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      課例研修提升教學素養(yǎng)

      2022-05-30 10:48:04楊亦文關(guān)景雙
      教育·教學科研 2022年9期
      關(guān)鍵詞:實操課例研修

      楊亦文 關(guān)景雙

      世外教育集團邀請關(guān)景雙老師攜手“師之蘊工作室”,成立并引領“師之蘊金山世外初中語文工作室”,以“課例研修”為基本方式,以扎根群體主題課例研修與主題課例教學為基本路徑,以合作+共生、實作+共講、體驗+對話為基本手段,循環(huán)歷練“教學素養(yǎng)的六大能力”為基本目標,以創(chuàng)編教學設計撰寫課例報告與觀課報告為基本成果。追求學為所用,追求世外課堂風格,追求教師及教學自我方法。

      【研修目標】

      探索課例研修的教研行動經(jīng)驗,打磨金山世外初中語文教研模式,逐步向其他學科和學校輻射(出經(jīng)驗);積累“上好課、寫上課、講上課”經(jīng)驗,培育學科研修帶頭人(出名師);助力教師規(guī)范撰寫、發(fā)表教學設計、課例報告,出版專著,提升職稱與名優(yōu)境界(出成果)。

      【政策依據(jù)】

      學做看得見高素質(zhì)、摸得著專業(yè)化、做得到創(chuàng)新型的教師——《中共中央國務院關(guān)于全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見》(2018年1月20日)提出:“百年大計,教育為本;教育大計,教師為本。為深入貫徹落實黨的十九大精神,造就黨和人民滿意的高素質(zhì)專業(yè)化創(chuàng)新型教師隊伍,落實立德樹人根本任務,培養(yǎng)德智體美全面發(fā)展的社會主義建設者和接班人,全面提升國民素質(zhì)和人力資源質(zhì)量,加快教育現(xiàn)代化,建設教育強國,辦好人民滿意的教育,為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢奠定堅實基礎?!?h3>【理論依據(jù)】

      教研有實做,教學有實力——王潔、顧泠沅著《行動教育——教師在職學習的范式革新》提出:“行動教育是以課例為載體、以敘事為抓手,在教學行動中開展包括專業(yè)理論學習在內(nèi)的教學研修活動范式。”

      教師有方法,教學有實效——〔捷〕夸美紐斯《大教學論》中強調(diào)主要目的在于“尋求并找出一種教學方法,使教員因此可以少教,但是學生可以多學;使學校因此可以少些喧囂、厭惡和無益的勞苦,多具閑暇、快樂和堅實的進步。”

      【經(jīng)驗支撐】

      師之蘊工作室的核心經(jīng)驗是“主題式課例研修行動”,即以行動教育為引領,以教師為主體,以教學問題為主題,從觀察要點著眼,以觀察和反思為手段,以互動對話課堂思想方法的教學研究?!盀閷W而教的主題課例教學”,即圍繞課例主題,牽動課文示學,貫通課堂示教的“學一篇知一類”語文學習。課文是學習讀寫的例子,課堂是示學示教的例子。在平凡課堂中觀察“語文素養(yǎng)——課時目標具體化;先學后教——課堂環(huán)節(jié)對應性;以學定教——師生互動啟發(fā)性;少教多學——自主建構(gòu)有效性”等實操方法。

      【行動策略】

      一、編制自我成長計劃,養(yǎng)習讀寫習慣

      好教師是上課上出來的、寫課寫出來的、讀書讀出來的——本著“計劃導航,成果驅(qū)動”的原則,養(yǎng)習讀寫習慣,提升知能素養(yǎng);追求專業(yè)成長與成果同步。每位教師根據(jù)工作室研修目標和要求,制定學期可行性實做計劃。計劃要簡明、具體,明確自我研修主題、開課文題、撰寫觀課報告、讀書題目及隨筆,期末形成研修總結(jié)。由主持人審議備案,并作為考評依據(jù)。漸漸形成“期初有計劃,過程有實作,期末有總結(jié)”的專業(yè)習慣。工作室依據(jù)《學科研修實操計劃》組織與管理。

      2020下半年推薦閱讀書目:關(guān)景雙著《主題式課例研修行動》,孫紹振等著《解讀語文》。

      二、開展課例研修,浸潤教學研討

      教師扎根課堂、扎根教研現(xiàn)場兩個情境,以合作+共生的實操理念、實作+共講的實操行動、體驗+對話的實操辦法進行實踐,是一線教師走向成熟成名的基本道路。

      研中悟:教師實操“主題課例研修”范式,歷練專業(yè)成長的方法;研習“主題課例教學”,歷練教學實操能力。具體掌握“評學論教的教研流程”“師之蘊:教學設計范式”“批注設計的觀課范式”“環(huán)節(jié)雙維表述”“目標雙對應”等方法。

      做中練:跟隨工作室研修腳步“同伴互助”,還要堅持自主常態(tài)主題課例教學,豐富自我(校本)研修主題的經(jīng)驗,善于公開自我“講上課”。具體做到及時在課堂與研討中取得實證,篩選出觀點,撰寫聽課報告與課例報告。

