工會加強和改進職工思想政治工作的措施

張素海

摘 要：習近平總書記曾明確指出：“為了加強社會主義核心價值體系建設(shè)，我們應(yīng)該在意識形態(tài)工作中占據(jù)主動，并以正確的能力和方向為指引，擴大主流思想的影響力?！边@充分說明了我國廣大工會組織應(yīng)該積極做好職工思想政治工作，對傳統(tǒng)工作模式進行有效加強和改進，以此來進一步推動我國社會的繁榮發(fā)展。

因此，本文首先分析了工會組織在職工思想政治工作中的優(yōu)勢，并以江寧區(qū)湖熟街道總工會為例，對加強和改進職工思想政治工作的有效措施進行了積極探索，希望能為各地區(qū)工會組織提供一定的借鑒和參考。

關(guān)鍵詞：湖熟總會;職工思想政治工作;職工基礎(chǔ);以人為本

所謂工會組織，就是以勞動者為主體，代表勞動者利益的社會組織，并涵蓋了廣大勞動者生產(chǎn)生活等諸多方面，其中，職工思想政治工作就是工會組織重要的工作內(nèi)容。各工作組織應(yīng)該利用自身和本地區(qū)的優(yōu)勢，創(chuàng)新傳統(tǒng)職工思政工作模式，提高工作水平。在新時代下，思想政治在勞動活動中起到著越來越重要的作用，同時它也是構(gòu)建和諧社會、打造文明精神的重要一環(huán)。各工會組織提升職工思政工作質(zhì)量，能夠在很大程度上提高職工的思想境界，讓職工時刻接受到國家最新的思想政策，激發(fā)職工的工作熱情，并幫助職工樹立正確的思政觀念。

一、工會組織開展職工思想政治工作的優(yōu)勢

（一）思政環(huán)境自由

工會組織的主要職能是在廣大職工中弘揚正能量、傳播先進文化、崇尚科學等。工會組織本身具有十分豐富的文化娛樂活動，活動內(nèi)容也帶有一定的政治氣息，這為職工思政工作的開展打下了良好基礎(chǔ)[1]。另外，工會組織通常還配有各類活動室，保證了職工的休閑娛樂生活質(zhì)量，職工在工作之余，完全可以在活動室中進行深入交流，這不僅使職工的身心得到了放松，同時也為思政工作提供了良好的生存土壤。在當前新時代的背景下，工會組織在開展職工思政工作的過程中，要對傳統(tǒng)的工作理念和方法進行創(chuàng)新，努力推動地區(qū)企業(yè)的發(fā)展。

（二）具有廣泛的職工基礎(chǔ)

從目來看，我國幾乎所有工會組織的工作都是以職工為核心，這也注定工會組織具有廣泛的職工基礎(chǔ)。同時工會組織的領(lǐng)導選舉模式一般采用職工投票的形式，因此工會組織領(lǐng)導的工作都能得到職工的響應(yīng)，組織內(nèi)部的工作氛圍也比較融洽。工會組織通常會及時將職工的需求反饋給企業(yè)，企業(yè)也會根據(jù)工會組織的反饋情況，做出相應(yīng)的調(diào)整，這不僅可以使職工的利益得到有效保證，還能在很大程度上促進企業(yè)的發(fā)展。

二、工會加強和改進職工思想政治工作的措施

目前，江寧區(qū)湖熟街道的獨立工會數(shù)量已經(jīng)達到66家，總成員數(shù)量達到6533人，已初具規(guī)模。在過去五年的時間里，江寧區(qū)湖熟街道總工會（以下簡稱“湖熟總會”）時刻堅守正確的政治方向，積極加強內(nèi)部組織建設(shè)，使廣大職工的思想政治素質(zhì)得到了顯著提升。為了進一步提高職工思想政治工作水平，湖熟總會可以從以下幾個方面入手：

