杜蕙娟

思想政治工作歷來是指導(dǎo)工作、凝聚力量、激勵(lì)發(fā)展、促進(jìn)團(tuán)結(jié)發(fā)展的基礎(chǔ)性工作。只有做好思想政治工作，機(jī)關(guān)事業(yè)單位才能在黨的領(lǐng)導(dǎo)下做好各項(xiàng)工作。因此，機(jī)關(guān)事業(yè)單位要充分認(rèn)識(shí)到思想政治工作的開展對(duì)人事管理的重要性，并在工作中不斷地優(yōu)化思想政治宣傳策略，從而提升機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人事管理水平。人事管理中思想政治工作發(fā)揮著重要的指導(dǎo)作用，動(dòng)事業(yè)單位的人事管理規(guī)范化、隊(duì)伍專業(yè)化方面發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。多渠道實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理中思想政治工作的作用，具有重要的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義。

一、重視人才引進(jìn)，不斷優(yōu)化人才隊(duì)伍。

將思想覺悟和理論水平較高的青年充實(shí)到黨政干部隊(duì)伍中來，是加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位思想政治工作的首要環(huán)節(jié)。堅(jiān)持嚴(yán)把“入口關(guān)”，切實(shí)按照公開招考有關(guān)規(guī)定，健全考試考核、競爭擇優(yōu)機(jī)制，不斷提升人事招錄的科學(xué)化水平。通過公開招錄、定向選聘、崗位考核等方式，為機(jī)關(guān)事業(yè)單位引進(jìn)大批緊缺高層次人才、專技實(shí)用人才和具有本科學(xué)歷的名校畢業(yè)生，優(yōu)化干部隊(duì)伍來源結(jié)構(gòu)。同時(shí)，每年舉辦新錄用機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員初任培訓(xùn)班，將思想政治教育作為重要內(nèi)容和考核指標(biāo)，并組織新錄用人員開展為期一年的基層鍛煉，及時(shí)掌握鍛煉對(duì)象的思想、工作和生活情況，培養(yǎng)新錄用人員的服務(wù)意識(shí)和敬業(yè)精神。

二、善抓人事管理，不斷深化中層干部建設(shè)。

加強(qiáng)干部人事管理，是機(jī)關(guān)事業(yè)單位思想政治工作的關(guān)鍵所在。特別是中層干部隊(duì)伍，作為機(jī)關(guān)中堅(jiān)力量，在執(zhí)行黨委政府各項(xiàng)決策中發(fā)揮著重要作用。一是形成效能考核和監(jiān)督制度。不斷完善協(xié)調(diào)溝通機(jī)制，將中層干部隊(duì)伍建設(shè)執(zhí)行情況納入部門效能考核范圍。促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)，增強(qiáng)中層干部服務(wù)經(jīng)濟(jì)、服務(wù)社會(huì)、服務(wù)群眾的能力和意識(shí)。二是建立完備中層干部信息庫。進(jìn)一步規(guī)范完善中層干部任免審核和備案制度，及時(shí)掌握和維護(hù)中層干部管理信息，做好中層干部選拔任用、輪崗交流、審核備案等工作，充實(shí)中層干部信息庫內(nèi)容，提高工作效率，為更好地加強(qiáng)中層干部的管理打下了基礎(chǔ)。三是加強(qiáng)中層隊(duì)伍建設(shè)經(jīng)驗(yàn)交流。經(jīng)常性舉辦各類培訓(xùn)班、經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，管理經(jīng)驗(yàn)得到進(jìn)一步推廣。

三、正視機(jī)關(guān)事業(yè)單位在思想政治工作中存在的問題

機(jī)關(guān)事業(yè)單位在進(jìn)行思想宣傳過程中，要正視問題的出現(xiàn)，不斷改革新的方式，為思想政治工作的開展?fàn)I造良好的工作氛圍，要善于將人事管理思想與思政教育觀念充分結(jié)合在一起，使之成為協(xié)調(diào)統(tǒng)一的有機(jī)整體，在人事管理的推動(dòng)下實(shí)現(xiàn)思想政治教育的遠(yuǎn)大目標(biāo)。

