徐春輝 岳文典

摘 要：張謇精神是中華傳統(tǒng)商業(yè)文明與中國現(xiàn)代化進程有機結合的時代產(chǎn)物和精神財富。踐行張謇精神，是民營企業(yè)家群體回應社會呼喚的應然選擇，既受價值觀、認知水平影響，也與教育培訓、社會氛圍等外部成長環(huán)境密切相關。傳承和弘揚張謇精神，既要提高政治站位、加強頂層設計、強化陣地建設，又要重視與之相適的良好文化氛圍、社會環(huán)境、制度保障。

關鍵詞：張謇精神；時代價值；影響因素；傳承路徑

中圖分類號：F276.5 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3163（2022）05-00052-07

一、張謇精神的內(nèi)涵與時代價值

（一）張謇精神的內(nèi)涵

習近平總書記在2020年7月的企業(yè)家座談會上指出，從清末民初的張謇，到抗戰(zhàn)時期的盧作孚、陳嘉庚，再到新中國成立后的榮毅仁、王光英等，他們都是愛國企業(yè)家的典范。張謇以其畢生精力、才智致力于實業(yè)教育、社會治理，尋求經(jīng)邦濟世、強國富民之路，為此不惜篳路藍縷、“舍身飼虎”、百折不撓、開拓創(chuàng)新，留下了豐富的物質(zhì)財富和精神遺產(chǎn)，值得后人深入學習與借鑒[1]。

張謇發(fā)揚了一種精神，即將中國文化中以天下為己任、關心民族興亡和黎民疾苦、崇尚經(jīng)世致用等優(yōu)良傳統(tǒng)，與西方工業(yè)文明中企業(yè)家創(chuàng)新精神相結合的新型中國企業(yè)家精神[2]。張謇是受中國傳統(tǒng)教育熏陶的人，一樣可以有世界的眼光，能達到世界的水準。因此，從本質(zhì)上講，張謇精神是中華傳統(tǒng)商業(yè)文明與中國現(xiàn)代化進程有機結合的時代產(chǎn)物和精神財富，是深受中國傳統(tǒng)文化熏陶又兼具世界眼光的開放品格，是貫通家國情懷與經(jīng)濟理性，實現(xiàn)了義與利、公與私、家與國等相互關系倫理重塑的新時代商業(yè)文明表征，展示出一種超越性、引領性和全球性的意義。

（二）張謇精神的時代價值

在新時代，民營企業(yè)家是經(jīng)濟發(fā)展的生力軍，是擔當社會責任、弘揚社會美德、促進社會文明的重要力量。踐行張謇精神，是民營企業(yè)家群體回應社會呼喚的應然選擇。

1.實業(yè)報國的愛國情懷，是當代企業(yè)家增強民族復興使命感的動力源泉

愛國是貫穿張謇一生的主線。中日甲午戰(zhàn)爭后，在國家面臨外強加劇入侵之際，張謇以“中國須振興實業(yè)，其責任須在士大夫”的愛國情懷[3]，最終選擇以身許國，持之以恒探求實業(yè)報國之路。在他看來，“富非實業(yè)不張”[4]，救國的當務之急就是辦好以工業(yè)為主體的實業(yè)。張謇經(jīng)過5年艱辛努力，于1899年成功創(chuàng)辦大生紗廠，經(jīng)過10年艱苦奮斗讓“中國最早、最大的現(xiàn)代化墾牧區(qū)終于初顯風貌”[5]。張謇的強國志愿并未滿足于此，之后，他又“開始搞集各項事業(yè)為一體、資金鏈和產(chǎn)業(yè)鏈相互配套聯(lián)動的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)集團”[6]，為中國近代民族紡織業(yè)、近代民族工業(yè)發(fā)展作出了重大貢獻。

