用人單位在招用人員時(shí),基于地域、性別等與“工作內(nèi)在要求”無必然聯(lián)系的因素,對勞動(dòng)者進(jìn)行無正當(dāng)理由的差別對待的,構(gòu)成就業(yè)歧視,勞動(dòng)者以平等就業(yè)權(quán)受到侵害,請求用人單位承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任的,人民法院應(yīng)予支持。
2019年7月,浙江喜來登度假村有限公司(以下簡稱喜來登公司)通過智聯(lián)招聘平臺向社會(huì)發(fā)布了一批公司人員招聘信息。閆佳琳通過智聯(lián)招聘手機(jī)App軟件投遞了求職簡歷。公司回復(fù)不予錄用理由:“不合適原因:河南人”。閆佳琳向杭州互聯(lián)網(wǎng)法院提起訴訟,請求判令喜來登公司賠禮道歉、支付精神撫慰金以及承擔(dān)訴訟相關(guān)費(fèi)用。
杭州互聯(lián)網(wǎng)法院判決:一、被告喜來登公司賠償原告閆佳琳精神撫慰金及合理維權(quán)費(fèi)用損失共計(jì)10000元。二、被告喜來登公司于本判決生效之日起十日內(nèi),向原告閆佳琳進(jìn)行口頭道歉并在《法制日報(bào)》公開登報(bào)賠禮道歉;逾期不履行,本院將在國家級媒體刊登判決書主要內(nèi)容,所需費(fèi)用由被告喜來登公司承擔(dān)。宣判后,閆佳琳、喜來登公司均提起上訴。杭州市中級人民法院判決:駁回上訴,維持原判。
法院生效裁判認(rèn)為:平等就業(yè)權(quán)是勞動(dòng)者依法享有的一項(xiàng)基本權(quán)利,既具有社會(huì)權(quán)利的屬性,亦具有民法上的私權(quán)屬性,勞動(dòng)者享有平等就業(yè)權(quán)是其人格獨(dú)立和意志自由的表現(xiàn),侵害平等就業(yè)權(quán)在民法領(lǐng)域侵害的是一般人格權(quán)的核心內(nèi)容——人格尊嚴(yán),人格尊嚴(yán)重要的方面就是要求平等對待,就業(yè)歧視往往會(huì)使人產(chǎn)生一種嚴(yán)重的受侮辱感,對人的精神健康甚至身體健康造成損害。
在針對閆佳琳的案涉招聘過程中,喜來登公司使用了主體來源的地域空間這一標(biāo)準(zhǔn)對人群進(jìn)行歸類,并根據(jù)這一歸類標(biāo)準(zhǔn)而給予閆佳琳低于正常情況下應(yīng)當(dāng)給予其他人的待遇,即拒絕錄用,可以認(rèn)定喜來登公司因“河南人”這一地域事由要素對閆佳琳進(jìn)行了差別對待。
《就業(yè)促進(jìn)法》第三條在明確規(guī)定民族、種族、性別、宗教信仰四種法定禁止區(qū)分事由時(shí)使用“等”字結(jié)尾,表明該條款是一個(gè)不完全列舉的開放性條款,即法律除認(rèn)為前述四種事由構(gòu)成不合理差別對待的禁止性事由外,還存在與前述事由性質(zhì)一致的其他不合理事由,亦為法律所禁止。何種事由屬于前述條款中“等”的范疇,一個(gè)重要的判斷標(biāo)準(zhǔn)是,用人單位是根據(jù)勞動(dòng)者的專業(yè)、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作技能以及職業(yè)資格等與“工作內(nèi)在要求”密切相關(guān)的“自獲因素”進(jìn)行選擇,還是基于勞動(dòng)者的性別、戶籍、身份、地域、年齡、外貌、民族、種族、宗教等與“工作內(nèi)在要求”沒有必然聯(lián)系的“先賦因素”進(jìn)行選擇,后者構(gòu)成為法律禁止的不合理就業(yè)歧視。勞動(dòng)者的“先賦因素”,是指人們出生伊始所具有的人力難以選擇和控制的因素,法律作為一種社會(huì)評價(jià)和調(diào)節(jié)機(jī)制,不應(yīng)該基于人力難以選擇和控制的因素給勞動(dòng)者設(shè)置不平等條件;反之,應(yīng)消除這些因素給勞動(dòng)者帶來的現(xiàn)實(shí)上的不平等,將與“工作內(nèi)在要求”沒有任何關(guān)聯(lián)性的“先賦因素”作為就業(yè)區(qū)別對待的標(biāo)準(zhǔn),違背了公平正義的一般原則,不具有正當(dāng)性。
喜來登公司在案涉招聘活動(dòng)中提出與職業(yè)沒有必然聯(lián)系的地域事由對閆佳琳進(jìn)行區(qū)別對待,構(gòu)成對閆佳琳的就業(yè)歧視,損害了閆佳琳平等地獲得就業(yè)機(jī)會(huì)和就業(yè)待遇的權(quán)益,主觀上具有過錯(cuò),構(gòu)成對閆佳琳平等就業(yè)權(quán)的侵害。