梅強

（江蘇大學(xué)管理學(xué)院，江蘇鎮(zhèn)江，212013）

現(xiàn)代學(xué)徒制是我國深化產(chǎn)教融合、推進校企深入合作的人才培養(yǎng)新模式，也是我國企業(yè)技術(shù)技能型人才資源開發(fā)的有效途徑，對推動我國經(jīng)濟社會的快速發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整升級意義重大。從我國現(xiàn)代學(xué)徒制的試點情況來看，政府、職業(yè)院校和企業(yè)構(gòu)成了現(xiàn)代學(xué)徒制三方主體，盡管政府給予了現(xiàn)代學(xué)徒制不遺余力的推進，但“校熱企冷”現(xiàn)象仍然較為突出，嚴重制約了技術(shù)技能型人才的培養(yǎng)效果。陸玉梅、高鵬、陶宇紅所著《企業(yè)參與現(xiàn)代學(xué)徒制的動因與機制研究》一書（九州出版社，2021年11月）有效地回應(yīng)了這一亟待解決的問題。該專著為江蘇省社會科學(xué)基金項目“產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級背景下中小企業(yè)參與現(xiàn)代學(xué)徒制的動力機制研究”（項目編號：19JYD003）和江蘇省教育科學(xué)“十三五”規(guī)劃課題“民營企業(yè)參與現(xiàn)代學(xué)徒制的影響因素與引導(dǎo)策略研究”（項目編號：D/2020/03/02）的研究成果。研究團隊在高質(zhì)量完成項目所有任務(wù)的基礎(chǔ)上，對研究成果作了適當(dāng)補充和完善，形成了最終的書稿。

隨著我國經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展進程加快，科學(xué)技術(shù)進步、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級促進企業(yè)對高技能人才的需求日益旺盛。與此同時，老齡化社會到來導(dǎo)致的人口紅利消失，我國技能型人才短缺的問題將日趨加劇，對于中小企業(yè)而言尤為突出。從我國2016年以來發(fā)布的《中國勞動力市場技能缺口研究》報告中可見一斑。《企業(yè)參與現(xiàn)代學(xué)徒制的動因與機制研究》一書，以中小企業(yè)為視角，以提升其參與現(xiàn)代學(xué)徒制的積極性和有效性為出發(fā)點，在梳理我國學(xué)徒制歷史演進脈絡(luò)的基礎(chǔ)上，剖析了我國企業(yè)（尤其是中小企業(yè)）參與現(xiàn)代學(xué)徒制的利益訴求、動機因素和行為機理，構(gòu)建了適合我國國情的現(xiàn)代學(xué)徒制運行機制并提出對策建議，具有顯著的理論價值和實踐意義。

一、把中小企業(yè)視為現(xiàn)代學(xué)徒制的重要參與主體

以往關(guān)于職業(yè)教育、現(xiàn)代學(xué)徒制的研究大多從職業(yè)院校的角度出發(fā)，涉及企業(yè)的相關(guān)內(nèi)容不多，對企業(yè)規(guī)模加以區(qū)分進行研究的成果更為鮮見。實際上，我國職業(yè)教育發(fā)達地區(qū)(如長三角、珠三角)的中小企業(yè)在國民經(jīng)濟中占據(jù)了較高比重，已然成為參與現(xiàn)代學(xué)徒制的主要力量。由于受到經(jīng)營資金、人力資源、創(chuàng)新要求等方面的制約，中小企業(yè)參與現(xiàn)代學(xué)徒制的動機及行為明顯異于大型企業(yè)。本書以中小企業(yè)為主要研究對象，拓展了職業(yè)教育的主體范疇，具有明顯的創(chuàng)新性。

二、突出了成本感知因素在企業(yè)參與動機中的重要作用

企業(yè)是理性的社會主體，其參與社會活動的行為主要由經(jīng)濟動機驅(qū)動。一些學(xué)者已經(jīng)從生產(chǎn)、投資與責(zé)任等多角度歸納了企業(yè)參與現(xiàn)代學(xué)徒制的正向利益因素，卻忽略了成本因素的作用。事實上，負向成本感知因素是形成現(xiàn)代學(xué)徒制“校熱企冷”現(xiàn)象的根本原因所在，尤其是營運資金較為短缺的中小企業(yè)。本書根據(jù)社會交換理論，針對中小企業(yè)的業(yè)務(wù)特征，從短期成本（參與費用、效用損失等）和長期成本（人才溢出等）全面歸納了企業(yè)參與現(xiàn)代學(xué)徒制的成本感知因素，并采用實證研究厘清了各因素的作用機理，具有較大的現(xiàn)實意義。

三、注重利用博弈模型探討企業(yè)參與現(xiàn)代學(xué)徒制的行為決策

企業(yè)參與現(xiàn)代學(xué)徒制的行為決策是一個綜合各種要素的復(fù)雜系統(tǒng)工程，只有給出行為結(jié)果的量化模型，才能夠?qū)ζ髽I(yè)在特定情景下是否會參與、如何參與做出合理預(yù)測。不同于其他定性闡述為主的研究成果，本書在定量分析企業(yè)經(jīng)濟利潤目標函數(shù)的基礎(chǔ)上，針對職業(yè)院校不同監(jiān)管力度，采用博弈模型構(gòu)建了企業(yè)和學(xué)生參與行為決策的支付矩陣，用數(shù)學(xué)表達式歸納了不同情景下的參與行為結(jié)果，并深入挖掘了職業(yè)薪酬、監(jiān)管力度、社會外部性等內(nèi)外部因素對結(jié)果的影響。這為完善現(xiàn)代學(xué)徒制的支持體系、促進長久穩(wěn)定的校企合作關(guān)系提供了堅實基礎(chǔ)。

四、通過現(xiàn)代學(xué)徒制運行機制的典型案例總結(jié)實踐經(jīng)驗

本書首先基于現(xiàn)代學(xué)徒制主體功能的研究構(gòu)建了現(xiàn)代學(xué)徒制運行機制。設(shè)計出來的現(xiàn)代學(xué)徒制運作機制成效到底如何，需要經(jīng)過實踐的檢驗。傳統(tǒng)研究注重各類運作機制理論方面的流程設(shè)計和績效推演，卻少有關(guān)注現(xiàn)代學(xué)徒制運作機制的實施及效果。本書在對長三角地區(qū)現(xiàn)代學(xué)徒制試點情況充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，分工科類和商科類兩個類別形成了現(xiàn)代學(xué)徒制運行的典型案例，特別注重于對實際成效及存在問題的分析，所歸納的經(jīng)驗?zāi)Ｊ綄楝F(xiàn)代學(xué)徒制在我國更大范圍的開展起到引領(lǐng)和借鑒作用。

總之，《企業(yè)參與現(xiàn)代學(xué)徒制的動因與機制研究》一書具有較高的學(xué)術(shù)水平和應(yīng)用價值。它為構(gòu)建職業(yè)教育現(xiàn)代學(xué)徒制夯實理論基礎(chǔ)，對于推動我國職業(yè)教育現(xiàn)代學(xué)徒制發(fā)展具有一定現(xiàn)實意義。該書所提出的一些觀點，能夠為現(xiàn)階段企業(yè)參與現(xiàn)代學(xué)徒制的各種行為決策提供科學(xué)依據(jù)，對于職業(yè)院校和企業(yè)(尤其是中小企業(yè))之間建立穩(wěn)定長久的合作關(guān)系，具有重要的參考價值。