儲(chǔ)備人才，不儲(chǔ)備美元

——不拘一格獲取優(yōu)秀人才。

我們要建立一個(gè)自己的高端人才儲(chǔ)備庫(kù)，只要是優(yōu)秀人才都可以進(jìn)來，包括非邊界內(nèi)專業(yè)的人才愿意到邊界內(nèi)來工作，我們就愿意要。我們朝著假設(shè)的方向，不斷探索，不斷儲(chǔ)備。我們是儲(chǔ)備人才，不儲(chǔ)備美元，最終儲(chǔ)備出自己的人才庫(kù)。

當(dāng)然，高端人才全部是指技術(shù)方面，管理類或其他行業(yè)不在此列，管理類的干部走垂直循環(huán)、在實(shí)踐中逐步成長(zhǎng)的道路，沒有層層的實(shí)踐成功經(jīng)驗(yàn)積累，很難有破格提拔的可能。

從0到0.1最難，但也孕育偉大

——在0到0.1的階段，最關(guān)鍵的挑戰(zhàn)就是如何科學(xué)有效地找到切入點(diǎn)。

對(duì)于創(chuàng)新，第一步是最難的，后面到1是擴(kuò)張的過程，但是平臺(tái)孕育的過程非常難。對(duì)于使命愿景驅(qū)動(dòng)的企業(yè)，有兩類典型：一個(gè)是機(jī)會(huì)導(dǎo)向，知道客戶在哪里，知道怎么切入，企業(yè)很快可以滾動(dòng)起來，起步不難，挑戰(zhàn)在于如何繼續(xù)在浪尖領(lǐng)跑，未來長(zhǎng)遠(yuǎn)的持續(xù)發(fā)展在哪里；一個(gè)是能夠找到想象未來，最大的困難是找不到切入點(diǎn)，當(dāng)下怎么給用戶提供價(jià)值，到底要不要聚焦，從哪里切入，這些是很困難的問題。

別畏難，先干起來再說

——每一段經(jīng)歷，每一次蛻變，都是一次認(rèn)知的突破，更是一次關(guān)鍵的成長(zhǎng)。

最近幾年，不少人都特別焦慮、特別迷茫，很多人問我在時(shí)代變遷的洪流中，怎么才能保持內(nèi)心的平靜呢？

我的答案很簡(jiǎn)單，就是成長(zhǎng)。只有腳踏實(shí)地地成長(zhǎng)，才有足夠的自信、勇氣與決心，去迎接所有未知的挑戰(zhàn)。也只有腳踏實(shí)地地成長(zhǎng)，才能讓內(nèi)心充實(shí)，眼里有光，時(shí)時(shí)刻刻充滿力量。人生是一場(chǎng)馬拉松，一時(shí)的成敗得失都不是那么重要。所有的人生難題，都將在成長(zhǎng)中找到答案。因夢(mèng)想而偉大，又因堅(jiān)持夢(mèng)想而成長(zhǎng)。