當前，民營企業(yè)家要以濃厚的愛國情懷和實際行動，擔負起民族復興的歷史重任和使命。學習張謇實業(yè)報國的愛國情懷，可以讓更多企業(yè)家增強民族復興責任感，使其在新發(fā)展格局背景下，提升境界與視野，提高自身站位與企業(yè)發(fā)展定位，為建成社會主義現(xiàn)代化強國貢獻力量。

2.追求卓越的創(chuàng)新精神，是當代企業(yè)家推動民營經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的重要支撐

張謇懷揣“建設一新世界雛形”的崇高理想[7]，做了30年的開路先鋒。一方面，他注重技術創(chuàng)新，積極引進歐美各國先進技術和設備，并通過改良、仿制實現(xiàn)技術本土化創(chuàng)新。為擺脫對西方技術人員的依賴，張謇又積極培養(yǎng)本土技術人才。為此，他從1905年創(chuàng)辦第一所實業(yè)公立藝徒預教學校開始，先后又創(chuàng)辦了通州師范職業(yè)科、法政講習所、手工傳習所、農(nóng)業(yè)學校等40余所學校，為實業(yè)發(fā)展培養(yǎng)了一批優(yōu)秀技術骨干。

張謇鮮明的創(chuàng)新品格，對當代企業(yè)家全面立足國內(nèi)國際經(jīng)濟大環(huán)境，牢牢把握戰(zhàn)略機遇期，推動現(xiàn)代化創(chuàng)新驅(qū)動，以攻克“卡脖子”技術難題、打破西方封鎖、實現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展具有重要意義。

3.強國富民的社會責任，是當代企業(yè)家踐行共同富裕發(fā)展理念的基本遵循

張謇一生以義為先、以義為主，“時而憂國計，時而憂民生”[8]，終其一生為國家和人民的“大利”而奮斗。從創(chuàng)辦紗廠初期分文未取，到盈利后創(chuàng)辦一系列涉及工業(yè)、農(nóng)業(yè)、服務業(yè)的利國利民企業(yè)，張謇大力興辦各類現(xiàn)代化社會公共事業(yè)、社會保障體系。張謇在竭力把實業(yè)做大做強的同時，更是“將經(jīng)營實業(yè)所得的股息、紅利及公費幾乎全部用于公益民生事業(yè)”[9]，為改善民眾生活、全面促進南通經(jīng)濟現(xiàn)代化作出了重大貢獻。

共同富裕是社會主義的本質(zhì)要求，是人民群眾的共同期盼。習近平總書記指出，實現(xiàn)共同富裕不僅是經(jīng)濟問題，而且是關系黨的執(zhí)政基礎的重大政治問題。中國特色社會主義制度下的民營企業(yè)，追求利潤的目標必須通過滿足人民日益增長的美好生活需要來實現(xiàn)。學習張謇“兼濟天下蒼生”的民本意識和傾心傾力于社會建設的卓越創(chuàng)舉，有助于引導民營企業(yè)家提升共建共享、服務社會治理的價值自覺，匯聚踐行共同富裕的強大社會合力。

4.言信守諾的誠信品格，是當代企業(yè)家引領經(jīng)濟社會良性發(fā)展的價值基礎

張謇始終堅守誠信為本，固守“忠則不貳，信則不欺，篤則不妄，敬則不偷”[10]。他不僅把誠信作為自己為人處事的基本道德規(guī)范，而且始終不忘將為人誠信與校規(guī)校訓、企業(yè)信用聯(lián)系在一起。在創(chuàng)辦學校時，他擬定“堅苦自立，忠實不欺”“忠信持之以誠，勤儉行之以恕”“忠信篤敬”等校訓[11]；在經(jīng)營企業(yè)中，張謇的信用意識、契約精神在企業(yè)內(nèi)部，在企業(yè)與企業(yè)、與消費者、與銀行、與社會等方面貫通。他對內(nèi)注重員工誠信，對外注重產(chǎn)品質(zhì)量、品牌形象和企業(yè)信譽。

