企業(yè)家精神與工匠精神的耦合關(guān)系探討

趙璐瑤 陳支武

【摘? 要】重視企業(yè)家精神與工匠精神是企業(yè)良性發(fā)展的源動(dòng)力，是建設(shè)制造強(qiáng)國(guó)不可或缺的精神力量。在企業(yè)發(fā)展中，漸進(jìn)式創(chuàng)新的工匠精神和顛覆性創(chuàng)新的企業(yè)家精神都不可或缺。企業(yè)家精神泛指企業(yè)家群體的創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)精神，工匠精神則是指工匠群體對(duì)品質(zhì)精益求精的追求。這兩種精神在企業(yè)的發(fā)展中相互影響、相互作用，存在一定的耦合性，表現(xiàn)為二者之間存在內(nèi)容、結(jié)果、價(jià)值層面上的一致性，以及結(jié)構(gòu)上的輔成關(guān)系和使用上的關(guān)聯(lián)性。為推動(dòng)企業(yè)現(xiàn)代化經(jīng)營(yíng)與國(guó)家建設(shè)，需要正確認(rèn)識(shí)并且合理對(duì)待二者的耦合關(guān)系，同時(shí)，基于二者耦合關(guān)系和我國(guó)現(xiàn)狀，從企業(yè)、社會(huì)、國(guó)家3方面的耦合路徑出發(fā)，使這兩種精神充分發(fā)揮聯(lián)合作用，切實(shí)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。基于此，論文從相關(guān)概念和理論出發(fā)，分析了企業(yè)家精神和工匠精神的耦合關(guān)系與耦合路徑，以供參考。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)家精神；工匠精神；耦合關(guān)系

【中圖分類(lèi)號(hào)】F272.91；D648.1? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編號(hào)】1673-1069（2023）05-0046-03

1 引言

精神作為最常見(jiàn)、最有效的內(nèi)驅(qū)力長(zhǎng)久以來(lái)被眾多學(xué)者研究，特別是對(duì)企業(yè)影響深遠(yuǎn)的企業(yè)家精神和工匠精神。在經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展的背景下，企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展不僅需要科技這種“硬實(shí)力”，更需要精神“軟實(shí)力”來(lái)指引，特別是在創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的新時(shí)代，這兩種精神能夠促使企業(yè)不斷創(chuàng)新。但經(jīng)過(guò)多次工業(yè)革命，各國(guó)對(duì)兩種精神的態(tài)度不一致，有些甚至沒(méi)有清楚地認(rèn)識(shí)到其作用，而舍棄其中任何一種精神都是不利于企業(yè)發(fā)展的，也可以說(shuō)企業(yè)家精神與工匠精神有著密切的關(guān)系，二者并不是完全分割的。回觀國(guó)內(nèi)，目前對(duì)于企業(yè)家精神和工匠精神的踐行情況并不理想，消費(fèi)升級(jí)和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型驅(qū)動(dòng)著我國(guó)企業(yè)現(xiàn)代化，我國(guó)對(duì)于企業(yè)家精神和工匠精神的需求越來(lái)越急迫。目前，對(duì)于這兩種精神的各自的研究較多，但是對(duì)于二者之間關(guān)系的研究較為缺乏，并沒(méi)有進(jìn)行系統(tǒng)的分析，同時(shí)，沒(méi)有對(duì)這二者的關(guān)系提供發(fā)展路徑。因此，對(duì)企業(yè)家精神與工匠精神進(jìn)行關(guān)系研究、厘清二者對(duì)企業(yè)具體的影響機(jī)制，對(duì)企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展具有重要作用，同時(shí)，對(duì)企業(yè)家如何培養(yǎng)員工和樹(shù)立企業(yè)家精神具有借鑒價(jià)值。

