編輯職業(yè)壓力：現(xiàn)狀、來源與調(diào)適建議

曹培培 趙玉山

（北京師范大學(xué)新聞傳播學(xué)院，北京，100875）（北京師范大學(xué)出版科學(xué)研究院，北京，100875）

中國(guó)共產(chǎn)黨第十九屆五中全會(huì)明確提出，“十四五”時(shí)期要把文化建設(shè)放在全局工作的突出位置，在2035年建成文化強(qiáng)國(guó)。編輯工作是重要的文化生產(chǎn)工作，具有思想性、科學(xué)性、創(chuàng)造性等特征，是出版工作的中心環(huán)節(jié)[1]。編輯是文化的傳播者和引領(lǐng)者，擔(dān)負(fù)著重大的社會(huì)責(zé)任。出版機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)企改制后，編輯隊(duì)伍不僅承擔(dān)著實(shí)現(xiàn)社會(huì)效益的重要任務(wù)，也是出版機(jī)構(gòu)經(jīng)濟(jì)效益的主要實(shí)現(xiàn)者。新時(shí)代以來，黨和國(guó)家對(duì)文化出版工作更加重視，讀者對(duì)文化精神生活的需求和期待日益提高，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，編輯面臨的職業(yè)壓力日益凸顯，因此編輯隊(duì)伍職業(yè)壓力的認(rèn)知和調(diào)適應(yīng)該引起管理部門和行業(yè)機(jī)構(gòu)的充分重視。

1 研究背景

編輯職業(yè)壓力是指與編輯工作有關(guān)的內(nèi)部因素與外部因素所導(dǎo)致的編輯個(gè)體的一系列心理和生理失衡反應(yīng)[2]。它可以提升編輯工作效率，也會(huì)對(duì)編輯的身體和心理健康、生存狀態(tài)以及組織績(jī)效和人員穩(wěn)定等產(chǎn)生消極影響。從目前的研究成果來看，編輯的職業(yè)壓力問題尚未引起從業(yè)者和研究人員足夠的關(guān)注與重視，與教師、醫(yī)生等其他行業(yè)相比，研究成果數(shù)量偏少。

目前中國(guó)知網(wǎng)收錄的與“編輯職業(yè)壓力”相關(guān)的研究論文，從研究對(duì)象來看，既有著眼于一般意義上的“編輯”職業(yè)壓力的研究，如《關(guān)于中國(guó)編輯職業(yè)壓力源的研究》，也有關(guān)注“高校學(xué)報(bào)編輯”“科技期刊編輯”“青年編輯”“女性編輯”等部分群體的職業(yè)壓力的研究，如《轉(zhuǎn)型期高?？萍计诳心昱跃庉嫷膲毫υ凑{(diào)查分析》[3]、《我國(guó)高校校報(bào)編輯工作壓力量表編制》[4]、《高榮譽(yù)地位科技期刊的青年編輯心理壓力調(diào)查及分析—以中國(guó)百種杰出學(xué)術(shù)期刊青年編輯的視角》[5]、《高校學(xué)報(bào)編輯工作壓力成因及應(yīng)對(duì)方法》[6]等。這些研究成果從研究主題的角度來看，主要涉及“壓力源”“壓力管理”“心理壓力”“職業(yè)倦怠”及壓力的應(yīng)對(duì)調(diào)適等方面。從研究關(guān)注的背景來看，“轉(zhuǎn)企改制”“數(shù)字環(huán)境”是重要的關(guān)注點(diǎn)。

上述研究成果雖然從多角度對(duì)編輯職業(yè)壓力進(jìn)行了剖析和研究，但對(duì)于編輯整體職業(yè)壓力現(xiàn)狀、來源和調(diào)適方式的研究不夠深入細(xì)致；研究方法以定性研究為主，定量研究相對(duì)較少。

2 研究方法

本研究主要采用問卷調(diào)查法、訪談法，將定量分析和定性分析相結(jié)合，力求科學(xué)、真實(shí)地呈現(xiàn)調(diào)查結(jié)果。

2.1 問卷調(diào)查法

本文是北京師范大學(xué)出版科學(xué)研究院“出版人職業(yè)生存現(xiàn)狀調(diào)查”（2019—2020）項(xiàng)目的成果之一，所使用的問卷數(shù)據(jù)全部來自該調(diào)查。該調(diào)查問卷包括基本情況、工作量和工作時(shí)間、薪酬福利、職業(yè)成長(zhǎng)、職業(yè)選擇、壓力調(diào)查6部分54題，通過“木鐸書聲”等以出版從業(yè)人員為主要用戶的微信公眾號(hào)平臺(tái)渠道發(fā)布，共收到3732份有效問卷，其中“編輯”崗位的樣本問卷3049份。本研究統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的分析軟件為SPSS25.0。