張謇深知履行契約、忠誠守信、以德興商的重要性，并認為“重利輕義，每多不法行為，不知茍得之財，縱能逃法律上之懲罰，斷不能免道德上之制裁”[12]。學習張謇精神，對于塑造秉持法治意識、契約精神、誠信品格的民營經(jīng)濟人士，促其引領經(jīng)濟社會保持良性發(fā)展具有重要的指導意義。

5.洞察大勢的開放胸襟，是當代企業(yè)家助力“一帶一路”建設、構建人類命運共同體的使命要求

張謇主張，“一人辦一縣事，要有一省的眼光；辦一省事，要有一國之眼光；辦一國事，要有世界的眼光”。在經(jīng)營好南通各項事業(yè)的同時，張謇并沒有滿足于現(xiàn)狀，相反，他把目光投向了江蘇乃至世界。

國家鼓勵廣大民營企業(yè)積極參與國家重大戰(zhàn)略，號召企業(yè)家積極投身“一帶一路”建設。這要求企業(yè)家擁有高瞻遠矚的國際視野，與國家同呼吸、共命運的博大胸懷。強烈的家國情懷、前瞻的世界眼光、開放的胸襟氣魄，是張謇精神的重要內(nèi)涵，對于助力“一帶一路”建設，推動構建人類命運共同體將發(fā)揮重要作用。

二、民營企業(yè)家對張謇精神的認知及踐行現(xiàn)狀

2021年7月—9月，課題組以民營企業(yè)家對張謇精神的認知及踐行狀況為主題，以張謇企業(yè)家學院參訓學員和全省13個設區(qū)市部分民營企業(yè)家為對象，采取問卷調(diào)查和集中座談的方式開展了專題調(diào)研。

（一）被調(diào)研民營企業(yè)家隊伍的基本情況

從年齡結構看，以35—45歲中青年企業(yè)家為主，其中70后企業(yè)家占34.21%；80后、90后企業(yè)家占47.83%。從知識水平看，文化程度普遍較高，58.61%的人具有本科以上學歷，21.01%的人有過海外留學訪學或進修工作經(jīng)歷。從政治面貌看，群眾占41.12%，中共黨員占39.00%，民主黨派成員占6.91%，無黨派人士占12.97%。從企業(yè)家所屬企業(yè)創(chuàng)立的時間和年銷售額看，大部分是處于創(chuàng)業(yè)期或成長期的中小微企業(yè)。其中，創(chuàng)辦10年以內(nèi)的占40.22%，10—20年的占38.00%，20年以上的占21.78%；年銷售額1000萬以下的占43.70%，1000萬至1億的占34.79%。從所屬行業(yè)看，37.32%民營企業(yè)家來自制造業(yè)，占比最高；其次為批發(fā)和零售，占比為12.56%。

（二）民營企業(yè)家傳承張謇精神的現(xiàn)狀及問題

調(diào)研發(fā)現(xiàn)，民營企業(yè)家對企業(yè)家精神越來越認同，很多企業(yè)家都在默默地為自己的家鄉(xiāng)和祖國貢獻一分力量。但是，總體而言，部分民營企業(yè)家對張謇精神的理解仍停留在淺表層面，對新時代企業(yè)家精神的深刻內(nèi)涵和重大意義還缺乏深刻認知。

1.對“愛國情懷”有較高認同，但缺乏以國家和人民福祉為重的使命感

愛國主義是張謇精神的核心要義。訪談中，大多數(shù)民營企業(yè)家愛國情感強烈，高度認可黨和政府關于經(jīng)濟發(fā)展的大政方針。5級量表評分結果顯示，“我為生活在社會主義中國而感到自豪”的均值為4.85分，“民營企業(yè)家要聽黨的話，為大眾服務”的均值為4.79分，這表明絕大部分民營企業(yè)家能夠堅定愛國情懷。

