常的情況，所以企業(yè)要推出好的策略去解決這樣的情況，做好員工的思政工作，正視員工需求，才能夠讓員工更加熱情的在工作崗位上發(fā)光發(fā)熱，共同努力創(chuàng)造個人價值，推動企業(yè)未來發(fā)展。

1.2 政工人員水平問題

隨著企業(yè)人員對政工需求的增多和變化，對政工工作人員的個人能力和素質(zhì)水平也提出了更高的要求，如果政工人員的職業(yè)水平無法隨著時代的前進(jìn)而有所提升，那么就無法有效地開展企業(yè)中的政工工作。

在企業(yè)之中，是有眾多的部門和職業(yè)分布的，不同部門和職位的員工的工作內(nèi)容不同，所面臨的工作壓力不同，思想變化也大不相同，因此對于政工工作的要求也不盡相同，這就需要政工人員掌握更多的政工技巧，能夠針對不同的員工采取不同的工作措施。但是許多政工人員并沒有認(rèn)真開展工作，只是對所有的企業(yè)職工進(jìn)行統(tǒng)一的思政工作，將所有思想問題一概而論，不僅無法有效的解決員工原有的思政問題，反而由于錯誤的思政解決方法使得員工思想問題更加嚴(yán)重。舉例來講，在掌管管理工作的員工之中，其工作內(nèi)容主要是對企業(yè)中的各項(xiàng)事務(wù)以及人員進(jìn)行管理調(diào)動，統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)發(fā)展，而且管理崗位上的工作人員相對而言薪資報酬較高，體力工作較少，所以在資金上面的壓力較少，相對而言的需要承擔(dān)更多的腦力工作，因此思想較為緊繃，難以放松;而對于一些基層工作的員工而言，那些體力工作所占比例相對較多，并且需要直接面對客戶，對客戶進(jìn)行服務(wù)，薪資報酬也相對較低，所以需要承擔(dān)更多來自生存上的壓力，二者產(chǎn)生壓力的原因不同，政工工作的方式也應(yīng)該有所不同，如果進(jìn)行錯誤的政工工作，比如說在對應(yīng)基層工作人員進(jìn)行開展時忽略其對工資的需求，就會容易造成工作人員的不滿。同樣的如果沒有重視管理人員統(tǒng)籌規(guī)劃的壓力，也會加重該工作人員的思想壓力。正因如此，對于政工人員的水平要求才會更高，如果政工人員的能力和個人素養(yǎng)無法達(dá)到相應(yīng)的要求，那么就無法在企業(yè)中開展有效的政工工作。

2 新時期企業(yè)政工工作開展的策略

2.1 結(jié)合時代變化調(diào)整政工工作

在進(jìn)行政工工作時，要結(jié)合實(shí)際情況來進(jìn)行解決，不僅要考慮社會因素，更要考慮企業(yè)因素，提出具有針對性的解決方案。當(dāng)今社會生活壓力大，生存成本高，日常生活中飲食、衣物、租房等給企業(yè)職工帶來較大的資金壓力，如果資金較低，則不足以滿足職工的生活需求，再加上大多數(shù)員工都有購買房屋等資產(chǎn)的規(guī)劃，較低的薪資不足以支撐職工的人生規(guī)劃，就容易使員工的思政方面出現(xiàn)問題。在對其進(jìn)行思政工作時，就要考慮到這些問題，如果無法直接的將員工薪資進(jìn)行提升，并可以通過提供飲食和居住地的方式來減輕員工的生活成本，從而減輕員工的生活壓力，更好的開展思政工作。

總而言之，不能將思政工作一概而論，要根據(jù)員工的實(shí)際情況和社會的變化需求愛提出具有針對性的政工工作方案，保證企業(yè)中不同政工問題都能夠得到有效的解決。

2.2 利用現(xiàn)代科技手段開展政工工作

隨著現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，可以利用更多的科技手段來輔助開展政工工作，比如說互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用，特別是在大型企業(yè)之中所涉及的員工眾多，要想保證政工工作的全面覆蓋是十分困難的，利用互聯(lián)網(wǎng)的連通性，可以通過問卷調(diào)查和隨機(jī)測試等形式隨時把握和了解員工的心態(tài)和需求，并且隨時反饋出其中所顯示的問題，以便及時采取解決方案。

3 結(jié)束語

時代的發(fā)展進(jìn)步為企業(yè)的政工工作帶來許多挑戰(zhàn)，社會眾多的變化問題為企業(yè)員工帶來各種各樣來自生活、工作的壓力，對企業(yè)政工工作人員的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)提出了更高的要求，只要能夠認(rèn)真對待這些挑戰(zhàn)，與現(xiàn)代科技相結(jié)合開展政工工作，并且做好管理、落實(shí)、反饋等各個環(huán)節(jié)，嚴(yán)格把控，就能夠使得企業(yè)的政工工更加優(yōu)異，保證企業(yè)發(fā)展的可持續(xù)性。

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