2.2 訪談法

為進(jìn)一步調(diào)研編輯職業(yè)壓力現(xiàn)狀和緩解途徑，作者根據(jù)調(diào)查問卷反饋的相關(guān)信息設(shè)計(jì)了半結(jié)構(gòu)化訪談提綱，通過編輯微信社群招募選擇訪談對(duì)象。訪談對(duì)象的篩選標(biāo)準(zhǔn)有三條：編輯崗位員工，感覺工作壓力比較大，愿意分享工作感受。從業(yè)地區(qū)因素在選擇訪談對(duì)象時(shí)未予以考慮。訪談方式為書面訪談加電話訪談。從2021年2月1日到2021年2月7日，共計(jì)訪談15人。訪談人員基本信息見表1（按照訪談順序排列），其中從業(yè)年限最短為1.5年、最長(zhǎng)為22年，從業(yè)6—10年的占40%。

表1 訪談對(duì)象基本信息

2.3 測(cè)量指標(biāo)

對(duì)于調(diào)查問卷中有關(guān)壓力的量化指標(biāo)，設(shè)定0—10級(jí)量表，從0到10壓力逐漸增大，5為“一般”，0為極弱，10為極強(qiáng)。

3 研究發(fā)現(xiàn)

3.1 編輯職業(yè)壓力現(xiàn)狀

數(shù)據(jù)顯示編輯樣本職業(yè)壓力均值為6.56，比中值5高出31.24%，屬于中等偏上。從壓力數(shù)值的眾數(shù)指標(biāo)來看，選擇壓力程度為7的編輯人數(shù)最多，共有624人，占20.5%。壓力程度為5及以上的編輯人數(shù)累計(jì)2711人，占88.9%（見圖1），可見，近九成的樣本在實(shí)際工作中感覺壓力明顯偏大。從壓力分值的中位數(shù)（7）、眾數(shù)（7）、標(biāo)準(zhǔn)差（1.953）、四分位數(shù)（上四分位數(shù)5，下四分位數(shù)8）指標(biāo)來看，壓力值數(shù)據(jù)比較集中，離散程度偏弱，說明調(diào)查樣本對(duì)壓力的感受差異較小。

圖 1 編輯職業(yè)壓力值分布

編輯性別與職業(yè)壓力。編輯以女性居多，樣本中女性占72.8%。獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)的結(jié)果（t=-0.325，p=0.745＞0.05）顯示，雖然出版行業(yè)編輯性別比例懸殊，但性別之間的壓力均值沒有表現(xiàn)出顯著差異，即男性編輯和女性編輯對(duì)職業(yè)壓力的感知沒有明顯的差異。

編輯年齡與職業(yè)壓力。從問卷樣本的年齡結(jié)構(gòu)看，35歲以下的占54.4%，36—45歲的占32.7%，超過55歲的僅占2.3%。其中，36—45歲年齡段的編輯職業(yè)壓力值最大。該年齡段編輯正處在為事業(yè)奮力拼搏的年紀(jì)，上進(jìn)心強(qiáng)烈、精力充沛，希望通過晉升成為管理者或業(yè)務(wù)專家，是行業(yè)和單位的主力軍，加之婚戀、子女等家庭因素，成為編輯中職業(yè)壓力最大的群體。超過55歲的編輯樣本壓力值最低，這一年齡段的從業(yè)者一般都面臨退休，或者是退休返聘，從事質(zhì)檢、審稿、校對(duì)工作居多。25歲以下的編輯剛?cè)腴T尚處于學(xué)習(xí)和探索階段，壓力值較低，同時(shí)上進(jìn)心賦予了他們更多的抗壓動(dòng)力。

編輯職稱與職業(yè)壓力。編輯職稱的評(píng)審由國(guó)家新聞出版署牽頭開展，主要面向出版社、報(bào)刊社等機(jī)構(gòu)現(xiàn)職崗位從事編輯工作并取得責(zé)任編輯證的人員，包括美術(shù)編輯、數(shù)字編輯、技術(shù)編輯。部分高校、部委、行業(yè)協(xié)會(huì)出版機(jī)構(gòu)的編輯從業(yè)者、在轉(zhuǎn)企改制之前留有“老身份”的編輯按照其所在機(jī)構(gòu)的性質(zhì)開展職稱申報(bào)和評(píng)定。上述兩種職稱評(píng)審一般未涵蓋民營(yíng)文化機(jī)構(gòu)的編輯從業(yè)者。

