劉湘 廣西地產(chǎn)集團(tuán)有限公司

新時(shí)代的發(fā)展下，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的變化使部分國(guó)企的地位受到了威脅，如果不及時(shí)進(jìn)行改革，舊的管理模式、收入分配制度就會(huì)使?jié)撛诘膯?wèn)題浮出水面，進(jìn)而影響到國(guó)企的運(yùn)營(yíng)。而改革不僅是對(duì)管理理念和管理方式上的變化，還需要對(duì)職工思想、價(jià)值觀進(jìn)行引導(dǎo)，只有這樣才能讓職工與企業(yè)實(shí)現(xiàn)共同的進(jìn)步，但國(guó)企職工數(shù)量較多、個(gè)體上存在一定的差異，使思想政治工作開(kāi)展環(huán)境較為復(fù)雜。

一、新時(shí)代國(guó)企思想政治工作開(kāi)展的意義

在新時(shí)代環(huán)境下，國(guó)企重視思想政治工作的開(kāi)展有利于提高企業(yè)的凝聚力。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，職工的思想建設(shè)和政治信仰，關(guān)系到政策的有效傳遞和落實(shí)發(fā)展，因此思想政治工作的開(kāi)展能夠讓企業(yè)呈現(xiàn)出良性的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，并在工作中相互團(tuán)結(jié)、遇到困難時(shí)互相幫助，杜絕職工在辦公環(huán)境中拉幫結(jié)派的情況出現(xiàn)[1]。另外，思想政治工作的開(kāi)展還有利于幫助企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。國(guó)企本身有著一定的經(jīng)濟(jì)保障，但想要獲得更高的經(jīng)濟(jì)收益，就需要穩(wěn)定發(fā)展并不斷拓展業(yè)務(wù)，而思想政治工作能夠?yàn)閲?guó)企營(yíng)造良好的政治氛圍，使工作開(kāi)展得以有效的落實(shí)，進(jìn)而促進(jìn)工作效率的提升。除此之外，思想政治工作開(kāi)展對(duì)落實(shí)國(guó)企文化也有一定的幫助。國(guó)企與普通企業(yè)本質(zhì)上有著較大的區(qū)別，企業(yè)文化與社會(huì)主義核心價(jià)值觀有著緊密聯(lián)系，在建設(shè)企業(yè)文化時(shí)重視思想政治工作開(kāi)展，能夠起到一定的推動(dòng)作用。當(dāng)下大部分國(guó)企都處于轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵階段，遇到困難和挫折都是難免的，思想政治工作的開(kāi)展，能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)建良好的政治環(huán)境，培養(yǎng)職工不畏艱難險(xiǎn)阻的意識(shí)，在工作中敢拼敢闖，戰(zhàn)勝困難的同時(shí)，有利于落實(shí)企業(yè)文化建設(shè)。

二、當(dāng)前國(guó)企思想政治工作面臨的問(wèn)題

（一）重視程度不夠

思想政治工作本身具有綜合性和復(fù)雜性，應(yīng)用在國(guó)企中有著多種功能和性質(zhì)，在企業(yè)轉(zhuǎn)型中發(fā)揮著重要的作用，也在改革創(chuàng)新中始終為企業(yè)引領(lǐng)正確的方向。但在部分國(guó)企改革的過(guò)程中，思想政治工作并沒(méi)有發(fā)揮其應(yīng)有的作用，主要是領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)它的重視程度不夠，認(rèn)為思想政治更偏向精神上的學(xué)習(xí)，對(duì)企業(yè)發(fā)展并沒(méi)有影響[2]。不得不說(shuō)，這是思想觀念上的一種錯(cuò)誤，在管理制度改革時(shí)應(yīng)積極學(xué)習(xí)先進(jìn)的思想和理念。同時(shí)，國(guó)企職工對(duì)思想政治的認(rèn)知也存在表層化問(wèn)題，在工作中缺乏相互的配合，導(dǎo)致思想政治工作開(kāi)展更像是一種形式。

（二）地位邊緣化

上文提到過(guò)，思想政治工作開(kāi)展對(duì)企業(yè)發(fā)展有著重要的影響，但企業(yè)的性質(zhì)對(duì)思想政治工作的地位也有決定性的作用。在當(dāng)下時(shí)代中，經(jīng)濟(jì)全球化已經(jīng)是大家公認(rèn)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)，國(guó)企也面臨著激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，在這一過(guò)程中，國(guó)企應(yīng)深化體制改革，通過(guò)良性競(jìng)爭(zhēng)使企業(yè)逐漸將經(jīng)濟(jì)效益作為工作重心，并將利益高低作為企業(yè)發(fā)展的核心，這是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然。但部分國(guó)企卻在重視經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，忽略了思想政治工作的開(kāi)展。導(dǎo)致企業(yè)職工在提高工作效率，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，自身精神文化卻沒(méi)有得到提升，這就使思想政治工作逐漸邊緣化，偏離了重心。同時(shí)，職工沒(méi)有與企業(yè)實(shí)現(xiàn)共同進(jìn)步，在面臨管理制度改革、利益分配等問(wèn)題時(shí)，就容易產(chǎn)生異議或是落差心理，進(jìn)而影響企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

