張萍 山東土地集團(tuán)（滕州）有限公司

基層思想政治工作的開展可以使國有企業(yè)員工的思想獲得更高水平的指導(dǎo)。在新時(shí)期國有企業(yè)所面臨的競爭考驗(yàn)日漸復(fù)雜的情況下，基層思想政治工作的重要性日益凸顯出來。因此，對國有企業(yè)基層思想政治工作的改良策略進(jìn)行合理構(gòu)建，是很多國有企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制定人員重點(diǎn)關(guān)注的問題。

一、新時(shí)代國有企業(yè)基層思想政治工作存在的問題

（一）國有企業(yè)基層思想政治工作制度尚不完善

制度因素是影響國有企業(yè)基層思想政治工作規(guī)范性的關(guān)鍵。但是，部分國有企業(yè)在進(jìn)行基層思想政治工作探索創(chuàng)新的過程中，沒有將制度創(chuàng)新作為主要關(guān)注的問題，未能對基層思想政治工作的實(shí)施環(huán)境進(jìn)行調(diào)整，導(dǎo)致制度建設(shè)無法契合法治系統(tǒng)建設(shè)的實(shí)際需要，難以對基層思想政治教育改革方案進(jìn)行改良，導(dǎo)致制度因素的優(yōu)勢無法得到進(jìn)一步凸顯。一些國有企業(yè)缺乏對紀(jì)檢監(jiān)督工作重要價(jià)值的研究，未能對國有企業(yè)的日常管理制度進(jìn)行創(chuàng)新調(diào)整，導(dǎo)致制度因素的關(guān)聯(lián)性無法得到充分明確，難以為國有企業(yè)優(yōu)化基層思想政治工作提供高水平指引。部分國有企業(yè)在創(chuàng)新基層思想政治工作制度過程中，對于企業(yè)文化建設(shè)的相關(guān)情況缺乏充分掌握，未能對思想政治工作制度的指導(dǎo)性價(jià)值進(jìn)行全面分析，導(dǎo)致法治化建設(shè)理念無法在基層思想政治工作中發(fā)揮作用，難以在規(guī)避有害信息侵襲的同時(shí)，凸顯出制度因素在基層思想政治工作中的重要價(jià)值。一些國有企業(yè)對于信息技術(shù)工具的突出應(yīng)用價(jià)值缺乏充分考察，未能保證依法管理理念得到全面貫徹，導(dǎo)致制度因素?zé)o法在提高思想政治工作規(guī)范性方面發(fā)揮作用，也使得信息技術(shù)工具的調(diào)取方式難以在制度的引導(dǎo)下得到改良[1]。

（二）基層思想政治教育團(tuán)隊(duì)的組建質(zhì)量較差

雖然教育體系的構(gòu)建可以使國有企業(yè)的基層思想政治教育工作得到全面優(yōu)化，但基層思想政治教育工作的質(zhì)量依然很大程度上取決于基層思想政治教育團(tuán)隊(duì)的成員素質(zhì)。部分基層思想政治教育團(tuán)隊(duì)在探索組建的過程中，對于當(dāng)前團(tuán)隊(duì)成員的思想交流情況重視程度較低，未能結(jié)合基層思想政治教育員的空間距離特點(diǎn)，制定符合其思維模式情況的教育方案，導(dǎo)致基層思想政治教育團(tuán)隊(duì)在建設(shè)過程中，難以備團(tuán)隊(duì)互助的能力，無法保證員工的主體性作用得到有效激發(fā)。一些教育團(tuán)隊(duì)在構(gòu)建過程中，對于基層思想政治教育中心的構(gòu)成和運(yùn)行情況缺乏足夠重視，未能對編輯部和技術(shù)部等重要機(jī)構(gòu)進(jìn)行創(chuàng)新組建，導(dǎo)致基層思想政治教育團(tuán)隊(duì)的總體素質(zhì)無法得到提升，難以有效地滿足新時(shí)期的基層思想政治教育工作改革需求。一些國有企業(yè)在進(jìn)行基層思想政治教育團(tuán)隊(duì)改革過程中，缺乏對人事變動情況的關(guān)注，未能使用筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行關(guān)鍵性崗位人員的選聘，導(dǎo)致國有企業(yè)基層思想政治教育體系在建設(shè)過程中，難以在提高基層思想政治工作人員專業(yè)技能水平的情況下，優(yōu)化網(wǎng)站管理系統(tǒng)的構(gòu)建和運(yùn)行質(zhì)量，無法在計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的幫助之下，實(shí)現(xiàn)基層思想政治教育團(tuán)隊(duì)的高水平組建。

