劉 鵬
2001 年,隨著中國(guó)加入世界貿(mào)易組織,宣布了中國(guó)在金融領(lǐng)域完全實(shí)施對(duì)外開(kāi)放。在中國(guó)金融領(lǐng)域?qū)ν忾_(kāi)放的過(guò)程中,我國(guó)各領(lǐng)域的市場(chǎng)主體不斷擴(kuò)張,壽險(xiǎn)市場(chǎng)也由傳統(tǒng)中資壽險(xiǎn)公司為主,逐步發(fā)展為中、外資壽險(xiǎn)公司共同競(jìng)爭(zhēng)的多元格局。根據(jù)中國(guó)銀保監(jiān)會(huì)公布的數(shù)據(jù)顯示,截止2020 年12 月,我國(guó)共有90 家壽險(xiǎn)公司。其中,中資壽險(xiǎn)公司有62 家,占比為68.8%;外資壽險(xiǎn)公司有28 家,占比為31.2%。而且在未來(lái),壽險(xiǎn)公司的數(shù)量還有逐步擴(kuò)充之勢(shì)?;诖?,要想在數(shù)量眾多且體量龐大的壽險(xiǎn)公司中占據(jù)一席之地,就需要壽險(xiǎn)公司對(duì)壽險(xiǎn)業(yè)務(wù)的營(yíng)銷(xiāo)渠道予以持續(xù)性創(chuàng)新。而文章通過(guò)以A 公司山東分公司作為研究對(duì)象,并對(duì)其壽險(xiǎn)業(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)渠道創(chuàng)新展開(kāi)研究,對(duì)于其它壽險(xiǎn)公司也有一定的借鑒意義。
壽險(xiǎn)業(yè)務(wù)的發(fā)展和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及人民物質(zhì)生活水平的提升密不可分。在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面,近年來(lái)在我國(guó)人民的不懈努力下,我國(guó)早已成為世界第二大經(jīng)濟(jì)體,GDP 數(shù)值也逐年增長(zhǎng),這些都為壽險(xiǎn)業(yè)務(wù)的營(yíng)銷(xiāo)開(kāi)展提供了利好的社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件。而在人民經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面,根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)顯示,截止2021 年12 月,我國(guó)居民人均可支配收入為35128 元,相較于2012 年增長(zhǎng)超過(guò)112.8%??梢哉f(shuō),隨著全國(guó)居民手里的可支配收入增多,再加上居民抗風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的提升,自然愿意將一部分資金投入壽險(xiǎn)業(yè)務(wù)的購(gòu)買(mǎi)中。
對(duì)于社會(huì)環(huán)境可以從三個(gè)角度展開(kāi)分析。首先,老齡化社會(huì)。根據(jù)第七次人口普查的結(jié)果顯示,2020 年我國(guó)60 歲及以上老年人的數(shù)量已經(jīng)達(dá)到2.5 億,占全國(guó)總?cè)丝诘?7.17%。而且預(yù)計(jì)在2025年,我國(guó)60 歲以上老年人數(shù)量將突破3 億,屆時(shí)中國(guó)將進(jìn)入重度老齡化社會(huì)。隨著我國(guó)老年人數(shù)量的不斷提升,越來(lái)越多人對(duì)于壽險(xiǎn)的需求也必然提升,這對(duì)于壽險(xiǎn)業(yè)務(wù)的開(kāi)展是具有利好作用的。其次,教育水平。當(dāng)前階段,隨著我國(guó)高等教育人才數(shù)量逐年提升,其對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的認(rèn)知也在不斷加強(qiáng),因此會(huì)有一批年輕人成為壽險(xiǎn)業(yè)務(wù)的客戶(hù)。最后,消費(fèi)觀(guān)。根據(jù)《2019—2020 年青年消費(fèi)報(bào)告》中公布的數(shù)據(jù)顯示,我國(guó)青年群體的主要消費(fèi)對(duì)象分別為培訓(xùn)、住房、保健、旅游、娛樂(lè)、保險(xiǎn)。其中,保健和保險(xiǎn)分別占據(jù)兩項(xiàng),可見(jiàn)當(dāng)代青年對(duì)健康問(wèn)題十分重視,他們也愿意花錢(qián)購(gòu)買(mǎi)壽險(xiǎn)產(chǎn)品。