（三）工作目標(biāo)不明確

部分國(guó)企也開(kāi)展了思想政治工作，并給予其較高的重視，但仍無(wú)法獲得理想的實(shí)踐效果，原因可能是工作目標(biāo)不夠明確。目標(biāo)對(duì)思政工作的開(kāi)展有著重要意義，是保證其達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的前提，如果國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)層在開(kāi)展思想政治工作時(shí)忽視了這一點(diǎn)，那么思政目標(biāo)就會(huì)逐漸虛化，對(duì)職工喪失引領(lǐng)價(jià)值或作用。而部分企業(yè)中，職工在完成工作時(shí)缺乏主動(dòng)意識(shí)和創(chuàng)新精神，機(jī)械地完成工作內(nèi)容，卻對(duì)工作所能達(dá)成的目標(biāo)較為隨意，就是目標(biāo)虛化的一種具體表現(xiàn)。這種工作形式無(wú)疑是低效的，對(duì)于國(guó)企的發(fā)展也沒(méi)有太大的助益。

三、新時(shí)代國(guó)企思想政治工作開(kāi)展的具體策略

（一）創(chuàng)新觀念思路，提高思政工作重視度

在當(dāng)代的時(shí)代中，經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展使多種文化涌入到國(guó)內(nèi)，而且信息傳遞速度的加快，也讓職工受到了多種文化的影響，其中，工作觀念的轉(zhuǎn)變是具體的表現(xiàn)之一。而為了促進(jìn)國(guó)企發(fā)展，領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)提高對(duì)思政工作的重視程度，并傳遞給職工正確的工作觀念。在這一過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)該立足實(shí)際工作需要，結(jié)合工作的實(shí)踐情況，更新職工的工作觀念。一方面，國(guó)企應(yīng)重視以往的工作經(jīng)驗(yàn)并進(jìn)行梳理，將其中的糟粕剔除掉，留下精華部分，再結(jié)合時(shí)代發(fā)展融入新的元素，以便提升職工的思想政治素養(yǎng)，保證思想政治工作的順利開(kāi)展，另一方面，在思想政治工作開(kāi)展中，領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)以職工的興趣作為主導(dǎo)，運(yùn)用多樣化的指導(dǎo)手段，以便讓職工更容易接受[3]。不要單純地將思想政治融入規(guī)章制度管理中，并要求職工記住并理解其中的內(nèi)容，這樣生硬的方式只會(huì)引起職工內(nèi)心的反感?；诼毠づd趣角度開(kāi)展思想政治工作，并多關(guān)注其真實(shí)需求和生活問(wèn)題，讓思政工作具有人文情懷，能夠更全面的提升職工的思想政治工作，進(jìn)而提升國(guó)企的發(fā)展效率。

（二）創(chuàng)新工作方式，加強(qiáng)職工情緒管理

合理創(chuàng)新工作方式對(duì)開(kāi)展思想政治工作有著重要意義，國(guó)企在改革中可以遵循三個(gè)原則。首先，創(chuàng)新后的工作方式要具有更強(qiáng)的吸引力。思想政治工作開(kāi)展期間，想要讓職工在工作上完成突破，并在工作中投入情感，就要給予其更多的關(guān)注和關(guān)懷，在職工遇到家庭、生活或是工作等方面的問(wèn)題時(shí)，要力所能及地給予幫助，指導(dǎo)職工正確的處理多方面的關(guān)系，做到工作、家庭、個(gè)人與集體之間的平衡，從而形成正確的價(jià)值觀念。其次，新的工作方式要具有更強(qiáng)的滲透力。國(guó)企在改革后對(duì)于管理方式、利益分配情況都會(huì)產(chǎn)生一定的變化，職工也會(huì)產(chǎn)生這樣或那樣的思想問(wèn)題，這就需要思想政治工作發(fā)揮更大的作用。對(duì)此，除了基本工作外，領(lǐng)導(dǎo)層要重視職工在工作中的思想狀態(tài)，了解其工作情況，輔助職工明確發(fā)展方向并對(duì)職業(yè)有更好的規(guī)劃，從而積極投入到企業(yè)建設(shè)中，并將集體利益放在個(gè)人利益之前，形成主人翁意識(shí)，從而達(dá)成增強(qiáng)工作滲透力的目的[4]。最后，重視關(guān)注職工思想情緒動(dòng)態(tài)。工作方式的創(chuàng)新必然會(huì)帶動(dòng)部分職工的情緒，或是支持，或是抗拒，都屬于正常情況，但職工的思想情緒會(huì)對(duì)企業(yè)運(yùn)行造成一定的影響。在這一過(guò)程中，領(lǐng)導(dǎo)層要定期對(duì)職工情緒進(jìn)行關(guān)注和分析，以便及時(shí)掌握其動(dòng)態(tài)思想情緒的發(fā)展趨勢(shì)，進(jìn)而產(chǎn)生更加全面的了解。如某一新政策推出后，部分職工產(chǎn)生了較強(qiáng)烈的意見(jiàn)，直接或間接地影響了工作效率，領(lǐng)導(dǎo)層要重視這一問(wèn)題，并由專(zhuān)人負(fù)責(zé)了解產(chǎn)生思想變化的原因并思考具體對(duì)策，以便從根本上解決這種情況，進(jìn)而提升職工的工作效率。同時(shí)，也能為思想政治工作的開(kāi)展找到新的思路，根據(jù)問(wèn)題有針對(duì)性地幫助職工調(diào)整思想狀態(tài)，提高企業(yè)的凝聚力。

