基于以人為本理念的企業(yè)黨史黨建工作分析

李柯銳

（中南林業(yè)科技大學(xué)，湖南長沙 410004）

以人為本理念彰顯了黨組織全心全意為人民服務(wù)的宗旨，也彰顯了企業(yè)的人文精神，可以促進(jìn)黨組織與企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。因此，企業(yè)需要將以人為本理念融入到企業(yè)黨史黨建工作中，進(jìn)一步提高黨史黨建工作質(zhì)量，促進(jìn)職工與企業(yè)的共同發(fā)展。

一、以人為本理念的概述

以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心思想，展現(xiàn)了黨組織全心全意為人民服務(wù)的宗旨。相比于傳統(tǒng)的以物為本，以人為本理念是將人當(dāng)作社會活動的成功資本，更尊重人的整體地位。從企業(yè)的角度來看，以人為本理念指的是在管理過程中以職工為出發(fā)點，圍繞調(diào)動職工主動性與積極性展開的能夠促進(jìn)職工與企業(yè)共同發(fā)展的活動[1]。堅持以人為本的理念主要是從職工的角度考慮問題并將職工的利益放在第一位，可以有效調(diào)動職工的積極性與主動性，讓職工參與到企業(yè)發(fā)展中，從而實現(xiàn)自我價值。

二、基于以人為本理念的企業(yè)黨史黨建工作優(yōu)勢

黨史黨建工作是企業(yè)工作的關(guān)鍵內(nèi)容，會對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生較大影響。同時，黨史黨建工作需要大量人員的參與，堅持以人為本的理念可以讓更多的人參與到黨史黨建工作中，因此基于以人為本理念的企業(yè)黨史黨建工作具有諸多優(yōu)勢。

（一）有利于保持企業(yè)黨組織的先進(jìn)性

在社會經(jīng)濟(jì)水平不斷提升的過程中，人們的物質(zhì)需求基本得到滿足，精神需求越來越多。在這種情況下，黨組織若想深入到群眾中就需要嚴(yán)格遵循以人為本這一理念，真正滿足人們的需求。在企業(yè)黨史黨建工作中落實以人為本理念可以在一定程度上滿足職工需求，實現(xiàn)職工的自我價值，讓職工積極參與到企業(yè)的各項工作中[2]。且基于以人為本理念的黨史黨建工作可以根據(jù)職工的需求調(diào)整工作方法與工作策略，在滿足職工需求的同時保持黨組織的創(chuàng)新性與先進(jìn)性。

（二）有利于貫徹落實黨和國家的方針政策

開展黨史黨建工作也是為了宣傳黨和國家的方針政策，增進(jìn)職工對黨和企業(yè)的認(rèn)同感與歸屬感。但傳統(tǒng)的以物為本理念強(qiáng)調(diào)職工要為企業(yè)發(fā)展而服務(wù)，忽視了職工個人權(quán)益的保護(hù)，導(dǎo)致很多職工不愿意接受各種方針政策。以人為本理念強(qiáng)調(diào)要保護(hù)職工個人權(quán)益、促進(jìn)職工與企業(yè)的共同進(jìn)步，可以讓職工主動研究黨和國家的方針政策，所以有利于促進(jìn)各項方針政策的落實。

（三）有利于保持企業(yè)黨內(nèi)民主

在新時代中開展黨史黨建工作時需要尊重職工主權(quán)，讓職工參與到各項事務(wù)與決定中。但在傳統(tǒng)理念等因素的影響下，大多數(shù)企業(yè)的黨史黨建工作都缺乏民主性，忽視了職工主權(quán)。而將以人為本理念融入到黨史黨建工作中可以營造濃厚的民主氛圍，讓職工擁有更多的自主權(quán)與決定權(quán)。

（四）有利于實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展

企業(yè)開展黨史黨建工作不僅是為了促進(jìn)黨組織的壯大，也是為了保持自身的先進(jìn)性，實現(xiàn)自身的可持續(xù)發(fā)展。但在以物為本等思想的影響下，大多數(shù)企業(yè)的黨史黨建工作都缺乏實效性，職工流動性也比較大，影響到了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。而融入以人為本理念可以增強(qiáng)黨史黨建工作的人文性、也可以讓職工感受到企業(yè)的人文關(guān)懷，繼而為自己與企業(yè)的發(fā)展而努力[3]。