      2020下半年具體要求:能夠解讀上述經(jīng)驗內(nèi)涵,初步實操課例研修經(jīng)驗。

      三、實操團隊研修主題,探索自我研修主題

      “學一篇文知一類主題”的知類通達是提升教學效率的有效方式;全篇梳理、全文通透是提升課文示例教學的有效方法。工作室課例選題視域,一是課程的語文性質(zhì),學科的四大素養(yǎng);二是課標的五大板塊;三是文章的四大文體;四是教學的三維目標;五是教師的兩項技能(教什么、怎么教)。

      2020下半年初擬課例主題:目標貫通的散文全文閱讀教學。

      每位教師若有課題,變?yōu)檎n例研修主題(楊亦文課題:語文跨界培養(yǎng)核心素養(yǎng)多課程融合實現(xiàn)無痕人——金山世外初中語文組“1+X”融合育人;岳月清課題:初中作文教學系列化);沒有課題者,尋找自我課例主題。通過“三實踐兩反思”“同文解讀,同文教學”“1+ N+1”等模式開展主題課例教學。把主題用課堂做出課例、做出方法、做出名氣。成就課堂,成名教師。

      特別提示:鼓勵教師申請課題研究,發(fā)表論文,出版專著,公開教學與講上課。

      四、緊扣主題編制觀察要點,依據(jù)觀察要點觀評說寫課

      教師在課堂中成長,教學在改進中成熟。觀察要點是教師備課、上課、觀課、評課、說課、寫課的思路抓手,是尋找有效方法與模式的著眼點。

      根據(jù)“為學而教”“目標貫通”“全文教學”等經(jīng)驗要素,依據(jù)“目標貫通的散文全文閱讀教學”主題,初步擬定觀察要點并解讀如表1所示:

      工作室教師運用“批注設計”觀課,撰寫觀課報告,學期末裝訂,作為教師聽課考核的依據(jù)。

      五、篩選課例方法,研修教學能力

      “師之蘊”主張:上課就是成長的過程,寫課就是提升的過程。教學設計是用來上課的,觀課報告與課例報告是用來講上課的。用課堂說話,用課例說話,用實證說話是成熟教師的基本特質(zhì)。

      教師有操作力,教學有實效性。“師之蘊工作室”基于一線、上課、實操等視角,把教師的課堂表現(xiàn)稱為“教學素養(yǎng)”,分解為“六大能力”(解讀文本能力、教學設計能力、課堂操作能力、研討觀評能力、用筆說話能力、觀點分享能力)。六大能力的邏輯關(guān)系是,解讀文本能力是教師本體素養(yǎng);教學設計與課堂操作能力是教學基本素養(yǎng);研討觀評能力、用筆說話能力、觀點分享能力是教研素養(yǎng)。教師素養(yǎng)核心體現(xiàn)在教學素養(yǎng)中,教學素養(yǎng)的核心體現(xiàn)在課堂操作中,教研素養(yǎng)支撐教師素養(yǎng)及教學素養(yǎng)的提升。教學質(zhì)量與教師研修有正相關(guān)。

      依據(jù)主題,圍繞課堂,相約星期二,循環(huán)研修。研修路徑預設為:

      (1)校本研修路徑選擇,即用教研做科研,用課例做課題??蒲嘘P(guān)注科學性、規(guī)律性、合理性,教研關(guān)注情境性、實操性、體驗性。

      (2)課例研修實操路徑,即課例主題導航,課時目標貫通,要點觀評說寫,循證概括方法。

      校本課例研修方式:可選擇——三實踐兩反思;同課異構(gòu)(同文解讀,同文教學);1(課例主題)+N(多次上課)+(講上課)。

      研修日程如表2所示。

      六、培育名師工作室,助推校本課題研究

      依據(jù)民辦教育協(xié)會之學科研究基地要求,培育“師之蘊·金山世外初中語文工作室”,貫通“融合育人”的教育理念,研修“1+X融合育人模式”主題,探索“課堂示范+項目學習(閱讀、誦讀、寫字等項目)”“課堂+課程群(歷史、地理、音樂、美術(shù)等學科)”實操模式,漸漸融通學科、貫通五育、聯(lián)通社會、暢通人生,追求大語文課堂培養(yǎng)核心素養(yǎng),多課程融合實現(xiàn)無痕育人,彰顯大語文的金山世外特色,提升“中國心,世界眼”的現(xiàn)代中國人的世外辦學目標追求。

      【研修考評】

      1.成果驅(qū)動:考核成果重在教學設計、觀課報告、課例報告、讀書隨筆等,漸漸形成統(tǒng)編教材“目標貫通的教學設計”,成為金山世外教師特色表征。文本造假者取消考核。

      2.讀書求法:閱讀兩本專著,以“語文解讀的有效方法”為題,撰寫2千左右隨筆,2021年3底前完成。

      3.研修狀態(tài):啟動課例研修后,教師“相約星期二”,出勤率和完成任務情況是重要考核指標。

      4.實證觀摩:啟動課例研修后,聽課筆記以“批注設計”+觀課報告,期末裝訂考核。

      5.公開自我:公開教學與評課者、交流者給予表彰。

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