（三）基層思想政治課程缺乏足夠的吸引力

目前，一些國有企業(yè)基層思想政治思政工作者雖然具備應(yīng)用新媒體技術(shù)改良基層思想政治課程的能力，但對于新媒體技術(shù)在基層思想政治教學(xué)活動中的實(shí)際推廣情況缺乏詳細(xì)考察，未能對員工對新媒體技術(shù)的歡迎程度進(jìn)行精準(zhǔn)掌握，導(dǎo)致提高基層思想政治課程吸引力的重要價(jià)值無法得到明確，難以在有效轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)授課方式的基礎(chǔ)上，為基層思想政治課程教學(xué)手段的變革提供幫助。一些國有企業(yè)的基層思想政治思政工作者在應(yīng)用新媒體技術(shù)手段的過程中，對于基層思想政治課程教學(xué)的相關(guān)挑戰(zhàn)性因素掌握不夠充分，缺乏對復(fù)雜信息環(huán)境下，員工信息獲取方式特征的總結(jié)，導(dǎo)致更多吸引力較高的事物轉(zhuǎn)移了員工的注意力，無法為基層思想政治課程的改革創(chuàng)新提供有力支持。一些國有企業(yè)思政工作者在探索提高基層思想政治課程吸引力方法的過程中，對于新媒體技術(shù)的應(yīng)用主動權(quán)重視程度較低，缺乏對多媒體課件的靈活有效操作，未能使用多媒體技術(shù)對復(fù)雜枯燥的信息進(jìn)行解釋說明，導(dǎo)致新媒體技術(shù)無法在凸顯出其特有應(yīng)用優(yōu)勢的基礎(chǔ)上，促進(jìn)國有企業(yè)基層思想政治教育工作方法的調(diào)整創(chuàng)新，也使得多媒體課件的創(chuàng)新難以因此積累足夠的經(jīng)驗(yàn)。部分國有企業(yè)基層思想政治思政工作者對于員工接受基層思想政治教育過程中的興趣傾向缺乏有效的總結(jié)，未能在順應(yīng)員工網(wǎng)絡(luò)思維的情況下，實(shí)現(xiàn)對基層思想政治教育模式和內(nèi)容的調(diào)整創(chuàng)新，導(dǎo)致新媒體技術(shù)的應(yīng)用無法在員工思想動態(tài)交流方面發(fā)揮更大的價(jià)值，難以為提高基層思想政治課程的吸引力提供幫助。

（四）校企合作的基層思想政治教育體系未能得到有效構(gòu)建

一些思政工作者在制定校企合作基層思想政治教育體系的過程中，對于信息的自由交流情況重視程度較低，雖然使用微信等軟件展開了關(guān)于基層思想政治工作信息的交流，但缺乏對交流結(jié)論的有效反饋，導(dǎo)致思政工作者無法在充分掌握員工各時(shí)期狀態(tài)的基礎(chǔ)上，調(diào)整基層思想政治工作實(shí)施方案，也使得新媒體技術(shù)無法在構(gòu)建校企合作綜合教育體系方面發(fā)揮更大的作用。部分國有企業(yè)的思想政治工作者在探索校企合作方案過程中，缺乏對新媒體技術(shù)突出應(yīng)用價(jià)值的關(guān)注，未能在新媒體技術(shù)的幫助之下，將更多家庭生活因素納入思想政治教育工作中，導(dǎo)致校企合作的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)無法得到廣泛的收集與應(yīng)用，難以為改良國有企業(yè)基層思想政治工作提供幫助。

（五）基層思想政治教育資源未能得到有效整合

目前，一些國有企業(yè)在制定基層思想政治工作開展方案的過程中，缺乏對思想政治教育資源整合重要性的總結(jié)，未能結(jié)合社會開放網(wǎng)站平臺的特點(diǎn)，對思想政治教育資源的構(gòu)成情況進(jìn)行準(zhǔn)確分析，導(dǎo)致免費(fèi)軟件的應(yīng)用價(jià)值難以得到凸顯，無法在開源代碼得到合理應(yīng)用的同時(shí)，更好地提升基層思想政治教育工作質(zhì)量。部分國有企業(yè)對于計(jì)算機(jī)機(jī)房和辦公室的相關(guān)信息掌握不夠全面，缺乏對辦公室現(xiàn)有教學(xué)資源的考察，導(dǎo)致基層思想政治教育工作在探索創(chuàng)新的過程中，無法在員工的上進(jìn)意識得到高水平培育的基礎(chǔ)上，更好地適應(yīng)教育資源的創(chuàng)新整合需要。部分國有企業(yè)在嘗試整合思想政治教育資源的過程中，對于不同類型激勵措施的應(yīng)用情況缺乏足夠重視，導(dǎo)致人才隊(duì)伍的建設(shè)無法與思想政治教育資源的整合需求相適應(yīng)，難以在經(jīng)費(fèi)管理措施得到合理調(diào)節(jié)的基礎(chǔ)上，更好地滿足成本開支管理控制需要，也使得基層思想政治教育資源的整合價(jià)值難以得到顯現(xiàn)。

