江麓集團中干競聘“賽馬”8名優(yōu)秀者走上新崗位

5 月，中國兵器江麓機電集團有限公司啟動了對部分中層領導崗位的公開競聘，進一步深入貫徹落實國企改革三年行動，貫徹落實集團公司關于適應新時代要求大力發(fā)現培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的實施意見，推進公司中層領導干部隊伍建設。競聘信息一經發(fā)布，便成為熱議話題，共計有70 名符合報名條件的員工積極參與。

公司精心組織策劃，確保選出優(yōu)秀人才，成立了公開競聘領導小組，設置了筆試、面試、組織考察、民主測評、公示等程序。筆試場上，競聘者奮筆疾書，盡情抒發(fā)心中之志。為發(fā)現各領域的優(yōu)秀人才，本次面試由公司領導班子成員做“伯樂”。面試現場，公司領導班子成員做考官“伯樂”，聆聽競聘者暢談規(guī)劃思路，展現自我；黨委組織部嚴格把關，做實做細組織考察；職工代表積極參與民主測評打分。

競聘者暢談規(guī)劃思路展現自我

筆試場上，競聘者奮筆疾書，盡情抒發(fā)心中之志

歷時一個月，8 名優(yōu)秀干部脫穎而出，走上新的工作崗位，同時也涌現出了一批優(yōu)秀人才。此次江麓集團加大選人用人改革的力度，為廣大員工營造了一個公開、透明、向上的職業(yè)成才環(huán)境，也為有夢想的員工搭建了施展才華的舞臺。