然而，兩組統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，也有一部分人還達不到把辦好一流企業(yè)同國家繁榮、人民幸福緊密結合的高度。一是在創(chuàng)辦和經(jīng)營企業(yè)的目的上，排在前三位的分別是“實現(xiàn)自我價值”（62.31%）、“改善家人生活”（43.65%）、“賺錢”（30.09%）；“產(chǎn)業(yè)報國、產(chǎn)業(yè)強國”僅占25.08%。二是關于創(chuàng)新的主要動力，排在前三位的分別是“企業(yè)生存”（49.12%）、“市場競爭”（39.54%）、“實現(xiàn)自我價值”（39.22%）；相比之下，“為國爭光、為國分憂”僅占13.56%?？梢姡趧?chuàng)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展上，部分民營企業(yè)家的站位還不高，把企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展上升到推動民族復興和人民福祉的高度還不夠，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的目標定位仍有待提升。

2.履行社會責任的效度不高，缺乏針對性、主動性和長效性

社會責任是張謇精神的標志性特質(zhì)。自斯密以來，近現(xiàn)代經(jīng)濟學普遍闡發(fā)了功利與美德相統(tǒng)一的商業(yè)思想。數(shù)據(jù)顯示，75.66%的企業(yè)家認為，有義務履行社會責任、回饋社會，認為完全沒有義務履行社會責任的僅占2.66%?？梢?，新時代的民營企業(yè)家對中國特色社會主義制度下的企業(yè)社會責任意識越來越認同，初步養(yǎng)成了“達則兼濟天下”的情懷。

但是，調(diào)研也發(fā)現(xiàn)，當前民營企業(yè)家履行社會責任的整體效度還不高，在引領共同富裕上仍有很大提升空間。

參與形式單一，針對性不強。從企業(yè)參與公益的方式看，71.44%的企業(yè)家選擇以“慈善捐贈”的形式參與公益活動。結合企業(yè)規(guī)模、行業(yè)領域參與“鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)幫扶”（27.43%）、“結對幫扶”（38.05%）、“生態(tài)環(huán)境保護”（16.99%）的企業(yè)，占比相對較小。

履行社會責任的主動性不足。數(shù)據(jù)顯示，45.46%的企業(yè)家是響應“政府和有關組織的號召”和“政策引導”而參加社會公益，26.62%的企業(yè)家履行社會責任是為了“樹立企業(yè)良好形象”，16.13%的企業(yè)家是“向身邊優(yōu)秀榜樣學習”，2.94%的企業(yè)家是為了“滿足公眾對企業(yè)的期待”，還有1.04%的企業(yè)家僅僅是隨大流。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，也有少數(shù)企業(yè)家認為履行社會責任是負擔，或是把履行社會責任異化為“作秀”，偏離了服務社會的初心。

社會責任行為缺乏長效性。數(shù)據(jù)顯示，65.84%企業(yè)沒有專門的社會責任或公益慈善部門，能把社會公益活動上升為“企業(yè)社會責任戰(zhàn)略”的僅占16.37%。訪談中，有的企業(yè)家反映民企發(fā)展時間相對較短，不能認清企業(yè)發(fā)展與社會責任之間相輔相成、相互促進的關系，尚未把社會責任嵌入制度文化和發(fā)展基因之中，參與社會公益活動還比較隨意，缺乏與企業(yè)發(fā)展同步規(guī)劃的長遠考量。

3.創(chuàng)新發(fā)展主動性不足，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)信心有待強化

熊彼特率先提出，創(chuàng)新是企業(yè)家精神的核心。改革開放以來，黨和政府一直鼓勵并大力支持民營企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。但是，調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，69.87%的企業(yè)近三年研發(fā)經(jīng)費投入占營業(yè)收入的比重平均低于5.00%，其中39.99%的企業(yè)不足3.00%。不少企業(yè)家心態(tài)比較浮躁，忙于“掙大錢”“掙快錢”，缺乏艱苦奮斗、精耕細作的耐心和恒心。

