國內(nèi)動漫企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作提質(zhì)增效路徑探究

李娟　柳永春

【摘? 要】為提高國內(nèi)動漫企業(yè)在市場內(nèi)的發(fā)展能力，論文開展其內(nèi)部審計(jì)工作中提質(zhì)增效措施的研究。在明確國內(nèi)動漫企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作改革升級方向的基礎(chǔ)上，從強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部審計(jì)崗位工作人員職能、助力企業(yè)審計(jì)體制的全面優(yōu)化兩個方面，分析內(nèi)部審計(jì)工作提質(zhì)增效的意義。為實(shí)現(xiàn)對國內(nèi)動漫企業(yè)內(nèi)審工作的進(jìn)一步優(yōu)化，應(yīng)將轉(zhuǎn)變企業(yè)審計(jì)現(xiàn)有工作思路作為提質(zhì)增效的主要措施，將國內(nèi)動漫企業(yè)早期以“監(jiān)督、糾弊、查錯”為主要目的的內(nèi)部審計(jì)觀念轉(zhuǎn)變?yōu)橐浴帮L(fēng)險防控”為主的工作觀念;深化企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作流程的管理，實(shí)現(xiàn)對國內(nèi)動漫企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作中不同環(huán)節(jié)的優(yōu)化;引進(jìn)數(shù)字化技術(shù)創(chuàng)新審計(jì)工作手段，實(shí)現(xiàn)審計(jì)信息化建設(shè)工作的全面推進(jìn)。

【關(guān)鍵詞】審計(jì)體制;提質(zhì)增效;內(nèi)部審計(jì);動漫企業(yè)

【中圖分類號】F239.45? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編號】1673-1069（2022）05-0055-03

1 引言

提高審計(jì)工作質(zhì)量、提升審計(jì)效率，是經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下企業(yè)社會發(fā)展的必然趨勢。目前，大部分企業(yè)已經(jīng)意識到內(nèi)部審計(jì)工作對于其發(fā)展的促進(jìn)作用，并采取了多種手段與措施進(jìn)行審計(jì)工作的轉(zhuǎn)型、升級。但隨著企業(yè)改革工作的持續(xù)推進(jìn)，發(fā)現(xiàn)大部分企業(yè)在審計(jì)工作中存在思想滯后、工作模式滯后等方面的問題，這些問題不僅束縛了內(nèi)部審計(jì)人員的思路，還在一定程度上影響了企業(yè)審計(jì)水平[1]。同時，部分企業(yè)在執(zhí)行審計(jì)工作時，只關(guān)注到市場變化中外部環(huán)境的審計(jì)，沒有將工作的重心置于內(nèi)部審計(jì)方面，無論是對于審計(jì)工作的立項(xiàng)或執(zhí)行，都處于一種相對被動的狀態(tài)，即企業(yè)內(nèi)部仍未能建立起集成財(cái)務(wù)、法律、會計(jì)等多部門為一體的聯(lián)動審計(jì)模式，導(dǎo)致審計(jì)工作的實(shí)施無法在具體執(zhí)行中發(fā)揮預(yù)期的效果[2]。此外，內(nèi)部審計(jì)手段落后、審計(jì)后的成果無法有效轉(zhuǎn)化利用，從而對企業(yè)內(nèi)審工作的實(shí)施造成負(fù)面影響?，F(xiàn)階段，國內(nèi)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)與發(fā)展態(tài)勢已逐步形成，經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)在市場內(nèi)已經(jīng)步入攻堅(jiān)階段，隨著“四個全面”戰(zhàn)略布局工作的全面落實(shí)，企業(yè)審計(jì)工作不得不發(fā)生變革。因此，本文根據(jù)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)方向，以國內(nèi)動漫企業(yè)為例，開展其內(nèi)部審計(jì)工作中提質(zhì)增效措施的研究，通過此種方式，助力國內(nèi)動漫企業(yè)的發(fā)展，保證企業(yè)在市場內(nèi)的穩(wěn)定收益與合理運(yùn)營。

