何昊霖

摘 要：隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)用工成為一種靈活用工的集聚地，互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)用工的壯大，對(duì)于促進(jìn)靈活就業(yè)，帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要作用。但同時(shí)在互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)用工過程中，合同簽訂對(duì)于工作量的限制、工作過程的監(jiān)控、工資支付的方式等都變得非常靈活，這與傳統(tǒng)用工方式存在顯著差別?；ヂ?lián)網(wǎng)用工過程中也存在一些法律風(fēng)險(xiǎn)和爭端糾紛，在新的時(shí)代背景下，要理性審視互聯(lián)網(wǎng)用工的合同定性問題，并對(duì)互聯(lián)網(wǎng)中的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行分析，以期規(guī)范互聯(lián)網(wǎng)用工的運(yùn)作模式，為新型勞動(dòng)關(guān)系的維護(hù)提供有效保障。

關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng);用工;合同;法律

隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)表現(xiàn)出強(qiáng)大的優(yōu)勢以及行業(yè)融合性，目前互聯(lián)網(wǎng)與人們的關(guān)系越來越緊密。同時(shí)，很多具體工作需要大量外部人員的有效協(xié)助，因此現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)出現(xiàn)了很多新型用工關(guān)系。在具體實(shí)踐操作的過程中，有些企業(yè)的合同合乎規(guī)范，還有一些企業(yè)，用工合同對(duì)個(gè)人有極大地限制性，以此來規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系、減免自身責(zé)任，在利益分配方面也有失公允。面對(duì)龐大的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)型用工方式，我們必須理性審視互聯(lián)網(wǎng)用工中的合同定性及其法律規(guī)范性。

一、互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)常見用工關(guān)系分析

互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)下的企業(yè)用工打破了傳統(tǒng)的企業(yè)合同關(guān)系，呈現(xiàn)出很多新型勞動(dòng)關(guān)系。這為一些用工糾紛處理帶來了困難，也使得傳統(tǒng)的用工格局被有效打破?；ヂ?lián)網(wǎng)平臺(tái)下的新型用工關(guān)系常表現(xiàn)為以下這種。

1.合同關(guān)系

合同關(guān)系的用工就是指雙方當(dāng)事人按照平等協(xié)議達(dá)成有效的合同，并且從契約的達(dá)成到工作內(nèi)容的規(guī)定，都需要嚴(yán)格按照合同規(guī)定合乎規(guī)范來落實(shí)。從身份關(guān)系來講，合同關(guān)系用工中從業(yè)者需要受到到平臺(tái)用工要求的限制，但這種用工關(guān)系使得個(gè)人從業(yè)者的利益可以得到有效保障。例如在一些大型網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)內(nèi)部都有一些員工需要完成相應(yīng)的設(shè)計(jì)、維護(hù)、運(yùn)營等工作，因?yàn)楣しN的特殊性，所以需要對(duì)從業(yè)者的行為能力進(jìn)行限制，達(dá)到平臺(tái)的要求，雙方才可以建立勞動(dòng)合同。

2.勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系與一般意義上的合同關(guān)系具有一定的差別，勞動(dòng)關(guān)系肯定了勞動(dòng)雙方的用工關(guān)系。但在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，平臺(tái)與勞動(dòng)者在勞動(dòng)條件提供、勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)放以及勞動(dòng)責(zé)任落實(shí)等方面，對(duì)彼此的約束性顯著降低。在互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)下，勞動(dòng)關(guān)系可以說普遍存在，他們既有統(tǒng)一的固定用工，還有時(shí)間靈活的一些居家工作類型，但具體內(nèi)容的落實(shí)過程中，勞動(dòng)關(guān)系的限制約束力明顯減弱。

3.勞務(wù)派遣關(guān)系

勞務(wù)派遣關(guān)系是互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)下用工存在第三方的前提下出現(xiàn)的一種新型勞動(dòng)關(guān)系。是指平臺(tái)、用人單位、用工方、勞動(dòng)者多方之間存在的合同關(guān)系。如現(xiàn)在很多家政項(xiàng)目都會(huì)通過平臺(tái)來尋找合適的人員。但在家政工作落實(shí)推進(jìn)的過程中，平臺(tái)需要將相應(yīng)的任務(wù)下發(fā)到地方家政中心，在這個(gè)過程中月嫂與用工方不會(huì)直接簽訂勞動(dòng)合同，用工方與平臺(tái)存在勞務(wù)關(guān)系，平臺(tái)與用人單位是合作關(guān)系，月嫂也與用工單位簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)榇嬖诙鄬庸芾淼哪Ｊ?，所以在勞?dòng)合同規(guī)定、勞務(wù)糾紛處理等方面都帶有一定的復(fù)雜性。

