杜瓊

摘要：鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略離不開相關人才的持續(xù)推動。鄉(xiāng)村振興日益被國家重視的當下，如何進一步加強人才隊伍建設、強化鄉(xiāng)村振興中人才隊伍發(fā)展效能？有必要對人才隊伍建設和培養(yǎng)內(nèi)容、過程進行分析?；诖耍恼绿接懥肃l(xiāng)村振興中人才隊伍建設的意義，并且研究了鄉(xiāng)村振興人才需求存在的問題。文章還對鄉(xiāng)村振興人才隊伍建設與培養(yǎng)的基本原則、基本內(nèi)容進行了探討，為今后鄉(xiāng)村振興中人才隊伍的完善提供參考。

關鍵詞：鄉(xiāng)村振興；人才隊伍；建設與培養(yǎng)

鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略是國家戰(zhàn)略，在鄉(xiāng)村振興中，人才的培養(yǎng)與引進至關重要。目前，鄉(xiāng)村振興中還存在著一系列無法推動人才隊伍持續(xù)發(fā)展壯大的問題。為此，需要進一步分析鄉(xiāng)村振興中人才隊伍建設中遇到的困難，并提出針對性的策略方針。

一、鄉(xiāng)村振興中人才隊伍建設與培養(yǎng)的核心意義

首先，人才隊伍建設與培養(yǎng)是實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興的前提。人才是鄉(xiāng)村振興的核心資源，優(yōu)秀的人才是推動鄉(xiāng)村振興的重要力量。鄉(xiāng)村振興需要大量人才投身其中，建設一支高素質(zhì)、專業(yè)化的鄉(xiāng)村振興人才隊伍是實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興的前提條件。

其次，人才隊伍建設是促進農(nóng)村發(fā)展的重要手段。發(fā)展鄉(xiāng)村需要解決的問題很多，而人才隊伍建設是促進農(nóng)村發(fā)展的重要手段之一。通過培養(yǎng)專業(yè)人才，提高農(nóng)村人口素質(zhì)，促進產(chǎn)業(yè)轉型升級，推動鄉(xiāng)村經(jīng)濟快速發(fā)展。此外，鄉(xiāng)村振興還需要大量的新型職業(yè)農(nóng)民、農(nóng)村社區(qū)服務人員等群體，他們的培養(yǎng)也是人才隊伍建設的重要內(nèi)容。

再次，人才隊伍建設與培養(yǎng)是提高農(nóng)村治理能力的重要途徑。建設一支專業(yè)化、高素質(zhì)的鄉(xiāng)村振興人才隊伍，可以提高農(nóng)村基層干部和管理人員的素質(zhì)和能力，可進一步提高農(nóng)村治理水平。這對于解決農(nóng)村基層治理不力、基層服務薄弱、基層矛盾糾紛頻發(fā)等問題具有重要作用。

最后，人才隊伍建設與培養(yǎng)是推動農(nóng)村人居環(huán)境改善的重要保障。隨著人們生活水平的提高，農(nóng)村人居環(huán)境問題愈加凸顯。而鄉(xiāng)村振興需要高素質(zhì)的環(huán)境規(guī)劃、設計、建設等專業(yè)人才，這些人才隊伍的建設與培養(yǎng)是推動農(nóng)村人居環(huán)境改善的重要保障。

二、鄉(xiāng)村振興中的人才需求和存在的問題

（一）鄉(xiāng)村振興中的人才需求分析

鄉(xiāng)村振興是我國國家戰(zhàn)略，它的核心目的是通過發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟，改善農(nóng)民生活，推進城鄉(xiāng)一體化，實現(xiàn)城鄉(xiāng)共同發(fā)展。在鄉(xiāng)村振興的過程中，人才是推動鄉(xiāng)村振興的重要力量。當前鄉(xiāng)村振興中的人才需求主要表現(xiàn)在以下幾方面。

第一，基層管理人才需求。鄉(xiāng)村振興的推進需要優(yōu)秀的基層管理人才。這些人才應該熟悉鄉(xiāng)村的特點和實際情況，能夠把握當?shù)氐馁Y源和需求，推進相關政策的實施。這些人才應該有較強的組織、協(xié)調(diào)和領導能力，能夠帶領當?shù)剞r(nóng)民積極參與鄉(xiāng)村振興工作。

第二，產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才需求。鄉(xiāng)村振興的核心是產(chǎn)業(yè)發(fā)展。產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要有一批具備專業(yè)技能和管理能力的人才。這些人才應該熟悉鄉(xiāng)村經(jīng)濟和相關政策，能夠制定出合理的發(fā)展計劃和策略。此外，他們還需要具備市場營銷、金融管理、技術研發(fā)等多方面的能力，能夠推動當?shù)禺a(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新和轉型升級。