2 國內(nèi)動漫企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作改革升級方向

隨著國家相關(guān)政策的落實(shí)，早期以追求生產(chǎn)、發(fā)展速度為主的運(yùn)營模式逐步被淘汰，取而代之的是全新、規(guī)范化的生產(chǎn)運(yùn)營方式。在相關(guān)工作逐步落實(shí)的過程中，國內(nèi)動漫企業(yè)明確了資源合理化配置、規(guī)范化審計(jì)的重要性，并提出以下兩個方面的審計(jì)工作改革升級方向。

第一，審計(jì)工作思路的轉(zhuǎn)變。在新時期產(chǎn)業(yè)社會發(fā)展背景下，企業(yè)應(yīng)認(rèn)知產(chǎn)業(yè)發(fā)展形勢，轉(zhuǎn)變現(xiàn)有的審計(jì)工作模式，調(diào)整工作方向，統(tǒng)籌其內(nèi)部不同資源的配置與協(xié)調(diào)方式，從根本層面改變傳統(tǒng)粗放式的經(jīng)營管理模式。

第二，審計(jì)工作模式的改變。在審計(jì)工作中，企業(yè)應(yīng)根據(jù)市場與產(chǎn)業(yè)的變革方向，采取有效的技術(shù)手段與合理的方式，引進(jìn)新技術(shù)，運(yùn)用大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等前沿技術(shù)，對審計(jì)工作模式進(jìn)行全面的優(yōu)化與變革，確保審計(jì)工作的實(shí)施可以發(fā)揮預(yù)期的效果。

3 內(nèi)部審計(jì)工作提質(zhì)增效的意義

3.1 強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部審計(jì)崗位工作人員職能

提高國內(nèi)動漫企業(yè)在內(nèi)部審計(jì)工作中的質(zhì)量、水平與效率，可以使企業(yè)在市場內(nèi)的發(fā)展由“防御式”的“價值保護(hù)”向“增值、創(chuàng)造價值”的積極控制轉(zhuǎn)變。

在優(yōu)化國內(nèi)動漫企業(yè)內(nèi)審工作時，企業(yè)內(nèi)審工作人員的職能定位將隨著企業(yè)體制變遷而不斷變革。根據(jù)《國務(wù)院加強(qiáng)審計(jì)工作的意見》等指導(dǎo)文件，明確審計(jì)崗位工作人員的監(jiān)督、評價、確認(rèn)和咨詢等職能[3]。通過強(qiáng)調(diào)審計(jì)監(jiān)督、保障和增值等各項(xiàng)職能，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部運(yùn)營管理模式，使企業(yè)快速達(dá)到戰(zhàn)略發(fā)展目的，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)注重控制到注重價值、從注重事后評價到注重事前期望的轉(zhuǎn)變，保證國內(nèi)動漫企業(yè)在社會的發(fā)展中具有前瞻性、持續(xù)性和穩(wěn)定性。

3.2 助力企業(yè)審計(jì)體制的全面優(yōu)化

深化國內(nèi)動漫企業(yè)的內(nèi)審工作模式，可以使企業(yè)在市場運(yùn)營管理中，實(shí)現(xiàn)對資源從分散式管理到集中式管理的過渡，從而強(qiáng)化審計(jì)監(jiān)督工作在實(shí)施中的整體合力和獨(dú)立性。

在組織體系方面，國內(nèi)動漫企業(yè)內(nèi)部審計(jì)對公司董事會負(fù)有責(zé)任，在對內(nèi)審工作質(zhì)量持續(xù)提升的過程中，實(shí)現(xiàn)對審計(jì)工作獨(dú)立性和權(quán)威性的保障;在管理制度方面，國內(nèi)動漫企業(yè)采取了“雙重領(lǐng)導(dǎo)”“雙重管理”的內(nèi)審工作模式，明確了集團(tuán)總部在內(nèi)部審核中的主導(dǎo)和控制地位，保證了審計(jì)工作的規(guī)范性;在業(yè)務(wù)過程方面，國內(nèi)動漫企業(yè)制定了統(tǒng)一的企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)其按規(guī)定進(jìn)行審計(jì);在隊(duì)伍建設(shè)方面，國內(nèi)動漫企業(yè)實(shí)行了審計(jì)職業(yè)化，目前逐步建立起了專業(yè)的審計(jì)師資格體系。

