摘要：隨著社會經(jīng)濟發(fā)展的蒸蒸日上，大數(shù)據(jù)信息時代的到來給財會行業(yè)帶來一股強大的沖擊力，對財會人員的能力也帶來巨大的挑戰(zhàn)，其帶來的龐大信息量提高了該行業(yè)財會人員對信息處理的要求，這也意味著財會職能即將發(fā)生重大改變。本文章主要基于大數(shù)據(jù)背景，分析出面對此種現(xiàn)狀財會人員提升自身能力的必要性和轉(zhuǎn)變財會職能的目標(biāo)，并為財會人員的轉(zhuǎn)型升級提出創(chuàng)新性、適用性的對策建議。從而培育順應(yīng)信息化時代發(fā)展、具有高質(zhì)量、高技術(shù)、高創(chuàng)新思維的職業(yè)綜合性人才。

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù);財會人員;能力;轉(zhuǎn)型升級;綜合性人才

一、背景及國內(nèi)外研究現(xiàn)狀

大數(shù)據(jù)被稱為巨量資料，是指所涉及的資料量規(guī)模巨大到無法透過主流軟件工具，在合理時間內(nèi)達到擷取、管理、處理、并整理成為幫助企業(yè)經(jīng)營決策更積極目的的資訊。其源于生活各個方面，同時也反饋到社會的各個層次。

隨著社會經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展，大數(shù)據(jù)信息時代的到來對各行各業(yè)都帶來巨大的影響，給財會人員也帶來巨大的挑戰(zhàn)和機遇，其帶來的龐大的信息量大大提高了會計人員對信息處理能力的要求，這就需要會計人員能夠正確判斷辨別有用的信息，實現(xiàn)會計信息披露的精準(zhǔn)簡潔。因此，原來以核算為主要職能的會計人員不得不向管理方向發(fā)展與創(chuàng)新，例如國內(nèi)針對會計轉(zhuǎn)型升級的學(xué)者郭靖2019年在《會計轉(zhuǎn)型升級背景下管理會計的創(chuàng)新與發(fā)展》一文中提到了在新經(jīng)濟的發(fā)展趨勢下財會人員轉(zhuǎn)型升級與工作創(chuàng)新;而湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)商學(xué)院的葉青青、劉文麗也在《大數(shù)據(jù)背景下財會人員轉(zhuǎn)型問題研究》一文中談到當(dāng)下財會人員轉(zhuǎn)型升級與提高自身專業(yè)能力的必要性。

目前國內(nèi)企業(yè)內(nèi)大部分財會人員都不具備管理者的前瞻性、分析處理能力和管理學(xué)相關(guān)知識，管理會計方面高端人才尚且十分的匱乏，基層人員對初始信息數(shù)據(jù)的把控更難以滿足新時代背景下的行業(yè)需求。會計人員素質(zhì)與大數(shù)據(jù)時代不匹配，可能會導(dǎo)致企業(yè)整體發(fā)展斷層，無法完成預(yù)期目標(biāo)。大數(shù)據(jù)日益深入，自動化技術(shù)代替了日常的賬務(wù)處理和報告工作的部分內(nèi)容，企業(yè)迫切需要能夠發(fā)現(xiàn)對組織發(fā)展具有真正價值的數(shù)據(jù)集的財計分析人員。加上國內(nèi)外技術(shù)仍存在技術(shù)上的差異，例如日本的會計信息化在引進歐美ERP軟件的基礎(chǔ)上，形成了自己的風(fēng)格，其主要特點是由于企業(yè)生產(chǎn)高度自動化而形成的計算機集成制造環(huán)境，從生產(chǎn)線上的數(shù)據(jù)自動采集，到中間的業(yè)務(wù)處理，再到管理層面的ERP系統(tǒng)，各環(huán)節(jié)實現(xiàn)了高度數(shù)據(jù)集成與共享，構(gòu)成了完備的CIMS系統(tǒng)，公司自已開發(fā)本公司的ERP軟件，使會計數(shù)據(jù)實現(xiàn)現(xiàn)場采集、實時處理，大大提高了會計信息系統(tǒng)的運行效率。

而國內(nèi)大部分財會人員在技術(shù)創(chuàng)新能力、思想觀念以及大數(shù)據(jù)信息處理方面仍較為薄弱。例如中國海洋大學(xué)游櫻在《我國財會人員資本價值提升指標(biāo)體系研究》一文中就提及到我國目前財會人員的現(xiàn)狀在于財會人員資本價值偏低，低端人才過剩、高端人才匱乏、難以滿足市場需求。因此，研究我國處于大數(shù)據(jù)環(huán)境下財會人員能力問題的提升非常必要。本文基于大數(shù)據(jù)環(huán)境下，從財會人員、教育機構(gòu)、企業(yè)管理三個維度為促推財會人員與信息時代相適應(yīng)提出建議。

二、大數(shù)據(jù)環(huán)境下財會人員能力提高與轉(zhuǎn)型升級的必要性

其一，企業(yè)發(fā)展的客觀需要。財會人員能力的提升不僅促進企業(yè)提質(zhì)增效，降本增收方面起到關(guān)鍵作用，還能幫助企業(yè)優(yōu)化資源的合理配置提高企業(yè)經(jīng)濟效益。其二，人工智能帶來的就業(yè)壓力。管理會計的強大處理信息的職能更符合大數(shù)據(jù)發(fā)展的需要。其三， 國內(nèi)外信息處理技術(shù)的壓力需要。受經(jīng)濟全球化與一帶一路的影響，錯綜復(fù)雜的世界經(jīng)濟環(huán)境對財會人員能力要求的提高，使得財會人員不得不提高自己的能力。

