劉佳
[摘 要]隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和行業(yè)間競爭的加劇,企業(yè)在發(fā)展進(jìn)程中必須不斷提高管理水平才能得到可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)管理水平的提升離不了政工管理,政工管理的管理方式會直接影響企業(yè)的運(yùn)作和發(fā)展。基于此,本文分析了新形勢下企業(yè)政工管理工作的重要性,并結(jié)合企業(yè)政工管理中存在的問題,提出了新形勢下企業(yè)政工管理的工作措施,旨在進(jìn)一步創(chuàng)新改善企業(yè)治理、促進(jìn)企業(yè)健康和可持續(xù)發(fā)展。
[關(guān)鍵詞]新形勢;企業(yè)政工;管理
中圖分類號:D641 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A 文章編號:1674-1722(2022)10-0001-03
政治思想工作者在企業(yè)內(nèi)部管理中發(fā)揮著重要的催化劑作用,可以通過政治思想工作加強(qiáng)對企業(yè)員工的激勵,促使員工形成正確的工作態(tài)度,提升工作質(zhì)量和效率。因此,政工管理是企業(yè)管理的一個不可或缺的環(huán)節(jié),可以有效地提升工作質(zhì)量,促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。
隨著我國經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展,許多企業(yè)的管理體制為了順應(yīng)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢正在發(fā)生積極的變化和創(chuàng)新。目前,我國經(jīng)濟(jì)形勢發(fā)展平穩(wěn),新時代背景下,企業(yè)要想在激烈的市場競爭中立于不敗之地,就必須結(jié)合企業(yè)內(nèi)部的實(shí)際情況作出新的調(diào)整。而企業(yè)的政工工作和勞動力是重要的因素[1]。新形勢下,可以把組織職工教育思想政工工作與單位政工思想政治工作結(jié)合起來,使企業(yè)的思想觀念得到統(tǒng)一,為企業(yè)的發(fā)展和項(xiàng)目的開發(fā)建設(shè)奠定良好基礎(chǔ)。因此,通過政工工作的創(chuàng)新在企業(yè)內(nèi)部開展思想教育活動,使企業(yè)每個員工都能發(fā)展自己的能力,形成正確的工作態(tài)度,對于企業(yè)的健康發(fā)展具有重要的意義。
在企業(yè)政治思想工作管理中,優(yōu)先事項(xiàng)之一是引導(dǎo)工作人員梳理自己的想法,鼓勵企業(yè)工作人員在工作中進(jìn)行創(chuàng)新,并幫助廣大工作人員樹立正確的價值觀。促使工作人員高質(zhì)量地完成工作。當(dāng)員工在日常工作中遇到問題時,政治思想工作者應(yīng)對其進(jìn)行相關(guān)知識和政治思想教育,幫助他們形成正確的工作態(tài)度,用更為積極的態(tài)度去面對自己的工作。企業(yè)傳統(tǒng)的政治化、專業(yè)化管理模式已不能適應(yīng)當(dāng)前的社會發(fā)展,不利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。對此,傳統(tǒng)企業(yè)和創(chuàng)新企業(yè)的改革和政工管理必然要適應(yīng)新形勢下企業(yè)的客觀發(fā)展。
(一)政工管理能夠促進(jìn)企業(yè)發(fā)展
政工工作是在黨和企業(yè)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,以企業(yè)發(fā)展為中心的工作。其目標(biāo)是營造精神文化,規(guī)劃組織文化,組織員工的定位,掌握政治理論。分析了解企業(yè)員工思想動態(tài),采取相應(yīng)措施提高員工政治思想水平。近年來,隨著經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展,企業(yè)不斷改革管理模式,但大多在政工管理和勞動力管理方面沒有創(chuàng)新模式。這在一定程度上影響了社會工作和工人的工作模式。在這種情況下,只有改革過去落后的政工管理方式,才能建立一個新的政治體制和鼓勵企業(yè)發(fā)展的制度化職能體系。