2 相關(guān)概念界定與研究涉及相關(guān)理論簡(jiǎn)述

2.1 企業(yè)家精神

2.1.1 企業(yè)家精神的相關(guān)研究

企業(yè)家作為一個(gè)企業(yè)建立和發(fā)展的靈魂，其自身的特性即企業(yè)家精神是帶領(lǐng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展壯大的關(guān)鍵力量，并且影響著員工的價(jià)值觀和行為。學(xué)術(shù)界對(duì)于企業(yè)家精神的研究，在西方早期研究中一直被忽略，直到20世紀(jì)末期以來(lái)，美國(guó)創(chuàng)業(yè)型經(jīng)濟(jì)的出現(xiàn)和科技資本利潤(rùn)率的提高激發(fā)了企業(yè)家創(chuàng)新精神[1]，人們對(duì)于企業(yè)家精神的研究才日漸興起。我國(guó)相關(guān)研究則是在改革開(kāi)放后，經(jīng)濟(jì)學(xué)界才對(duì)企業(yè)家精神理論不斷進(jìn)行深入研究，逐漸形成了符合中國(guó)實(shí)際的企業(yè)家精神理論。近年來(lái)，我國(guó)對(duì)于企業(yè)家精神的關(guān)注越來(lái)越多，尤其是企業(yè)家精神在新時(shí)代所發(fā)揮的作用十分重要，它不僅是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵動(dòng)力[2]，而且當(dāng)中的創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)精神對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)有明顯的促進(jìn)作用[3]。

2.1.2 企業(yè)家精神的內(nèi)涵

企業(yè)家精神泛指企業(yè)家群體的共性特征，而這種精神并非企業(yè)家所獨(dú)有，而是在企業(yè)家群體中體現(xiàn)得最為明顯、全面[4]。對(duì)于企業(yè)家精神的內(nèi)涵，國(guó)外主要有三大觀點(diǎn)：首先是以熊彼特和鮑莫爾為代表的德國(guó)學(xué)派，認(rèn)為其核心在于創(chuàng)新精神；其次是以奈特和舒爾茨為代表的芝加哥學(xué)派，注重風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)能力、冒險(xiǎn)精神以及應(yīng)對(duì)市場(chǎng)失衡的能力；最后是以米塞斯和科茲納為代表的奧地利學(xué)派，關(guān)注于對(duì)市場(chǎng)機(jī)會(huì)的識(shí)別能力[5]。國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)于企業(yè)家精神的研究融入了社會(huì)主義色彩，例如，宋玉祿和陳欣[6]提出，新時(shí)代企業(yè)家精神主要包括創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、戰(zhàn)略決策、經(jīng)營(yíng)等3個(gè)方面的精神；趙樂(lè)祥和汪春雨[7]認(rèn)為，企業(yè)家精神不僅包含創(chuàng)新和思考精神，還應(yīng)包含匠心和契約等精神；萬(wàn)長(zhǎng)松和王麗媛[8]認(rèn)為，新時(shí)代中國(guó)特色企業(yè)家精神主要包括愛(ài)國(guó)、創(chuàng)新、誠(chéng)信、開(kāi)放等精神?；谝陨衔墨I(xiàn)整合發(fā)現(xiàn)，盡管企業(yè)家精神會(huì)隨著時(shí)代發(fā)展和國(guó)情改變而略有變化，但是國(guó)內(nèi)外研究對(duì)內(nèi)涵的解讀都離不開(kāi)創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)精神，可以表明這二者是其本質(zhì)或核心。

2.2 工匠精神

2.2.1 工匠精神的相關(guān)研究

在國(guó)外，據(jù)日本學(xué)者后藤俊夫的調(diào)查，德、日兩國(guó)企業(yè)歷史超過(guò)200年的分別有837家、3 939家，甚至日本有21家企業(yè)的歷史超過(guò)了1 000年，而我國(guó)企業(yè)的歷史超過(guò)150年的僅有5家，中小企業(yè)的平均壽命與歐美國(guó)家相比相差較大[9]。經(jīng)過(guò)時(shí)代演變，現(xiàn)代機(jī)器生產(chǎn)表現(xiàn)為不僅不排斥工匠精神，而且依賴(lài)于人類(lèi)知識(shí)勞動(dòng)的產(chǎn)品和服務(wù)的生產(chǎn)活動(dòng)有著更為嚴(yán)格的精神要求[10]。在我國(guó)，“工匠”一詞首先出現(xiàn)在手工業(yè)新興的時(shí)期，因而工匠精神主要體現(xiàn)在木工匠人身上，所以工匠精神可以說(shuō)是我國(guó)寶貴的精神財(cái)富[11]。通過(guò)文獻(xiàn)的匯總和整合發(fā)現(xiàn)，國(guó)內(nèi)外對(duì)工匠精神的研究主要集中在以下3方面：一是對(duì)發(fā)達(dá)國(guó)家工匠精神的研究及其對(duì)本國(guó)的思考；二是對(duì)工匠精神的界定，定義眾多且各有差別，沒(méi)有統(tǒng)一結(jié)論；三是對(duì)工匠精神缺乏原因及培育對(duì)策的討論，大多認(rèn)為支持和激勵(lì)的欠缺是制約發(fā)展的重要因素，如何培育則集中在企業(yè)和國(guó)家兩個(gè)層面。