在信息化時(shí)代背景下,越來(lái)越多的先進(jìn)信息化技術(shù)的出現(xiàn),為壽險(xiǎn)業(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)渠道的創(chuàng)新開(kāi)展提供了技術(shù)支撐。例如借助大數(shù)據(jù)技術(shù),能夠?qū)蛻?hù)的行為模式進(jìn)行分析,為壽險(xiǎn)公司制定更具針對(duì)性的壽險(xiǎn)產(chǎn)品提供了借鑒參考;而依托人工智能技術(shù),則能實(shí)現(xiàn)人工智能與客戶(hù)之間的智能交互,從而為客戶(hù)提供更多智能化、個(gè)性化的壽險(xiǎn)業(yè)務(wù)。
A 公司山東分公司成立于1998 年,2011 年經(jīng)過(guò)股權(quán)轉(zhuǎn)換的方式后,成為了中國(guó)建設(shè)銀行集團(tuán)的一員。在長(zhǎng)久的經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中,A 公司山東分公司始終秉持“以客戶(hù)為中心”的服務(wù)理念,搭建了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的保險(xiǎn)產(chǎn)品以及服務(wù)體系,并通過(guò)“保險(xiǎn)+科技”“保險(xiǎn)+生態(tài)”的方式,為客戶(hù)提供了一站式綜合金融保險(xiǎn)服務(wù)。當(dāng)前階段,A 公司山東分公司已經(jīng)徹底打通“線(xiàn)上+線(xiàn)下”的服務(wù)模式,具有面向全國(guó)客戶(hù)的服務(wù)能力,其業(yè)務(wù)涵蓋壽險(xiǎn)、資管、財(cái)險(xiǎn)、健康、養(yǎng)老等多個(gè)板塊,能夠滿(mǎn)足客戶(hù)的多樣化金融服務(wù)需求。然而,受到時(shí)代的發(fā)展以及疫情的影響,A 公司山東分公司壽險(xiǎn)業(yè)務(wù)在營(yíng)銷(xiāo)渠道上還是出現(xiàn)了一些問(wèn)題。
目前,我國(guó)壽險(xiǎn)市場(chǎng)中出現(xiàn)的壽險(xiǎn)產(chǎn)品是缺乏專(zhuān)利權(quán)保護(hù)的,因此當(dāng)一項(xiàng)壽險(xiǎn)產(chǎn)品獲得市場(chǎng)支持時(shí),便會(huì)有其它壽險(xiǎn)公司跟風(fēng)模仿,最終造成壽險(xiǎn)產(chǎn)品的同質(zhì)化。另外,如果壽險(xiǎn)公司想要開(kāi)發(fā)全新的壽險(xiǎn)產(chǎn)品,則需要投入較大的資金而且不一定能取得回報(bào),因此壽險(xiǎn)公司寧愿在同質(zhì)化的壽險(xiǎn)營(yíng)銷(xiāo)渠道中競(jìng)爭(zhēng),也不愿開(kāi)發(fā)更具創(chuàng)新力的壽險(xiǎn)產(chǎn)品。對(duì)于A 公司山東分公司而言也是如此,每當(dāng)其研究出新的壽險(xiǎn)產(chǎn)品時(shí),都會(huì)有其它壽險(xiǎn)公司爭(zhēng)相模仿,這種行為不僅削弱了A 公司山東分公司對(duì)于壽險(xiǎn)產(chǎn)品的創(chuàng)新熱情,而且影響了其壽險(xiǎn)業(yè)務(wù)的營(yíng)銷(xiāo)效果。不僅如此,在產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)上,A 公司山東分公司最主要的壽險(xiǎn)產(chǎn)品是保障類(lèi)壽險(xiǎn),缺少對(duì)理財(cái)類(lèi)、投資類(lèi)壽險(xiǎn)的涉足,從而導(dǎo)致公司的壽險(xiǎn)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)較為單一。
A 公司山東分公司在市場(chǎng)定位上,始終強(qiáng)調(diào)高端客戶(hù)的重要性,因此在旗下壽險(xiǎn)產(chǎn)品的定價(jià)方面普遍較高。如以少兒重疾險(xiǎn)產(chǎn)品為例,A 公司山東分公司推出的“全佑倍呵護(hù)”壽險(xiǎn)產(chǎn)品的價(jià)格為0 歲寶寶每年7200 元,而人民保險(xiǎn)推出的“人保福”壽險(xiǎn)產(chǎn)品的價(jià)格為0 歲寶寶每年5500 元,中國(guó)人壽推出的“少兒國(guó)壽”壽險(xiǎn)產(chǎn)品的價(jià)格為0 歲寶寶每年6300 元。可以說(shuō),在差不多保障力度的情況下,A 公司山東分公司所推出的壽險(xiǎn)產(chǎn)品價(jià)格是最高的,這顯然不利于A 公司山東分公司壽險(xiǎn)業(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)渠道的鋪設(shè)。
