任 貞 劉 舒

（菏澤職業(yè)學(xué)院，山東 菏澤 274002）

要實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)行業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展，離不開(kāi)科學(xué)的規(guī)范和有效的管理制度。與此同時(shí)，會(huì)計(jì)從業(yè)人員作為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主要管理者，其專業(yè)水平和職業(yè)素養(yǎng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的運(yùn)行有十分重要的影響。目前，社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展推動(dòng)著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善，現(xiàn)代企業(yè)制度在長(zhǎng)期探索和實(shí)踐中也日趨成熟，這就對(duì)現(xiàn)代會(huì)計(jì)從業(yè)人員提出了更高的要求[1]。因此，會(huì)計(jì)從業(yè)人員需要在不違反相關(guān)規(guī)定的前提下，準(zhǔn)確地對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行價(jià)值判斷，這是推動(dòng)會(huì)計(jì)行業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的重要?jiǎng)恿?。由此可?jiàn)，在未來(lái)會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展過(guò)程中，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷會(huì)發(fā)揮越來(lái)越重要的作用，所以有效提升會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力，是會(huì)計(jì)行業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的重要保證。

一、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷概述

所謂會(huì)計(jì)職業(yè)判斷，就是會(huì)計(jì)人員以自身的專業(yè)知識(shí)為出發(fā)點(diǎn)，并根據(jù)長(zhǎng)期從事會(huì)計(jì)相關(guān)工作后所得到的會(huì)計(jì)管理經(jīng)驗(yàn)，判斷市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)行為的價(jià)值[2]。在價(jià)值判斷的過(guò)程中，會(huì)計(jì)從業(yè)人員將會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則作為判斷的重要參考依據(jù)，但更多的是會(huì)計(jì)從業(yè)人員的主觀判斷，因此，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷具有明顯的主觀性特征。會(huì)計(jì)人員依靠自身的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力，并根據(jù)長(zhǎng)期積累的會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)財(cái)務(wù)管理活動(dòng)進(jìn)行合理安排，從而提高財(cái)務(wù)管理活動(dòng)的有效性和質(zhì)量。隨著會(huì)計(jì)行業(yè)的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理活動(dòng)中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用，因此需要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的重視，并堅(jiān)持職業(yè)判斷的應(yīng)用原則，才能使會(huì)計(jì)職業(yè)判斷發(fā)揮出更大的效用。

二、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中的應(yīng)用原則

在現(xiàn)代會(huì)計(jì)事業(yè)發(fā)展中，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷也需要按照一定的應(yīng)用原則才能凸顯其應(yīng)用價(jià)值。

1.會(huì)計(jì)職業(yè)判斷應(yīng)圍繞企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況展開(kāi)

對(duì)于不同的企業(yè)而言，每一個(gè)企業(yè)都有自己的運(yùn)營(yíng)規(guī)范和運(yùn)營(yíng)要求，這樣才能夠提高企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理的效率，推動(dòng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理質(zhì)量的提升。但是，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展和進(jìn)步，企業(yè)財(cái)務(wù)管理也會(huì)面臨新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，在管理活動(dòng)中會(huì)遇見(jiàn)更多的新因素，這些新的因素會(huì)對(duì)財(cái)會(huì)計(jì)管理活動(dòng)產(chǎn)生影響。因此，企業(yè)財(cái)務(wù)管理活動(dòng)必須從企業(yè)的發(fā)展實(shí)際情況出發(fā)，才能夠更好地應(yīng)對(duì)新的業(yè)務(wù)。在新業(yè)務(wù)的發(fā)展過(guò)程中，需要會(huì)計(jì)從業(yè)人員結(jié)合企業(yè)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)實(shí)情，才能提高判斷的有效性，并作出正確的決策。

2.會(huì)計(jì)職業(yè)判斷應(yīng)該提供專業(yè)性的評(píng)價(jià)