4.合作關(guān)系

在互聯(lián)網(wǎng)用工過程中，還出現(xiàn)了合作關(guān)系，這種更為親密的利益分配關(guān)系?；ヂ?lián)網(wǎng)平臺(tái)下的合作關(guān)系與一般的共同出資、合作經(jīng)營，風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)帶有一定的不同。在互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)用工過程中，合作關(guān)系表現(xiàn)出一定的不對(duì)等性。比如滴滴打車平臺(tái)，會(huì)為個(gè)人提供順風(fēng)車業(yè)務(wù)，但在這個(gè)過程中，私家車是屬于個(gè)體所有，一旦發(fā)生糾紛，平臺(tái)和從業(yè)者都會(huì)被告上法庭，但二者承擔(dān)的法律責(zé)任，需要賠償?shù)膿p失金額，可能并不相同。所以合作關(guān)系推進(jìn)的過程中，合作者和平臺(tái)并不能達(dá)到平起平坐的關(guān)系。

二、平臺(tái)用工中非典型性合同勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范

1.擴(kuò)大合同中勞動(dòng)關(guān)系的覆蓋范圍

在互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)模式下，用工關(guān)系發(fā)生了突破性改變。除了一些典型勞動(dòng)關(guān)系外，各類非典行星勞動(dòng)關(guān)系普遍存在，所以在立法層面也要重視這些新型勞動(dòng)關(guān)系的存在。既要承認(rèn)非典型性勞動(dòng)合同本身的合法性，又要通過細(xì)致規(guī)范的法律，約束平臺(tái)用工雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。增強(qiáng)對(duì)現(xiàn)代新型勞動(dòng)關(guān)系包容性的同時(shí)，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)用工中的一些爭議和糾紛妥善處理。

2.通過隨附義務(wù)關(guān)系約束互聯(lián)網(wǎng)用工的基本權(quán)利

當(dāng)前，在互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)下，很多用工模式中對(duì)單位的約束度比較低。這就導(dǎo)致一旦發(fā)生糾紛，單位可以通過合同中的一些條款來逃避限制和約束責(zé)任，使得個(gè)人承擔(dān)的損失明顯加大。結(jié)合這一問題，在互聯(lián)網(wǎng)行用工合同中，需要通過隨附義務(wù)對(duì)糾紛發(fā)生時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)和個(gè)人應(yīng)該如何承擔(dān)糾紛做出明確規(guī)定。應(yīng)給予勞動(dòng)者必要的自主空間，并通過專門的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)法對(duì)從業(yè)者進(jìn)行有效的約束。這樣就可以使一些非典型合同勞動(dòng)關(guān)系得到有效保障，降低經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和帶薪休假對(duì)個(gè)體從業(yè)者所造成的經(jīng)濟(jì)損失。

3.對(duì)互聯(lián)網(wǎng)新型用工關(guān)系各類糾紛建立積極應(yīng)對(duì)意識(shí)

互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)下的用工存在從業(yè)者文化層次較低、用工關(guān)系分散、地域跨度范圍較大等特點(diǎn)，這導(dǎo)致在互聯(lián)網(wǎng)用工關(guān)系中的一些糾紛處理的難度比較高。因此對(duì)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)下的一些非典型性勞動(dòng)合同要樹立積極的應(yīng)對(duì)意識(shí)，通過備份勞動(dòng)合同，對(duì)個(gè)別勞動(dòng)糾紛案件進(jìn)行法律援助，因地制宜加強(qiáng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范等多種措施，更好地適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)模式下新型勞動(dòng)關(guān)系用工形式，提高勞動(dòng)糾紛案件處理的時(shí)效性。保證勞動(dòng)雙方既得利益的前提下，防止一些故意違反勞動(dòng)法規(guī)、侵害勞動(dòng)者權(quán)益的問題發(fā)生。因平臺(tái)下工作群體維權(quán)能力較弱，在法律層面可以積極通過法律援助、公益訴訟等機(jī)制有效介入，為平臺(tái)散戶群體提供相應(yīng)的法律援助。

總之，互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)下的用工模式，在靈活性、創(chuàng)新性和豐富度方面進(jìn)行了極大的擴(kuò)充，所以各類用工合同紛繁多樣，他們并不符合傳統(tǒng)的合同用工模式，這就需要在各類問題處理的過程中，與典型的勞動(dòng)合同關(guān)系有了一定的差別，在法律適應(yīng)性方面也需要進(jìn)一步調(diào)整。所以平臺(tái)模式下用工合同的使用需進(jìn)一步完善。

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