目前,A 公司山東分公司壽險(xiǎn)業(yè)務(wù)的營(yíng)銷(xiāo)方式,主要依靠壽險(xiǎn)專(zhuān)員完成。然而,僅依靠壽險(xiǎn)專(zhuān)員完成壽險(xiǎn)產(chǎn)品的營(yíng)銷(xiāo)存在一定局限性,因?yàn)閷?duì)于壽險(xiǎn)專(zhuān)員而言,其工資底薪較少,全靠完成產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)的業(yè)績(jī)提成。因此,為了獲取更高工資,壽險(xiǎn)專(zhuān)員通常會(huì)先向身邊的親朋好友完成壽險(xiǎn)產(chǎn)品的營(yíng)銷(xiāo)工作,然后才會(huì)開(kāi)始對(duì)周邊陌生地區(qū)進(jìn)行逐門(mén)逐戶(hù)的擺放。但是壽險(xiǎn)專(zhuān)員的親朋好友資源總有消耗殆盡的時(shí)候,此時(shí)壽險(xiǎn)專(zhuān)員將因?yàn)闃I(yè)績(jī)指標(biāo)不達(dá)標(biāo)而離開(kāi)公司。受此影響,A 公司山東分公司下的壽險(xiǎn)專(zhuān)員人事變動(dòng)十分頻繁,這為公司積累可持續(xù)發(fā)展客源帶來(lái)了阻礙。
首先,A 公司山東分公司應(yīng)該對(duì)自身的壽險(xiǎn)產(chǎn)品展開(kāi)優(yōu)化設(shè)計(jì)。具體而言,A 公司山東分公司的服務(wù)理念為“以客戶(hù)為中心”,使用模塊化設(shè)計(jì)方法打造全新的壽險(xiǎn)產(chǎn)品。以重疾險(xiǎn)為例,A 公司山東分公司可以將重疾險(xiǎn)所提供的保障疾病分別列為多個(gè)選項(xiàng),其中必選項(xiàng)可以選擇5 至8種,而如果客戶(hù)想要增加或刪減重疾險(xiǎn)中的必保疾病,就可以直接對(duì)重疾險(xiǎn)的內(nèi)容進(jìn)行個(gè)性化定制,然后由公司對(duì)個(gè)性化定制后的重疾險(xiǎn)進(jìn)行估值并收取相應(yīng)費(fèi)用。通過(guò)這種方式,可以讓不同類(lèi)型的客戶(hù)都有選擇參考余地,壽險(xiǎn)業(yè)務(wù)的開(kāi)展也會(huì)更加順利。其次,為了避免壽險(xiǎn)產(chǎn)品的同質(zhì)化問(wèn)題,A 公司山東分公司應(yīng)該開(kāi)發(fā)全新的壽險(xiǎn)產(chǎn)品。當(dāng)前,A 公司山東分公司目前所推出的壽險(xiǎn)產(chǎn)品,主要面向中產(chǎn)階級(jí)客戶(hù)群體。此客戶(hù)群體雖然具備較高的收入水平,但卻擁有較大的生活壓力,因此急需通過(guò)購(gòu)買(mǎi)壽險(xiǎn)的方式增加保障。針對(duì)此類(lèi)客戶(hù)群體,A 公司山東分公司可以從重疾險(xiǎn)、定期壽險(xiǎn)、醫(yī)療險(xiǎn)、意外險(xiǎn)、子女教育金等壽險(xiǎn)業(yè)務(wù)出發(fā),開(kāi)發(fā)具有創(chuàng)新性的壽險(xiǎn)產(chǎn)品。而在面對(duì)更高收入以及更高凈值的客戶(hù)群體時(shí),A 公司山東分公司可以抓住此類(lèi)客戶(hù)的痛點(diǎn),從高端醫(yī)療、分紅型終身壽險(xiǎn)、萬(wàn)能險(xiǎn)等產(chǎn)品出發(fā),幫助此類(lèi)客戶(hù)解決健康、養(yǎng)老、財(cái)富傳承的問(wèn)題。
對(duì)于客戶(hù)而言,在選擇壽險(xiǎn)產(chǎn)品之前通常都會(huì)貨比三家,如果A 公司山東分公司的壽險(xiǎn)產(chǎn)品始終維持高價(jià),則無(wú)論是中產(chǎn)階級(jí)客戶(hù)還是高凈值客戶(hù),都會(huì)失去購(gòu)買(mǎi)興趣?;诖耍珹 公司山東分公司需要在價(jià)格策略上,一方面推出一系列低價(jià)且性?xún)r(jià)比高的壽險(xiǎn)業(yè)務(wù),依托價(jià)格優(yōu)勢(shì)吸引更多客戶(hù)購(gòu)買(mǎi)壽險(xiǎn)產(chǎn)品。另一方面,對(duì)于已經(jīng)通過(guò)高價(jià)購(gòu)買(mǎi)壽險(xiǎn)產(chǎn)品的客戶(hù),為了安撫其情緒,可以為其提供限時(shí)折扣、少交保費(fèi)等優(yōu)惠活動(dòng)。同時(shí),在中高收入群體外,A 公司山東分公司還應(yīng)該盡可能關(guān)照低收入客戶(hù)群體。為了增加此類(lèi)客戶(hù)的壽險(xiǎn)產(chǎn)品購(gòu)買(mǎi)意愿,A 公司山東分公司可以通過(guò)價(jià)格讓渡的方式,吸引一部分客戶(hù)參與投保,隨著低收入客戶(hù)群體在未來(lái)的發(fā)展中逐步升級(jí)為中級(jí)乃至高級(jí)客戶(hù)群體時(shí),依然能夠帶動(dòng)壽險(xiǎn)產(chǎn)品的營(yíng)銷(xiāo)??梢?jiàn),針對(duì)低收入客戶(hù)群體的營(yíng)銷(xiāo)策略,在于通過(guò)短期的價(jià)格讓利吸引客戶(hù),然后利用壽險(xiǎn)產(chǎn)品品質(zhì)讓客戶(hù)在后期發(fā)展中依然愿意為產(chǎn)品買(mǎi)單。