編輯職稱分為助理編輯、編輯、副編審和編審四個(gè)層級(jí)。從本次問卷調(diào)查樣本來看，中級(jí)職稱編輯占比最多，為46.7%，其次為無職稱編輯，占24.4%。研究發(fā)現(xiàn)，助理編輯的職業(yè)壓力最小，可能是因?yàn)橹砭庉嫴痪邆湄?zé)任編輯的資質(zhì)，主要從事輔助性編輯工作，不用獨(dú)立承擔(dān)書稿責(zé)任編輯的壓力，且出版單位對(duì)其工作要求相對(duì)較低。隨著職稱提升，職業(yè)壓力逐漸增加，副編審達(dá)到最高點(diǎn)。副編審在單位一般是業(yè)務(wù)骨干，除了完成自己的書稿項(xiàng)目，還相應(yīng)地承擔(dān)著大部分復(fù)審、終審的工作，有的還需要承擔(dān)行政管理工作，任務(wù)多、頭緒雜、擔(dān)子重，必然伴隨著較大的工作壓力。編審職業(yè)壓力低于副編審，高于編輯職稱的編輯。

編輯從業(yè)年限與職業(yè)壓力。調(diào)查樣本中，63.7%的編輯從業(yè)年限在10年以下，入職5年及以下的新編輯占比將近四成。從壓力均值來看，編輯的職業(yè)壓力隨著從業(yè)年限的增加呈現(xiàn)逐步增高然后回落的峰狀分布規(guī)律。入職5年之內(nèi)的新編輯壓力較小，從業(yè)11—20年的編輯職業(yè)壓力平均值達(dá)到峰值，為6.93，隨后開始下降，從業(yè)年限超過30年后，臨近職場(chǎng)退休，壓力回落到最小（見圖2）。從業(yè)11—20年的編輯正處于職業(yè)上升期，在業(yè)務(wù)上起著中流砥柱的作用，業(yè)務(wù)壓力疊加行政上和職稱上的晉升壓力，導(dǎo)致這一群體壓力偏大。從業(yè)年限超過30年的編輯職業(yè)壓力最小，接近中值，這與他們深耕專業(yè)多年，工作經(jīng)驗(yàn)豐富，職業(yè)晉升方面的任務(wù)已基本完成或定型有關(guān)。

圖 2 不同從業(yè)年限編輯職業(yè)壓力均值

編輯單位性質(zhì)與職業(yè)壓力。調(diào)查顯示，從編輯所在單位性質(zhì)與編輯職業(yè)壓力的關(guān)系來看，出版社編輯的職業(yè)壓力顯著大于報(bào)刊社、民營(yíng)公司和其他類型的出版機(jī)構(gòu)。究其原因，與國(guó)家對(duì)圖書的質(zhì)檢標(biāo)準(zhǔn)更高不無關(guān)系。根據(jù)出版物質(zhì)量管理規(guī)定相關(guān)文件，圖書編校質(zhì)量差錯(cuò)率超過萬分之一即被視為不合格，而期刊、報(bào)紙的這一指標(biāo)分別為超過萬分之二和超過萬分之三。不合格圖書的責(zé)任編輯，2年內(nèi)不得晉升職稱；對(duì)1年內(nèi)造成3種及以上圖書不合格或連續(xù)2年造成圖書不合格的直接責(zé)任者，由省級(jí)出版管理部門注銷其出版專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格，3年內(nèi)不得從事編輯出版工作。由此，出版社編輯的職業(yè)壓力不可能不大。此外，圖書出版體量大、流程和環(huán)節(jié)多、出版周期長(zhǎng)，需要溝通和協(xié)調(diào)的事務(wù)紛繁復(fù)雜，在這樣的條件下要保證出版進(jìn)度，對(duì)編輯的業(yè)務(wù)能力和組織能力都是考驗(yàn)。部分報(bào)刊出版單位目前仍保留著事業(yè)編制，經(jīng)營(yíng)壓力較小，且報(bào)刊和新媒體編輯無被注銷編輯資格的“達(dá)摩克利斯之劍”，自然壓力也小。

編輯工作任務(wù)量與職業(yè)壓力。出版機(jī)構(gòu)一般對(duì)文字編輯考核編輯加工量，對(duì)策劃編輯和營(yíng)銷編輯考核項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。樣本中，1713名文字編輯有加工稿件的任務(wù)，約1/3編輯（占比29.7%） 任務(wù)量分布在200萬字到600萬字之間，按照每本書30萬字計(jì)算，大概是7—20本書稿的編校任務(wù)量。

