簡述新時期強化企業(yè)會計監(jiān)管的措施

吳斌 中國江西國際經濟技術合作有限公司

引言

針對企業(yè)的會計監(jiān)督工作而言，主要分為企業(yè)監(jiān)管、社會監(jiān)管和政府監(jiān)管三個方面，在新時代的發(fā)展背景中，為了提高企業(yè)的會計監(jiān)督效果，既需要明確企業(yè)監(jiān)督在實際會計監(jiān)督中的責任，也需要強調社會、政府監(jiān)督的價值，進而發(fā)揮會計監(jiān)督的價值。結合目前企業(yè)會計監(jiān)督中存在的問題，具體在監(jiān)督缺乏法律約束、會計人員缺乏綜合能力和監(jiān)督主體缺乏監(jiān)督力度等方面影響下，會限制會計監(jiān)督功能的發(fā)揮，同時基于新時期下財政改革不斷深化的背景和會計信息的特殊性，有必要進行企業(yè)會計監(jiān)管的強化措施分析。

一、新時期強化企業(yè)會計監(jiān)管的必要性

（一）基于會計和會計監(jiān)管的現狀

在會計工作和會計監(jiān)管中，受到時代中經濟發(fā)展速度較快的影響，存在著會計、會計監(jiān)管與經濟發(fā)展不協(xié)調的問題，需要對會計市場進行有效的完善和規(guī)范。具體到企業(yè)的會計和會計監(jiān)管工作中，受到傳統(tǒng)會計監(jiān)管工作的影響，需要在新時期下進行會計監(jiān)管工作的加強，滿足企業(yè)的發(fā)展需要。不過實際的會計監(jiān)管工作存在著會計監(jiān)督缺乏法律約束的現狀，且部分企業(yè)還存在會計人員缺乏綜合能力與監(jiān)督主體缺乏監(jiān)督力度的現狀，在影響企業(yè)會計監(jiān)管價值的發(fā)揮下，有必要在新時期下進行會計監(jiān)管的強化。

（二）基于財政改革的不斷深化

從國家的財政體制改革上看，為了適應社會發(fā)展在提高會計監(jiān)管質量時，我國在公共財政框架的構建速度上逐漸加快，結合以往的分稅制、收支兩條線管理、綜合財政預算、部門預算、國庫集中收付和農村稅費改革等財政改革措施的落實，可以促進財政平衡，滿足社會發(fā)展需要。因此，在新時期國家持續(xù)開展財政改革中，要結合財政改革和會計體系的關系，通過有效的會計制度體系優(yōu)化支持財政改革工作的落實。具體到會計制度體系而言，包括會計管理體制、會計監(jiān)管等方面優(yōu)化，進而在實現政府會計、社會會計和企業(yè)會計能相互配合監(jiān)管下，能提高會計監(jiān)管的質量。

（三）基于會計信息的特殊性

針對會計信息的特性而言，在利用會計信息支持企業(yè)經營和管理工作時，需要其具有較高的時效性和真實性，進而合理為企業(yè)決策和改革工作奠定基礎。結合會計信息的價值，既可以在企業(yè)經營的影響中，助力于企業(yè)經營管理策略的合理制定，也能在行業(yè)和地區(qū)經濟發(fā)展的影響中，反映行業(yè)發(fā)展的經濟風險高低，因此會計信息有著重要價值。需要基于當前新時代下各類數據的爆炸性增長背景，需要借助有效的企業(yè)會計監(jiān)管工作加強，對各類數據的收集、整理、分析和存儲進行關注，進而發(fā)揮會計信息在企業(yè)投資、融資和資源配置上的價值，促使會計監(jiān)管的價值滿足企業(yè)發(fā)展需要。

二、新時期企業(yè)會計監(jiān)管存在的問題

（一）會計監(jiān)督缺乏法律約束

目前部分企業(yè)在進行內部會計監(jiān)管時，不能有效落實對應的法律法規(guī)，不利于借助合理的制度規(guī)范對企業(yè)的會計監(jiān)管工作進行合理的引導和支持，一定程度會降低企業(yè)的會計監(jiān)管質量。具體到《會計法》而言，是企業(yè)進行會計監(jiān)管中的重要法律法規(guī)，不過在實際經濟發(fā)展速度較快的影響下，雖然《會計法》一直進行改革和優(yōu)化，不過其更新和完善的速度仍不能滿足企業(yè)和社會經濟的發(fā)展需求，因此在部分會計規(guī)范細則不明確和不完善下，不利于發(fā)揮制度在企業(yè)會計監(jiān)管中的規(guī)范作用，同時企業(yè)內外的會計監(jiān)督主體也無法有效行使其監(jiān)督職能，不利于加大企業(yè)會計監(jiān)督的力度。