4 國內(nèi)動漫企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作提質(zhì)增效路徑

4.1 轉(zhuǎn)變企業(yè)審計(jì)現(xiàn)有工作思路

為實(shí)現(xiàn)對國內(nèi)動漫企業(yè)內(nèi)審工作的進(jìn)一步優(yōu)化，應(yīng)將轉(zhuǎn)變企業(yè)審計(jì)現(xiàn)有工作思路作為提質(zhì)增效的主要措施，明確“思路是決定企業(yè)社會發(fā)展出路的關(guān)鍵因素”，而轉(zhuǎn)變思路的意義便是不斷強(qiáng)化、升華、優(yōu)化、創(chuàng)新審計(jì)人員的工作意識、工作能力與工作水平。在審計(jì)工作中，應(yīng)從局部或細(xì)節(jié)反推全局，基于社會宏觀發(fā)展角度看待問題，從不同角度解讀問題[4]。同時，面對社會發(fā)展形勢，內(nèi)部審計(jì)工作部門應(yīng)具有主動融入企業(yè)發(fā)展格局的能力，督促國內(nèi)動漫企業(yè)內(nèi)部高層、管理層在工作中對戰(zhàn)略性決策與重大舉措的落實(shí)，并在落實(shí)過程中，關(guān)注戰(zhàn)略執(zhí)行的全過程，挖掘在工作中可能出現(xiàn)的問題或遇到的困難，以此種方式，提出具有實(shí)操價值的管理建議與指導(dǎo)手段。

現(xiàn)階段，國內(nèi)動漫企業(yè)的內(nèi)審工作職能已逐步發(fā)生轉(zhuǎn)變，早期的“發(fā)現(xiàn)問題、查找問題、處理問題”已轉(zhuǎn)變?yōu)椤盎诰C合制度協(xié)調(diào)處理問題”。為進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)對此項(xiàng)工作的深化，審計(jì)人員應(yīng)拓寬其個人的工作范圍與職能管轄范圍，將工作的重點(diǎn)聚焦在管理層，關(guān)注管理層與高層在經(jīng)營管理中遇到的難處、問題，并通過科學(xué)、合理的審計(jì)，定位并追溯產(chǎn)生問題的根本原因，以此種方式，保證國內(nèi)動漫企業(yè)在經(jīng)濟(jì)市場內(nèi)的穩(wěn)定、科學(xué)、積極發(fā)展。在此基礎(chǔ)上，要將國內(nèi)動漫企業(yè)早期以“監(jiān)督、糾弊、查錯”為主要目的的內(nèi)部審計(jì)觀念轉(zhuǎn)變?yōu)橐浴帮L(fēng)險防控”為主的工作觀念，將控制企業(yè)社會發(fā)展風(fēng)險作為工作主線，在此基礎(chǔ)上，將實(shí)現(xiàn)對風(fēng)險的治理與風(fēng)險的綜合防御作為核心業(yè)務(wù)，將提高國內(nèi)動漫企業(yè)市場競爭力與產(chǎn)業(yè)價值作為中心目標(biāo)[5]，以此種方式，實(shí)現(xiàn)對國內(nèi)動漫企業(yè)內(nèi)審工作質(zhì)量的全面優(yōu)化與提升。

4.2 深化企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作流程的管理

除上述提出的措施，還應(yīng)在審計(jì)工作中，做好對各個階段工作內(nèi)容、工作行為的管理，通過此種方式，規(guī)范企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作流程，發(fā)揮審計(jì)在國內(nèi)動漫企業(yè)內(nèi)部運(yùn)營管理中的更高價值。

