政工師在國有企業(yè)管理中的重要作用分析

潘笑靚

摘要：政工師在國有企業(yè)管理工作中專門從事黨的工作以及思想政治工作的人員，國有企業(yè)在選擇政工師時對其的學歷、資歷以及論文更加重視，并且政工師的實際工作能力、水平和業(yè)績也能夠成為國有企業(yè)管理質(zhì)量提升的重要條件。在國有企業(yè)管理工作中對政工師的政治立場以及思想品德都具有嚴格要求，在后續(xù)國有企業(yè)管理與評價中能夠從理論和實踐的結(jié)合點出發(fā)做出正確工作。總而言之，政工師能夠從全體國有企業(yè)員工的利益出發(fā)，為國有企業(yè)和職工謀取更多的福利，并且詮釋以人為本的職業(yè)理念。

關鍵詞：政工師;國有企業(yè)管理;重要作用;

前言：本篇將從政工師的工作任務以及工作內(nèi)容出發(fā)分析政工師在國有企業(yè)中的重要作用。政工師能夠參與到國有企業(yè)管理工作中最基礎的條件是能夠熟悉和掌握馬克思列寧主義、毛澤東思想以及建設中國特色社會主義理論和黨的路線、方針、政策等，并且具有思想政治宣傳工作的能力，本身也具有思想政治工作的代表作，由此可得政工師的個人實踐能力以及思想覺悟水平是非常重要的。國有企業(yè)具有一定的社會性，國有企業(yè)的形象代表了其思想政治工作的水平，國有企業(yè)必須要以社會整體利益為目標，為國民經(jīng)濟的發(fā)展作出重要貢獻。

一、國有企業(yè)政工師工作內(nèi)容的介紹

1.1國有企業(yè)政工師工作能力的概述

首先，高水平高等級的國有企業(yè)政工師具有不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)以及學習先進思想政治的能力，在促進國有企業(yè)思想政治建設工作的同持續(xù)地提高的提高自身的思想政治建設。國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展離不開政工師個人的職業(yè)素質(zhì)。其次，政工師能夠深化國有企業(yè)的思想政治建設，抓住國有企業(yè)思想政治建設工作的重點內(nèi)容。比如政工師能夠根據(jù)國有企業(yè)的實際情況選擇科學和合理的宣傳方式，進而更高效地向國有企業(yè)員工傳遞我國優(yōu)秀的思想文化，并且?guī)椭鷩髥T工建立自身優(yōu)秀的道德品質(zhì)，選擇正確的政治方向，提高國有企業(yè)員工的政治意識和集體榮譽感，進而約束國有企業(yè)員工的工作行為，營造優(yōu)質(zhì)的國有企業(yè)環(huán)境和社會形象。

1.2國有企業(yè)政工師的工作任務

政工師在國有企業(yè)的基本任務是為國有企業(yè)所有的員工服務，以國有企業(yè)所有員工的利益為出發(fā)點，以為所有國有企業(yè)思想政治建設工作為落腳點，積極踐行以人為本的核心思想。政工師思想政治工作的本職工作就是落實黨的思想，提高反腐倡廉的工作能力，推動中國共產(chǎn)黨在經(jīng)濟領域的建設工作。政工師是負責全體國有企業(yè)職工思想道德建設的重要力量，政工師幫助員工樹立正確的思想觀念，進而國企員工能夠在積極思想觀念的基礎上選擇正確的工作行為，為國有企業(yè)和人民群眾創(chuàng)造更多的效益。

二、現(xiàn)階段國有企業(yè)管理工作存在的基本問題

2.1國有企業(yè)忽視對管理隊伍的思想政治建設

現(xiàn)階段國有企業(yè)忽視了對管理隊伍思想政治建設的工作，導致國有企業(yè)政工師在開展思想政治宣傳工作的時候具有一定的難度。另外，國有企業(yè)管理隊伍沒有設置思想政治建設工作的長遠計劃，也沒有看到思想政治宣傳工作對員工工作能力提升以及企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要作用，不利于國有企業(yè)管理工作質(zhì)量的提升。

2.2國有企業(yè)思想政治工作存在一定的缺陷

國有企業(yè)對思想政治宣傳工作的忽視往往打擊政工師工作的積極性，導致思想政治宣傳工作無法到達國企思政建設的目標，國企員工缺乏一定的凝聚力和團結(jié)力，不利于黨在國有企業(yè)中的建設工作。國有企業(yè)沒有協(xié)調(diào)生產(chǎn)和政治思想的關系，不利于國有企業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展。在國有企業(yè)中政工師的薪資待遇成為了阻礙黨建工作的負面因素，國有企業(yè)應該重視完善政工師的激勵制度，保障國有企業(yè)思想政治建設工作的有序進行。

2.3國有企業(yè)思想政治建設工作力度低

國有企業(yè)思想政治建設工作力度低表現(xiàn)在其對思想政治工作的錯誤認識，思想政治建設工作并不是簡單的思想政治宣傳活動，而是需要長時間以及有效的宣傳方式的結(jié)合發(fā)揮積極思想政治建設的作用。并且國有企業(yè)也忽視了政工師對思想政治假設工作的專業(yè)性，稱職且優(yōu)秀的政工師能夠正視國有企業(yè)思想政治建設方面存在的問題，進而充分履行自己的職責，以扎實的工作能力和良好的工作心態(tài)解決國有企業(yè)存在的問題。

三、發(fā)揮國有企業(yè)政工師積極作用的重要措施

3.1引入和提高國企政工師的專業(yè)素質(zhì)

首先，國有企業(yè)要正確認識到政工師在國企思政建設工作中的地位，并將其納入企業(yè)未來的規(guī)劃之中，以長遠的目光引入高素質(zhì)的政工師，并打造一支屬于國企的政工師隊伍。國有企業(yè)更要不斷組織政工師互相交流和學習的座談會，提高國企政工師思想政治建設工作的能力。國有企業(yè)更要將政工師隊伍打造成黨在經(jīng)濟領域建設的先鋒部隊，將政工師的積極作用充分地發(fā)揮出來，并將國企內(nèi)部思政宣傳的資源充分地利用起來。

3.2健全國有企業(yè)激勵獎懲管理制度

國有企業(yè)不僅要建立健全政工師激勵機制，更要完善國企員工在思想政治建設方面的激勵管理制度。同時將政工師和企業(yè)員工思想政治建設工作的主動性和熱情激發(fā)出來。并且完善的激勵機制也能夠保障國有企業(yè)思想政治建設工作，使得國企員工能夠做出正確的價值選擇，營造國企積極向上的工作氛圍。

3.3以國企獨特的企業(yè)文化輔助政工師的工作

國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟的重要支撐，國有企業(yè)具有獨特的企業(yè)文化和企業(yè)氛圍，政工師能夠通過獨特的文化氛圍促進黨思想和黨相關經(jīng)濟政策的全面貫徹和落實。政工師通過激發(fā)國企員工的榮譽感和成就感，將黨建工作落實到位，并解決國有企業(yè)存在的諸多問題，將國有企業(yè)擰成一股繩，激發(fā)我國國民經(jīng)濟的活力。

結(jié)語：

綜上所述，政工師在國有企業(yè)中能夠加強國有企業(yè)管理隊伍以及國企員工的思想政治建設，使得國企筑起一道思想政治的高墻，減少負面因素對國企經(jīng)濟發(fā)展以及黨建工作的影響。國有企業(yè)領導人更要正確認識政工師的作用，不斷加強國企員工正確價值觀的樹立。

參考文獻：

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