對(duì)于編輯任務(wù)量的完成難度，62.3%的編輯選擇了6分及以上，28.5%的編輯選擇了8分及以上（見圖3）?？梢?，對(duì)多數(shù)編輯來說，完成每年規(guī)定的任務(wù)量是有難度的。面對(duì)難以完成的任務(wù)量，編輯產(chǎn)生職業(yè)壓力和焦慮就在所難免。

圖 3 編輯對(duì)任務(wù)量完成難度的評(píng)價(jià)得分

隨著出版機(jī)構(gòu)深化改革，編輯崗位逐步細(xì)化，包括策劃編輯、營(yíng)銷編輯、新媒體編輯等，他們的工作考核方式更多地傾向于目標(biāo)考核，而非簡(jiǎn)單的數(shù)量考核。有1218名編輯沒有具體任務(wù)量指標(biāo)，占比將近40%。

3.2 編輯職業(yè)壓力的來源

根據(jù)對(duì)調(diào)查問卷的數(shù)據(jù)分析，筆者從頻率和平均值兩個(gè)方面，分別選出排名前三的編輯職業(yè)壓力來源主要因素（見圖4和表2），編制了《編輯職業(yè)壓力訪談提綱》，對(duì)相關(guān)問題進(jìn)行半結(jié)構(gòu)化的深度訪談。從訪談的總體結(jié)果看，盡管編輯承受著不同程度的職業(yè)壓力，但從業(yè)的精神狀態(tài)普遍比較積極向上，都在積極適應(yīng)并做出改變。

圖 4 編輯職業(yè)壓力來源（按頻率排序）

表2 編輯職業(yè)壓力來源（按壓力均值排序）（N=3049）

3.2.1 工作量和工作難度大

無論是從頻率還是平均值角度，“工作量、工作難度大”均位于壓力源首位，并在數(shù)值上明顯高于其他因素。可見，這是目前編輯普遍感受相對(duì)強(qiáng)烈的壓力源。

如前述，60%以上的編輯都有年度工作任務(wù)量，43.8%的編輯文字任務(wù)量超過200萬字，甚至有近5%的編輯文字任務(wù)量超過1000萬字。由于大部分出版物都有出版周期要求，編輯為了兼顧質(zhì)量和效率，往往需要加班，這也導(dǎo)致編輯職業(yè)壓力加大。據(jù)相關(guān)研究，82%的編輯有加班經(jīng)歷，55%的編輯每天至少加班一個(gè)小時(shí)，一周加班時(shí)間超過5小時(shí)的編輯占47%[7]。同時(shí)，很多出版單位將工作量、利潤(rùn)和內(nèi)容質(zhì)量直接與薪酬績(jī)效掛鉤，更增加了編輯的職業(yè)壓力。

編輯工作難度系數(shù)增大主要是因?yàn)閭鹘y(tǒng)出版業(yè)態(tài)受轉(zhuǎn)企改制、融合出版、數(shù)字技術(shù)等多方面因素的影響，使出版企業(yè)在組織、流程、機(jī)制和技術(shù)上面臨轉(zhuǎn)型，但卻缺乏規(guī)范有效的應(yīng)對(duì)舉措。訪談對(duì)象7談到，由于部門重組，自己獨(dú)立負(fù)責(zé)整本刊物的策劃、組稿、編校、編務(wù)和一些行政事務(wù)，經(jīng)常感到明顯的壓力。訪談對(duì)象12表示，曾經(jīng)歷過部門只有她和一位主任兩人承擔(dān)全年25本書的策劃、組稿、尋找譯者、雙語審校、排版等編輯任務(wù)的情況。此外，編輯被“趕鴨子上架”在淘寶、抖音等各類直播平臺(tái)推廣賣書，拍攝宣傳圖、制作短視頻等，還有流量、轉(zhuǎn)化率的考核壓力。

行業(yè)人才流動(dòng)加大、新人入職比例偏高，但是系統(tǒng)專業(yè)的培養(yǎng)培訓(xùn)體系尚未形成，是新編輯職業(yè)壓力的主要成因。編輯的職責(zé)遠(yuǎn)非外行眼里的“剪刀加糨糊”“改改錯(cuò)別字”，而是一個(gè)門檻高、要求高的職業(yè)，不僅在知識(shí)上要求“雜且?！保€需要具備較高的綜合分析判斷能力和溝通協(xié)調(diào)能力，通常要經(jīng)過三年以上專業(yè)訓(xùn)練才能勝任。但在實(shí)際工作中，可能面臨入職不久就需要獨(dú)當(dāng)一面的職業(yè)挑戰(zhàn)，再加上系統(tǒng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)針對(duì)性不強(qiáng)，新人入職大部分要靠自己領(lǐng)悟和摸索，需要獨(dú)立面對(duì)很多不熟練的業(yè)務(wù)，這就增加了新編輯的惶恐與焦慮，導(dǎo)致其信心不足、職業(yè)壓力增大。