(二)政工管理的客觀要求
隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,商業(yè)變得更有活力,但仍有一部分傳統(tǒng)商業(yè)模式依然存在,缺乏更扎實(shí)的組織模式,導(dǎo)致市場競爭更加激烈。傳統(tǒng)機(jī)構(gòu)變得更加被動。因此,政工領(lǐng)域的工作和勞動行政領(lǐng)域的工作是機(jī)構(gòu)的優(yōu)先事項(xiàng)。為實(shí)現(xiàn)政工事務(wù)管理體制的創(chuàng)新變革,需要超越傳統(tǒng)思維的界限,探索政工事務(wù)管理的新模式。
(三)政工創(chuàng)新順應(yīng)企業(yè)發(fā)展
隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,企業(yè)在新的經(jīng)濟(jì)條件下面臨諸多挑戰(zhàn),良好的企業(yè)政工和社會管理可以提高企業(yè)的政治和社會管理水平[2]。此外,政工管理是項(xiàng)目開發(fā)的基本必要條件,也是提高項(xiàng)目效率的有效途徑。政工管理必須順應(yīng)組織發(fā)展趨勢,不斷創(chuàng)新和優(yōu)化人事管理結(jié)構(gòu)。同時,要堅(jiān)持不懈地激勵和創(chuàng)新政治領(lǐng)導(dǎo)、職工和事業(yè)單位成員,以新的經(jīng)營管理方式推動企業(yè)發(fā)展。
(四)政工管理方式創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的必然選擇
在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新背景下,科學(xué)優(yōu)化企業(yè)政策和經(jīng)營管理模式是企業(yè)發(fā)展的前提。政工管理需要創(chuàng)新體制改革,提高變革意識,組織科學(xué)知識隊(duì)伍,完善政治和社會管理機(jī)制。
企業(yè)改革的創(chuàng)新過程雖然取得了一些成果,但隨著改革的推進(jìn),也出現(xiàn)了一些問題。現(xiàn)從以下幾個方面分析我國眾多企業(yè)政治思想管理工作領(lǐng)域存在的問題。
(一)對政工管理工作缺乏重視
目前,我國經(jīng)濟(jì)正處于發(fā)展的關(guān)鍵時期,而保持經(jīng)濟(jì)增長速度、鞏固經(jīng)濟(jì)成果和最大限度地發(fā)揮經(jīng)濟(jì)效益已成為企業(yè)發(fā)展的重要任務(wù)。在這種情況下,部分企業(yè)管理者過度關(guān)注企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,而沒有認(rèn)識到政治思想管理工作的重要性,在日常管理中忽視了政工管理的重要性。在面對政工問題和員工思想問題的時候,仍然持消極態(tài)度。這無疑削弱了政工管理和行政管理的有效性。
(二)缺乏政工管理專業(yè)人才
政工管理人員的缺乏,使得政工管理工作難以持續(xù)[3]。目前,由于部分企業(yè)的管理者對企業(yè)的政治思想管理工作重視程度不夠,導(dǎo)致企業(yè)的政治思想管理工作人員在征聘過程中存在漏洞,并且缺乏必要的專業(yè)知識培訓(xùn),導(dǎo)致企業(yè)的政治思想管理工作人員水平較低。當(dāng)需要進(jìn)行政治思想管理工作時,往往不具備充足的專業(yè)人員儲備,而不得不由非專業(yè)人員進(jìn)行,結(jié)果導(dǎo)致企業(yè)的政治思想管理工作并不理想。
(三)政工管理創(chuàng)新思想缺乏