三、以人為本理念滲入企業(yè)黨史黨建工作的路徑

（一）根據(jù)以人為本理念對黨史黨建進(jìn)行頂層設(shè)計

以人為本理念對黨史黨建工作提出了更高的要求，所以企業(yè)需要根據(jù)這一理念的要求對黨史黨建進(jìn)行頂層設(shè)計，明確黨史黨建工作的內(nèi)容、目標(biāo)與方案，增強(qiáng)工作的實效性。第一，根據(jù)以人為本理念明確黨史黨建工作的主要內(nèi)容。黨史即黨組織的百年歷史，黨建即為保持黨性而開展的工作，如黨務(wù)工作、政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)以及紀(jì)律建設(shè)等。在以人為本理念的要求下，企業(yè)應(yīng)科學(xué)制定工作內(nèi)容，即根據(jù)職工需求開展黨史宣傳與學(xué)習(xí)活動并加強(qiáng)組織建設(shè)、思想政治建設(shè)以及作風(fēng)建設(shè)，從而肅清企業(yè)內(nèi)部環(huán)境、促進(jìn)企業(yè)黨組織的發(fā)展壯大。第二，根據(jù)以人為本理念明確黨史黨建工作的基本目標(biāo)。在社會經(jīng)濟(jì)水平不斷提升，以人為本理念逐漸深入人心的過程中，企業(yè)需調(diào)整黨史黨建工作的基本目標(biāo)，實現(xiàn)職工、企業(yè)與黨組織三者的共同發(fā)展。例如，企業(yè)需要制定以下基本目標(biāo)：將企業(yè)生產(chǎn)創(chuàng)新與黨史黨建工作結(jié)合起來，增強(qiáng)生產(chǎn)創(chuàng)新的合理性；通過黨史黨建加強(qiáng)思想引領(lǐng)，增進(jìn)黨員的政治認(rèn)同，培養(yǎng)更具有黨性的黨員；通過黨史黨建工作解決職工發(fā)展中的思想問題，提高職工的發(fā)展質(zhì)量。

（二）完善基于以人為本理念的工作制度

黨史黨建工作涉及到諸多內(nèi)容，完善的工作制度可以為具體工作提供依據(jù)與指導(dǎo)，因此企業(yè)需要根據(jù)以人為本理念的要求完善工作制度。首先，企業(yè)需要根據(jù)以人為本理念的要求完善黨史黨建管理制度，使黨史黨建工作向科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化方向發(fā)展。例如，首先，企業(yè)需要根據(jù)以人為本理念完善黨管人才制度，做好人才的選拔、推薦以及培養(yǎng)工作，在滿足人才自我發(fā)展需求的同時為黨組織輸送更多的優(yōu)秀人才；完善“三會一課”制度，提高工作質(zhì)量；完善民主管理制度，對工作過程中的民主決策、民主監(jiān)督、民主評議等各個方面進(jìn)行明確規(guī)定，從而保障職工的民主權(quán)益；完善密切聯(lián)系群眾制度，多聽取黨員以及職工對企業(yè)基層黨組織各項工作的意見和建議，多了解黨員與職工的思想政治狀況、工作狀況與生活情況，及時幫助其解決問題[4]。其次，企業(yè)需要根據(jù)以人為本理念的要求完善黨史黨建責(zé)任落實制度，將各項責(zé)任落實到個人，避免冤枉無辜人員。最后，企業(yè)需要完善黨史黨建監(jiān)督制度，讓職工積極參與到工作的監(jiān)督當(dāng)中，判斷各項工作是否公開透明、是否符合黨組織的要求、是否損害職工利益。

