就業(yè)補(bǔ)助金可以以發(fā)生工傷前的工資為準(zhǔn)嗎

個(gè)案急呈

申請(qǐng)人洪某2015年發(fā)生工傷后被鑒定為傷殘八級(jí)。2023年9月，單位與洪某解除勞動(dòng)合同。在計(jì)算就業(yè)補(bǔ)助金時(shí)，單位是以洪某受傷前的工資為基數(shù)計(jì)算的。洪某認(rèn)為單位應(yīng)當(dāng)以解除勞動(dòng)合同前的工資為準(zhǔn)。兩者每月工資相差800元。雙方發(fā)生爭議后，洪某向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

申訴人

就業(yè)補(bǔ)助金當(dāng)然應(yīng)當(dāng)以我與單位解除勞動(dòng)合同時(shí)的工資為基數(shù)計(jì)算。

被訴人

以洪某受傷前的工資為基數(shù)計(jì)算其就業(yè)補(bǔ)助金并無不妥。

仲裁庭

洪某的仲裁請(qǐng)求得到了勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)的支持。

點(diǎn)評(píng)：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，對(duì)工傷職工，在終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位要向個(gè)人支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。申請(qǐng)人洪某2015年發(fā)生工傷時(shí)的工資比其2023年9月被單位解除勞動(dòng)合同時(shí)的每月工資低800元?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定：“勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。”

自2018年2月1日起施行的《遼寧省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》（遼寧省人民政府令第316號(hào)）中規(guī)定：“一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，以工傷職工受傷前12個(gè)月本人平均工資與解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月本人平均工資相比較，采取就高不就低的原則確定本人月平均工資計(jì)發(fā)基數(shù)?！?/p>