楊紅梅

摘要：在新時期的背景下，事業(yè)單位的離退職人員的總數(shù)在不斷增加，且由于我國人口結(jié)構(gòu)逐漸老齡化，離退職人員的數(shù)量也在不斷地提升。而離退職人員在事業(yè)單位中具有極為豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，是我國的寶貴財(cái)富資源，需要對于離退職人員的生活質(zhì)量予以足夠的重視，本文結(jié)合了現(xiàn)如今離退職人員的現(xiàn)狀，對新時期的事業(yè)單位對于離退職人員的管理工作進(jìn)行下文的論述。

關(guān)鍵詞：離退職人員;管理工作;對策

引言：離退休的管理工作不僅是一項(xiàng)具有政治色彩的工作項(xiàng)目，也是一項(xiàng)需要嚴(yán)格遵守相關(guān)國家政策的工作，所以事業(yè)單位不僅需要注重自身的業(yè)務(wù)水平，也需要對曾經(jīng)為事業(yè)單位做出貢獻(xiàn)的離退休人員的生活質(zhì)量提供一定的幫助，也是當(dāng)前社會中絕大多數(shù)事業(yè)單位的重要管理工作項(xiàng)目，對于事業(yè)單位的未來發(fā)展也有著一定的推動作用。所以針對于新時期的事業(yè)單位的離退休人員的管理工作來說，也需要通過管理形式的不斷創(chuàng)新，提升離退休人員的生活質(zhì)量以及福利待遇，以此來發(fā)揮出管理工作人員的社會價值。

一、離退休人員的現(xiàn)狀分析

（一）身體健康狀況

隨著我國針對于事業(yè)單位的發(fā)展政策的不斷改革，針對于事業(yè)單位的離退休人員來說年齡比重也在逐漸提高，就目前來看，超過三成以上的離退休人員的年齡段為高齡階段，而隨著年齡的增長，大部分的離退休人員的身體狀況還是會有一定的問題，再加上長期工作中形成的一些職業(yè)病的影響，無疑會加重離退休人員的身體壓力，甚至有些人員可能會因?yàn)槟承┰蚨砘技膊。枰L時間的接受藥物以及其他醫(yī)療手段的治療，也會導(dǎo)致這一部分的離退休人員的經(jīng)濟(jì)水平一級生活質(zhì)量受到嚴(yán)重的影響，總而言之，針對于離退休群體的健康情況就目前來看會因?yàn)榉N種原因而導(dǎo)致出現(xiàn)一系列的問題，使得這一群體的生活質(zhì)量難以保障。

（二）心理健康狀況

當(dāng)前的事業(yè)單位中的離退休群體的子女基本都已經(jīng)開始在社會中從事不同的職業(yè)，甚至有不少的子女會在外地工作，而大部分的離退休人員已經(jīng)開始了長時間的居家生活，與自己的子女在平常的生活中很難保證頻繁的交流，難免會導(dǎo)致這一部分的人員的存在一定的失落感以及孤獨(dú)感，甚至?xí)驗(yàn)殚L期的停工狀態(tài)而導(dǎo)致離退休人員催生出自卑感以及無力感，使得這一部分群體會在社會活動中的參與度受到一定的影響。除此之外，離退休群體也處于疾病高發(fā)的階段，很有可能會因?yàn)樯眢w或者精神的某些疾病，或者疾病的惡化而導(dǎo)致心理情況出現(xiàn)問題，使得針對于事業(yè)單位的離退休人員的管理工作難以開展。

二、新時代事業(yè)單位離退職人員管理工作的困難點(diǎn)

（一）溝通方面的困難

由于離退休人員的已經(jīng)由于年齡的增長而導(dǎo)致身體機(jī)能的衰退，包括記憶能力，所以管理人員在于這一部分群體進(jìn)行交流時，往往會因?yàn)橛洃浟Φ乃ネ?，甚至是腦力智力的衰退而導(dǎo)致彼此之間的交流難以進(jìn)行。除此之外，由于這一階段的離退休群體的心理情況也會因?yàn)榉N種原因而發(fā)生一定程度地變化，使得在面對社交環(huán)節(jié)時會經(jīng)常出現(xiàn)不自信的情況，導(dǎo)致在交流過程中經(jīng)常會出現(xiàn)過于傲慢或者過于卑微的語氣，甚至?xí)驗(yàn)橐恍┬∈虑槎霈F(xiàn)雙方之間的激烈爭吵，從而使得針對于離退休人員的管理工作難度提升。除此之外，由于年齡的問題，也會使得部分人員的聽力能力下降，經(jīng)常會出現(xiàn)耳背的問題，使得管理工作的交流溝通環(huán)節(jié)難以進(jìn)行。