雖然會(huì)計(jì)職業(yè)判斷需要依托會(huì)計(jì)從業(yè)人員的主觀意識(shí)進(jìn)行，但是這并不代表會(huì)計(jì)從業(yè)人員可以盲目地進(jìn)行職業(yè)判斷和決策。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷需要通過(guò)充分的專業(yè)性分析來(lái)實(shí)現(xiàn)，也要求會(huì)計(jì)從業(yè)人員要評(píng)估和考察市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)行為的實(shí)際情況，結(jié)合專業(yè)性和實(shí)際性的評(píng)估，才能夠作出準(zhǔn)確的職業(yè)判斷，才能使判斷結(jié)果更加符合企業(yè)的發(fā)展需求，提高會(huì)計(jì)管理的有效性。

3.會(huì)計(jì)職業(yè)判斷對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)估計(jì)有重要影響

在企業(yè)進(jìn)行運(yùn)營(yíng)管理的活動(dòng)中，財(cái)務(wù)管理活動(dòng)具有較強(qiáng)的主觀意識(shí)，因此主觀判斷的情況較為多見(jiàn)。例如，會(huì)計(jì)從業(yè)人員在分析壞賬收支情況時(shí)，擁有較大的自主權(quán)來(lái)判斷壞賬的提取比例。除此之外，會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)判斷在固定資產(chǎn)的評(píng)估和無(wú)形資產(chǎn)的價(jià)值判斷上也擁有較大的自主權(quán)。

三、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中具體應(yīng)用

1.會(huì)計(jì)核算原則中的具體應(yīng)用

在會(huì)計(jì)核算原則中，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的應(yīng)用主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面。

首先，會(huì)計(jì)核算原則的重要性原則要求，每一個(gè)企業(yè)都需要對(duì)自己運(yùn)營(yíng)管理的重要事項(xiàng)作出決策。而在這一過(guò)程中，重要與不重要并沒(méi)有明確的界限，而是一個(gè)相對(duì)模糊的概念[3]。在企業(yè)的實(shí)際運(yùn)營(yíng)管理中，重要性的判斷標(biāo)準(zhǔn)并不是一成不變的，當(dāng)會(huì)計(jì)主體和會(huì)計(jì)事項(xiàng)出現(xiàn)了變化時(shí)，重要性的判斷標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)隨之發(fā)生變化。因此，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷需要根據(jù)具體的會(huì)計(jì)事項(xiàng)和會(huì)計(jì)主體來(lái)作出準(zhǔn)確的評(píng)估，幫助企業(yè)確定運(yùn)營(yíng)管理的重要事項(xiàng)，以保證企業(yè)的正常運(yùn)行。

其次，會(huì)計(jì)核算原則中的實(shí)質(zhì)重于形式原則要求對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力提出了更高的要求。在會(huì)計(jì)從業(yè)人員處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)，必須對(duì)企業(yè)現(xiàn)狀和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)行為進(jìn)行仔細(xì)的分析和判斷，如果企業(yè)參與的經(jīng)濟(jì)交易或其他事項(xiàng)中的經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)不同于其本身的表現(xiàn)形式，此時(shí)需要會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行深入的判斷和評(píng)估，要抓住經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)，以此為出發(fā)點(diǎn)確保會(huì)計(jì)信息更加真實(shí)可靠。

2.會(huì)計(jì)政策選擇中的具體應(yīng)用

在會(huì)計(jì)政策選擇中，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的應(yīng)用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

（1）在選擇存貨計(jì)價(jià)的方法時(shí)，會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)根據(jù)企業(yè)的實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況決定使用先進(jìn)先出法還是后進(jìn)先出法，或者根據(jù)企業(yè)的特殊情況，在規(guī)范和制度允許的范圍內(nèi)，采用其他方法[4]。