從企業(yè)家反映的創(chuàng)新阻力看，排在前三位的依次是：“缺少技術和研發(fā)人才”（61.07%）、“缺少資金”（50.77%）、“政策支持不到位” （31.14%）。此外，25.63%的企業(yè)家認為“風險大，不敢輕易嘗試”。訪談中，多數(shù)民營企業(yè)家，尤其是中小微民營企業(yè)家表示，不是主觀不愿創(chuàng)新，主要是社會創(chuàng)新環(huán)境支撐不足，對創(chuàng)新缺乏長遠預期。

除此之外，調(diào)研也發(fā)現(xiàn)，盡管黨中央一再宣示，對民營經(jīng)濟的大政方針不會變也不能變，但仍有部分受訪者在內(nèi)心里存在“國進民退”的擔憂，這影響了企業(yè)家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)信心。

4.誠信法治意識明顯提升，誠信體系仍需健全完善

誠信法治是社會主義市場經(jīng)濟的基礎保障，也是促進市場主體合作共贏的底層邏輯。當前，大多數(shù)企業(yè)家對合法誠信經(jīng)營有較高認同度，對法治環(huán)境也有較高期待與關注，誠信和法治意識明顯提升。在關于保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、保護合法財產(chǎn)方式的問卷中，“誠信合法經(jīng)營”和“依靠法律”成為民營企業(yè)家的首選，占比分別為74.61%、63.73%。

但調(diào)研也發(fā)現(xiàn)，整體法治水平和誠信體系仍需健全完善。訪談中，有企業(yè)家表示，一些大企業(yè)在失信方面推波助瀾，恃強凌弱。還有少數(shù)政府工作人員缺乏帶頭遵守誠信的觀念和意識，造成失信者得利、誠信者受損的情況，產(chǎn)生負面效應。

5．不少規(guī)模以上企業(yè)核心競爭力不足，國際視野有待開拓

多數(shù)民營企業(yè)具備全球化意識，有意參與國際市場。但調(diào)研發(fā)現(xiàn)，不少規(guī)模以上企業(yè)缺乏拳頭產(chǎn)品，在推進產(chǎn)學研合作、提升企業(yè)集合創(chuàng)新能力及產(chǎn)品科技含量方面意識不強、力度不夠?！叭鄙俸诵母偁幜Α保?4.41%）、“創(chuàng)新能力不足”（32.93%）、“缺乏國際性復合人才”（29.39%）等因素制約了民營企業(yè)“走出去”的步伐。訪談中，一些企業(yè)家表示，對國際市場規(guī)則、需求、動向不了解，對國際形勢、國際政治關注較少。

三、影響民營企業(yè)家傳承和弘揚張謇精神的因素

民營企業(yè)家傳承和弘揚張謇精神，既受自身價值觀、認知水平影響，也與教育培訓、社會氛圍等外部成長環(huán)境密切相關。結合調(diào)研和訪談情況，課題組認為，當前影響民營企業(yè)家傳承和弘揚張謇精神的因素主要有以下幾個方面。

（一）從黨和政府服務管理層面看，主要存在三個影響因素

1.教育培訓制度不健全

在教育培訓方面，企業(yè)家反映比較突出的問題排在前三位的是：“建立長效培育機制”（53.19%）、“整合培訓平臺，明確各自定位”（53.05%）、“培訓內(nèi)容精準化”（43.91%）。目前，民營企業(yè)家的教育培訓還缺乏統(tǒng)籌規(guī)劃，各層級、各部門的培訓分工還不夠明確，存在培訓對象、主題和形式相互沖突的現(xiàn)象。培訓形式比較單一，高質(zhì)量培訓相對較少。社會層面的商業(yè)化培訓在引導企業(yè)家聽黨話、感黨恩、跟黨走方面，作用發(fā)揮不明顯。