3.2.2 質(zhì)檢嚴(yán)格

盡管從頻率看，只有19.4%的編輯認(rèn)為質(zhì)檢嚴(yán)格是主要壓力源，但是從平均值來看，該項(xiàng)壓力得分高達(dá)8.09分，位于壓力源第二位。也就是說，質(zhì)檢嚴(yán)格對(duì)于相關(guān)崗位編輯的影響更強(qiáng)烈。國(guó)家新聞出版署近年來對(duì)出版物質(zhì)量常抓不懈，出版物質(zhì)量檢查活動(dòng)受到各出版單位的重視。很多出版單位有專職的質(zhì)檢部門，承擔(dān)本單位日常的出版物質(zhì)檢工作。訪談對(duì)象 2、3、4、5、8、9、12、13、15都表示感受到的質(zhì)檢壓力非常明顯。與報(bào)刊社編輯相比，出版社編輯的質(zhì)檢壓力更大；相對(duì)于策劃編輯、項(xiàng)目編輯，文稿編輯和責(zé)任編輯對(duì)質(zhì)檢壓力的感受更明顯。因?yàn)閳D書編校質(zhì)量規(guī)定和處罰措施相對(duì)于報(bào)刊和新媒體出版物更為嚴(yán)格，特別是圖書實(shí)行的是責(zé)任編輯負(fù)責(zé)制。根據(jù)行政管理部門制定的相關(guān)規(guī)章制度和出版單位制定的管理規(guī)定，質(zhì)檢不合格，責(zé)任編輯可能面臨罰款、取消評(píng)優(yōu)資格等處罰，嚴(yán)重時(shí)甚至可能被調(diào)離編輯崗位。

3.2.3 薪資福利待遇低

《出版人職業(yè)生存現(xiàn)狀調(diào)查樣本報(bào)告（2017—2018年度）》顯示：98.4%的出版人認(rèn)為當(dāng)前的薪酬不合理，51%的出版人表示薪酬福利低帶來較大工作壓力，46%的出版人因不滿意薪酬待遇而想跳槽[8]。從滿意度調(diào)查來看，出版從業(yè)者對(duì)薪酬福利現(xiàn)狀的滿意度平均分為4.82，低于中值5。《出版業(yè)薪酬福利現(xiàn)狀與影響因素調(diào)查分析》顯示，2019—2020年度出版人每月平均稅后收入主要分布在6000—10000元區(qū)間，年度稅后收入在7—12萬元區(qū)間[9]。因此有38.9%的編輯認(rèn)為薪資福利待遇低是工作的主要壓力源，但在壓力強(qiáng)度上，其得分平均值為7.51，居于各項(xiàng)壓力源中間，由此可以推測(cè)，不同地區(qū)、不同機(jī)構(gòu)、不同層級(jí)的從業(yè)者之間，薪酬福利待遇可能存在較大差距。

訪談對(duì)象1、9、13談到，其月薪只能保證基本生活費(fèi)用，給生活帶來的壓力較大。這樣的薪資水平不能給生活帶來太多改善，要想掙得多，就需要加班多看稿子，才能賺出一些額外費(fèi)用。訪談對(duì)象12和15認(rèn)為，圖書編輯這項(xiàng)工作，學(xué)歷與收入非常不匹配，實(shí)習(xí)期工資兩三千是常態(tài)，正式工作后收入也處于極低水平，每個(gè)月都達(dá)不到扣個(gè)稅的標(biāo)準(zhǔn)。在北京一線城市生活，壓力更加明顯。訪談對(duì)象12說：“這樣讓我養(yǎng)成了十分節(jié)儉的習(xí)慣，每個(gè)月收入的大部分都用來付房租，除了吃飯外，很少進(jìn)行昂貴的娛樂活動(dòng)或者購(gòu)買奢侈衣物等?，F(xiàn)在隨著紙書成本的增長(zhǎng)，編輯的薪水甚至都難以買太多書籍。同時(shí)，與從事其他行業(yè)的同學(xué)間差距逐漸拉大，同學(xué)聚會(huì)也很少參加。”訪談對(duì)象15也表示和其他行業(yè)的同學(xué)比較薪資后，心里會(huì)產(chǎn)生不平衡感，同樣的薪資，自己的工作量要比同學(xué)大很多。