（2）在核算長(zhǎng)期投資時(shí)，需要會(huì)計(jì)從業(yè)人員選擇適宜的方法進(jìn)行核算。核算長(zhǎng)期股權(quán)投資時(shí)，應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況決定采用權(quán)益法還是成本法；核算長(zhǎng)期債權(quán)投資時(shí)，其折溢價(jià)攤銷的計(jì)算方法應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況選擇實(shí)際利率法或是直線法。

（3）在核算固定資產(chǎn)的折舊時(shí)，會(huì)計(jì)從業(yè)人員同樣需要根據(jù)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)情況和發(fā)展需求來(lái)挑選適宜的折舊方法，一般包括工作量法、年數(shù)總和法、年限平均法、雙倍余額遞減法等。

（4）在計(jì)算所得稅時(shí)，會(huì)計(jì)從業(yè)人員需要根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況和企業(yè)運(yùn)營(yíng)情況來(lái)決定所得稅的核算方式，選擇應(yīng)付稅款法或者納稅影響會(huì)計(jì)法，在選擇納稅影響會(huì)計(jì)法進(jìn)行所得稅核算時(shí)，會(huì)計(jì)從業(yè)人員還需要判斷應(yīng)使用債務(wù)法還是遞延法進(jìn)行核算。

他說(shuō)：“真的需要在平等基礎(chǔ)上比較所有的成本，即所有能源技術(shù)的全部成本，我們應(yīng)該這樣做，但我們絕對(duì)沒(méi)有這樣做?！?/p>

（5）在進(jìn)行外幣折算時(shí)，會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)該根據(jù)國(guó)際經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變動(dòng)情況，選擇時(shí)態(tài)法或現(xiàn)行匯率法進(jìn)行折算，還可以根據(jù)實(shí)際情況挑選適宜的其他方式進(jìn)行折算。

（6）在處理母公司與子公司的會(huì)計(jì)報(bào)表合并工作時(shí)，如果公司之間的會(huì)年度不一致，但是從業(yè)人員應(yīng)該選擇適宜的處理原則，并根據(jù)公司的運(yùn)營(yíng)情況確定會(huì)計(jì)報(bào)表的合并范圍。

（7）在核算企業(yè)的收入時(shí)，會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)該首先確認(rèn)好象的原則和方法，例如具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中，收入確認(rèn)一共包括四項(xiàng)條件，會(huì)計(jì)從業(yè)人員在對(duì)商品銷售收入的確認(rèn)判斷中，應(yīng)該以交易的實(shí)質(zhì)為核心，而不是交易的形式；在對(duì)長(zhǎng)期工程合同進(jìn)行收入確認(rèn)的過(guò)程中，會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)該根據(jù)工程的實(shí)際情況來(lái)判斷，按照完工百分比進(jìn)行收入確認(rèn)還是根據(jù)合同法進(jìn)行收入確認(rèn)，或者根據(jù)其他方法來(lái)進(jìn)行收入確認(rèn)。

（8）在處理或有事項(xiàng)時(shí)，會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)該首先判斷或有事項(xiàng)的義務(wù)性質(zhì)，是屬于潛在義務(wù)或是現(xiàn)實(shí)義務(wù)，如果屬于現(xiàn)實(shí)義務(wù)，會(huì)計(jì)從業(yè)人員就應(yīng)該判斷是否需要確認(rèn)；或有事項(xiàng)如果產(chǎn)生了資產(chǎn)，會(huì)計(jì)從業(yè)人員就應(yīng)該判斷是否需要披露資產(chǎn)。

（9）在判斷關(guān)聯(lián)方的關(guān)系時(shí)，會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)該判斷根據(jù)什么樣的實(shí)質(zhì)和形式在確定關(guān)系，同時(shí)需要判斷在報(bào)表的附注中如何披露與關(guān)聯(lián)方的交易行為。

3.會(huì)計(jì)估計(jì)中的具體應(yīng)用

在會(huì)計(jì)估計(jì)中，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的應(yīng)用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

