文_張?jiān)丛?/p>

【案情】

小鄒（化名）是某服飾公司員工，根據(jù)公司安排，在江寧區(qū)一家商場內(nèi)上班，工作時間是每天的10點(diǎn)到19點(diǎn)。2019年6月她生下女兒，休完產(chǎn)假后正常工作。當(dāng)年12月的一天，她從工作地點(diǎn)開車回家，路上與一輛貨車相撞。小鄒被送醫(yī)后診斷為創(chuàng)傷性脾破裂、左腎挫傷。事發(fā)時，小鄒尚處在哺乳期，自述中午趕回家也是為了哺乳照顧孩子。

根據(jù)南京市公安局江寧分局交通警察大隊(duì)出具的《道路交通事故認(rèn)定書》，貨車司機(jī)承擔(dān)事故的全部責(zé)任，小鄒無責(zé)。事發(fā)后，小鄒向人社部門提交工傷認(rèn)定申請，同時還提交了企業(yè)信息、個人參加社會保險情況、路線圖、孩子的出生醫(yī)學(xué)證明、個人病歷等材料。人社部門以小鄒受到的事故符合《工傷保險條例》第十四條第六項(xiàng)為由，認(rèn)定為工傷。

但小鄒所在公司稱，小鄒發(fā)生事故的時間為13時55分，并非上下班時間，她并未按照員工手冊規(guī)定履行相應(yīng)手續(xù)，其行為是上班期間私自外出進(jìn)而受到交通事故傷害，已違反公司規(guī)章制度，其受傷情形不符合上述規(guī)定的“上下班途中”情形。公司向江北新區(qū)人民法院起訴，要求撤銷人社局作出的工傷認(rèn)定。法院最終駁回了公司的訴訟請求。

【評析】

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定：“對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間?！币虼耍溉闀r間和哺乳往返途中的時間，也應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。事發(fā)當(dāng)天，小鄒選擇回家哺乳，時間合理，路線合理，完全符合工傷認(rèn)定的情形。

小鄒在服飾公司未與其溝通明確哺乳時間的情形下，根據(jù)工作時間靈活安排其每日的哺乳時間，回家哺乳后再返回單位繼續(xù)工作，往返途中發(fā)生的交通事故傷害應(yīng)視為工傷認(rèn)定的合理范疇。另外，針對服飾公司提交的員工手冊中載明哺乳假的休假時間及請假流程情況，公司無法證明其就員工手冊內(nèi)容向小鄒進(jìn)行了告知，也未提交證據(jù)證明其就哺乳時間相關(guān)事宜與小鄒進(jìn)行過溝通協(xié)商。人社部門作出的涉案決定書認(rèn)定事實(shí)清楚、適用法律正確，保護(hù)了女職工的特殊權(quán)益。

按照《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位應(yīng)在每日工作時間內(nèi)為哺乳期女職工安排哺乳時間。哺乳期內(nèi)女職工上班期間返家哺乳、哺乳結(jié)束后返回單位工作，往返途中屬于《工傷保險條例》第十四條第六項(xiàng)的“上下班途中”，在此過程中因發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故受傷，應(yīng)認(rèn)定為工傷。

為了保護(hù)女職工的權(quán)益，新修訂的婦女權(quán)益保護(hù)法還規(guī)定，用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。