（六）基層思想政治教育方法缺乏有效創(chuàng)新

目前，一些國有企業(yè)在制定思想政治教育方法的創(chuàng)新策略過程中，對于國有企業(yè)的決策和管理工作重視程度較低，雖然具備創(chuàng)新思想政治工作方法的愿望，但對于現(xiàn)有方法對員工的調(diào)動性缺乏充分考察，導(dǎo)致基層思想政治教育工作在實(shí)施過程中，無法有效地規(guī)避員工的陌生感，也使得思想政治工作難以憑借方法的創(chuàng)新拉近與員工之間的距離。

二、新時(shí)代國有企業(yè)基層思想政治工作的改良策略

（一）加快完善國有企業(yè)基層思想政治教育工作制度

國有企業(yè)基層思想政治教育制度的建設(shè)需要對新時(shí)期基層思想政治環(huán)境的特點(diǎn)加以分析，從完善法治系統(tǒng)的高度制定基層思想政治教育工作的具體改革方案，以便制度因素可以在明確自身價(jià)值的基礎(chǔ)上得到有效應(yīng)用，更好地滿足基層思想政治教育方法的創(chuàng)新需要。在處理紀(jì)檢監(jiān)督的相關(guān)工作過程中，要對企業(yè)日常管理制度的特征進(jìn)行分析研究，并對制度因素的關(guān)聯(lián)性進(jìn)行考察，使企業(yè)文化的發(fā)展能夠?yàn)榛鶎铀枷胝谓逃胧┑膭?chuàng)新調(diào)整提供有利影響，并保證制度的建設(shè)可以具備更高的針對性。國有企業(yè)基層思想政治教育工作的實(shí)施還需要對企業(yè)文化建設(shè)的相關(guān)需求進(jìn)行考察分析，尤其要對構(gòu)建思想政治制度所帶來的多方面影響加以總結(jié)，使依法管理的相關(guān)理念可以得到更高水平的創(chuàng)新應(yīng)用，以此實(shí)現(xiàn)對法制化建設(shè)相關(guān)需求的完整識別，為有害信息的充分規(guī)避提供必要支持?；鶎铀枷胝谓逃ぷ鞯膶?shí)施還必須實(shí)現(xiàn)對企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)措施的關(guān)注，尤其要對各類信息技術(shù)工具的突出作用進(jìn)行總結(jié)，并對基層思想政治教育工作中各類資源的優(yōu)化協(xié)調(diào)，保證制度因素可以在提升基層思想政治教育規(guī)范性方面發(fā)揮積極影響[2]。

（二）提高基層思想政治教育團(tuán)隊(duì)的組建質(zhì)量

國有企業(yè)在探索基層思想政治教育體系的改革路徑過程中，必須加強(qiáng)對教育工作者自主學(xué)習(xí)情況的關(guān)注，尤其要對同行業(yè)工作者的交流情況進(jìn)行詳細(xì)總結(jié)分析，并保證憑借空間距離優(yōu)勢，更好地滿足基層思想政治教育經(jīng)驗(yàn)交流需要，為基層思想政治教育工作者思維的轉(zhuǎn)變提供幫助。要使用互助和自助相結(jié)合的方式處理基層思想政治教育團(tuán)隊(duì)的具體組建方案，尤其要按照全方位教育的目標(biāo)，對團(tuán)隊(duì)組建的客觀需求進(jìn)行有效分析，以便可以在基層思想政治教育相關(guān)機(jī)構(gòu)的支持之下，為基層思想政治教育團(tuán)隊(duì)的高質(zhì)量組建提供更加完整的支持。國有企業(yè)還需要加快完善擇優(yōu)選聘性質(zhì)的工作，嚴(yán)格按照基層思想政治教育體系的建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，對集中培訓(xùn)性質(zhì)的活動進(jìn)行優(yōu)化組織設(shè)計(jì)，并保證基層思想政治教育工作者的實(shí)踐指導(dǎo)能力可以得到有效提升。基層思想政治教育團(tuán)隊(duì)在組建過程中，還需要保證馬克思主義價(jià)值觀的指導(dǎo)性作用得到充分顯現(xiàn)，提高基層思想政治教育產(chǎn)品的策劃和設(shè)計(jì)水平，使思想政治教育工作者可以在精準(zhǔn)操作網(wǎng)站管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)資源應(yīng)用價(jià)值的有效開發(fā)，為基層思想政治教育體系的構(gòu)建爭取到更高水平的技術(shù)支持[3]。