（1）在壞賬準(zhǔn)備的計(jì)提過(guò)程中，《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》作出了明確規(guī)定，要求會(huì)計(jì)從業(yè)人員從企業(yè)的實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況出發(fā)，對(duì)應(yīng)收款項(xiàng)進(jìn)行分析，判斷其可回收性，從而更加科學(xué)合理地計(jì)算出計(jì)提比例[4]。由于企業(yè)在這項(xiàng)工作上擁有較大的自主權(quán)，因此會(huì)計(jì)從業(yè)人員需要根據(jù)自己的工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)水平，對(duì)企業(yè)往年的壞賬回收情況進(jìn)行分析和總結(jié)，并以此作為參考為壞賬準(zhǔn)備的計(jì)提確定合適的比例。

（2）在判斷固定資產(chǎn)的使用年限和確定其凈殘值時(shí)，企業(yè)不僅需要對(duì)固定資產(chǎn)的有形損耗進(jìn)行明確的判斷和評(píng)估，還需要對(duì)固定資產(chǎn)的無(wú)形損耗進(jìn)行評(píng)估。因此在這一過(guò)程中，會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)判斷十分重要。除此之外，無(wú)形資產(chǎn)的評(píng)估也更多地依賴于會(huì)計(jì)從業(yè)人員的主觀經(jīng)驗(yàn)，而在處理長(zhǎng)期待攤費(fèi)用時(shí)，其攤銷年限需要會(huì)計(jì)從業(yè)人員根據(jù)經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)來(lái)進(jìn)行判斷。

（3）在處理資產(chǎn)減值準(zhǔn)備工作時(shí)，企業(yè)要從謹(jǐn)慎性原則出發(fā)，對(duì)可能發(fā)生的損失進(jìn)行合理預(yù)估，應(yīng)做好準(zhǔn)備來(lái)應(yīng)對(duì)資產(chǎn)減值的情況。在這一過(guò)程中，會(huì)計(jì)從業(yè)人員需要對(duì)固定資產(chǎn)和無(wú)形資產(chǎn)中的可回收金額進(jìn)行準(zhǔn)確評(píng)估，還需要對(duì)委托貸款中可回收金額進(jìn)行準(zhǔn)確判斷。

（4）在估計(jì)或有負(fù)債時(shí)，《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》也作出了相應(yīng)的規(guī)定，當(dāng)或有負(fù)債符合確認(rèn)條件時(shí)，清償負(fù)債的金額應(yīng)該符合支出的最佳估計(jì)數(shù)。而最佳估計(jì)數(shù)的判斷，則依托于會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)水平，對(duì)可能發(fā)生額進(jìn)行預(yù)判，并判斷發(fā)生的概率[5]。

四、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)應(yīng)用中存在的困難

1.傳統(tǒng)觀念的制約

長(zhǎng)期以來(lái)，會(huì)計(jì)從業(yè)人員都是按照國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度來(lái)處理各項(xiàng)工作，因此產(chǎn)生了十分嚴(yán)重的依賴心理，一旦脫離了會(huì)計(jì)制度指揮，就在工作中無(wú)從下手。從整體上來(lái)講，我國(guó)法律隸屬于大陸法系，因此對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)存在嚴(yán)格的制約行為，給予會(huì)計(jì)主體的選擇空間相對(duì)較小。我國(guó)會(huì)計(jì)的發(fā)展主要是通過(guò)立法來(lái)對(duì)各項(xiàng)會(huì)計(jì)行為進(jìn)行約束，從而推動(dòng)會(huì)計(jì)行業(yè)的規(guī)范化。在我國(guó)已經(jīng)制定的會(huì)計(jì)制度中，大多包含明確的會(huì)計(jì)處理流程、計(jì)算比例、數(shù)據(jù)操作方法，因此只需要會(huì)計(jì)人員按照章程辦事，無(wú)須進(jìn)行職業(yè)判斷，長(zhǎng)期以來(lái)的會(huì)計(jì)培訓(xùn)和教育也沒(méi)有滲透會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的理念。目前，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度的發(fā)展，為會(huì)計(jì)從業(yè)人員提供了新的發(fā)展空間，提高了會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的應(yīng)用范圍，讓會(huì)計(jì)從業(yè)人員需要具備基本的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力。但是由于傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作模式下，會(huì)計(jì)從業(yè)人員更看重計(jì)量方式和規(guī)范確認(rèn)，因此對(duì)于較為抽象的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度表達(dá)存在不適應(yīng)的情況。這就要求會(huì)計(jì)從業(yè)人員必須盡快轉(zhuǎn)變工作理念，循序漸進(jìn)地提升會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力。