2.2.2 工匠精神的內(nèi)涵

工匠精神來(lái)源于工匠這一群體，其內(nèi)涵分為廣義和狹義。狹義是將內(nèi)涵定義到工匠者一人身上，而廣義則覆蓋了廣大職業(yè)者，這里主要對(duì)廣義內(nèi)涵進(jìn)行概述。精神滋生于文化之中，所以工匠精神在各國(guó)表現(xiàn)略有不同。總體來(lái)說(shuō)，西方國(guó)家的工匠精神強(qiáng)調(diào)質(zhì)量、卓越、自我等共性[12]。日本則分為追求細(xì)節(jié)、專(zhuān)注一件事和通過(guò)平凡工作創(chuàng)造最大價(jià)值3方面內(nèi)容[13]。我國(guó)學(xué)者對(duì)內(nèi)涵進(jìn)行了分層闡述，熊峰和周琳[14]認(rèn)為，工匠精神是從業(yè)人員的職業(yè)價(jià)值取向和行為表現(xiàn)，是行動(dòng)層面、結(jié)果層面和價(jià)值層面的統(tǒng)一。李群等[15]認(rèn)為，工匠精神包括內(nèi)隱的價(jià)值觀層次和外顯的態(tài)度行為層次。經(jīng)過(guò)文獻(xiàn)梳理可以發(fā)現(xiàn)，東西方工匠精神雖然存在些許差異，具體表現(xiàn)在西方傾向于程序標(biāo)準(zhǔn)上的要求，東方則更關(guān)注道德上的內(nèi)容，但是二者在內(nèi)涵核心上相通，即工匠精神的核心理念在于對(duì)品質(zhì)精益求精的追求。

3 耦合關(guān)系的確立

耦合關(guān)系是從機(jī)械自動(dòng)化領(lǐng)域引申而來(lái)，引入本文范疇其是一個(gè)辯證的概念，本文強(qiáng)調(diào)的耦合關(guān)系是指兩個(gè)事物之間相互作用、相互影響的關(guān)系。企業(yè)家精神和工匠精神的耦合關(guān)系具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

3.1 一致性

3.1.1 企業(yè)家精神與工匠精神內(nèi)容層面上的一致性

企業(yè)家精神是主要表現(xiàn)在企業(yè)家群體之間的精神，工匠精神突出表現(xiàn)在匠人群體，二者在范圍上都不是指某個(gè)人所專(zhuān)有，都是一種群體精神。企業(yè)家精神與工匠精神都有對(duì)創(chuàng)新、敬業(yè)、進(jìn)取等特質(zhì)上的要求，都要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任，也要求企業(yè)家或者匠人對(duì)顧客、公司及員工負(fù)責(zé)，用積極的態(tài)度應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化以此達(dá)成企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，塑造良好的企業(yè)形象。由此看來(lái)，二者在內(nèi)容上存在一致性，因而兩種精神在某種程度上會(huì)有相似的表現(xiàn)。

3.1.2 企業(yè)家精神與工匠精神結(jié)果層面上的一致性

企業(yè)家精神是企業(yè)初期最為重要的企業(yè)文化，推動(dòng)企業(yè)早期的建立和發(fā)展，奠定良好的基礎(chǔ)。當(dāng)企業(yè)發(fā)展到后期，需要在質(zhì)量和口碑上更上一層，這時(shí)就需要工匠精神發(fā)揮重要作用，專(zhuān)注于產(chǎn)品的質(zhì)量來(lái)穩(wěn)定企業(yè)的口碑。企業(yè)家精神和工匠精神從結(jié)果層面來(lái)說(shuō)，都是為了獲利和企業(yè)存續(xù)從而獲得更好的發(fā)展。

3.1.3 企業(yè)家精神與工匠精神價(jià)值層面上的一致性

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，堅(jiān)守企業(yè)家精神的企業(yè)表現(xiàn)得尤為突出，這類(lèi)企業(yè)的利潤(rùn)和持久性更加可觀，讓一些人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)放棄工匠精神，轉(zhuǎn)而強(qiáng)調(diào)企業(yè)家精神，一味地強(qiáng)調(diào)原創(chuàng)性、突破性創(chuàng)新成果。但這恰恰是一種片面的思維，工匠精神對(duì)創(chuàng)新也十分重視，它屬于漸進(jìn)式創(chuàng)新，而企業(yè)家精神是顛覆性創(chuàng)新，但二者同等重要，都是推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力。隨著時(shí)代的發(fā)展，僅僅重視某一種精神已經(jīng)不足以讓企業(yè)坐享其成。