（一）崗位人員結(jié)構(gòu)不合理

機(jī)關(guān)事業(yè)單位的管理模式依然沿用過去的方式，人員沒有編制不能予以引進(jìn)，這就造成大量的人才流失，對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位來講是很大的損失。另外，還有的崗位當(dāng)編制出現(xiàn)空缺時(shí)，上級(jí)主管部門有引進(jìn)的權(quán)利，當(dāng)編制的人員到崗后，也就缺失了編制名額。當(dāng)一些崗位急需人才時(shí)，卻沒有空余的編制，造成人員的流失。隨著社會(huì)的發(fā)展，機(jī)關(guān)事業(yè)單位在人事制度上雖然有很大的改革，但是實(shí)際上，機(jī)關(guān)事業(yè)單位在人力資源利用上仍然現(xiàn)利用率不高的問題。機(jī)關(guān)事業(yè)單位主要職責(zé)是提供社會(huì)公共服務(wù)。在日常的工作中，按照相應(yīng)的崗位要求開展工作，雖然崗位之間有一定的差異性，但本質(zhì)上來講都是為社會(huì)服務(wù)，為社會(huì)的發(fā)展做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)。也是因?yàn)檫@種思想的制約，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的很多人員只重視自身的工作開展情況，而忽視了思想政治工作的開展。另外在崗位設(shè)置上，一些崗位的人員在薪資和晉升方面存在著不足，這就使很多機(jī)關(guān)事業(yè)單位中的部分崗位很難留住人才，長期沒有注入新鮮活力的崗位，思想工作的開展一味的重復(fù)進(jìn)行，崗位人員對(duì)此屢見不鮮，難以起到實(shí)質(zhì)的作用。

（二）缺乏完善的思想政治宣傳方式

機(jī)關(guān)事業(yè)單位在日常工作中普遍存在的問題就是缺乏完善的思想政治宣傳方式。比如說一些技術(shù)要求較高或者重要的檢查工作，通常會(huì)安排多個(gè)員工進(jìn)行檢查。傳統(tǒng)的一對(duì)一宣教方式在這些種類工作中進(jìn)行思想政治宣傳時(shí)，面臨宣傳對(duì)象只是一部分人員，受眾面較小，無法實(shí)現(xiàn)思想政治工作的全方位應(yīng)用。還有一部分原因是由于我國機(jī)關(guān)事業(yè)單位受傳統(tǒng)的工作思想影響較深，大部分員工屬于“執(zhí)行命令型”，缺乏創(chuàng)新意識(shí)和工作積極性。而一些有超前意識(shí)和創(chuàng)新性意識(shí)的人才，往往只是少數(shù)，并且沒有受到重視。這就造成一些創(chuàng)新性人才的創(chuàng)新做法不能正常的應(yīng)用在機(jī)關(guān)單位思想政治宣傳工作上，這種情況也是影響機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理的重要因素。

四、機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理工作思想政治工作的具體建議

在人事管理工作中，要想將人事管理與思想政治工作充分結(jié)合在一起，就必須要不斷改進(jìn)和優(yōu)化思想政治工作方法，要使思想政治工作充分滿足于機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理的建設(shè)需求。

1.堅(jiān)持以身作則，嚴(yán)格規(guī)范自身工作行為

思想政治工作帶有明顯的思想教育性質(zhì)，注重人的思想教育，發(fā)揮出人特有的魅力?；诖耍と藛T必須要始終堅(jiān)持以身作則的工作原則，嚴(yán)格約束自身的行為，起到良好的示范和帶頭作用，進(jìn)而為機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理工作奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

2.加強(qiáng)情感交流與溝通

思想政治工作是人思想認(rèn)識(shí)的重要體現(xiàn)，旨在不斷提升人思想的認(rèn)知程度。因此，政工人員要加強(qiáng)情感的交流與互動(dòng)，形成良好的思想共鳴，更好地感染對(duì)方。政工人員要樹立統(tǒng)一的工作目標(biāo)，要保證雙方良好的默契程度，進(jìn)行有效的交流與溝通，進(jìn)而推動(dòng)思想政治工作的開展。

總之，機(jī)關(guān)事業(yè)單位開展思想政治工作是提高人事管理水平的重要方式，思想政治工作的開展可以增強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的影響力、感染力，并且在長期發(fā)展中永葆生機(jī)與活力、歷久彌新，確保人事管理工作高度的工作質(zhì)量和水平。面對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位改革的不斷深入，廣大干部職工的思想觀念、價(jià)值取向日趨變化，新情況、新問題、新矛盾不斷涌現(xiàn)出來，決定了思想政治工作具有直接性、針對(duì)性、及時(shí)性和有效性。各機(jī)關(guān)事業(yè)單位要擺脫傳統(tǒng)守舊的思政觀念，緊跟時(shí)代要求，不斷完善思政工作，工作中要及時(shí)發(fā)現(xiàn)思想政治工作中的不足，完善相關(guān)管理制度，讓思政工作體現(xiàn)時(shí)代特征，符合新時(shí)代中國特色社會(huì)主義的發(fā)展要求，為創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)美麗吳橋的建設(shè)與發(fā)展保駕護(hù)航。