在這種工作要求高、薪資收入低的困境中，編輯想提高收入水平、改善生存狀態(tài)，兼職就成為一個(gè)繞不開的話題。訪談對(duì)象3、4、6都提到了兼職的問題。訪談對(duì)象3今年36歲，既要贍養(yǎng)老人，還要撫育子女，跳槽轉(zhuǎn)崗都不容易，但每天熬夜的結(jié)果是基本工資加績(jī)效每月實(shí)際到手4000元出頭，因此只能壓縮開支，同時(shí)找些文字方面的兼職貼補(bǔ)家用。兼職可以提高收入，減輕經(jīng)濟(jì)上的壓力，但會(huì)占用編輯的部分精力和時(shí)間，考驗(yàn)編輯平衡主業(yè)和兼職工作的能力，間接地加大了職業(yè)壓力。

3.2.4 晉升機(jī)會(huì)少

出版業(yè)內(nèi)的晉升分為職務(wù)晉升和職稱晉升兩條路徑。本次調(diào)查顯示，超過一半的編輯傾向于通過業(yè)務(wù)上的精進(jìn)成為專家型人才（見圖5）。但是出版機(jī)構(gòu)目前的晉升機(jī)制和制度保障存在很多不盡如人意的地方，因此有29%的編輯認(rèn)為晉升機(jī)會(huì)少是主要的職業(yè)壓力源。該項(xiàng)得分平均值為7.22，低于其他職業(yè)壓力影響因素。這說明，雖然晉升機(jī)會(huì)少是編輯感受比較普遍的壓力源，但影響的強(qiáng)度較小。

圖 5 編輯的職業(yè)生涯規(guī)劃路線選擇

很多民營(yíng)文化公司無法開展行業(yè)職稱制度的評(píng)審。此次調(diào)查樣本中共有563名民營(yíng)出版企業(yè)的編輯，其中無職稱者為324人，占民營(yíng)編輯數(shù)量的57.5%（見圖6）。與之相比，出版社無職稱的編輯共279人，僅占出版社編輯人數(shù)1724人的16.2%。雖然部分民營(yíng)出版公司的編輯可以借助合作國(guó)有出版單位渠道通過職稱考試取得助理編輯和編輯職稱，但編審和副編審職稱的晉升基本無望，這也在某種程度上導(dǎo)致民營(yíng)出版公司編輯跳槽頻繁、離職率偏高的現(xiàn)狀。

圖 6 民營(yíng)公司和出版社編輯職稱占比分布

在談到晉升問題時(shí)，訪談對(duì)象1、3、7、12、13、14、15均認(rèn)為在本單位晉升很難或者基本不可能。除了中層和高層人員較為穩(wěn)定等現(xiàn)實(shí)因素外，還有評(píng)聘分離等體制機(jī)制性因素，也就是說，即使評(píng)上了相應(yīng)的職稱也無法被聘任。很多單位缺少人才培養(yǎng)長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和制度，導(dǎo)致編輯無論是走管理路線還是業(yè)務(wù)路線都缺乏相應(yīng)的制度支撐，“論資排輩”的現(xiàn)象普遍存在。此外，晉升名額的稀缺性也阻礙了編輯晉升的步伐。特別是在高校和部委出版機(jī)構(gòu)，一些編輯走的還是主管部門的職稱評(píng)審“老辦法”，納入高校和部委系統(tǒng)進(jìn)行評(píng)聘，出版社或者報(bào)刊社在這些機(jī)構(gòu)中大部分屬于邊緣部門，高級(jí)人才名額設(shè)置少、評(píng)選條件苛刻，競(jìng)爭(zhēng)非常激烈。訪談對(duì)象9已經(jīng)是副編審職稱，走的是專業(yè)技術(shù)職稱晉升路線，在訪談中提到：“對(duì)我來說，職稱晉級(jí)壓力還是蠻大的，不但有圖書獲獎(jiǎng)和論文的要求，還有其他很多同事競(jìng)爭(zhēng)的壓力?！?/p>

3.2.5 身體健康問題突出

受長(zhǎng)期伏案審讀書稿、用眼過度、缺乏運(yùn)動(dòng)等工作特點(diǎn)的影響，編輯的職業(yè)健康隱患比較集中。根據(jù)問卷，困擾編輯身體健康的常見病癥是：頸椎、腰椎疾?。ㄕ?6.6%），眼睛不好（占74.3%），肥胖（占 30.6%）等（見圖7）。這些病癥已經(jīng)影響到部分編輯的身心健康，給業(yè)務(wù)活動(dòng)開展和職業(yè)發(fā)展帶來干擾，從而加重了編輯的職業(yè)壓力。6.6%的編輯將身體健康問題列為帶來職業(yè)壓力的重要因素，且該選項(xiàng)的平均值得分為8.02，強(qiáng)烈程度僅次于工作量、工作難度大和質(zhì)檢嚴(yán)格。但目前這些身體健康問題并未引起出版單位的重視，很少有出版單位為編輯提供相應(yīng)的緩解措施。如訪談對(duì)象14和15表示單位的體檢不是每年都有，訪談對(duì)象3認(rèn)為單位的體檢過于形式主義，應(yīng)針對(duì)編輯容易產(chǎn)生的病癥安排體檢項(xiàng)目。