（二）會計人員缺乏綜合能力

結合企業(yè)人才而言，從本質上講企業(yè)與企業(yè)之間的競爭其實是人才和人才之間的競爭，需要企業(yè)關注內部人才的數量和組成比例，在充分發(fā)揮人才的價值后，促進企業(yè)實現良好的會計監(jiān)管工作。針對當前企業(yè)在進行會計監(jiān)管中所存在的較多問題，其中很多問題與相關會計人員的能力、素養(yǎng)及操作有關，具體體現在以下幾個方面：第一，企業(yè)部分會計相關人員的專業(yè)能力不足，不利于提高對應的監(jiān)管工作質量，一定程度會限制會計監(jiān)管的質量；第二，企業(yè)部分會計相關人員的綜合素養(yǎng)不高，在高壓的工作環(huán)境中便缺乏工作積極性和責任心，不利于提高會計監(jiān)管工作的效率；第三，企業(yè)在實際的經營管理中，忽略了對人才價值的關注，在僅強調經營效益時，無法落實有效的培訓和招聘工作，進而在長期的發(fā)展中會使企業(yè)受到人才短缺的影響，具體在員工監(jiān)督意識淡薄、缺乏職業(yè)風險意識和自我管制能力較低下，無法提高會計監(jiān)管的效果。

（三）監(jiān)督主體缺乏監(jiān)督力度

在目前的企業(yè)會計監(jiān)管中，存在著一些監(jiān)督主體缺乏監(jiān)督力度的問題，結合企業(yè)發(fā)展的實際情況，主要有以下幾方面原因導致：第一，企業(yè)內部的會計監(jiān)督主體其實是企業(yè)會計管理機構的管理人員，不過在會計機構負責人由企業(yè)人力資源管理部門進行聘任時，容易受到人力資源管理部門在薪資和工作內容上的制定不足影響，會使對應的會計機構管理人員不能有效了解自身的工作內容，進而不能有效發(fā)揮出對應的監(jiān)管職能，最終在企業(yè)內部會計主體監(jiān)督力度缺失下，不利于滿足企業(yè)的會計管理監(jiān)管需要；第二，監(jiān)督主體的力度缺乏也與外部的監(jiān)督主體有關，具體到外部監(jiān)督而言，可以包含社會監(jiān)督與政府監(jiān)督，在落實具體的監(jiān)管職責時需要結合《會計法》中的相關規(guī)定，將財政部門、稅收部門、審計部門和金融部門作為執(zhí)法部門，對企業(yè)財務會計工作情況進行監(jiān)管。不過在政府各監(jiān)督部門間的權利和責任劃分較為模糊下，不能提高政府對企業(yè)會計監(jiān)督的力度，且在缺乏溝通下也會使監(jiān)管力度大打折扣。

三、新時期會計監(jiān)管問題的解決措施

（一）落實會計監(jiān)管的相關法規(guī)

部分企業(yè)的會計管理并不能結合新時期下的《會計法》要求，對自身管理工作進行規(guī)范和目標確定，因此實際的會計監(jiān)管存在一定的形式化問題和低效問題。為提高企業(yè)在新時期下的會計監(jiān)管效果，需要嚴格落實好新的《會計法》，并要求會計監(jiān)管部門嚴格落實制度方面的落實業(yè)務，提高會計的監(jiān)管效果。具體需要做好以下幾點：

第一，需要結合《會計法》中會計監(jiān)管崗位的職責要求，明確會計工作相關人員的工作職責和義務，在促使會計人員可以認識到自身的職業(yè)道德和工作內容與流程后，提高會計監(jiān)督的效果；

第二，在合理落實對應的監(jiān)督法規(guī)和制度時，還需要財政會計機構可以做好模范帶頭作用，在自覺學習《會計法》并合理落實到實踐工作后，可以帶動企業(yè)加強對會計工作的了解，進而更好地支持和配合會計的監(jiān)管工作；