（二）需求滿足的困難

由于當(dāng)前的事業(yè)單位離退休群體的絕大部分兒女已經(jīng)有了自己的社會職業(yè)，甚至已經(jīng)組建了新的家庭，所以一般情況下都是二老世界，或者因?yàn)榕渑家呀?jīng)離世而處于獨(dú)居狀態(tài)，在一定程度上都會造成這一部分群體的心理落差感以及孤獨(dú)感，而為了能夠彌補(bǔ)內(nèi)心的空虛，離退休群體的生活需求也會因?yàn)樾膽B(tài)的變化而發(fā)生較大的變化，這樣在一定層面上也會導(dǎo)致管理人員對于離退休群體的管理工作的難度提升。除此之外，由于離退休人員的生活模式也已經(jīng)發(fā)生了極大的變化，除了最基本的日常生活需求之外，很多方面的需求也已經(jīng)與在職期間存在著較大的差別，例如部分離退休人員可能在剛剛步入退休階段時想要重新投身于工作之中，而在一段時間之后因?yàn)樯眢w原因而導(dǎo)致這一方面的需求已經(jīng)發(fā)生改變，這也會在一定程度上影響管理人員的工作情況。

（三）組織方面的困難

由于離退休群體已經(jīng)離開了原本的工作崗位，所以在一定程度上也會導(dǎo)致這一部分的群體的社交水平已經(jīng)出現(xiàn)了一定程度的退化，并且由于離退休群體的居住生活環(huán)境并不統(tǒng)一，較為分散，所以管理人員對于離退休群體的組織活動較為困難。除此之外，在上文中也論述到，由于大部分的離退休人員的年事已高，身體狀態(tài)已經(jīng)大不如前，出現(xiàn)了一定的衰退，導(dǎo)致即使這一部分人員對于事業(yè)單位的某些活動感興趣，具有參與的想法，也會因?yàn)樯眢w的原因?qū)е聦?shí)際情況存在諸多的不確定因素，在面對管理人員的組織活動是難免會出現(xiàn)心有余而力不足的問題，這也會使得管理人員的組織工作難以進(jìn)行。

三、新時代事業(yè)單位離退職人員管理工作的對策

（一）提升自身的建設(shè)水平

事業(yè)單位的離退休人員的管理工作本身就具有一定的政治色彩，也關(guān)系到勞動能力衰退的工作人員的日后生活質(zhì)量，所以針對于離退職管理工作來說，也需要能夠契合我國的相關(guān)政策內(nèi)容，加強(qiáng)自身的建設(shè)程度。首先，事業(yè)單位需要能夠根據(jù)相關(guān)政策內(nèi)容已經(jīng)實(shí)際情況不斷完善管理工作的流程以及規(guī)章制度，其次，管理工作人員也需要能夠認(rèn)清自身的工作職責(zé)，并熟練掌握其中的各項(xiàng)管理流程，針對于不同的管理內(nèi)容也需要做到隨機(jī)應(yīng)變，提升管理工作的質(zhì)量。最后，管理人員也需要時刻注意相關(guān)政策的變更，以此為離退休人員帶來更好的生活質(zhì)量，幫助事業(yè)單位能夠提升管理工作的效率。

（二）提供多樣性的服務(wù)

在新時期的背景下，人民的生活需求也因?yàn)樵絹碓截S富的物質(zhì)生活而逐漸多樣化，所以針對于事業(yè)單位的離退休管理工作來說。也需要能夠做到管理工作的創(chuàng)新，以此來有效提升管理質(zhì)量，為離退休人員提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。管理人員首先就需要意識到這一工作對于事業(yè)單位，離退休群體以及自身的重要性，其次就是需要加強(qiáng)與這一群體的聯(lián)系，定期進(jìn)行走訪，關(guān)注他們的思想狀態(tài)以及生活狀態(tài)，從而為管理工作提供參考，最后就是管理人員的工作態(tài)度，對于離退休人員一定要給予足夠的尊重，保證管理工作能夠順利進(jìn)行。

（三）豐富文化生活

離退休人員在離開自己的工作崗位時難免會因?yàn)樯钅Ｊ降耐蛔兌霈F(xiàn)一定的失落感，所以在進(jìn)行管理工作時需要注意到這一群體的心理情況，通過豐富文化生活的方式，讓離退休人員能夠在參與活動的過程中得到一定的心理疏導(dǎo)的效果。管理人員可以通過對離退休人員的走訪，了解到這一部分人員的不同的生活以及心理需求，從而為離退職人員開展豐富多樣的文化活動，但是值得注意的是，管理人員在進(jìn)行活動設(shè)計(jì)時需要注意這一人群的身體情況，盡可能不要選擇高體能消耗的活動形式，以此保障人員的身體情況，提升管理工作的可行性。

四、結(jié)語

綜上所述，離退休人員管理工作是在新時代的事業(yè)單位的重要工作內(nèi)容，但是因?yàn)檫@一部分人員因?yàn)槟挲g的增長，以及長期的工作導(dǎo)致身體以及心理都會在離職之后出現(xiàn)一定的變化，所以管理人員需要針對于這一現(xiàn)狀，在掌握相關(guān)政策內(nèi)容的情況下，不斷對管理工作進(jìn)行創(chuàng)新，并利用合理的手段進(jìn)一步為離退休人員提供優(yōu)質(zhì)的生活服務(wù)，以此來不斷提升管理工作質(zhì)量，充實(shí)離退職群體的精神需求，保證事業(yè)單位能夠在新時代的要求下得以發(fā)展。

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