（三）加強(qiáng)黨員思想政治教育

黨員在黨史黨建工作中占據(jù)著重要地位，且會對其他職工產(chǎn)生影響。因此，企業(yè)在開展黨史黨建工作時需要先做好黨員的思想政治教育工作，為其他職工樹立良好的榜樣。第一，加強(qiáng)基層黨員思想政治教育。部分黨員在工作過程中存在形式主義等問題，影響到了黨史黨建工作的順利開展。因此，企業(yè)需要利用信息化技術(shù)與先進(jìn)的教育平臺對基層黨員進(jìn)行思想政治教育，使黨員利用更先進(jìn)的思想武裝自己的頭腦。同時，企業(yè)需要對黨員進(jìn)行理想信念教育，讓黨員明確自身的職責(zé)與使命，讓黨員不斷努力。第二，加強(qiáng)黨員干部建設(shè)。黨員干部對黨史黨建的工作影響較大，所以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注重自身的思想政治建設(shè)，利用黨的先進(jìn)思想嚴(yán)格要求自己。同時，黨員干部應(yīng)意識到在以人為本理念的基礎(chǔ)上開展黨史黨建工作的重要性，始終堅持為職工服務(wù)的原則。

（四）靈活應(yīng)用基于以人為本理念的工作方法

之前，大多數(shù)企業(yè)在開展黨史黨建工作時都會采用講解法與灌輸法，降低了工作實效性。而新時代對黨史黨建工作提出了更高的要求，所以企業(yè)需要靈活應(yīng)用基于以人為本理念的工作方法。

1.靈活應(yīng)用榜樣法

榜樣的力量是無窮的，可以激發(fā)普通職工的工作熱情與學(xué)習(xí)欲望，所以企業(yè)可以應(yīng)用榜樣法。首先，企業(yè)需要從黨員中選擇一些榜樣，展現(xiàn)黨組織的良好形象。同時，企業(yè)需要從普通職工中選出一些榜樣并號召職工向這些榜樣學(xué)習(xí)。其次，企業(yè)可以組織“黨旗飄揚”等活動，通過設(shè)置黨員示范崗、宣傳榜樣實例等方法讓職工感受到榜樣的精神與力量并自覺向榜樣學(xué)習(xí)[5]。

2.靈活應(yīng)用案例工作法

黨史黨建工作中會涉及到大量的思想理論，若單純講解這些內(nèi)容將會加大理解難度，導(dǎo)致職工不愿意參與到工作當(dāng)中。而將思想理論與實際案例結(jié)合起來可以增強(qiáng)理論的可理解性，讓職工深入領(lǐng)悟思想理論。因此，企業(yè)需要靈活應(yīng)用案例工作法。例如，企業(yè)可以積極搜尋黨史黨建資料，明確黨史黨建中的經(jīng)驗教訓(xùn)、先進(jìn)理念，并通過企業(yè)案例講解這些內(nèi)容，降低理解難度。

3.靈活應(yīng)用信息化工作法

在信息化時代中落實以人為本理念需要信息技術(shù)手段的支持，而應(yīng)用信息技術(shù)手段也可以完善黨史黨建工作的內(nèi)容、提高黨史黨建工作的質(zhì)量，所以企業(yè)需要靈活應(yīng)用信息化工作法。第一，構(gòu)建以信息化技術(shù)為主的黨史黨建工作平臺。企業(yè)可以利用相應(yīng)的軟硬件構(gòu)建黨史黨建工作平臺，利用工作平臺以及大數(shù)據(jù)技術(shù)挖掘職工需求，科學(xué)制定黨史黨建工作方案，通過智能化手段豐富黨史黨建工作內(nèi)容、增強(qiáng)工作高效性[6]。同時，企業(yè)需要在工作平臺上設(shè)置意見反饋模塊，讓職工填寫自己的意見與建議，并根據(jù)實際情況調(diào)整黨史黨建工作方法與內(nèi)容。第二，靈活應(yīng)用移動終端。近年來，手機(jī)、平板電腦等移動終端備受人們的關(guān)注，且成為了人們獲取信息的關(guān)鍵途徑。為此，企業(yè)可以利用移動終端開展黨史黨建工作，使黨史黨建更符合職工需求。例如，企業(yè)可以利用抖音推送一些黨史黨建宣傳視頻，在潛移默化中增進(jìn)職工對黨史黨建的了解；也可以通過微信公眾號向職工發(fā)送黨的思想政策與方針路線等內(nèi)容，利用先進(jìn)的思想武裝職工的頭腦。