（三）拓展工作渠道，積極傳遞正能量文化

新時(shí)代下網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的快速發(fā)展，拓寬了企業(yè)的工作渠道和業(yè)務(wù)范圍，很多國(guó)企在改革過(guò)程中融入了線上業(yè)務(wù)或辦公內(nèi)容，這也為思想政治工作的開(kāi)展指明了新的方向。為了向職工傳遞正能量，幫助其形成正確的政治素養(yǎng)，在開(kāi)展思想政治工作時(shí)，可以充分利用新媒體強(qiáng)大的功能，將工作效率和工作模式最大化，多方面加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)代媒體的應(yīng)用性[5]。企業(yè)可以結(jié)合自身發(fā)展需求建立微信公眾號(hào)、微博號(hào)、抖音賬號(hào)等，在賬號(hào)中與職工互動(dòng)、宣傳企業(yè)文化和社會(huì)主義核心價(jià)值觀。如此一來(lái)，思想政治工作開(kāi)展形式更符合職工的興趣愛(ài)好，同時(shí)可以在生活、工作中，運(yùn)用碎片化時(shí)間展開(kāi)學(xué)習(xí)，并緊密關(guān)注國(guó)家大事和企業(yè)問(wèn)題。內(nèi)容形式上也要盡可能體現(xiàn)多元化思維，圖文、視頻甚至貼近職工生活的情景劇，均可以作為宣傳載體，同時(shí)聯(lián)合優(yōu)秀黨員干部等推出高品質(zhì)黨課、微課，避免出現(xiàn)不切實(shí)際的空話、套話，充分體現(xiàn)主旋律的內(nèi)在魅力，增強(qiáng)思想政治工作說(shuō)服力、感染力。通過(guò)微信群，還可以進(jìn)一步組建線上心理咨詢(xún)室，打破時(shí)間、空間限制，為員工提供針對(duì)性的幫扶與教育服務(wù)，基層職工也可以將評(píng)論區(qū)、虛擬論壇等作為交互平臺(tái)，自由發(fā)表觀點(diǎn)、交流經(jīng)驗(yàn)，拉近彼此關(guān)系且提高熟悉度。除多媒體渠道外，國(guó)企還可以積極挖掘外部教育資源，與博物館、村委會(huì)等建立密切聯(lián)系，號(hào)召?lài)?guó)企員工參觀紅色紀(jì)念地，開(kāi)展下鄉(xiāng)扶貧工作，在真知實(shí)干中筑牢服務(wù)意識(shí)，提升政治覺(jué)悟和素養(yǎng)。

