李小

摘? 要：在企業(yè)政治工作過程中，政治工作者占據(jù)著重要的地位。他們不僅處于先鋒地位，而且擔(dān)負(fù)著重要的指揮任務(wù)。既要深入工作，大力實(shí)踐，又要積極協(xié)調(diào)組織有關(guān)工作。在企業(yè)政治工作的實(shí)際過程中，我們要順應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展口號(hào)，遵循黨的方針和戰(zhàn)略，勇敢面對(duì)當(dāng)前的挑戰(zhàn)，采取切實(shí)有效的戰(zhàn)略，從而大大提高企業(yè)的整體工作效率，使企業(yè)在持續(xù)發(fā)展的過程中獲得更大的效益。

關(guān)鍵詞：企業(yè)政工工作;企業(yè)管理;發(fā)展對(duì)策

高質(zhì)量的企業(yè)管理可以為企業(yè)創(chuàng)造良好的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。面對(duì)不斷變化的市場(chǎng)發(fā)展環(huán)境，企業(yè)在加強(qiáng)管理的同時(shí)，逐漸認(rèn)識(shí)到政治工作對(duì)促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的重要性。政治工作與企業(yè)管理相結(jié)合，不僅優(yōu)化了工作模式，豐富了企業(yè)內(nèi)涵，而且提高了企業(yè)整體的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

1 意義

在企業(yè)管理過程中，加強(qiáng)企業(yè)的政治工作，有助于端正員工的態(tài)度，使員工全身心投入到日常工作中，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共同成長(zhǎng)。在企業(yè)整體快速發(fā)展階段，經(jīng)常性的政治工作可以及時(shí)干預(yù)員工的思想問題，增強(qiáng)員工的凝聚力和企業(yè)的歸屬感。此外，企業(yè)員工的思想政治水平將直接影響企業(yè)的發(fā)展。因此，積極開展政治工作，可以及時(shí)組織員工的思想道德教育，不斷創(chuàng)新企業(yè)發(fā)展機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的順利進(jìn)行，提高員工的思想覺悟，鼓勵(lì)員工有效配合各種經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。企業(yè)政治工作和人力資源管理的對(duì)象是企業(yè)員工。人力資源管理往往涉及企業(yè)管理。這也意味著，企業(yè)政治工作與企業(yè)管理之間存在著一定的相似性。通過積極探索政治工作與企業(yè)管理相結(jié)合的路徑，有助于以接近組織的員工為培訓(xùn)對(duì)象，將關(guān)鍵崗位或一些棘手問題交給先進(jìn)員工解決，幫助他們?cè)诠ぷ鲗?shí)踐中不斷積累工作經(jīng)驗(yàn)，積極實(shí)踐黨的群眾路線，全面提升員工的專業(yè)素質(zhì)和政治敏感性，進(jìn)而提高員工的綜合素質(zhì)。

2 存在的問題

2.1 黨組織的作用弱化

隨著我國(guó)各類企業(yè)的不斷發(fā)展，其規(guī)模逐漸擴(kuò)大，但一些企業(yè)的管理者過于注重企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的獲取，忽視了政治工作與文化建設(shè)的結(jié)合。在實(shí)際工作過程中，黨組織的作用被削弱，相應(yīng)的企業(yè)管理者對(duì)這項(xiàng)工作不重視，導(dǎo)致企業(yè)政治工作與文化建設(shè)相結(jié)合的效果不佳。其中較為明顯的即企業(yè)在政工工作與文化建設(shè)融合方面的建設(shè)和投入不夠，這極大程度上影響到了相關(guān)工作的開展，也會(huì)對(duì)企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的營(yíng)造造成不利的影響。面對(duì)這一情況，企業(yè)并未結(jié)合實(shí)際予以應(yīng)對(duì)，這在較大程度上阻礙到了政工工作與文化建設(shè)融合相關(guān)工作的開展，也會(huì)在一定程度上影響到企業(yè)后續(xù)的發(fā)展。

2.2 無法滿足干部的利用需求

社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，國(guó)民經(jīng)濟(jì)收入相對(duì)穩(wěn)定，基層職工的整體文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)進(jìn)一步提高。在這個(gè)過程中，國(guó)有企業(yè)員工逐漸形成了民主和公平的意識(shí)。他們?cè)诠ぷ黜?xiàng)目和自身職業(yè)生涯規(guī)劃方面都有創(chuàng)新的想法，國(guó)有企業(yè)員工的利益需求日益增加?，F(xiàn)階段，大多數(shù)國(guó)企基層職工利益訴求并不止步于工作酬勞、薪資待遇這一層面，他們會(huì)更多地考量一個(gè)企業(yè)的發(fā)展是否與自身的人生發(fā)展相匹配，并且企業(yè)在日后的經(jīng)營(yíng)過程中能否助推自身進(jìn)步。因此，國(guó)企內(nèi)部的政工干部應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的規(guī)劃，做好思想政治相關(guān)工作，以便充分滿足員工的利益訴求。