第三，需要落實信息反饋工作，在進行《會計法》的學習和應用中，必然存在一定知識難點問題和落實問題，需要在完善會計監(jiān)管的制度后，也要進行落實信息反饋工作，確保及時發(fā)現會計相關法規(guī)在學習和落實中出現的問題，提高會計的監(jiān)管效果。

（二）強調素質人才的有效培養(yǎng)

新時期的企業(yè)發(fā)展中，其內部的會計監(jiān)管工作存在質量問題，需要結合會計人才在會計監(jiān)管中的價值，進行培訓工作。具體需要關注以下幾點：

第一，需要對培訓的方式進行明確。結合線上培訓和線下培訓方式所具有的不同價值，結合企業(yè)培訓的需要進行培訓方式的選擇。結合線上的培訓而言，既可以應用直播培訓的方式，也可以應用視頻授課的形式，可以降低時間和空間對培訓的影響。結合線下的培訓而言，可以借助專家的專題講座來進行會計人員的培訓，可以具有更高的培訓氛圍，滿足培訓的需要；

第二，需要對培訓的內容進行完善?；谛聲r期下對企業(yè)會計監(jiān)管的要求和監(jiān)管工作對人才的需求，進行培訓內容的補充和完善，同時也可以結合實際企業(yè)進行會計監(jiān)管所出現的問題進行培訓內容的完善，且培訓還要關注對會計專業(yè)知識、操作技術和綜合素養(yǎng)方面進行培養(yǎng)，確保會計人員的能力具有綜合性；

第三，需要對培訓的輔助手段進行明確。部分企業(yè)在開展員工的培訓工作時，存在著較多的問題，主要在工作壓力大下缺乏足夠的培訓積極性，因此可以借助一定的激勵制度和考核制度，確保對培訓工作進行輔助，進一步提高員工的學習積極性，最終提高培訓的效果。

（三）加強監(jiān)督主體的監(jiān)督力度

為了加強監(jiān)督主體的監(jiān)督力度，進一步發(fā)揮企業(yè)會計監(jiān)管的價值，具體需要做好以下幾點：

第一，需要對企業(yè)內部控制的制度進行完善，需要結合實際的會計監(jiān)管問題進行制度的完善，同時也需要參考其他企業(yè)的優(yōu)秀監(jiān)管制度，提高制度的全面性和合理性。同時需要從會計監(jiān)管環(huán)節(jié)出發(fā)，將管理制度的完善不斷向著其他管理環(huán)節(jié)延伸，進而形成一個內部控制網絡，不斷降低會計風險；

第二，要求對外部監(jiān)管機制進行完善。具體要積極構建基于政府監(jiān)管的責任約束機制和社會評價機制，進而在政府的外部監(jiān)督中，可以降低財務部門、審計部門中出現的監(jiān)督工作重復和交叉問題。此外，外部的監(jiān)管機制也能預防會計監(jiān)管人員出現以權謀私的問題；

第三，在加強監(jiān)督主體的監(jiān)督力度時，還需要提高各監(jiān)督部門的溝通效果。同時在監(jiān)督主體落實對應的監(jiān)督工作時，還需要對會計工作進行監(jiān)管內容的明確和工作流程的確定，進而在堅持綜合監(jiān)督的工作下，發(fā)揮監(jiān)督主體的作用。

四、新時期強化企業(yè)會計監(jiān)管的措施

（一）積極完善內部激勵制度

結合新時期企業(yè)的會計監(jiān)管工作而言，既需要對相關信息技術進行引進，也需要對相關制度進行完善。不過以往的制度應用不僅存在不全面的問題，也存在制度落實過于強硬的問題，因此不利于充分體現制度的引導和規(guī)范價值，且不能提高會計員工的工作積極性，不利于滿足企業(yè)的發(fā)展需要。因此需要對激勵制度進行完善，具體進行以下幾點：

第一，要認識到激勵制度的落實對象為會計監(jiān)管工作的相關人員，因此在制度的制定中需要提前進行員工對激勵措施想法的調研，在明確員工的資金需求、成長需求、晉升需求等方面需求下，合理對激勵制度進行制定，確保制度的落實具有合理性；