（四）完善企業(yè)文化，結(jié)合發(fā)展形勢(shì)創(chuàng)設(shè)完整體系

國(guó)企的特殊性質(zhì)使企業(yè)文化與思想政治工作息息相關(guān)，因此在開(kāi)展思政工作的同時(shí)，還要針對(duì)新時(shí)代企業(yè)文化的塑造加以提煉，使文化體系能夠緊隨時(shí)代發(fā)展，保持先進(jìn)性與合理性，并更容易的獲得全體職工的認(rèn)同。但企業(yè)文化體系的構(gòu)建不能脫離國(guó)企的實(shí)際情況，要結(jié)合真實(shí)發(fā)展形勢(shì)，將集團(tuán)內(nèi)各個(gè)公司文化的建設(shè)與企業(yè)文化相結(jié)合，以便建設(shè)更加完善的規(guī)章制度，塑造符合時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)的企業(yè)文化。例如，傳統(tǒng)的國(guó)企職工多會(huì)普遍認(rèn)同愛(ài)國(guó)主義、集體主義、奉獻(xiàn)精神等價(jià)值觀，而隨著改革開(kāi)放和經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，部分職工的價(jià)值觀被資本主義逐漸滲透，在工作中出現(xiàn)了個(gè)人主義和享樂(lè)主義等行為，這對(duì)國(guó)企的發(fā)展和進(jìn)步造成了阻礙。對(duì)此，國(guó)企應(yīng)重視企業(yè)文化建設(shè)，并在企業(yè)文化中合理融入思想政治內(nèi)容，為職工提供科學(xué)的價(jià)值導(dǎo)向，以消除思想上的疑惑和迷茫，從而規(guī)范個(gè)人思想與行為。企業(yè)應(yīng)先結(jié)合自身發(fā)展，將社會(huì)主義核心價(jià)值觀融入企業(yè)文化體系中，引導(dǎo)職工形成共同的理想信念，并建立公平的利益分配體系，激發(fā)職工的工作熱情，同時(shí)努力探索具有時(shí)代特色的思想政治工作方法，使思想政治與工作內(nèi)容有機(jī)結(jié)合，更具信服力。

（五）健全保障機(jī)制，打造高素質(zhì)政工團(tuán)隊(duì)

政工團(tuán)隊(duì)是開(kāi)展思想政治工作的中堅(jiān)力量，其自身思想覺(jué)悟、能力素養(yǎng)直接影響思政教育有效性，在知識(shí)、信息容量極大擴(kuò)張的現(xiàn)代社會(huì)，建設(shè)學(xué)習(xí)型政工團(tuán)隊(duì)尤為重要。從企業(yè)層面上看，首先應(yīng)當(dāng)為政工人員提供高度開(kāi)放、適用的培訓(xùn)學(xué)習(xí)平臺(tái)，要能夠結(jié)合團(tuán)隊(duì)自身結(jié)構(gòu)、特征制定針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃，在集中培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，設(shè)置常態(tài)化自學(xué)、周期性輔導(dǎo)制度，適時(shí)開(kāi)展知識(shí)競(jìng)賽、頭腦風(fēng)暴、模擬訓(xùn)練等多樣性活動(dòng)，錘煉過(guò)硬本領(lǐng)，穩(wěn)扎工作基礎(chǔ)。其次還要加大人才引進(jìn)力度，正視新時(shí)代媒體融合發(fā)展趨勢(shì)，廣泛開(kāi)辟網(wǎng)絡(luò)招聘、人才市場(chǎng)招聘等渠道，不斷優(yōu)化政工團(tuán)隊(duì)人才結(jié)構(gòu)，同時(shí)關(guān)注國(guó)內(nèi)外政工人才培養(yǎng)重點(diǎn)高校動(dòng)態(tài)，積極與之建立合作關(guān)系，通過(guò)優(yōu)秀畢業(yè)生實(shí)習(xí)推薦、就業(yè)推薦等方式實(shí)現(xiàn)共贏，有需要時(shí)也可采用委托培養(yǎng)、返聘等方式，為思想政治工作的開(kāi)展奠定扎實(shí)基礎(chǔ)。最后，現(xiàn)階段部分國(guó)企中思政工作邊緣化問(wèn)題嚴(yán)重，政工人員福利待遇較差，極大影響了團(tuán)隊(duì)工作、創(chuàng)新積極性，實(shí)踐時(shí)要給予該問(wèn)題充分關(guān)注，適時(shí)革新績(jī)效考核、薪酬福利制度，明確梳理內(nèi)部職系關(guān)系，整暢通政工人員晉升渠道。所有考評(píng)指標(biāo)的形成均應(yīng)建立在嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膷徫环治龌A(chǔ)上，綜合服務(wù)人數(shù)、服務(wù)質(zhì)量等開(kāi)展定性、定量為一體的評(píng)估，將結(jié)果與評(píng)比評(píng)優(yōu)、提拔晉升等相掛鉤，除部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)外，還應(yīng)廣泛推行職工互評(píng)、自我評(píng)價(jià)等方式，提升考核結(jié)果說(shuō)服力，保障考核公平性和透明度。

四、結(jié)語(yǔ)

總的來(lái)說(shuō)，國(guó)有企業(yè)開(kāi)展思想政治工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展有著重要意義，它能夠調(diào)動(dòng)職工的積極性和主動(dòng)性，顯著提升工作效率，并對(duì)企業(yè)的凝聚力及和諧穩(wěn)定也有一定的積極影響。結(jié)合當(dāng)下新時(shí)代的發(fā)展趨勢(shì)，國(guó)企應(yīng)重視思想政治工作的開(kāi)展，并將其有效落于實(shí)處，從而加強(qiáng)整體綜合實(shí)力，以推動(dòng)企業(yè)改革的腳步。