加強(qiáng)黨務(wù)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的策略分析

關(guān)鍵詞：黨務(wù)政工；干部隊(duì)伍；隊(duì)伍建設(shè)

黨務(wù)政工的干部隊(duì)伍建設(shè)效果對(duì)于其工作效率以及黨建工作內(nèi)容有著直接的影響，因此加強(qiáng)對(duì)干部隊(duì)伍的建設(shè)工作并進(jìn)行理性分析均已成為優(yōu)化干部隊(duì)伍建設(shè)效果，加快干部隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)度的主要方式，但目前黨務(wù)政工建設(shè)過(guò)程中仍存在基礎(chǔ)設(shè)施不完善與干部選拔機(jī)制不完善的情況，此類問(wèn)題必須設(shè)法解決。

目前黨務(wù)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的重要性已被充分體現(xiàn)，但黨務(wù)政工干部隊(duì)伍建設(shè)過(guò)程中仍存在一定的問(wèn)題，在其選拔過(guò)程中并未擁有較為完善且嚴(yán)格的選拔體系，因此導(dǎo)致選拔工作缺乏具有統(tǒng)一性的參考標(biāo)準(zhǔn)與參考要求，因此導(dǎo)致大量人員在工作過(guò)程中仍憑借口口相傳所謂經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行工作，因此其工作過(guò)程始終缺乏科學(xué)性與合理性，極易導(dǎo)致出現(xiàn)基礎(chǔ)建設(shè)不完善與黨建工作重視程度交叉等情況，這也導(dǎo)致了黨建工作的最終結(jié)果無(wú)法滿足黨建工作的具體內(nèi)容要求，最終對(duì)黨政干部的工作效果產(chǎn)生了一定影響，該現(xiàn)狀需要引起相關(guān)人士重視[1]。

考核工作是開(kāi)展黨務(wù)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的重點(diǎn)要求之一，因此在一定程度上決定著黨組織的工作效果，而通過(guò)合理有效的考核機(jī)制開(kāi)展考核工作可以快速明確不同人員的工作效果，從而起到鼓勵(lì)人員工作與實(shí)現(xiàn)人員發(fā)展的作用。而不完善的考核機(jī)制將意味著存在一定的考核漏洞，而部分企事業(yè)單位甚至并未擁有完善的考核機(jī)制而是通過(guò)單一的年限來(lái)判斷薪資待遇，因此對(duì)員工進(jìn)行自我學(xué)習(xí)與自我提高的積極性受到影響，對(duì)于各企事業(yè)單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展十分不利。

為達(dá)到提高黨務(wù)政工人員的工作質(zhì)量，提高培訓(xùn)力度的目的，應(yīng)將黨政知識(shí)進(jìn)行充分凸顯，確保相關(guān)工作可以得到充分體現(xiàn)，在開(kāi)展培訓(xùn)提高知識(shí)儲(chǔ)備的工作過(guò)程中，可以分三個(gè)階段進(jìn)行[2]。

首先，可以將專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)作為其主要工作內(nèi)容，強(qiáng)化各黨務(wù)政工干部的工作效果，確保其工作過(guò)程中的示范作用可以得到充分體現(xiàn)，并且通過(guò)科學(xué)的專業(yè)性基礎(chǔ)知識(shí)優(yōu)化，來(lái)達(dá)到加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)效果的目的，相關(guān)人員在完成培訓(xùn)后，自身綜合素質(zhì)也會(huì)得到充分的強(qiáng)化，使其更適應(yīng)于各方面的工作與生活，并且可以加強(qiáng)黨務(wù)政工干部隊(duì)伍的建設(shè)過(guò)程中起到優(yōu)化隊(duì)伍等作用。

其次，可以在思想方面進(jìn)行調(diào)整與改變，確保相關(guān)工作的規(guī)范性與有效性，目前大量黨務(wù)政工人員在工作過(guò)程中處于渾渾噩噩的狀態(tài)，并未擁有充分的工作積極性，甚至常常因缺乏熱情而出現(xiàn)消極怠工等情況。此類情況的出現(xiàn)對(duì)于黨務(wù)政工干部隊(duì)伍的建設(shè)工作產(chǎn)生了一定的影響，且會(huì)對(duì)黨務(wù)政工工作的實(shí)施進(jìn)度造成一定的影響，對(duì)于其后續(xù)的發(fā)展十分不利，而正確的思想認(rèn)知培養(yǎng)可以協(xié)助黨務(wù)政工人員樹(shù)立正確的思想觀念，為其后續(xù)的生存與發(fā)展提供保障。