圖 7 編輯的身體健康問題

3.2.6 其他影響因素

企業(yè)文化不好，自身能力不足，行業(yè)轉(zhuǎn)型困難，通勤時(shí)間長(zhǎng)，與作者、書店等的合作不暢等都在一定程度上影響編輯職業(yè)壓力。此外還有以下問題應(yīng)該引起出版企業(yè)重視。

新冠肺炎疫情的發(fā)生增加了編輯的職業(yè)壓力。訪談對(duì)象13認(rèn)為疫情影響與作者、審稿人的溝通，導(dǎo)致工作“前期進(jìn)度很慢，都集中在后期，壓力很大”。訪談對(duì)象15提到，疫情期間每個(gè)出版環(huán)節(jié)花費(fèi)的時(shí)間都有所延長(zhǎng)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的審批周期也比疫情發(fā)生之前要長(zhǎng)，疫情帶來的連鎖反應(yīng)比較明顯，比如河北出現(xiàn)疫情，北京的印刷廠調(diào)不到河北的紙，原本15天的印制周期延長(zhǎng)至一個(gè)月左右。但是任務(wù)量是固定的，為了保證出版進(jìn)度，其他環(huán)節(jié)有延誤的話只能編輯自己這邊加快進(jìn)度，否則就無法按時(shí)出版。

編輯的職業(yè)壓力帶來一系列心理問題。訪談對(duì)象12曾因工作壓力過大產(chǎn)生輕度抑郁、厭世和厭食傾向，希望行業(yè)有健全的心理健康疏導(dǎo)機(jī)構(gòu)或免費(fèi)的心理咨詢熱線，可以為編輯提供相關(guān)壓力排解的信息和方法。訪談對(duì)象7、11和13都表示從事編輯職業(yè)后有了強(qiáng)迫癥的傾向，凡事都會(huì)多次仔細(xì)檢查，否則不踏實(shí)。訪談對(duì)象13還談到偶爾會(huì)有焦躁的情緒。

4 討論與建議

根據(jù)問卷調(diào)查和訪談結(jié)果，影響編輯職業(yè)壓力的因素是多方面的。首先是外部環(huán)境與行業(yè)轉(zhuǎn)型因素，如紙媒衰落、報(bào)紙雜志關(guān)停刊，紙質(zhì)出版物銷售困難，碎片化閱讀對(duì)讀者分流明顯，出版物的發(fā)行量直線下降等。其次是技術(shù)變革因素，如新媒體發(fā)展日新月異與數(shù)字出版技術(shù)發(fā)展對(duì)編輯職業(yè)能力提出新要求。三是政策調(diào)整因素，如轉(zhuǎn)企改制后，編輯既要注重社會(huì)效益的落實(shí)，又要完成單位分解的經(jīng)濟(jì)任務(wù)指標(biāo)，兩個(gè)效益指標(biāo)如何有機(jī)統(tǒng)一仍然是普遍存在的挑戰(zhàn)。同時(shí)，出版機(jī)構(gòu)市場(chǎng)化轉(zhuǎn)型不徹底，企業(yè)管理低效，企業(yè)文化建設(shè)滯后，內(nèi)部管理無法適應(yīng)外部市場(chǎng)變化的要求，外部市場(chǎng)壓力多傳導(dǎo)至一線編輯人員。在多種因素作用下，編輯普遍感覺力不從心，焦慮感嚴(yán)重，職業(yè)壓力過大。國(guó)家相關(guān)管理部門、行業(yè)協(xié)會(huì)和出版機(jī)構(gòu)應(yīng)該共同努力，為編輯從業(yè)隊(duì)伍創(chuàng)造更好的從業(yè)環(huán)境，減輕編輯人員的職業(yè)壓力。

