呂若琦

利用工作閑暇時(shí)間，去干一份別的工作，這符合相關(guān)規(guī)定嗎？如果因?yàn)樽隽思媛毝獾浇馄冈趺崔k呢？最近，市民胡先生就遭遇到了這個(gè)煩惱。

【案例】胡先生在一家企業(yè)上班，由于周末時(shí)間都屬于自己，不需要加班，于是他就應(yīng)聘了一家代駕公司做臨時(shí)司機(jī)，利用假期時(shí)間來(lái)跑活?？伤麆偨油甑谝粏紊?，單位便打來(lái)電話，說(shuō)他屬于全日制員工，即使是放假期間也不得對(duì)外兼職，要求胡先生立即停止兼職，否則將解除勞動(dòng)合同。胡先生覺(jué)得自己有權(quán)自行支配法定節(jié)假日，就未加理會(huì)。豈料，隨后他就收到了解聘通知書(shū)。

全日制用工兼職決定權(quán)屬用人單位

對(duì)此，律師表示，除用人單位明確同意之外，員工能否兼職問(wèn)題，目前只有《勞動(dòng)合同法》第六十九條第二款作出規(guī)定：“從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同。但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行?！笨梢钥闯?，兼職只能存在于“非全日制用工”中。非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。正因?yàn)楹壬鷮儆凇叭罩朴霉ぁ?，企業(yè)有權(quán)對(duì)胡先生的兼職加以干涉。在企業(yè)已明確拒絕胡先生兼職，甚至勒令其立即停止兼職的情況下，胡先生自然不能以“自己有權(quán)自行支配法定節(jié)假日”等理由，拒絕公司的要求。另一方面，公司有權(quán)單方解除與胡先生的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：……（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的……”即我國(guó)已經(jīng)將對(duì)全日制用工人員的兼職決定權(quán)交給了用人單位，哪怕兼職員工沒(méi)有因?yàn)榧媛毝绊懹萌藛挝坏墓ぷ?，用人單位同樣有?quán)將其解聘。胡先生已經(jīng)應(yīng)聘到代駕公司，即使屬于“臨時(shí)”，也不能否定彼此建立勞動(dòng)關(guān)系，而企業(yè)得知胡先生兼職，已明確勒令其立即停止，在胡先生不予理會(huì)的情況下，公司解除勞動(dòng)合同屬于依法行使正當(dāng)權(quán)利。

單位能否利用休息時(shí)間組織員工培訓(xùn)

律師表示，這取決于以下幾點(diǎn)。1.公司是否強(qiáng)制要求參加。如果培訓(xùn)非個(gè)人自愿性質(zhì)，屬于公司強(qiáng)制要求參加，或者公司明確說(shuō)明未參加將進(jìn)行相應(yīng)處罰的，應(yīng)視為具有強(qiáng)制性。2.是否基于用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要。大多情況下，公司組織培訓(xùn)都是為了讓員工掌握相關(guān)的素質(zhì)和技能，方便更好地開(kāi)展工作，為公司創(chuàng)造出更多收益。3.是否在雙方約定的工作時(shí)間之外進(jìn)行。如果公司組織的培訓(xùn)滿足以上三個(gè)因素的要求，那么公司組織的、在工作時(shí)間外的培訓(xùn)實(shí)質(zhì)上是“變相加班”。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。也就是說(shuō)，公司未與員工協(xié)商就進(jìn)行培訓(xùn)的，員工可以拒絕；即使同意，工作時(shí)間外每日培訓(xùn)時(shí)間也不得超過(guò)三小時(shí)，每月也不得超過(guò)三十六小時(shí)。