在對國內(nèi)動漫企業(yè)進(jìn)行內(nèi)審準(zhǔn)備時，要提前做好對企業(yè)內(nèi)部各個部門工作的合理化安排。同時，審計(jì)人員應(yīng)在正式執(zhí)行前，技術(shù)人員應(yīng)完善市場調(diào)研工作，通過合理的調(diào)研，了解國內(nèi)其他動漫企業(yè)與相關(guān)產(chǎn)業(yè)的市場發(fā)展情況、經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)履行情況、活動情況，并結(jié)合企業(yè)在市場內(nèi)所處的環(huán)境與部門執(zhí)行業(yè)務(wù)的特點(diǎn)，對審計(jì)過程中的關(guān)鍵項(xiàng)目采取立項(xiàng)[6]。同時，根據(jù)項(xiàng)目或業(yè)務(wù)的審計(jì)需求，配置審計(jì)人員與其他資源?？傊?，在前期準(zhǔn)備階段的工作中，要做好對審計(jì)方案的“量體裁衣”，保證設(shè)計(jì)的審計(jì)方案在實(shí)施中具有針對性、科學(xué)性、合理性、可操作性等優(yōu)勢。

在國內(nèi)動漫企業(yè)內(nèi)審工作實(shí)施階段，應(yīng)做好對內(nèi)部控制工作的符合性測試，按照規(guī)范對不同部門、不同工作崗位內(nèi)部控制設(shè)計(jì)工作、內(nèi)部控制執(zhí)行效果進(jìn)行評估。收集與審計(jì)工作相關(guān)的全面性證據(jù)，避免審計(jì)工作的實(shí)施或?qū)徲?jì)成果報(bào)告的輸出受到個人、主觀意識的影響[7]。在此基礎(chǔ)上，還要保證內(nèi)審工作的實(shí)施應(yīng)遵循企業(yè)在市場內(nèi)的運(yùn)營發(fā)展規(guī)律，擺脫財(cái)務(wù)記錄信息對審計(jì)工作的限制與束縛，加大或強(qiáng)化對國內(nèi)動漫企業(yè)運(yùn)營過程中非財(cái)務(wù)類型信息的挖掘、統(tǒng)計(jì)、集成、處理與分析，實(shí)現(xiàn)基于國內(nèi)動漫企業(yè)經(jīng)營者角度，對運(yùn)營數(shù)據(jù)、價值數(shù)據(jù)等進(jìn)行深入、實(shí)事求是地判斷、評估、分析與決策。

在國內(nèi)動漫企業(yè)內(nèi)審工作收尾階段，應(yīng)根據(jù)工作的實(shí)施現(xiàn)狀，及時向上級領(lǐng)導(dǎo)或中層管理人員進(jìn)行審計(jì)成果報(bào)告與統(tǒng)計(jì)。根據(jù)審計(jì)成果，挖掘?qū)徲?jì)工作中出現(xiàn)的問題，對問題進(jìn)行跟蹤，掌握出現(xiàn)問題的根源，實(shí)現(xiàn)對相關(guān)工作的規(guī)范化整改。

通過上述方式，實(shí)現(xiàn)對國內(nèi)動漫企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作中的不同環(huán)節(jié)的優(yōu)化，以此種方式，起到提升審計(jì)工作效率、提高審計(jì)工作水平的綜合作用[8]。此外，在設(shè)計(jì)審計(jì)工作流程與審計(jì)工作環(huán)節(jié)時，還應(yīng)根據(jù)審計(jì)對象的特點(diǎn)與審計(jì)工作的具體需求，細(xì)化審計(jì)工作的步驟，規(guī)范審計(jì)工作的程序，從而深化國內(nèi)動漫企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作流程的管理。