首先，從制度層面上，建議國(guó)家出版管理部門加強(qiáng)基層調(diào)研，深入了解當(dāng)前編輯工作狀態(tài)與壓力現(xiàn)狀，調(diào)整相關(guān)質(zhì)量檢查與考評(píng)制度，優(yōu)化質(zhì)量監(jiān)控體系，適當(dāng)緩解一線編輯職業(yè)壓力。要重視責(zé)任分解制度的建立，從作者隊(duì)伍、選題機(jī)制、編校流程、出版物印前審讀等各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行全面指導(dǎo)監(jiān)控。要從政策機(jī)制上鼓勵(lì)精品力作的生產(chǎn)，加大對(duì)創(chuàng)造社會(huì)效益的編輯的獎(jiǎng)勵(lì)力度，指導(dǎo)出版單位上級(jí)主辦主管部門減輕對(duì)下屬出版單位的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)考核和利潤(rùn)上繳任務(wù)，將出版單位的工作重心轉(zhuǎn)移到服務(wù)國(guó)家文化建設(shè)和高質(zhì)量發(fā)展的大局上，切實(shí)指導(dǎo)出版單位發(fā)展模式從數(shù)量規(guī)模向質(zhì)量效益轉(zhuǎn)變。

其次，從行業(yè)協(xié)會(huì)角度看，應(yīng)該提高對(duì)編輯職業(yè)成長(zhǎng)和身心健康的關(guān)愛支持。應(yīng)積極開展編輯職業(yè)繼續(xù)教育的培訓(xùn)，構(gòu)建合理的課程體系，加強(qiáng)對(duì)編輯新人的指導(dǎo)，搭建行業(yè)合作共享平臺(tái)，組織不同出版機(jī)構(gòu)進(jìn)行業(yè)務(wù)交流，推廣行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的案例和經(jīng)驗(yàn)。應(yīng)針對(duì)編輯職業(yè)健康問題開展關(guān)愛行動(dòng)，制定出臺(tái)行業(yè)指導(dǎo)意見，倡議出版機(jī)構(gòu)推廣員工強(qiáng)制休息和適時(shí)運(yùn)動(dòng)制度，為編輯提供有力的勞動(dòng)保護(hù)。也可以聯(lián)合商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，開展編輯職業(yè)相關(guān)病癥的支持保障服務(wù)。

再次，出版機(jī)構(gòu)應(yīng)創(chuàng)設(shè)多樣化的職業(yè)壓力紓解渠道，建立編輯職業(yè)壓力日常疏導(dǎo)長(zhǎng)效機(jī)制，保障編輯心理健康。應(yīng)定期采用專業(yè)的職業(yè)壓力量表進(jìn)行壓力測(cè)試，及早發(fā)現(xiàn)和識(shí)別編輯的身心異常。高度重視編輯身心健康的發(fā)展變化，積極通過領(lǐng)導(dǎo)談話、專業(yè)心理機(jī)構(gòu)講座、網(wǎng)絡(luò)課程、心理熱線等方式給編輯提供日常減壓的途徑。實(shí)行“彈性工作制”，增加編輯工作的靈活性。構(gòu)建充滿人文關(guān)懷和歸屬感的企業(yè)文化，組織一些團(tuán)建、休閑活動(dòng)使編輯人員獲得適度放松，提升工作積極性和對(duì)單位的忠誠(chéng)度。

最后，編輯自身要保持良好和健康的心態(tài)，通過積極努力學(xué)習(xí)不斷提升自身業(yè)務(wù)素質(zhì)；對(duì)出版業(yè)的變革和發(fā)展要保持清醒的認(rèn)知，要看到出版行業(yè)面對(duì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型大有可為的一面。無論載體和技術(shù)手段如何變化，編輯的核心素質(zhì)一直沒有變化，那就是選擇、組織、判斷和提供優(yōu)質(zhì)的精神內(nèi)容產(chǎn)品的能力。同時(shí)，要根據(jù)自身和單位實(shí)際情況，積極通過職代會(huì)、工會(huì)組織提出合理化建議，比如加強(qiáng)作者隊(duì)伍建設(shè)、編制質(zhì)量監(jiān)控手冊(cè)、完善編校流程、加強(qiáng)選題論證等。

出版業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，編輯群體的職業(yè)壓力狀況會(huì)直接影響其創(chuàng)造力和積極性的發(fā)揮。從微觀層面來講，編輯對(duì)于緩解職業(yè)壓力的殷殷期盼正是促成本項(xiàng)研究的一大動(dòng)力。當(dāng)然，本研究因客觀原因限制也存在明顯的不足，如訪談對(duì)象大部分為傳統(tǒng)出版機(jī)構(gòu)編輯，對(duì)新媒體編輯的壓力狀況了解不夠，調(diào)查樣本中男性比例太低。這些在以后的研究中有待拓展。

注 釋

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