（三）提高基層思想政治課程的吸引力

國有企業(yè)的基層思想政治思政工作者一定要在應(yīng)用新媒體技術(shù)的過程中，將提高基層思想政治課程吸引力作為重點(diǎn)關(guān)注的問題，尤其要對新媒體技術(shù)在多種類信息整合方面的優(yōu)勢進(jìn)行開發(fā)，使基層思想政治教育手段可以得到相應(yīng)的變革，以便能夠在信息技術(shù)得到充分應(yīng)用的基礎(chǔ)上，更好地滿足基層思想政治課程教育方法的創(chuàng)新需要?；鶎铀枷胝嗡颊ぷ髡咭獙π旅襟w背景下，員工獲取信息方式的變化情況具備足夠重視，尤其要對員工參與社會熱點(diǎn)問題討論的相關(guān)情況加以研究，使基層思想政治課程的教學(xué)效果可以得到有效提升，并保證思政工作者在掌握員工興趣點(diǎn)的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)對吸引力較強(qiáng)信息資源的有效利用[4]。

（四）提高校企合作基層思想政治教育體系的構(gòu)建質(zhì)量

國有企業(yè)的基層思想政治教育工作者一定要對新媒體技術(shù)創(chuàng)新普及對校企合作體系建設(shè)積極影響具備足夠了解，充分利用家庭生活元素為校企合作基層思想政治教育模式的構(gòu)建提供幫助，使員工可以在新媒體技術(shù)的幫助之下廣泛積累生活經(jīng)驗(yàn)，并借此提高對基層思想政治教育理念的認(rèn)可。國有企業(yè)的基層思想政治工作方案在設(shè)計(jì)過程中，還需要結(jié)合校企合作機(jī)制的建設(shè)需要，對思想政治主體信息的交流情況進(jìn)行創(chuàng)新，使交流所得結(jié)論可以得到更加充分的應(yīng)用，并保證在交流結(jié)果得到充分反饋的基礎(chǔ)上，有效掌握員工在各階段的思想信息，在新媒體技術(shù)的幫助之下滿足思想政治工作的創(chuàng)新需要，為校企合作途徑的創(chuàng)新提供有力支持[5]。

（五）提高基層思想政治教育資源的整合水平

在社會開放網(wǎng)站平臺建設(shè)的過程中，國有企業(yè)要加強(qiáng)對免費(fèi)軟件應(yīng)用價(jià)值的研究，尤其要對開源代碼做出相應(yīng)的調(diào)整，使計(jì)算機(jī)機(jī)房和辦公室已有的教學(xué)資源可以得到更加充分的應(yīng)用，保證在教育環(huán)境得到高水平構(gòu)建的情況下，實(shí)現(xiàn)思想政治教育體系的高水平構(gòu)建。在國有企業(yè)基層思想政治教育途徑創(chuàng)新的過程中，需要將培育員工上進(jìn)意識作為重點(diǎn)關(guān)注的問題，使不同類型的激勵措施得到整合應(yīng)用，以便能夠在網(wǎng)絡(luò)與人相關(guān)人才隊(duì)伍得到有效組建的情況下，實(shí)現(xiàn)經(jīng)費(fèi)管理措施的規(guī)范化調(diào)整，并保證基層思想政治教育體系可以在節(jié)約成本開支的基礎(chǔ)上得到創(chuàng)新優(yōu)化。

（六）提高思想政治教育工作方法的創(chuàng)新質(zhì)量

國有企業(yè)一定要將創(chuàng)新思想政治教育方法作為主要關(guān)注的問題，尤其要對國有企業(yè)的決策和管理工作特征進(jìn)行詳細(xì)考察，使思想政治工作可以在改良運(yùn)行方法的同時(shí)，獲得更強(qiáng)的調(diào)動性，并使基層員工對思想政治工作的陌生感得到排除。國有企業(yè)要保證思想政治工作與實(shí)際情況相符合，避免盲目照搬外部成功經(jīng)驗(yàn)，切實(shí)提高基層思想政治工作運(yùn)行質(zhì)量。

三、結(jié)語

提高基層思想政治工作的創(chuàng)新水平，可以使國有企業(yè)員工的思想得到有效凈化，并保證國有企業(yè)能夠因此具備更強(qiáng)的市場競爭力。因此，對新時(shí)代國有企業(yè)基層思想政治工作存在的問題進(jìn)行分析研究，并制定符合國有企業(yè)實(shí)際情況的基層思想政治工作改良策略，對確保國有企業(yè)在新時(shí)期的高質(zhì)量發(fā)展，具有十分重要的意義。