2.激勵引導體系有待完善

在傳承和弘揚張謇精神方面，由于激勵標準、方法、措施尚不完善，清晰明確的“張謇式”企業(yè)家評價指標體系尚未形成，在政治任用、選樹標桿、表彰惠企等激勵措施方面，“張謇式”企業(yè)家導向還不夠突出。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，各地激勵措施往往偏重大型企業(yè)，一些中小微企業(yè)獲得感和歸屬感不強。

3.服務保障機制有待強化

目前，支持民營企業(yè)家參與慈善公益的服務對接機制還不健全，慈善公益、信托等相關法律制度還不完善，統(tǒng)籌安排、常態(tài)化、平臺化的慈善公益活動較少。調(diào)研中，一些民營企業(yè)家需要參與慈善捐贈的收集、轉(zhuǎn)移和分配等各個環(huán)節(jié)，慈善公益成本相對較高且可持續(xù)性差。在支持保障企業(yè)家弘揚張謇精神方面，還缺乏更加有效的政策和制度保障。另外，保障民營企業(yè)家權益的各項法律和政策尚未得到充分有效落實，這清晰地體現(xiàn)在企業(yè)家的擔憂中。例如，企業(yè)家主要擔憂的問題前三項依次是：“發(fā)展環(huán)境不公”（51.53%）、“財產(chǎn)權和創(chuàng)新收益不能得到有效保護”（44.36%）、“鼓勵非公有制經(jīng)濟的政策會變”（43.23%）。

（二）從企業(yè)家自身層面看，主要有兩個影響因素

1.受多元價值思潮挑戰(zhàn)，部分企業(yè)家對集體主義、社會責任等價值觀的認同趨于弱化

全球化發(fā)展中多元價值思潮并存，伴隨西方價值觀的滲透與蔓延，民營企業(yè)家的價值取向一定程度上出現(xiàn)多樣化與差異性。部分企業(yè)家對社會主義制度下的“共同富?！比狈ι疃日J同，在涉及具體利益時，很多企業(yè)家處理不好個體發(fā)展與政治大局、當前利益與長遠利益的關系。調(diào)研中，個別企業(yè)家認為，自己先富起來主要依靠個人努力和自身聰明才智，與政府、社會等外在因素沒有多少關聯(lián)，承擔社會責任就是讓企業(yè)犧牲利潤，甚至是“劫富濟貧”“養(yǎng)懶漢”。

2.企業(yè)家的綜合素養(yǎng)、社會認知、政策解讀能力有待提升

因綜合素養(yǎng)和知識水平的差異，一些企業(yè)家對轉(zhuǎn)型升級中的國家大政方針，如“第三次分配”“共同富?！钡?，缺乏正確認知，這需要有效引導。還有一些功成名就的大企業(yè)家和有海外留學經(jīng)歷的年輕一代企業(yè)家對國情、社情、民情了解不深，對民營經(jīng)濟領域的一些政策和管理舉措存在一定的認識偏差甚至誤讀、誤解。

（三）從社會層面看，有兩個方面影響因素

1.媒體聚焦度不足、覆蓋面不廣，鼓勵張謇精神的社會氛圍有待優(yōu)化

目前，雖然新聞媒體全方位立體式地對張謇進行宣傳，但沒能聚集張謇精神。從覆蓋面上看，張謇精神的宣傳目前主要以江蘇為主，全國的媒體關注度不夠高，鼓勵傳承和弘揚張謇精神的社會氛圍、社會環(huán)境營造得還不夠。

2.對張謇精神思想淵源、文化內(nèi)涵挖掘不夠

目前，對張謇精神的思想淵源、文化內(nèi)涵缺乏深入研究，源頭性資源挖掘不足、深層次認知不夠，尚不能從中華商道和新時代商業(yè)文明的高度傳承和弘揚張謇精神。因此，難以從思想根源上引起企業(yè)家的共鳴。