在政工管理和企業(yè)員工管理中,大多數(shù)企業(yè)依舊采用傳統(tǒng)的管理方法,這與時代不符。由于企業(yè)迫切地需要建立一個成熟的政工管理組織,許多企業(yè)直接采用其他企業(yè)的政工管理和勞動管理模式。但由于沒有結(jié)合實(shí)際,政工工作管理體制改革的創(chuàng)新進(jìn)展緩慢。從實(shí)際情況來看,現(xiàn)階段的許多企業(yè),其管理也體現(xiàn)在相對應(yīng)的勞動上,很難理想地實(shí)現(xiàn)政工工作的實(shí)用價值。企業(yè)必須改變傳統(tǒng)的政工管理模式,不斷追求變革和創(chuàng)新,才能在新的時代得到更好的發(fā)展。目前,許多企業(yè)仍然采用單一的管理方法,這不僅難以保證企業(yè)政策實(shí)施的效果和員工管理工作的有效性,也很容易調(diào)動參與者的動機(jī),導(dǎo)致形成對政工管理工作更嚴(yán)重的干擾和威脅。此外,企業(yè)自身能力不足,新技術(shù)和新設(shè)備的使用不足,也限制了社會治理的多層次發(fā)展。DE935680-313F-42DA-AC62-EBF73554E0C4
(四)政工管理相關(guān)機(jī)制不健全
現(xiàn)階段,許多企業(yè)的管理體制也存在問題,這一維度的管理體制不再意味著相應(yīng)的管理,并指明了進(jìn)一步行動和實(shí)施的方向,而當(dāng)今社會的基本要求更顯矛盾和沖突。在政工管理工作中,很多企業(yè)缺乏相關(guān)的工作機(jī)制,且機(jī)制不完善,使政工管理工作難以順利開展,影響了企業(yè)的整體發(fā)展。對應(yīng)機(jī)構(gòu)層面的不足,主要是由于缺乏對相關(guān)管理任務(wù)的規(guī)劃和落實(shí),導(dǎo)致難以更好地界定各項(xiàng)政工管理職責(zé)和工作內(nèi)容,給管理工作造成巨大的干擾和威脅。在企業(yè)的發(fā)展過程中,由于對政工工作和人員管理工作的重視不夠,不能根據(jù)時代的變化完善相應(yīng)的機(jī)制,導(dǎo)致企業(yè)員工的工作積極性低,工作效率低下,企業(yè)的發(fā)展速度明顯下降。因此,企業(yè)的政治思想管理工作的工作機(jī)制必須適應(yīng)新時代的發(fā)展,通過相關(guān)機(jī)制的制定來提升企業(yè)的競爭力。
(一)員工的思想觀念要更新
新形勢下,經(jīng)濟(jì)形勢瞬息萬變,給企業(yè)的發(fā)展帶來了機(jī)遇和挑戰(zhàn)。在這種情況下,企業(yè)的各項(xiàng)管理工作也需要進(jìn)行不斷的變化和發(fā)展。其中,政治思想管理工作作為機(jī)構(gòu)管理的一個重要組成部分,也需要創(chuàng)新,以確保管理模式與機(jī)構(gòu)管理系統(tǒng)的兼容。目前,新思想、新方法不斷涌現(xiàn)。企業(yè)要更好地推進(jìn)企業(yè)政工管理現(xiàn)代化,保證高效、靈活的政工管理工作運(yùn)行,就必須抓住這些新事物,及時將其運(yùn)用到政工管理和勞動管理中。更新職工的思想觀念是職工政工管理工作的最終目標(biāo)。為了提高員工的主館能動性和責(zé)任感,必須加強(qiáng)政工管理。而加強(qiáng)公共行政管理和政治思想管理工作,才能促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。在企業(yè)治理的商業(yè)管理模式創(chuàng)新中,重要的是,必須首先利用工作人員了解他們的想法和需要,采取有效措施,解決企業(yè)員工的生活和思想問題,把創(chuàng)新放在每一個細(xì)節(jié)上。同時,根據(jù)企業(yè)的實(shí)際運(yùn)作情況,在企業(yè)的公共行政和勞工管理領(lǐng)域開展了積極的活動。讓企業(yè)員工充分參與企業(yè)的發(fā)展過程[4]。但是,僅僅保證員工做好工作是不夠的,還需要解放他們的思想。只有這樣,員工才能創(chuàng)新工作方式,提高工作效率和企業(yè)效益,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
(二)吸納政工管理人才,組建政工管理隊(duì)伍
政工工作涉及很多事情,如果政工工作的工作人員的理論知識和責(zé)任感不強(qiáng),就很容易在工作過程中出現(xiàn)問題。因此,必須提高新形勢下政工工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì),進(jìn)行思想政治工作管理培訓(xùn),提高思想政治素質(zhì),樹立正確的價值觀。此外,政工管理工作對工作人員的知識儲備要求較高。如果工作人員的理論知識薄弱,就會影響其工作效果。因此,為了提高政工管理工作人員的工作質(zhì)量,需要對政工人員進(jìn)行必要的培訓(xùn),使其將理論知識應(yīng)用于企業(yè)管理的實(shí)踐中,提高企業(yè)在新形勢下的競爭力。通過積極開展培訓(xùn),鼓勵政工管理員工學(xué)習(xí)專業(yè)知識,提高文化素質(zhì),確立終身學(xué)習(xí)目標(biāo),不斷提高自己的專業(yè)技能,更好地做好政工管理工作,助力企業(yè)的進(jìn)步。此外,應(yīng)培訓(xùn)政工部門和就業(yè)人員,招聘政工管理人員,提高政工管理工作能力。