（一）將“以人為本”的理念貫穿始終

湖熟總會應(yīng)該將以人為本的理念貫穿職工思政工作的始終，時刻將廣大職工的利益放在首位，讓職工在思政宣傳和教育的過程中突破自我，調(diào)動職工工作的積極性。同時具體的思政宣傳內(nèi)容也要充滿正能量，讓每一位職工都能體會到黨的深切關(guān)懷。良好的思政宣傳工作可以幫助職工樹立健康積極的心態(tài)，樹立正確的思政觀念，因此湖熟總會應(yīng)該在職工中大力宣傳有關(guān)的法治觀念和思想，強化職工的法律意識，引導職工敢于合理運用法律來保護自己的合法權(quán)益[2]。另外，在職工思政工作中，湖熟總會還要以科學先進的理論為基礎(chǔ)，全面激發(fā)職工的民族歸屬感和自豪感，增強職工的愛國主義精神和歷史使命感，鼓勵職工在各自的崗位上發(fā)光發(fā)熱。要想充分調(diào)動職工的學習積極性，湖熟總會應(yīng)該合理利用先進的科學技術(shù)，將信息技術(shù)和傳統(tǒng)職工思政工作方式進行有機結(jié)合，更好的滿足職工不同的學習需求。

（二）創(chuàng)新傳統(tǒng)思維方式

在傳統(tǒng)職工思政工作模式中，并沒有認識到思維創(chuàng)新的重要性，如今仍有部分工會組織的工作理念較為落后，沒有以客觀的眼光看待事物的發(fā)展和變化，創(chuàng)新能力較差。同時部分職工過于追求自身利益，不注重提高自身的思想素養(yǎng)，沒有意識到思政素養(yǎng)和企業(yè)發(fā)展的關(guān)系，導致他們大都對新鮮事物存在排斥心理，面對抱著類似思想的職工，思想政治工作很難真正落實到位。為此，湖熟總會應(yīng)該從職工的思想入手，合理運用各類實例，引導職工關(guān)注現(xiàn)實，突破傳統(tǒng)思維的束縛，創(chuàng)新自身思維方式。同時，湖熟總會還應(yīng)該深入了解職工的實際情況和具體需求，耐心傾聽職工的心聲，幫助職工找準自身定位。

（三）創(chuàng)新傳統(tǒng)工作方法

在傳統(tǒng)職工思政工作中，許多工會組織都會采用“灌輸式”的宣傳方法，這不僅很難激發(fā)職工的學習興趣，還會導致職工的思政素養(yǎng)遲遲得不到明顯提升。在新時代背景下，為了解決這一問題，湖熟總會應(yīng)該在職工思政工作中加強與職工的互動，并開展豐富多彩的活動，讓職工充分體會到思政工作的樂趣。如思政主題演講活動、時政點評活動、思政知識競賽活動等等，在活動中，工會應(yīng)該鼓勵職工大膽表達自己的想法，將自己最真實的一面展現(xiàn)出來[3]。另外，作為湖熟總會的工作人員，要端正工作態(tài)度，時刻從職工的利益角度出發(fā)，為職工提供更加優(yōu)質(zhì)的思政宣傳服務(wù)，并根據(jù)職工的實際情況和需求，合理調(diào)整工作內(nèi)容。值得一提的是，湖熟總會還應(yīng)該為職工帶來企業(yè)最新的政策和發(fā)展資訊，引導職工將自身的利益與企業(yè)的發(fā)展相結(jié)合。

結(jié)語

總而言之，為了提高職工的思想政治素養(yǎng)，促進地區(qū)企業(yè)的發(fā)展，湖熟總會應(yīng)該創(chuàng)新思維方式和工作方法，秉承“以人為本”的理念，全面提高職工思政工作水平，為地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。

參考文獻：

[1]楊靜.新時代加強和改進職工思想政治工作的思考——關(guān)于安徽省工會加強和改進職工思想政治工作集中調(diào)研報告[J].天津市工會管理干部學院學報，2021，38（03）：60-64.

[2]解愛成.工會如何加強和改進職工思想政治工作[C]//經(jīng)濟生活——2012商會經(jīng)濟研討會論文集（上）.，2012：79.

[3]李力.采取有效措施加強和改進企業(yè)思想政治工作——對青藏鐵路公司干部職工思想狀況的調(diào)查與思考[J].理論學習與探索，2019（06）：31-32.