四、傳承和弘揚張謇精神的路徑與對策

結合上述分析，新時代傳承和弘揚張謇精神，大力培育新時代“張謇式”企業(yè)家群體，既要激發(fā)引導企業(yè)家的內(nèi)驅(qū)力，也急需黨委、政府高度重視，給予更多統(tǒng)籌規(guī)劃與制度保障。

（一）加強頂層設計，完善民營經(jīng)濟人士培訓體系

完善培訓規(guī)劃。以培養(yǎng)新時代“張謇式”企業(yè)家為目標，加快頂層設計和統(tǒng)籌規(guī)劃，推動民營企業(yè)家教育培訓工作步入制度化、系統(tǒng)化、規(guī)范化軌道。將“張謇式”企業(yè)家隊伍建設納入國家人才隊伍建設發(fā)展戰(zhàn)略和民營企業(yè)家教育培養(yǎng)工作總體規(guī)劃，完善中長期培育發(fā)展計劃，研究出臺培育政策意見，設立專項培育基金，切實加大對民營經(jīng)濟人士的培育力度。

增強培育合力。傳承和弘揚張謇精神，培育“張謇式”企業(yè)家是一個系統(tǒng)工程，需要強化全局觀念，充分整合相關各方資源和力量，形成培育合力。要優(yōu)化整合現(xiàn)有企業(yè)家培育資源，明確統(tǒng)戰(zhàn)部門、政府職能部門、行業(yè)協(xié)會商會、企業(yè)、高校、研究機構等多元培育主體的作用機制，加強分類指導，突出培育重點與中心任務，建立統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、相互銜接的培育平臺體系，避免簡單重復。

建立輪訓機制。構建傳承和弘揚張謇精神，培育“張謇式”企業(yè)家的調(diào)訓、輪訓工作機制，實現(xiàn)對領軍型、科技型、成長型、新生代等各類民營企業(yè)家群體的分層級、分行業(yè)、多元化、梯隊式培訓。對擔任縣級及縣級以上人大代表、政協(xié)委員、工商聯(lián)領導班子成員和工商聯(lián)所屬商會副會長及以上職務的民營企業(yè)家，建立年度培訓計劃，確保他們在一屆任期內(nèi)至少參加一次培訓。

（二）加強基地建設，打造民營經(jīng)濟人士政治學院

充分發(fā)揮張謇企業(yè)家學院培育主陣地作用。充分發(fā)揮張謇企業(yè)家學院的獨特優(yōu)勢，高起點打造面向全國的“張謇式”企業(yè)家高端教育培訓基地，全方位推動高標準高質(zhì)量建設。持續(xù)發(fā)揮由中央社會主義學院、全國工商聯(lián)、江蘇省委統(tǒng)戰(zhàn)部、南通市委市政府等參加的高質(zhì)量建設發(fā)展協(xié)調(diào)小組的作用，把建強建優(yōu)張謇企業(yè)家學院擺在各項工作的重要位置，定期組織召開高質(zhì)量發(fā)展推進會，研究制定相關政策措施，協(xié)調(diào)解決重大建設發(fā)展問題。相關部門要建立目標責任管理機制，明確職責分工，為學院建設提供組織保障和經(jīng)費支持。持續(xù)探索與高校、科研院所、知名商學院等共建共享共贏的創(chuàng)新合作模式，共同推進“張謇式”企業(yè)家教育培訓工作創(chuàng)新發(fā)展?？茖W規(guī)劃教育培訓，尋找適合中小企業(yè)行業(yè)特性的培訓方式，創(chuàng)設相應的平臺和抓手。

明確培訓要求。構建張謇式企業(yè)家調(diào)訓、輪訓工作機制，實現(xiàn)對領軍型、科技型、成長型、新生代等各類民營企業(yè)家群體的分層級、分行業(yè)、多元化、梯隊式培育。