4.靈活應(yīng)用實踐工作法

俗話說“實踐出真知”，將理論與實踐結(jié)合起來不僅可以豐富職工的生活，也可以增進(jìn)職工對黨組織的了解，所以企業(yè)可以通過實踐活動開展黨史黨建工作。第一，組織實踐教育活動。企業(yè)在開展黨史黨建工作時，可以帶領(lǐng)職工現(xiàn)場參觀戰(zhàn)爭遺址、烈士陵園等紅色教育基地，并利用黨史資源進(jìn)行現(xiàn)場教育，加深職工對黨史的了解，培養(yǎng)職工的愛國精神與迎難而上的精神。例如，洛陽的紅色建設(shè)基地相對較多，所以某企業(yè)就帶領(lǐng)黨員干部以及職工參觀愛國教育基地、黨史學(xué)習(xí)教育基地，并帶領(lǐng)職工觀看黨史學(xué)習(xí)教育電影與黨建宣傳視頻，讓黨員干部與職工充分理解黨的建設(shè)與強(qiáng)大歷程。第二，組織一些比賽類的實踐活動。黨史黨建工作具有長期性、持續(xù)性等特點，但每一階段的工作重點不同，所以企業(yè)可以組織一些比賽類活動，從而檢驗工作效果。例如，企業(yè)在講解黨史之后可以組織黨史知識大比拼活動，并為前三名提供一定的獎勵，從而調(diào)動職工的積極性與主動性。第三，組織一些生產(chǎn)實踐活動。企業(yè)開展黨史黨建工作是為了利用先進(jìn)思想武裝職工的頭腦，讓職工利用所掌握的理論知識創(chuàng)新生產(chǎn)活動，所以企業(yè)可以組織崗位技能競賽、勞動競賽等活動，檢驗職工的學(xué)習(xí)效果[7]。第四，組織一些群眾性文娛活動。以人為本理念要求企業(yè)滿足職工的精神文化需求、豐富職工的生活與工作，所以企業(yè)可以組織一些籃球比賽、羽毛球友誼賽、繪畫大比拼等活動，激發(fā)職工的學(xué)習(xí)熱情。第五，組織一些志愿服務(wù)活動。企業(yè)是完善基層黨組織的關(guān)鍵陣地，在開展基于以人為本理念的黨史黨建工作時，不僅需要考慮職工需求，而且需要考慮大眾需求，所以企業(yè)可以組織一些為養(yǎng)老院送溫暖等志愿服務(wù)活動，展現(xiàn)黨組織的先進(jìn)性與為人民服務(wù)的理念。

（五）完善黨史黨建工作內(nèi)容

傳統(tǒng)的黨史黨建工作多以黨的發(fā)展歷史、黨的先進(jìn)思想為主要內(nèi)容，而這些內(nèi)容的理解難度相對較大且距離職工生活相對較遠(yuǎn)，所以企業(yè)需要增添新的工作內(nèi)容，將職工比較關(guān)心的問題融入其中，使黨史黨建工作更接地氣。例如，企業(yè)在講解分配制度等方面的問題時，可以將企業(yè)的薪資分配方法融入其中。

（六）加大黨史黨建評價力度

將以人為本理念融入到黨史黨建工作中是新的嘗試，可能會出現(xiàn)一些問題，所以企業(yè)需要對黨史黨建工作進(jìn)行客觀評價，從而明確工作中的不足之處。首先，企業(yè)需要構(gòu)建完善的評價指標(biāo)體系，利用是否關(guān)注職工需求、是否損害職工利益、是否能夠促進(jìn)職工個人發(fā)展等指標(biāo)評價黨史黨建工作。其次，企業(yè)需要利用定性評價、定量評價、過程性評價、終結(jié)性評價等方式評價黨史黨建工作，增強(qiáng)評價結(jié)果的客觀性與準(zhǔn)確性，為黨史黨建工作的完善提供依據(jù)。

四、結(jié)束語

黨史黨建工作是企業(yè)工作的重點內(nèi)容，會對企業(yè)發(fā)展以及黨組織的壯大產(chǎn)生影響。靈活應(yīng)用以人為本理念可以提高工作效率與質(zhì)量，所以企業(yè)需要對基于以人為本理念的黨史黨建工作進(jìn)行頂層設(shè)計并完善工作制度、創(chuàng)新工作方法，還需要利用合適的方法評價黨史黨建工作，使黨史黨建工作得到全面優(yōu)化。