最后，需要將培訓(xùn)與實(shí)踐相結(jié)合，并非所有前輩工作者的經(jīng)驗(yàn)均無(wú)意義，部分先輩的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)于后續(xù)人員的工作具有醍醐灌頂?shù)淖饔茫虼嗽陂_(kāi)展對(duì)黨務(wù)政工工作人員培訓(xùn)工作的過(guò)程中應(yīng)附帶有以往工作的經(jīng)驗(yàn)分享。可以將自身工作過(guò)程中遇到的各類問(wèn)題進(jìn)行一一的羅列，將已找尋到解決方案的問(wèn)題進(jìn)行講解，對(duì)于仍未解決的由集體進(jìn)行探討與論述，明確應(yīng)采用的解決方案，而在交流的過(guò)程中年輕員工也需要積極參與到交流之中去學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)并提高自身的思想認(rèn)知。通過(guò)交流培訓(xùn)的方式來(lái)提高對(duì)知識(shí)的認(rèn)識(shí)，從而達(dá)到優(yōu)化黨務(wù)政工干部隊(duì)伍優(yōu)化建設(shè)效果的目的。

選拔工作近年來(lái)持續(xù)作為黨務(wù)政工干部隊(duì)伍建設(shè)要求之一而存在，而科學(xué)的改革選拔機(jī)制與完善的選拔流程均會(huì)對(duì)黨務(wù)政工干部隊(duì)伍的建設(shè)效果產(chǎn)生影響，并且達(dá)到從源頭規(guī)范相關(guān)隊(duì)伍建設(shè)效果的目的。充分重視黨務(wù)政工隊(duì)伍選拔工作的流程要求，并采用試點(diǎn)的方式來(lái)測(cè)試所建立流程的科學(xué)性與有效性。選拔過(guò)程中需要將選拔人員的工作認(rèn)知、思想認(rèn)識(shí)、工作態(tài)度等均納入到選拔過(guò)程中。改革流程需要始終保持在絕對(duì)公平、公正的理念之下，并且力求多角度開(kāi)展工作，達(dá)到提高選拔人員綜合素質(zhì)的目的，避免因走后門等情況導(dǎo)致黨務(wù)政工干部隊(duì)伍建設(shè)工作受到影響。

完善干部選拔機(jī)制，提高干部的整體素質(zhì)對(duì)于完善黨務(wù)政工干部隊(duì)伍建設(shè)工作具有重要意義，按照規(guī)章制度開(kāi)展選拔機(jī)制，通過(guò)科學(xué)的規(guī)章流程進(jìn)行人才選拔工作可以起到提高黨務(wù)政工干部隊(duì)伍整體工作效果的目的，干部選拔過(guò)程中需要在嚴(yán)格按照相關(guān)流程標(biāo)準(zhǔn)的條件下進(jìn)行，為避免不公平與不合理的選拔制度，此選拔工作也需要秉持公開(kāi)化透明化的要求，并且進(jìn)行公告欄公示，為大量人員提供參考。

綜上所述，我國(guó)的黨務(wù)政工干部隊(duì)伍建設(shè)對(duì)于整體的發(fā)展具有重要意義，而目前社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力的提高意味著需要此方面工作的開(kāi)展效率也需要得到一定的提高，因此加強(qiáng)基礎(chǔ)培訓(xùn)并提高政黨意識(shí)，完善選拔流程與考核機(jī)制均已成為落實(shí)黨務(wù)政工隊(duì)伍建設(shè)的重點(diǎn)要求之一，對(duì)于社會(huì)的穩(wěn)定與發(fā)展具有重要意義。

參考文獻(xiàn)：

[1]王振峰.加強(qiáng)黨務(wù)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的初步探討[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2019，（10）：56.

[2]王鑒.關(guān)于加強(qiáng)黨務(wù)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的策略研究[J].才智，2019，（04）：183.

（作者單位：山西杏花村汾酒集團(tuán)有限責(zé)任公司 劉媛）