三、促進財會人員提升自身能力及轉(zhuǎn)型升級的對策建議

（一）轉(zhuǎn)變財會人員傳統(tǒng)觀念提高專業(yè)素質(zhì)

很多財會人員與企業(yè)受到傳統(tǒng)管理觀念的影響，很長一段時間內(nèi)核算與監(jiān)督仍被看做是會計的基本職能，而當(dāng)下會計的核算監(jiān)督職能將逐步向價值提升職能轉(zhuǎn)變，企業(yè)應(yīng)加強用人要求促使財會人員改變傳統(tǒng)觀念，提高專業(yè)素質(zhì)，更好的為企業(yè)與社會服務(wù)，做好自己的本職工作，實現(xiàn)自己的人生價值。

（二）企業(yè)應(yīng)注重財會人員創(chuàng)新能力與實踐能力的培養(yǎng)

未來會計教育工作要培養(yǎng)的人才一定要具備相當(dāng)?shù)膶嵺`能力，做到能夠為國際會計的發(fā)展貢獻中國智慧和中國方案。目前，通過我國管理會計對西方管理會計理論與方法的引進、消化和吸收工作，現(xiàn)已基本可與國際上管理會計的最新理論與方法保持同步。但是實踐經(jīng)驗以及創(chuàng)新能力人才的培養(yǎng)依舊較為困難與薄弱。因此企業(yè)要注意人才的引進與培養(yǎng)，加強對財會人員能力的要求，更應(yīng)該加強對企業(yè)內(nèi)部財會行業(yè)的創(chuàng)新能力。

（三）更新高校教育、加強企業(yè)對相關(guān)人才的培訓(xùn)力度

財會人員的教育來自于高校，要想做好財會人員能力提高與職能的轉(zhuǎn)型升級，最重要的途徑就是更新高校教育，促進高校教育的改革，如今絕大多數(shù)高校對財會專業(yè)的學(xué)生進行的教育僅僅局限于信息化的理論教育，在實際動手能力上有所欠缺，學(xué)生對于會計業(yè)務(wù)處理模式以及當(dāng)下會計電算化的流程一片空白，若高校僅僅注重對理論知識的傳輸而忽視對學(xué)生業(yè)務(wù)處理能力的培養(yǎng)，會使得理論與實際相分離。因此高校應(yīng)更重視對學(xué)生課程業(yè)務(wù)操作的教育，加強學(xué)生在財務(wù)分析、實驗操作流程、財務(wù)管理等方面的學(xué)習(xí)。除此之外，加強學(xué)生對管理會計學(xué)科課程的學(xué)習(xí)，多運用生動形象的企業(yè)案例分析讓學(xué)生具有強大的動手能力以及處理業(yè)務(wù)的能力。

與此同時，企業(yè)內(nèi)部應(yīng)定期或不定期的對財會人員進行培訓(xùn)考核與相應(yīng)的晉升機制，激勵財會人員不斷提升自身能力。大數(shù)據(jù)環(huán)境下，數(shù)據(jù)管理成為企業(yè)間的核心競爭力，企業(yè)應(yīng)提高自身的信息化管理水平，培養(yǎng)企業(yè)管理會計人才。國家根據(jù)當(dāng)下形式應(yīng)提供可供財會人員職能轉(zhuǎn)型升級的相關(guān)制度與規(guī)定，增加企業(yè)對財會人員能力提升與職能轉(zhuǎn)變的有效途徑。

（四）財會人員應(yīng)掌握會計電算化軟件與IT信息技術(shù)

大數(shù)據(jù)環(huán)境下財會人員還應(yīng)掌握相應(yīng)的大數(shù)據(jù)技術(shù)，財務(wù)人員僅僅掌握企業(yè)內(nèi)部信息化數(shù)據(jù)，運用傳統(tǒng)會計處理方法進行信息處理，將會大大增加其工作量，要想運用大數(shù)據(jù)信息技術(shù)對企業(yè)信息化數(shù)據(jù)進行有效搜集、篩選、儲存、計算等內(nèi)容，就應(yīng)該要掌握相應(yīng)的大數(shù)據(jù)技術(shù)，充分了解與重視會計電算化，加強對IT技術(shù)的學(xué)習(xí)，不僅僅局限于Word、Excel、SPASS等簡單操作，還應(yīng)掌握與之相關(guān)的專業(yè)性IT技術(shù)與會計電算化軟件，如用友、金蝶、速達、瑞和等，只有掌握相應(yīng)的財會領(lǐng)域的理論且將其運用于實踐，才可能在該領(lǐng)域走的更遠。

四、小結(jié)

總的來說，大數(shù)據(jù)環(huán)境縱然給財會行業(yè)帶來巨大的挑戰(zhàn)，同時也為其帶來更大機遇，財會人員要努力提升自身專業(yè)素養(yǎng)，學(xué)習(xí)更多的實務(wù)操作，提高財務(wù)數(shù)據(jù)分析的能力，學(xué)習(xí)更多會計電算化軟件與IT技術(shù)，從而成為順應(yīng)信息化時代發(fā)展、具有高質(zhì)量、高技術(shù)、高創(chuàng)新思維的財會職業(yè)綜合性管理人才。

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作者簡介：

李止若（2000-），女，漢族，貴州六盤水人，江蘇大學(xué)京江學(xué)院本科在讀，會計學(xué)方向。

基金項目：

江蘇大學(xué)第20批大學(xué)生科研課題立項資助項目，項目編號：J20CC0154。