4.3 引進(jìn)數(shù)字化技術(shù)創(chuàng)新審計(jì)工作手段

引進(jìn)信息化技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)化技術(shù)、數(shù)字化技術(shù)，輔助國內(nèi)動漫企業(yè)內(nèi)審工作，不僅可以提高審計(jì)工作的效率，還可以有效提升審計(jì)工作的水平。在新時期社會背景下，國內(nèi)動漫企業(yè)的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)快速增加，信息量持續(xù)增加，如果仍按照傳統(tǒng)的內(nèi)審模式進(jìn)行數(shù)據(jù)的核查與工作質(zhì)量的評估，不僅會增加審計(jì)人員的工作量與任務(wù)量，還會使審計(jì)成果與實(shí)際成果出現(xiàn)偏差[9]。因此，有必要在現(xiàn)有工作的基礎(chǔ)上，引進(jìn)數(shù)字化技術(shù)，結(jié)合大數(shù)據(jù)聚類手段，對業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行批量化處理，以此種方式，盡快發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)在執(zhí)行中存在的疑點(diǎn)與問題，實(shí)現(xiàn)將風(fēng)險與事故造成的國內(nèi)動漫企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失降至最低。在此基礎(chǔ)上，可建立國內(nèi)動漫企業(yè)內(nèi)部審計(jì)數(shù)據(jù)庫，將業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等與審計(jì)工作相關(guān)的數(shù)據(jù)在企業(yè)內(nèi)以公開、共享的方式流通，形成一個涵蓋智慧決策、業(yè)務(wù)風(fēng)險管理、事務(wù)管控等多模塊為一體的數(shù)字化網(wǎng)格內(nèi)審格局，實(shí)現(xiàn)審計(jì)信息化建設(shè)工作的全面推進(jìn)。

同時，國內(nèi)動漫企業(yè)還應(yīng)當(dāng)在現(xiàn)有工作的基礎(chǔ)上，對其內(nèi)部審計(jì)軟件、審計(jì)工具進(jìn)行更新，在必要的情況下，輔助使用數(shù)字化審計(jì)軟件，對審計(jì)過程中的數(shù)據(jù)信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)管理[10]。統(tǒng)計(jì)過程中，使用表格中的統(tǒng)計(jì)工具，對數(shù)據(jù)從橫向與縱向兩個方向進(jìn)行綜合分析，通過此種方式，保證內(nèi)審工作具有足夠的深度。完成審計(jì)后，將相關(guān)數(shù)據(jù)按照規(guī)范存儲在數(shù)據(jù)庫中，及時進(jìn)行數(shù)據(jù)的更新處理。此外，定期對審計(jì)工作人員進(jìn)行信息技術(shù)操作培訓(xùn)，使審計(jì)人員能夠在工作中掌握數(shù)字審計(jì)工作的要領(lǐng)，以此實(shí)現(xiàn)對國內(nèi)動漫企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的提質(zhì)增效。

4.4 強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部審計(jì)成果的應(yīng)用

在上述設(shè)計(jì)內(nèi)容的基礎(chǔ)上，為進(jìn)一步提高國內(nèi)動漫企業(yè)的內(nèi)審水平，還應(yīng)根據(jù)企業(yè)在國內(nèi)市場的經(jīng)營管理情況，加大對審計(jì)成果的使用，發(fā)揮審計(jì)成果在企業(yè)社會發(fā)展與組織運(yùn)營中的效能?？梢哉J(rèn)為國內(nèi)動漫企業(yè)對審計(jì)成果或?qū)徲?jì)報(bào)告的利用率，直接決定著企業(yè)內(nèi)部審計(jì)價值的提升與增進(jìn)程度。而內(nèi)審工作又是一個發(fā)現(xiàn)問題、追溯問題、處理問題的過程，只有及時發(fā)現(xiàn)國內(nèi)動漫企業(yè)的運(yùn)營生產(chǎn)問題，才能在真正意義上幫助企業(yè)改善、優(yōu)化經(jīng)營方案，從而起到提升企業(yè)市場價值與核心競爭力的作用。為提高國內(nèi)動漫企業(yè)對審計(jì)成果的利用率，首先要求企業(yè)內(nèi)部高層管理者應(yīng)給予內(nèi)審工作足夠的支持與高度的重視，在賦予審計(jì)人員足夠權(quán)利的基礎(chǔ)上，強(qiáng)化其認(rèn)同，并認(rèn)同其個人在工作中成果的導(dǎo)出。同時，建立完善的內(nèi)審問責(zé)與整改機(jī)制，將審計(jì)成果或?qū)徲?jì)整改的結(jié)果與崗位員工的職位晉升、績效薪酬等建立直接聯(lián)系，對于整改工作落實(shí)、執(zhí)行不到位的個體，或存在屢改屢犯、故意拖延等問題的對象，需要根據(jù)具體情況，采取有效的措施對其進(jìn)行嚴(yán)肅處理，以此種方式，實(shí)現(xiàn)對內(nèi)部審計(jì)成果利用率的提升，保證國內(nèi)動漫企業(yè)內(nèi)審工作目標(biāo)快速達(dá)成。