3.2 關(guān)聯(lián)性

3.2.1 企業(yè)家精神與工匠精神相輔相成

工匠精神不能完全被歸為企業(yè)家精神，企業(yè)家精神也無(wú)法完整地詮釋工匠精神。二者相輔相成，企業(yè)家精神是工匠精神的核心動(dòng)力，工匠精神是企業(yè)家精神的基礎(chǔ)[16]。用產(chǎn)品具體來(lái)說(shuō)，表面的質(zhì)量是工匠精神的體現(xiàn)，核心的科技含量是企業(yè)家精神的體現(xiàn)。工匠精神是企業(yè)職工對(duì)工作的理解，企業(yè)家精神是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)企業(yè)的自我奉獻(xiàn)，二者均來(lái)自個(gè)人對(duì)生產(chǎn)力的認(rèn)識(shí)。特別是企業(yè)家精神能夠?qū)β毠すそ尘竦男纬善鸬揭I(lǐng)作用，進(jìn)而能夠?qū)崿F(xiàn)職工對(duì)勞模精神的追求，從而實(shí)現(xiàn)工匠精神的塑造。

3.2.2 企業(yè)家精神與工匠精神在企業(yè)運(yùn)營(yíng)上具有連貫性

按照時(shí)間序列來(lái)說(shuō)，企業(yè)初期凸顯的是企業(yè)家精神，后期凸顯的是工匠精神，但是這并不代表只能存在一種精神，初期的工匠精神用于打開(kāi)企業(yè)知名度，后期的企業(yè)家精神使企業(yè)能夠穩(wěn)健發(fā)展。這兩種精神共同為企業(yè)提供持續(xù)的創(chuàng)新以供發(fā)展，并沒(méi)有本質(zhì)上的優(yōu)劣差異，漸進(jìn)性創(chuàng)新是一種模仿、改進(jìn)，可以為暫時(shí)沒(méi)有能力進(jìn)行自主性創(chuàng)新的企業(yè)提供基礎(chǔ)資金。換言之，企業(yè)家精神可以引發(fā)新經(jīng)濟(jì)，而工匠精神可以維持這種經(jīng)濟(jì)的韌性。

3.3 二者的耦合性

企業(yè)家精神和工匠精神強(qiáng)作用于企業(yè)的生存發(fā)展中，二者在企業(yè)的關(guān)系表現(xiàn)為：首先，企業(yè)家捕捉市場(chǎng)機(jī)會(huì)來(lái)創(chuàng)立企業(yè)，企業(yè)家精神中的創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)新精神造就企業(yè)起點(diǎn)，冒險(xiǎn)精神和市場(chǎng)識(shí)別引導(dǎo)企業(yè)在發(fā)展中變化，這些企業(yè)家特質(zhì)影響著員工的工匠精神的產(chǎn)生，從而使員工為了企業(yè)和自身的生存而追求更優(yōu)秀的工匠精神，同時(shí)，企業(yè)家精神也影響著員工職業(yè)態(tài)度的形成。其次，在企業(yè)家獲利屬性和擔(dān)當(dāng)精神的雙重作用下，自身意識(shí)到工匠精神的重要性，為了企業(yè)獲得好的口碑而追求工匠精神中的精益求精。同時(shí)，在運(yùn)營(yíng)中利用工匠精神開(kāi)展持續(xù)創(chuàng)新，以此維持原有產(chǎn)品和服務(wù)的生機(jī)，利用企業(yè)家精神和工匠精神中的進(jìn)取精神使企業(yè)不斷堅(jiān)持雙重創(chuàng)新。最后，為了更長(zhǎng)久地發(fā)展進(jìn)而傳承以企業(yè)家精神為領(lǐng)導(dǎo)、以工匠精神為具體實(shí)踐的精神體系。

4 企業(yè)家精神與工匠精神的耦合路徑

本文提出，需要從企業(yè)家精神和工匠精神的耦合關(guān)系出發(fā)，使其相互促進(jìn)來(lái)達(dá)成作用最大化，以下是結(jié)合我國(guó)現(xiàn)狀提出的一些耦合路徑：