2.會(huì)計(jì)人員素質(zhì)水平亟待提高

根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前我國(guó)從事會(huì)計(jì)行業(yè)的人員以達(dá)四千多萬(wàn)，受各種原因的限制，我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的人員構(gòu)成十分復(fù)雜，從業(yè)人員的專業(yè)水平參差不齊[6]。目前許多崗位上的會(huì)計(jì)從業(yè)人員存在專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)不扎實(shí)的情況，且知識(shí)更新速度較慢，在會(huì)計(jì)的日常工作中，依然只擔(dān)任記賬、算賬等基礎(chǔ)工作，在企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理中并沒(méi)有發(fā)揮應(yīng)有的作用。并且，由于會(huì)計(jì)從業(yè)人員沒(méi)有根據(jù)時(shí)代的發(fā)展變化及時(shí)更新自己的知識(shí)，因此對(duì)新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度等內(nèi)容并不熟悉，也不了解當(dāng)今會(huì)計(jì)行業(yè)所需要具備的會(huì)計(jì)職業(yè)道德，也就不具備財(cái)務(wù)管理的相關(guān)技能，導(dǎo)致會(huì)計(jì)從業(yè)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)較為單一，整體業(yè)務(wù)水平相對(duì)較差。在這種狀態(tài)下，想要推動(dòng)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的發(fā)展幾乎是不可能的。因此，會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)水平如果不能盡快提升，不能盡快提高從業(yè)人員的經(jīng)驗(yàn)積累和專業(yè)技能，那么會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的發(fā)展必將舉步維艱。

3.存在較大的主觀因素影響

如果會(huì)計(jì)職業(yè)判斷和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)發(fā)生了沖突，必然會(huì)使會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的結(jié)果失去效力。在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度的規(guī)定下，會(huì)計(jì)從業(yè)人員可以根據(jù)企業(yè)運(yùn)營(yíng)的實(shí)際情況選擇適宜的會(huì)計(jì)政策來(lái)處理會(huì)計(jì)信息和會(huì)計(jì)事項(xiàng)，但是使用不同的會(huì)計(jì)方法必然會(huì)導(dǎo)致不同的結(jié)果。如何使計(jì)算結(jié)果能夠更加貼合企業(yè)發(fā)展實(shí)際，事實(shí)上并沒(méi)有一個(gè)完整統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，這很大程度上取決于會(huì)計(jì)從業(yè)人員的主觀判斷，因此會(huì)計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)素養(yǎng)和經(jīng)驗(yàn)積累就顯得尤為重要。如果在企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的結(jié)果是為企業(yè)的重大決策事項(xiàng)提供參考依據(jù)，如果其判斷結(jié)果和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的發(fā)展目標(biāo)不一致，那必然會(huì)以企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的發(fā)展需求為第一選擇。這主要是因?yàn)樵跁?huì)計(jì)制度的規(guī)范中，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是一種軟約束行為，而企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的財(cái)務(wù)指標(biāo)則是硬指標(biāo)，與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的切身利益息息相關(guān)。在會(huì)計(jì)工作中，經(jīng)營(yíng)者的指令必然能夠?qū)ζ髽I(yè)會(huì)計(jì)行為作出約束和命令，因此硬指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)必然優(yōu)先于會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的軟約束行為。在這樣的影響下，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的各種規(guī)定就不能順利落實(shí)，會(huì)計(jì)信息對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀態(tài)的判斷也會(huì)存在偏差，從而導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象發(fā)生。