5 結(jié)語

為提高國內(nèi)動漫企業(yè)的社會發(fā)展能力，使其在發(fā)展中具有足夠的競爭力，本文從轉(zhuǎn)變企業(yè)審計(jì)現(xiàn)有工作思路、深化企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作流程的管理、強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部審計(jì)成果的應(yīng)用3個方面，開展國內(nèi)動漫企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作提質(zhì)增效路徑的研究。希望通過此次的研究，能夠在真正意義上對企業(yè)的社會發(fā)展給予助力，盡管此次研究的成果基于理論層面分析，具有一定可行性，但若將提出的措施在市場相關(guān)領(lǐng)域內(nèi)推廣使用，還需要在現(xiàn)有工作的基礎(chǔ)上，選擇某試點(diǎn)單位按照本文設(shè)計(jì)的方法進(jìn)行審計(jì)，通過階段性的嘗試工作，掌握提出舉措在實(shí)際應(yīng)用中的不足，為審計(jì)工作的進(jìn)一步完善與優(yōu)化提供全面的指導(dǎo)，為助力國內(nèi)動漫企業(yè)在市場內(nèi)的發(fā)展給予針對性意見。

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【4】滕冬梅，楊榮美.新審計(jì)準(zhǔn)則下我國會計(jì)信息價值相關(guān)性提升了嗎？——基于企業(yè)異質(zhì)性視角分析[J].湖南工程學(xué)院學(xué)報(bào)（社會科學(xué)版），2022，32（02）：19-28.

【5】鄭鵬，王欣宇，趙麗男.自然資源資產(chǎn)離任審計(jì)雙重紅利效應(yīng)研究——以中國沿海城市海洋漁業(yè)為例[J].會計(jì)之友，2022（14）：92-98.

【6】陳鳳霞，王培培.審計(jì)意見對股價同步性的影響研究——基于分析師關(guān)注的調(diào)節(jié)效應(yīng)分析[J].會計(jì)之友，2022（14）：99-106.

【7】楊洋，李光大，張朋.我國農(nóng)村地區(qū)生態(tài)環(huán)境建設(shè)審計(jì)問題研究——以農(nóng)村生活垃圾分類為例[J].農(nóng)業(yè)與技術(shù)，2022，42（12）：152-155.

【8】曾慧群，張岑，陳樂，等.基于信息化技術(shù)的建設(shè)工程全過程跟蹤審計(jì)方案研究[J].中國建設(shè)信息化，2022（12）：72-75.

【9】謝佳穎.線上問卷調(diào)查在人民銀行重大政策審計(jì)調(diào)查中的運(yùn)用——以消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)審計(jì)調(diào)查為例[J].北方金融，2022（07）：93-95.

【10】楊蕾.新時代高校內(nèi)部審計(jì)組織模式改進(jìn)研究——基于對湖北省部分高校內(nèi)部審計(jì)組織模式現(xiàn)狀調(diào)研[J].湖北師范大學(xué)學(xué)報(bào)（哲學(xué)社會科學(xué)版），2022，42（04）：44-50.

【基金項(xiàng)目】安徽省社會科學(xué)創(chuàng)新發(fā)展研究課題項(xiàng)目：融媒體時代動漫設(shè)計(jì)在防疫知識普及中的創(chuàng)新應(yīng)用研究（2020CX222）。阜陽師范大學(xué)校級產(chǎn)學(xué)研項(xiàng)目：阜陽市九強(qiáng)家居工程有限公司動畫廣告及推廣工作（2020FXGHK4）。阜陽師范大學(xué)科學(xué)研究項(xiàng)目：基于數(shù)字動畫技術(shù)的阜陽民俗文化傳承與推廣研究（2020KYQD0025）。

【作者簡介】李娟（1985-），女，湖北武漢人，講師，從事影視動漫研究。