3 共同發(fā)展對(duì)策

3.1 充分發(fā)揮黨組織的作用

在中國(guó)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展過程中，由于一些企業(yè)不太重視政治工作與文化建設(shè)的結(jié)合，對(duì)其作用認(rèn)識(shí)不足，政治工作與文化建設(shè)的結(jié)合作用沒有得到充分體現(xiàn)，極大地阻礙了企業(yè)的整體發(fā)展。針對(duì)這種情況，相關(guān)企業(yè)需要及時(shí)改變以往的觀念，注重政治工作與文化建設(shè)在企業(yè)實(shí)際運(yùn)作中的結(jié)合。在具體的實(shí)踐過程中要發(fā)揮出黨組織的作用，通過榜樣力量來讓企業(yè)員工深刻認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化精神，這可以促進(jìn)企業(yè)良好工作氛圍的形成，為企業(yè)員工營(yíng)造一個(gè)和諧、健康的工作環(huán)境。相應(yīng)的企業(yè)首先要對(duì)企業(yè)政工工作與文化建設(shè)融合的具體內(nèi)容有一個(gè)全方面的了解，在意識(shí)形態(tài)發(fā)展中要體現(xiàn)出企業(yè)員工的思想意識(shí)，結(jié)合文化建設(shè)來幫助企業(yè)形成自己的精神文化，這可以提升員工的思想政治水平，也可以促使員工形成良好的企業(yè)文化認(rèn)同感，確保企業(yè)文化的形成朝著正確的方向發(fā)展。

3.2 加強(qiáng)思政隊(duì)伍的管理

首先，國(guó)有企業(yè)應(yīng)增加專業(yè)培訓(xùn)。面對(duì)國(guó)內(nèi)外發(fā)展的新形勢(shì)，各種問題層出不窮。因此，應(yīng)該對(duì)國(guó)有企業(yè)政治干部等相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)和考核。通過專業(yè)思想政治教育，及時(shí)解決工作中存在的問題，深入交流好的思想。國(guó)有企業(yè)可以開展一些可行性強(qiáng)的培訓(xùn)班，如采用分散學(xué)習(xí)、集中培訓(xùn)的模式，對(duì)國(guó)有企業(yè)員工進(jìn)行定期培訓(xùn)，提高他們現(xiàn)有的知識(shí)水平和業(yè)務(wù)能力，確保他們的心理素質(zhì)優(yōu)秀，能夠充分抵御外部壓力。其次，及時(shí)調(diào)整升級(jí)思政隊(duì)伍。在國(guó)企業(yè)任用選拔人才的過程中，可以遵循著公平、公正、公開的原則，招聘一些知識(shí)層次符合要求，經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)豐富，政治素養(yǎng)較高的優(yōu)秀人才。同時(shí)，單位內(nèi)部可以采取政工干部與單位職工進(jìn)行輪流換崗，增進(jìn)政工干部與其他員工之間的流動(dòng)性，使他們能夠通過在不同職位中積累經(jīng)驗(yàn)。這樣既可以留得住人才，同時(shí)也能夠培養(yǎng)一批有理想、有擔(dān)當(dāng)、有能力的年輕團(tuán)隊(duì)。最后，采取獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制激發(fā)政工干部工作活力。國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層要采取人性化管理模式，對(duì)優(yōu)秀的政工干部給予職務(wù)晉升、職稱評(píng)定等方面的獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，要不斷補(bǔ)充物質(zhì)方面的有利條件，打造更加積極向上的工作氛圍。

3.3 創(chuàng)新政工工作方式

在新時(shí)代背景下，企業(yè)政治工作改革創(chuàng)新，可以積極引進(jìn)先進(jìn)的管理手段和技術(shù)手段，搭建有效的政治工作平臺(tái)，進(jìn)一步推進(jìn)政治工作方法創(chuàng)新，促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。一是積極引進(jìn)現(xiàn)代手段、媒體平臺(tái)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，借助科學(xué)理論，圍繞政治工作的特點(diǎn)、工作內(nèi)容和發(fā)展目標(biāo)，積極探索適宜的信息化政治工作方法。例如，要把企業(yè)政治工作整合起來，搭建互聯(lián)網(wǎng)+黨建平臺(tái)。將政治工作和黨建工作與信息技術(shù)有效結(jié)合，打破時(shí)空限制，開辟企業(yè)政治工作新渠道、新途徑。其次，要高度重視企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)，提高企業(yè)黨組織和工作領(lǐng)導(dǎo)的形象，防止腐敗，樹立公信力，擴(kuò)大群眾基礎(chǔ)。在這個(gè)過程中，我們可以積極搭建企業(yè)政治工作平臺(tái)，開發(fā)相應(yīng)的工作制度、功能和板塊，并設(shè)置“意見箱”、“反腐舉報(bào)箱”、“舉報(bào)電話”等界面，充分利用好群眾監(jiān)督力量，協(xié)同企業(yè)內(nèi)部員工，共同抓企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)。再其次，通過積極建立微信官方公眾號(hào)，指定人員對(duì)微信平臺(tái)上的內(nèi)容進(jìn)行實(shí)時(shí)維護(hù)與更新，定期發(fā)布企業(yè)政工工作相關(guān)制度、教育內(nèi)容和發(fā)展部署的，方便員工學(xué)習(xí)與瀏覽，提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)識(shí)。

結(jié)束語

總而言之，我國(guó)各行各業(yè)都在快速發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部政治工作也應(yīng)該同步創(chuàng)新和發(fā)展。從企業(yè)的角度來看，內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)和政治工作者要認(rèn)識(shí)到新時(shí)期政治工作面臨的新挑戰(zhàn)，從具體挑戰(zhàn)的角度出發(fā)，不斷創(chuàng)新現(xiàn)有的工作內(nèi)容和工作方法，使其更好地適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要。

參考文獻(xiàn)

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