(三)創(chuàng)新政工管理工作形式
政工管理在企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展中占有非常重要的地位。企業(yè)的政工工作不僅要執(zhí)行企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù),還要積極與企業(yè)員工溝通,了解員工的思想。同時積極采取措施盡量滿足企業(yè)員工的要求。但是,傳統(tǒng)的政工事務(wù)和勞動管理方法比較落后,效率較低。因此,必須創(chuàng)新政工事務(wù)和勞動管理方法,以提高工作效率[5]。在政工教育中,要根據(jù)員工的要求,把握員工的思想動態(tài)。創(chuàng)新政策和員工管理狀況,更好地把握企業(yè)發(fā)展脈搏,從員工入手,注重員工培訓(xùn),提高員工工作積極性,更好地為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績。企業(yè)必須加強(qiáng)勞動管理工作,樹立以人為本的管理理念,不斷創(chuàng)新政治管理和社會管理模式,改變落后的傳統(tǒng)管理方式,推動企業(yè)不斷前進(jìn)。
(四)加強(qiáng)企業(yè)對政工管理的認(rèn)識
企業(yè)應(yīng)認(rèn)識到政工管理工作的重要性,并通過先進(jìn)的信息技術(shù)工具支持政工工作。政工管理部門要積極宣傳企業(yè)政工管理工作及其重要性,如定期進(jìn)行政工思想和工作思想的宣傳教育,在企業(yè)宣傳欄上粘貼宣傳材料。還可利用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù),宣傳政治工作,加深企業(yè)職工對政工工作管理的認(rèn)識。
(五)建立健全政工管理機(jī)制
企業(yè)必須完善相關(guān)的政工管理和工作制度,保證政工管理工作的順利進(jìn)行,結(jié)合實(shí)際情況,制定切實(shí)可行的政工管理和工作制度,使政工管理和勞動管理人員在工作中做到前后一致,嚴(yán)格按照有關(guān)制度辦事,推進(jìn)企業(yè)政工和勞動工作。此外,還要完善激勵機(jī)制,對員工績效進(jìn)行獎懲,激勵員工工作,提高企業(yè)效率,推進(jìn)企業(yè)政工社會管理工作。在建立企業(yè)管理機(jī)制的同時,要逐步建立起企業(yè)的思想政工管理機(jī)制,完善企業(yè)激勵機(jī)制,促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
(六)實(shí)現(xiàn)企業(yè)政工管理信息化
隨著信息技術(shù)的發(fā)展,信息技術(shù)工具已經(jīng)成為企業(yè)進(jìn)行政工工作的重要工具。因此,建立現(xiàn)代管理信息系統(tǒng)對企業(yè)各組織進(jìn)行思想政治工作至關(guān)重要。為此,思想政治工作人員必須熟練掌握信息工作方法,完成政工管理工作各個階段的目標(biāo)。目前,新的政工工作模式已在多家企業(yè)得到應(yīng)用,形成了計(jì)算機(jī)、電視、廣播、報(bào)紙等多種宣傳形式,宣傳效果明顯。
政工管理工作對企業(yè)的發(fā)展具有重要作用。因此,新形勢下,加強(qiáng)企業(yè)的政工管理工作具有重要意義。良好的政工管理工作可以促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展。企業(yè)在政工管理創(chuàng)新中,無論是從思想道德修養(yǎng)上,還是在完善具體機(jī)制上,應(yīng)注重提高企業(yè)員工素質(zhì),以人為本,可以有效保持企業(yè)競爭優(yōu)勢,促使企業(yè)得到健康的可持續(xù)發(fā)展。
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