壽險(xiǎn)專(zhuān)員作為A 公司山東分公司拓展壽險(xiǎn)業(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)的主渠道,需要公司通過(guò)完善壽險(xiǎn)專(zhuān)業(yè)體系的方式,強(qiáng)化營(yíng)銷(xiāo)渠道。一方面,A 公司山東分公司應(yīng)該為壽險(xiǎn)專(zhuān)員業(yè)務(wù)開(kāi)展提供培訓(xùn)服務(wù),確保更多壽險(xiǎn)專(zhuān)員人才能夠留下來(lái)。為了提高壽險(xiǎn)專(zhuān)員的專(zhuān)業(yè)能力以及其留存率,A 公司山東分公司需要加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)體系的投入,一是借助系統(tǒng)化培訓(xùn)的方式,幫助老員工以及新進(jìn)員工都能獲得能力提升。二是要在壽險(xiǎn)專(zhuān)員群體中充分貫徹“老帶新”的壽險(xiǎn)業(yè)務(wù)開(kāi)展模式,在提升其壽險(xiǎn)業(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)能力的同時(shí),增強(qiáng)新晉壽險(xiǎn)專(zhuān)員對(duì)公司的歸屬感。除此之外,壽險(xiǎn)專(zhuān)員的薪資構(gòu)成不應(yīng)該完全以提成為主,而應(yīng)該適當(dāng)提高其營(yíng)銷(xiāo)崗位底薪。在底薪和提成構(gòu)成外,還應(yīng)該增加額外的績(jī)效完成獎(jiǎng)金,獎(jiǎng)金可以按月或季度發(fā)放,以此激發(fā)壽險(xiǎn)專(zhuān)員的工作積極性。另一方面,要打造壽險(xiǎn)專(zhuān)員線(xiàn)上營(yíng)銷(xiāo)平臺(tái)。A 公司山東分公司可以引入大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能等先進(jìn)技術(shù),為壽險(xiǎn)專(zhuān)員分析客戶(hù)畫(huà)像以及完成壽險(xiǎn)產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)提供技術(shù)支持。
綜上所述,對(duì)于A 公司山東分公司而言,壽險(xiǎn)業(yè)務(wù)的營(yíng)銷(xiāo)環(huán)境隨時(shí)處于變動(dòng)之中,而其中任何一項(xiàng)環(huán)境變化都會(huì)對(duì)A 公司山東分公司的壽險(xiǎn)業(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)開(kāi)展帶來(lái)影響。除此之外,A 公司山東分公司本身在壽險(xiǎn)業(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)渠道上也存在創(chuàng)新力不足、市場(chǎng)細(xì)分與定位不清晰、營(yíng)銷(xiāo)渠道建設(shè)缺乏完善、宣傳促銷(xiāo)力度不足等問(wèn)題。無(wú)論在營(yíng)銷(xiāo)環(huán)境還是A 公司山東分公司自身存在的問(wèn)題,都成為限制A公司山東分公司壽險(xiǎn)業(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)渠道創(chuàng)新的重要因素。因此,A 公司山東分公司需要從產(chǎn)品策略、價(jià)格策略、渠道策略、促銷(xiāo)策略四個(gè)角度出發(fā),對(duì)壽險(xiǎn)業(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)渠道展開(kāi)創(chuàng)新,才能有效應(yīng)對(duì)外部營(yíng)銷(xiāo)環(huán)境以及解決自身壽險(xiǎn)業(yè)務(wù)發(fā)展中存在的問(wèn)題。