五、提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷管理的有效措施

1.提高會(huì)計(jì)人員的專業(yè)水平

作為會(huì)計(jì)從業(yè)人員，要樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的意識(shí)，不斷提高自身的專業(yè)知識(shí)水平和專業(yè)技能，學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)的新理論和新規(guī)定，完善自身的會(huì)計(jì)知識(shí)體系，尤其要進(jìn)一步扎實(shí)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論的相關(guān)知識(shí)，并了解國(guó)家會(huì)計(jì)制度與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，不能僅僅依靠自己的工作經(jīng)驗(yàn)和認(rèn)知水平來(lái)處理日常會(huì)計(jì)工作。這主要是因?yàn)闀?huì)計(jì)職業(yè)判斷站在宏觀的角度上處理各項(xiàng)工作，需要會(huì)計(jì)從業(yè)人員能夠了解國(guó)家的相關(guān)政策，并且掌握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀規(guī)律，只有這樣才能使會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的結(jié)果具有科學(xué)性和真實(shí)性。除此之外，會(huì)計(jì)從業(yè)人員還需要積極創(chuàng)新，推動(dòng)會(huì)計(jì)管理方法的改革，不斷吸收新的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理知識(shí)，以此不斷提高自己的管理水平，提高自己的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力，只有這樣才能真正提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的有效性，推動(dòng)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的發(fā)展。

2.加強(qiáng)會(huì)計(jì)實(shí)踐

要提升會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的能力，就必須在會(huì)計(jì)實(shí)踐中加強(qiáng)鍛煉，補(bǔ)充會(huì)計(jì)從業(yè)人員的理論知識(shí)，構(gòu)建完整的會(huì)計(jì)理論系統(tǒng)，才能更好地指導(dǎo)實(shí)際工作，才能更好地幫助會(huì)計(jì)從業(yè)人員抓住工作中的重點(diǎn)內(nèi)容，提高會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理的有效性，使會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的結(jié)果能夠真正發(fā)揮作用。同時(shí)，在長(zhǎng)期的會(huì)計(jì)實(shí)踐活動(dòng)參與過(guò)程中，會(huì)計(jì)從業(yè)人員也能夠提升自己的業(yè)務(wù)水平，提高自己的職業(yè)技能，并且從實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)中學(xué)會(huì)如何有效地判斷市場(chǎng)的發(fā)展與變化，從而采取更加靈活的對(duì)策來(lái)應(yīng)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中存在的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題。除此之外，還需要對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行良好的職業(yè)道德培養(yǎng)，提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng)，這是因?yàn)闀?huì)計(jì)活動(dòng)是一項(xiàng)嚴(yán)謹(jǐn)科學(xué)的工作。因此，會(huì)計(jì)人員在日常工作中必須始終堅(jiān)持公平、公正的原則，確保所提供的會(huì)計(jì)信息真實(shí)有效，這樣才能為企業(yè)的正確決策提供有效參考，才能使會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的價(jià)值得到體現(xiàn)，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

六、結(jié)語(yǔ)

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中具有較高的應(yīng)用價(jià)值，會(huì)計(jì)從業(yè)人員在遵循會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度的基礎(chǔ)上，以會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的原則為出發(fā)點(diǎn)，科學(xué)合理地運(yùn)用專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理提供會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的有效數(shù)據(jù)，提高企業(yè)決策的正確性，推動(dòng)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。面對(duì)目前會(huì)計(jì)職業(yè)判斷仍然存在許多發(fā)展困境的問(wèn)題，會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)該不斷提升自己的專業(yè)知識(shí)水平和職業(yè)技能，打開(kāi)自己的眼界，學(xué)習(xí)新的會(huì)計(jì)管理方法，以此不斷提升會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力。