徐磊
摘要:基層事業(yè)單位在我國社會經(jīng)濟中發(fā)揮著重要的作用,在新時代下,基層事業(yè)單位也需要做好思想政治工作,科學培育人才,提高人才素養(yǎng),發(fā)揮人才的價值,在基層事業(yè)單位管理工作中,思想政治工作是主要的管理手段,其可以凝聚人心,轉(zhuǎn)變員工思想理念,幫助員工形成健康的價值觀。但是因為基層事業(yè)單位內(nèi)外環(huán)境的多變性導致事業(yè)單位思想政治工作開展過程中還面臨著一系列問題,需要單位加強重視,遵循實事求是、求真務(wù)實、嚴謹認真的工作原則,確保該工作作用和功能的實現(xiàn),對此,本文主要淺談基層事業(yè)單位思想政治工作的問題及對策。
關(guān)鍵詞:基層事業(yè)單位;思想政治工作;問題及對策
引言:
當前明確指出了思想政治工作的重要性,對此基層事業(yè)單位也需要加強重視,相應(yīng)號召,明確自身責任,積極轉(zhuǎn)變工作模式,根據(jù)時代要求創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)涵和價值。根據(jù)各個工作需求通過多種形式加強對員工的思想政治教育,激發(fā)員工工作活力,提高員工思想道德水平,幫助員工樹立正確的理想信念,將自己價值實現(xiàn)融入到企業(yè)單位價值實現(xiàn)中。
一、目前基層事業(yè)單位思想政治工作的問題
(一)思想政治工作有待提高
當前基層事業(yè)單位領(lǐng)導對思想政治的加強工作還有非常大的整改空間,對于思想政治工作的內(nèi)涵、作用和意義認識不到位,只在會議上、思想上提出了思想政治工作。沒有將思想政治工作融入到日常工作中,只注重各種工作的經(jīng)營效益和價值,不注重各項工作的質(zhì)量和作用、完成效果,對于思想政治工作缺乏各方面投入,考核監(jiān)督機制不完善,導致思想政治工作落實效果不佳,員工思想、行為作風等還有待提升。
(二)員工工作素質(zhì)不高
當前在基層事業(yè)單位中員工學歷較低、專業(yè)能力不強、工作經(jīng)驗不足、綜合素質(zhì)不高,思想有待提高,參與思想政治工作的積極性不高,且事業(yè)單位不注重對新員工進行培訓、教育,也沒有對員工個人工作情況進行考核、評估,員工流動性不強,專業(yè)素質(zhì)不高[1]。
(三)單位還沒有創(chuàng)新完善的思想政治工作運行機制
基層事業(yè)單位需要將思想政治工作融入到自身的管理中、各項經(jīng)營活動中,有效發(fā)揮思想政治工作的思想引領(lǐng)、方向引領(lǐng)作用,且在時代變化下,思想政治工作也需要積極創(chuàng)新、改變,但是當前基層事業(yè)單位思想政治工作較為落后。沒有根據(jù)自身實際情況制定一整套科學、完整的思想政治工作運行機制,導致員工需求得不到滿足,各方面問題較多,思想教育方法不夠先進。
二、目前基層事業(yè)單位思想政治工作存在問題的解決對策
(一)加強重視
基層事業(yè)單位全部工作人員都需要明確認知,從思想上、行動上都需要重視思想政治工作,花費更多的時間和精力科學策劃、部署該工作,系統(tǒng)化的開展思想政治工作,在具體工作中領(lǐng)導、管理層都需要明確自身職責加強組織建設(shè)、領(lǐng)導小組建設(shè),有效發(fā)揮自身的領(lǐng)導作用。根據(jù)工作需求制定思想政治工作機制和制度,明確內(nèi)容,動員每一個員工積極學習思想政治工作內(nèi)容和方法,在此過程中領(lǐng)導還需要加強和員工交流,了解他們的工作績效、思想動態(tài)、問題、需求等,幫助他們解決問題,傾聽他們的意見,制定相關(guān)考核和評估制度。在每一個階段都需要做好檢查、評估工作,根據(jù)員工學習情況制定獎懲機制,激發(fā)員工工作積極性主動性,讓每一個員工都參與到該工作中來,科學落實員工個人義務(wù)、責任,以此創(chuàng)新教育方法,塑造工作作風,提高員工思想素質(zhì)。
(二)加強培訓和管理,提高員工綜合素質(zhì)
事業(yè)單位領(lǐng)導需要制定各種培訓方案和計劃,在思想政治工作開展過程中需要遵循以人為本、人文性理念,了解員工的發(fā)展需求、工作困難,以此根據(jù)各部門職能、工作任務(wù)等對員工進行培訓。且基層事業(yè)單位還需要加強思想政治教育投入力度,加強基礎(chǔ)設(shè)施的投資,為員工提供各種學習、實踐的機會,通過監(jiān)督、管理、獎勵等手段調(diào)動員工工作積極性,提高員工綜合素質(zhì)。在此過程中,基層是事業(yè)單位需要加強思想政治工作隊伍建設(shè),創(chuàng)建一批領(lǐng)導干部為核心、職工代表參與的思想政治工作隊伍。并通過培訓和實踐教育等提高該隊伍的文化水平、思想水平,以此引領(lǐng)整個思想政治工作的科學開展。
(三)完善運行機制,有效發(fā)揮政工干部作用
基層事業(yè)單位需要把握當前思想政治工作落實不夠深入、效果不佳的問題,以此制定責任機制,明確上級領(lǐng)導、管理層、政工、職工們各自的責任和義務(wù),做到分工明確,有效調(diào)動各級部門的工作積極性。對于上級重在領(lǐng)導、規(guī)劃、部署,確?;鶎铀枷胝喂ぷ骺茖W落實,且基層事業(yè)單位還需要制定思想政治工作評價、考核機制,對教育效果進行分析、評估,重點對員工的思想狀態(tài)、思想品德、道德修養(yǎng)、等進行評價,以此檢驗思想政治工作落實效果。另外,單位還需要制定獎懲機制,通過檢查和監(jiān)督,對優(yōu)秀人員進行鼓勵、獎勵,激勵,對于不稱職的人員進行懲罰,以此確保思想政治工作高質(zhì)量進行[2]。
三、結(jié)束語
總之,基層事業(yè)單位需要科學分析當前思想政治工作開展過程中存在的問題,加強反思和整合,通過多種手段進行改進和優(yōu)化,在具體落實中需要通過政治引導、行政監(jiān)管、經(jīng)濟控制、宣傳教育等手段提高思想政治工作水平和質(zhì)量。并通過培訓和教育,機制等積極轉(zhuǎn)化思想政治教育成果,以此營造一個良好的思想政治工作格局。
參考文獻
[1] 郭書攀. 基層事業(yè)單位思想政治工作存在問題和對策[J].? 2019.
[2] 李雄英. 目前事業(yè)單位思想政治工作存在的主要問題及解決對策[J]. 課程教育研究, 2017(47):1.