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      淺析企業(yè)財務(wù)預(yù)算與控制措施的探討

      2022-07-04 18:18:49張俊德
      科學(xué)與財富 2022年10期
      關(guān)鍵詞:財務(wù)預(yù)算控制措施企業(yè)管理

      張俊德

      摘? 要:企業(yè)正常發(fā)展與運營,需要依靠財務(wù)預(yù)算管理作為前進(jìn)的動力與根本,只有企業(yè)擁有完善的財務(wù)預(yù)算管理體系,才能夠有效且科學(xué)控制成本投入,為長期穩(wěn)定發(fā)展奠定基礎(chǔ)。然而通過大量調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,一些企業(yè)對財務(wù)預(yù)算管理重視程度不夠,忽視其在企業(yè)中的重要地位與價值,將目光與精力完全放在營業(yè)額提升上,對細(xì)節(jié)處理不到位,從而影響企業(yè)獲得可持續(xù)發(fā)展。本文主要對企業(yè)財務(wù)預(yù)算與控制潛在弊端進(jìn)行分析,并參考企業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù)與運營情況,提出企業(yè)財務(wù)預(yù)算與控制優(yōu)化措施,僅供相關(guān)人員參考。

      關(guān)鍵詞:財務(wù)預(yù)算;企業(yè)管理;控制措施

      財務(wù)預(yù)算主要通過對企業(yè)自身價值的評估與預(yù)算,進(jìn)而衡量企業(yè)的綜合實力與管理現(xiàn)狀,以此作為基礎(chǔ)參考依據(jù),決策企業(yè)未來發(fā)展方向與動態(tài),為企業(yè)長足發(fā)展做好鋪墊。財務(wù)預(yù)算與控制措施對應(yīng)出現(xiàn),在保證財務(wù)預(yù)算的科學(xué)合理基礎(chǔ)上,會全面執(zhí)行與分析,并針對其中存在的細(xì)節(jié)性問題,找到最佳解決措施,在不斷工作實踐過程中,提高財務(wù)管理人員專業(yè)素質(zhì)。但財務(wù)預(yù)算本身屬于繁瑣性較強(qiáng)的工作形式,受到各種因素影響,在實踐工作中會存在各樣問題,從而阻礙企業(yè)正常發(fā)展。

      一、企業(yè)財務(wù)預(yù)算與控制潛在弊端

      (一)認(rèn)識過于片面,脫離實際目標(biāo)

      目前,大多數(shù)企業(yè)對財務(wù)預(yù)算認(rèn)識存在片面性,思想觀念比較滯后,無法做到與時俱進(jìn)。企業(yè)財務(wù)預(yù)算工作并不是一成不變的,需要結(jié)合市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展動態(tài)與走向,做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整與變動。另外,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層干部人員對財務(wù)預(yù)算認(rèn)識不到位,無法發(fā)揮出財務(wù)預(yù)算的本質(zhì)特征與作用,難以維持企業(yè)建設(shè)根本。由于財務(wù)預(yù)算得不到足夠的重視與認(rèn)可,導(dǎo)致預(yù)算管理缺少科學(xué)性,難以展開具體實踐,不利于企業(yè)長遠(yuǎn)目標(biāo)的實現(xiàn)與推動[1]。

      (二)預(yù)算機(jī)制落后,難以發(fā)揮價值

      眾多企業(yè)面臨著人員流動的情況,這不僅需要加強(qiáng)人力資源管理,還要協(xié)調(diào)財務(wù)部門,對企業(yè)相關(guān)信息展開分析,但由于信息提供的不及時與不準(zhǔn)確,并且高層管理人員無法參與預(yù)算工作中,將給財務(wù)預(yù)算帶來很大難題。受到工作人員自身素質(zhì)影響,依然會沿用傳統(tǒng)管理制度。雖然在一定程度上會節(jié)省時間,但針對突發(fā)事件的處理上,卻存在很大的弊端,調(diào)整與更改將受到限制,會影響決策的方向與目標(biāo)。例如,某企業(yè)一直沿用傳統(tǒng)定期預(yù)算方式,然而在成本以及價格變化之后,很難及時作出調(diào)整,無法與實際情況相符合,工作彈性受到限制,難以為企業(yè)發(fā)展提供參考意見。

      (三)預(yù)算不夠靈活,信息收集落后

      財務(wù)預(yù)算工作開展,需要體現(xiàn)出敏銳的洞察力,結(jié)合市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求,提出準(zhǔn)確判斷的方向。然而在實際工作過程中,卻未曾表現(xiàn)出靈活的觀察力,財務(wù)信息收集手段相對落后。受到滯后性因素影響,財務(wù)部門無法第一時間掌握真實信息,從而預(yù)算數(shù)據(jù)結(jié)果存在很大誤差。一旦企業(yè)無法對市場產(chǎn)生敏銳的觀察與反應(yīng)力度,就很難規(guī)避風(fēng)險,會給企業(yè)造成不必要的損失。

      (四)成本控制受阻,觀念意識淡薄

      一般情況下,企業(yè)將精力與重點放在發(fā)展與經(jīng)濟(jì)效益上,對自身成本管理不重視。一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為,財務(wù)預(yù)算就是對企業(yè)財產(chǎn)使用情況的預(yù)測,如,擴(kuò)大生產(chǎn)費用、投資成本費用等。然而這種認(rèn)識很明顯不全面,成本管理將是財務(wù)預(yù)算的重要組成部分,體現(xiàn)出資金占用。例如,某家企業(yè)堆放大量成本,則會增加資金的占用量,在資金流轉(zhuǎn)上出現(xiàn)困境。也就是說,企業(yè)成本過大,在企業(yè)遇到風(fēng)險因素時,將不具備解決能力,資金無法及時到位。因此,合理控制企業(yè)成本,將屬于企業(yè)發(fā)展的必然趨勢[2]。