第二，需要在激勵制度的制定中，做好針對會計監(jiān)管相關人員的考核工作，確保通過激勵制度既可以提高員工的積極性，使其發(fā)揮主觀能動性的價值，也能對工作懈怠的員工進行督促和教育，使其認識到自身崗位所具有的職責和義務，進而專心投入企業(yè)的會計監(jiān)管中，不斷提升監(jiān)管效果。

（二）不斷拓寬會計監(jiān)管領域

為了提高企業(yè)的會計監(jiān)管效果，需要結合企業(yè)發(fā)展規(guī)模對會計監(jiān)管領域進行拓寬，一般企業(yè)的會計監(jiān)管包含會計服務、會計監(jiān)督和會計管理等方面，需要在市場經濟的發(fā)展中進一步延伸會計監(jiān)管的觸角和拓寬監(jiān)管領域。下面進行具體分析：

第一，需要加強會計事務的管理工作。具體需要結合《會計法》中的相關內容，積極對會計人員的從業(yè)資格進行管理，同時規(guī)范企業(yè)內部的工作秩序并積極做好會計服務與會計咨詢工作；

第二，需要在拓寬會計監(jiān)管領域時對會計改革的新模式進行探索，在持續(xù)深化會計委派、代理記賬和零戶統(tǒng)管等改革工作下，結合財政改革與機構改革要求，對行業(yè)財會集中核算、民營企業(yè)建賬監(jiān)管、村級賬務集中委托代理等新會計監(jiān)管模式進行分析，為企業(yè)的會計監(jiān)管提供參考經驗；

第三，還需要積極展開會計控制與重點項目的會計委派工作，同時在監(jiān)管方式上企業(yè)既要合理選擇內部監(jiān)管，也要適應社會監(jiān)管和政府監(jiān)管。

（三）合理應用新時代的監(jiān)督思想

在新時期的發(fā)展下，不僅帶給企業(yè)會計監(jiān)督一定的技術支持，也具有較多的監(jiān)督新思想和新理念，需要通過有效的學習不斷提高內部相關人員的會計監(jiān)督意識，進而更好地提高會計管理、會計服務和會計監(jiān)督等工作質量。具體的學習策略需要落實以下幾點：

第一，需要通過有效的宣傳對新時期下的會計監(jiān)管新思想進行宣傳。首先，可以利用線上的形式進行新思想的宣傳。例如抖音的視頻宣傳和微信公眾號的文章推送宣傳，進而借助網絡實現有效宣傳。其次，可以利用線下的形式進行新思想的宣傳。例如，廠區(qū)內宣傳欄上的會計監(jiān)管案例分析和實際的整體會議等。在有效的宣傳下能提高相關人員的會計監(jiān)督意識，提高會計監(jiān)管效果；

第二，需要落實一定的獎勵措施，提高會計工作相關人員的學習積極性，在進行員工素養(yǎng)和能力的培訓中，不斷提高對新思想的認識和了解，進而優(yōu)化會計管理人員的監(jiān)管思想；

第三，在實際學習中還可以選擇外出學習的形式，在對同行業(yè)其他優(yōu)秀企業(yè)的會計監(jiān)管思想進行學習后，可以在取長補短中完善自身的會計監(jiān)管思想不足，進而在會計人員有效完成數據信息的收集和分析下，體現新時期下學習新監(jiān)管思想的價值。

結語

綜上所述，會計監(jiān)管在企業(yè)發(fā)展中具有重要價值，既可以通過有效的財務監(jiān)管降低資金支出的風險性，也能通過會計監(jiān)管相關數據的收集和整理，為企業(yè)的財務改革和戰(zhàn)略制定提供數據支持，要在新時期下不斷強化會計監(jiān)管工作，使其價值得到充分發(fā)揮。不過在企業(yè)傳統(tǒng)會計監(jiān)管問題的影響下，需要企業(yè)先借助會計監(jiān)管相關法規(guī)的落實、素質人才有效培養(yǎng)的強調和監(jiān)督主體監(jiān)督力度的加強等措施對相關問題進行解決，然后基于新時期對企業(yè)會計監(jiān)管的需要，逐步落實完善的內部激勵制度、拓寬會計的監(jiān)管領域和學習新時代的監(jiān)督思想，進而提高企業(yè)的會計監(jiān)管價值，使企業(yè)實現可持續(xù)的發(fā)展。