（三）強化文化認同，發(fā)掘張謇精神的文化資源

張謇精神是中國文化孕育的產(chǎn)物，儒家文化是其思想根源。發(fā)揮文化影響力、塑造力的本源性作用，是傳承和弘揚張謇精神的關鍵舉措。

建議加快組建張謇精神研究聯(lián)盟，深入研究張謇精神形成的內(nèi)在因素和外在條件，尤其是中國文化中內(nèi)生的企業(yè)家精神和企業(yè)家才能；系統(tǒng)總結和整理中國式企業(yè)家精神特質(zhì)和中國式經(jīng)營管理理念，進行理論創(chuàng)新，為確立新時代商業(yè)文明體系奠定基礎；著力加強對中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的學習和教育，挖掘傳統(tǒng)文化中有益于愛國情懷、責任擔當?shù)酿B(yǎng)分，有的放矢，發(fā)揮文化育人、文化引導的功能；充分發(fā)揮國際儒聯(lián)優(yōu)勢，調(diào)動其海內(nèi)外學術資源，系統(tǒng)闡述張謇精神文化內(nèi)涵，構筑民營企業(yè)家內(nèi)生精神資源。

（四）優(yōu)化培育環(huán)境，構建弘揚企業(yè)家精神的社會生態(tài)

強化法律保障。完善相關法律法規(guī)制度，為企業(yè)家精神的萌生、發(fā)育和壯大提供支持。要以公平為核心原則，依法保護民營企業(yè)合法權益，依法保護民營企業(yè)家財產(chǎn)權，建立法律的預期性寬容機制，嚴厲查處侵犯企業(yè)家合法權益的各種違法行為，為民營企業(yè)家創(chuàng)新發(fā)展提供有效的法律保障。持續(xù)構建公平公正競爭的法治環(huán)境，構建親清新型政商關系，提升民營企業(yè)家創(chuàng)新發(fā)展的信心，讓企業(yè)家有明確發(fā)展預期。

推進政策落地。加大對政策貫徹執(zhí)行的細則指導和法律約束，積極推進各項促進民營經(jīng)濟發(fā)展的政策落地。數(shù)據(jù)顯示，42.28%的企業(yè)家近三年從未參與過重大政策的討論或制定，46.14%的企業(yè)家偶爾參與過。建議規(guī)范重大經(jīng)濟政策出臺前向企業(yè)家問計求策程序，建立參與涉企政策制定企業(yè)家咨詢庫，高度集成匹配相關惠企政策、科創(chuàng)政策。加強政府門戶網(wǎng)站建設或發(fā)布官方APP，建立健全統(tǒng)一、高效、權威的政策信息發(fā)布平臺。

優(yōu)化輿論環(huán)境。充分發(fā)揮主流媒體、新媒體宣傳導向作用，精準闡釋張謇精神的時代價值、共同富裕的科學內(nèi)涵，倡導創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、守法經(jīng)營、誠實勞動、互幫互助的社會主義道德。加強對優(yōu)秀企業(yè)家先進事跡和突出貢獻的宣傳報道，展示優(yōu)秀企業(yè)家風采，凝聚崇尚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的正能量，營造鼓勵企業(yè)家創(chuàng)新、發(fā)揮企業(yè)家作用、尊重企業(yè)家價值的輿論氛圍。增進大眾認知，肯定企業(yè)家對經(jīng)濟社會發(fā)展所作的貢獻，建議設立全國企業(yè)家日，營造尊重企業(yè)家、愛護企業(yè)家、服務企業(yè)家的社會氛圍。重視網(wǎng)絡輿論陣地建設，及時了解和回應社會上涉及民營經(jīng)濟和民營經(jīng)濟人士的輿情，為“兩個健康”營造風清氣正、積極向上的輿論環(huán)境。

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責任編輯：蔣建忠