      二、企業(yè)財務(wù)預(yù)算與控制優(yōu)化措施

      (一)緊隨時代步伐,制定完善預(yù)算機(jī)制

      企業(yè)財務(wù)預(yù)算數(shù)據(jù)信息,想要實現(xiàn)科學(xué)性與規(guī)范性,需做到與時俱進(jìn),完善預(yù)算機(jī)制的制定與執(zhí)行。受到市場經(jīng)濟(jì)的不斷沖擊與影響,企業(yè)生存愈發(fā)艱難。受到自身以及外界各種因素的制約,在資源成本與市場價格不斷浮動基礎(chǔ)上,傳統(tǒng)定期預(yù)算方式,已經(jīng)無法滿足新時期企業(yè)財務(wù)控制需求。企業(yè)需了解市場動態(tài)與發(fā)展方向,結(jié)合自身本質(zhì)特點,通過概率、滾動、增量等一系列預(yù)算方法,完成企業(yè)財務(wù)預(yù)算工作。并財務(wù)預(yù)算結(jié)果進(jìn)行分析與總結(jié),然后提出參考性意見,推測未來經(jīng)濟(jì)走勢,真正發(fā)揮財務(wù)預(yù)算的價值與作用。另外,需將財務(wù)預(yù)算目標(biāo)與企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)相統(tǒng)一,將財務(wù)預(yù)算滲透到企業(yè)各個環(huán)節(jié),助推企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。企業(yè)預(yù)算控制重點在于對預(yù)算外的費用合理控制與運用。制定一定的監(jiān)管機(jī)制,并隨著市場經(jīng)濟(jì)變化而進(jìn)行調(diào)整,實時監(jiān)控財務(wù)預(yù)算工作開展的情況,最終實現(xiàn)整體發(fā)展目標(biāo)。

      (二)響應(yīng)政府號召,提升財務(wù)預(yù)算重視

      為了確保企業(yè)長足發(fā)展與生存,政府以及相關(guān)部門會提供幫助,在推動財務(wù)預(yù)算控制時,要了解市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展動態(tài),充分考慮企業(yè)自身情況,滲透財務(wù)預(yù)算理念,提升企業(yè)的重視程度,并將財務(wù)預(yù)算融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中。無規(guī)矩不成方圓,財務(wù)預(yù)算控制工作開展也是如此,在政府制定的法律法規(guī)下,明確管理者與企業(yè)各部門人員的職能,做到分工明確,責(zé)任到人。管理者發(fā)揮自身帶頭作用,利用法律手段與方式,帶動員工積極參與財務(wù)預(yù)算中,進(jìn)而提升企業(yè)整體管理水平。

      (三)結(jié)合人力資源,優(yōu)化財務(wù)預(yù)算方案

      財務(wù)預(yù)算與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展息息相關(guān),是一種傾向于未來的管理模式,因此,在財務(wù)預(yù)算方案設(shè)計與規(guī)劃中,要立足企業(yè)現(xiàn)狀,并以此作為基石,做好未來發(fā)展的預(yù)測。企業(yè)在人力資源部門協(xié)調(diào)幫助下,定制客觀預(yù)算目標(biāo),不斷優(yōu)化預(yù)算法方案。企業(yè)會通過自身優(yōu)化與外部引進(jìn)方式,掌握先進(jìn)預(yù)算方法,從而彌補(bǔ)自身財務(wù)預(yù)算中存在的不足之處。

      (四)堅持以人文本,提升預(yù)算專業(yè)水平

      企業(yè)自始至終要堅持以人為本原則,通過獎懲制度的建立與實施,激勵員工工作積極性與熱情。針對財務(wù)預(yù)算工作人員也是如此,在激勵制度刺激下,其工作能力與專業(yè)素質(zhì)將對財務(wù)預(yù)算與控制造成一定影響。企業(yè)方面可以通過內(nèi)部培訓(xùn)方式,注重人才引進(jìn)與培養(yǎng)措施的制定,強(qiáng)化其風(fēng)險意識。

      結(jié)論:

      綜上所述,企業(yè)財務(wù)預(yù)算與控制,將體現(xiàn)出預(yù)見性,是一種對未來事件的預(yù)測與推測,經(jīng)過企業(yè)不斷總結(jié)分析,提升對財務(wù)預(yù)算與控制的重視程度,適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顟B(tài),制定完善財務(wù)預(yù)算機(jī)制,發(fā)揮政府助推作用,聯(lián)合法律手段,發(fā)揮財務(wù)預(yù)算作用,為企業(yè)獲得長足發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

      參考文獻(xiàn):

      [1]龔建軍. 房地產(chǎn)企業(yè)資金預(yù)算管理中的財務(wù)控制措施淺析[J]. 中國房地產(chǎn)業(yè),2020(27):233.

      [2]張燕珍. 加強(qiáng)企業(yè)財務(wù)預(yù)算管理與控制的措施探討[J]. 全國流通經(jīng)濟(jì),2019(24):57-58.

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