第一，企業(yè)家推動(dòng)精神良性發(fā)展。企業(yè)是精神孕育的主體，因此，要想讓兩種精神相互促進(jìn)，必須從企業(yè)入手，而企業(yè)家是其中的關(guān)鍵角色。企業(yè)家需從提升自我意識(shí)做起，利用榜樣精神增強(qiáng)整個(gè)企業(yè)精神的活躍性，發(fā)揮領(lǐng)袖等精神層面的作用，無(wú)形之中感染員工精神，進(jìn)而帶動(dòng)工匠精神的產(chǎn)生和發(fā)展，最終使得企業(yè)家堅(jiān)信企業(yè)家精神的正確性和影響力。同時(shí)，推動(dòng)這兩種精神的發(fā)展需要從企業(yè)氛圍入手，精神的存續(xù)和良性發(fā)展需要有好的環(huán)境，可以利用企業(yè)制度和潛移默化的宣傳來(lái)實(shí)現(xiàn)。第二，社會(huì)人士增強(qiáng)跨界互助意識(shí)。為使精神成為推動(dòng)企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展的工具，需要社會(huì)的努力，這離不開(kāi)各界人士的團(tuán)結(jié)一心、互幫互助。目前，我國(guó)科研人員不重視企業(yè)家思維，企業(yè)也常常缺乏工匠精神，這一度使科技成果轉(zhuǎn)化通路的兩端彼此疏離，進(jìn)而令成果轉(zhuǎn)化率低成為科學(xué)技術(shù)在國(guó)計(jì)民生中發(fā)光發(fā)熱的桎梏。這些人士如果能夠做到同樣重視這兩種精神，那么能夠達(dá)成科學(xué)界和企業(yè)之間的連通，科研人員激發(fā)自己的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神與企業(yè)進(jìn)行更加緊密的合作，而企業(yè)也在科研人員工匠精神的監(jiān)督下完成優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，最終能夠強(qiáng)化企業(yè)的工匠精神。除此之外，企業(yè)與企業(yè)之間可以互相學(xué)習(xí)、共享經(jīng)驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)跨界合作。第三，國(guó)家積極構(gòu)建、完善保護(hù)和鼓勵(lì)制度。國(guó)家可以通過(guò)積極構(gòu)建或完善相關(guān)制度體系，用強(qiáng)硬手段來(lái)監(jiān)督企業(yè)。由于企業(yè)家精神和工匠精神之間存在聯(lián)系，對(duì)其中某一精神的鼓勵(lì)或約束會(huì)對(duì)另一種精神產(chǎn)生影響，其中采用鼓勵(lì)的方法效果最好。但是要確保這兩種精神達(dá)成長(zhǎng)期的良性發(fā)展，需要考慮更周全的方案來(lái)實(shí)現(xiàn)政策效果的最大化?？梢酝ㄟ^(guò)制度進(jìn)行保障，如包括產(chǎn)權(quán)保護(hù)在內(nèi)的一系列制度能讓企業(yè)家、企業(yè)職工獲得創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的安全感，工匠精神自然會(huì)逐步產(chǎn)生；設(shè)立一些獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制或者名譽(yù)鼓勵(lì)更多的人去追求這兩種精神，對(duì)一種精神的褒獎(jiǎng)可以維持企業(yè)對(duì)另一種精神的堅(jiān)守，利用二者的耦合關(guān)系來(lái)實(shí)現(xiàn)高收效。

5 結(jié)論

通過(guò)對(duì)企業(yè)家精神與工匠精神的研究現(xiàn)狀、相關(guān)理論的闡述，可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)家精神和工匠精神二者具有耦合性，這種耦合性表現(xiàn)在二者在內(nèi)容、結(jié)果、價(jià)值3個(gè)層面上存在一致性，并且二者相輔相成共同對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有推動(dòng)作用，由此展現(xiàn)出兩種精神在內(nèi)容上的聯(lián)系和對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)發(fā)展的作用機(jī)理。在企業(yè)家精神和工匠精神的耦合發(fā)展中，需要在企業(yè)內(nèi)部做到企業(yè)家?guī)ь^，利用企業(yè)氛圍來(lái)輔助推進(jìn)精神發(fā)展；社會(huì)各界人士應(yīng)增強(qiáng)互助意識(shí)，做好傳承工作；在國(guó)家層面應(yīng)通過(guò)構(gòu)建保護(hù)機(jī)制、完善鼓勵(lì)政策來(lái)促進(jìn)兩種精神的耦合發(fā)展。

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