疫情防控常態(tài)化 應(yīng)給保安人員更多關(guān)注

□孫 堃

在疫情防控工作中廣大保安人員沖鋒在前，付出了巨大的努力和犧牲，也作出了巨大的貢獻。作為一線人員他們主要負責日常檢查與登記等工作，是最直接面對人群的人員，每天都要負責登記、掃碼、測體溫等工作，工作量相當大，工作內(nèi)容重復，工作強度很高。

隨著疫情的緩解與變化，特別是疫情防控常態(tài)化后，部分群眾對于疫情防控產(chǎn)生了心理變化，有的覺得麻煩，不愿主動配合保安檢查，有時會與保安人員產(chǎn)生沖突。

長時間的高強度工作、待遇較低、職業(yè)自豪感較低，造成部分保安公司中一線保安流動性加大，不少公司出現(xiàn)用工荒等問題，每到春節(jié)臨近，不少保安公司已經(jīng)感覺到人員招聘難。

目前保安人員中存在的問題：

一、職業(yè)自豪感低，職業(yè)前途迷茫

保安人員，由于職業(yè)門檻較低，加之傳統(tǒng)認知，保安員自身職業(yè)自豪感低，心理上有一定自卑情緒，影響工作熱情。

二、人員年齡偏大，職業(yè)化水平較低

目前保安人員特別是小區(qū)的保安人員普遍年齡偏大，職業(yè)化水平不高，有專門知識和技能的保安在普通小區(qū)更是少見，缺乏職業(yè)化和年輕化的保安隊伍，在疫情防控常態(tài)化的大形勢下，明顯不能適應(yīng)新形式與新類型的工作。

三、工作強度過大，工作時間過長，工作敏感度下降

保安人員站在疫情防控第一線，但由于缺少輪崗與換崗。不少保安員一天需要工作十個甚至十二個小時，長期的超負荷勞動使得保安心理和生理疲勞感嚴重，工作敏感度和熱情度下降，不利于疫情防控工作。

為此，建議：

一、對一線人員進行定時心理疏導

加強對他們的心理疏導，開展必要的心理評估，一旦發(fā)現(xiàn)問題及時提供心理服務(wù)。一線工作人員也要學會自我心理調(diào)適。

二、提升職業(yè)自豪感，讓保安人員看到職業(yè)前途

定期開展保安人員培訓與團建，建立職業(yè)檔案，做好職業(yè)規(guī)劃。讓一線保安人員看得到前途。同時保安公司內(nèi)部也應(yīng)加大對保安的關(guān)心與愛護，要進一步改善保安值班環(huán)境。

三、加大社會宣傳引導，培養(yǎng)對保安職業(yè)的尊重

建議加大宣傳力度，加強對保安中好人好事正能量的宣傳，通過樹立優(yōu)秀典型、表揚先進，增加保安人員職業(yè)自豪感，樹立自信心。

保安人員是疫情防控的最基層人員之一，他們是直面人群的第一道關(guān)口，穩(wěn)定保安隊伍，提升保安工作專業(yè)水平，對于疫情防控意義重大。