第三，農(nóng)業(yè)技術人才需求。農(nóng)業(yè)是鄉(xiāng)村振興的重要組成部分，農(nóng)業(yè)技術人才是推進農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的關鍵。這些人才應該具備較強的農(nóng)業(yè)技術研發(fā)能力和實踐經(jīng)驗，能夠為當?shù)剞r(nóng)民提供現(xiàn)代化的農(nóng)業(yè)技術支持，推動當?shù)剞r(nóng)業(yè)生產(chǎn)的提質(zhì)增效。此外，還需要具備市場調(diào)研、產(chǎn)品開發(fā)等方面的能力，能夠幫助當?shù)剞r(nóng)民開發(fā)新的市場和銷售渠道。

第四，文化傳承人才需求。鄉(xiāng)村振興不僅僅是經(jīng)濟的發(fā)展，也包括文化的傳承和弘揚。文化傳承人才應該了解當?shù)匚幕奶攸c和歷史，能夠將傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代發(fā)展相結合，推動當?shù)匚幕膭?chuàng)新和傳承。這些人才還應該有較強的宣傳和推廣能力，能夠將當?shù)匚幕瘋鞑サ礁鼜V泛的范圍。

（二）鄉(xiāng)村振興中人才隊伍發(fā)展存在的問題

1. 人才流失

鄉(xiāng)村人才流失導致鄉(xiāng)村的創(chuàng)新能力和競爭力受限，難以吸引更多的資金和投資，進而限制了鄉(xiāng)村經(jīng)濟的發(fā)展。此外，由于人才流失，鄉(xiāng)村人口數(shù)量減少，導致鄉(xiāng)村人口老齡化加劇、青壯年勞動力不足等問題，鄉(xiāng)村人才流失導致農(nóng)業(yè)生產(chǎn)力量減少，技術含量不高，從而限制了農(nóng)業(yè)的發(fā)展。據(jù)國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)，2022年底，我國鄉(xiāng)村人口占比已經(jīng)下降到35.84%，城鎮(zhèn)化率已經(jīng)接近65%。這表明鄉(xiāng)村人口流失已經(jīng)成為鄉(xiāng)村振興的重要問題。根據(jù)教育部發(fā)布的數(shù)據(jù)，截至2022年，全國農(nóng)村義務教育階段學校學生總數(shù)為0.94億，農(nóng)村學生逐漸減少，大學生數(shù)量占比也逐漸降低，鄉(xiāng)村缺少高層次人才的問題愈發(fā)明顯。根據(jù)中青報社會調(diào)查中心發(fā)布的調(diào)查數(shù)據(jù)，68.8%的鄉(xiāng)村青年認為，未來三年會在家鄉(xiāng)或者附近城市工作，而31.2%的鄉(xiāng)村青年表示會到大城市或者其他地方發(fā)展。

鄉(xiāng)村振興中人才流失的根本原因，一是生活條件差。鄉(xiāng)村生活條件相對城市較差，生活水平、文化娛樂設施等方面無法滿足一部分年輕人的需求，導致他們選擇到城市發(fā)展。二是發(fā)展機會少。鄉(xiāng)村相對城市缺乏發(fā)展機會和空間，很多年輕人無法施展才華、實現(xiàn)自我價值，因此選擇到城市發(fā)展。由于鄉(xiāng)村經(jīng)濟不發(fā)達、產(chǎn)業(yè)結構不合理，導致鄉(xiāng)村的工作機會相對城市較少，限制了人才發(fā)展。

2. 人才培養(yǎng)與引進不足

鄉(xiāng)村振興需要一支專業(yè)化的人才隊伍，需要專業(yè)化的農(nóng)業(yè)科技人員、農(nóng)村金融人員、農(nóng)村社會管理人員、農(nóng)村文化傳承人員等。然而，在現(xiàn)實中，農(nóng)村的人才隊伍普遍存在專業(yè)性不足的問題。這主要是由于農(nóng)村教育資源不足、職業(yè)發(fā)展空間的狹窄、薪資待遇低等原因所致。因此，在鄉(xiāng)村振興中，要通過多種渠道培養(yǎng)和引進各類人才，提高人才的專業(yè)水平和素質(zhì)。

3. 農(nóng)村人才結構不合理

農(nóng)村人才隊伍的專業(yè)結構、層次結構等方面也存在問題。在實際工作中，許多鄉(xiāng)村干部的學歷較低、專業(yè)不夠突出，技能也有待提高。此外，一些大學生回到農(nóng)村后，也存在著不了解農(nóng)村實際情況、缺乏農(nóng)業(yè)技能、不愿從事農(nóng)村基層工作等問題。因此，在鄉(xiāng)村振興中，要針對農(nóng)村人才隊伍的不足之處，進行針對性的培訓和引導，提高人才隊伍的專業(yè)性和實踐能力，構建專業(yè)化、多層次的農(nóng)村人才隊伍。

4. 缺乏系統(tǒng)化的人才管理機制

鄉(xiāng)村振興中的人才隊伍管理也存在問題。由于農(nóng)村人才隊伍結構復雜，而且涉及多個領域，缺乏系統(tǒng)化的人才管理機制，難以進行有效的人才培養(yǎng)和管理。同時，也缺乏有效的激勵機制，不能滿足優(yōu)秀人才的個性化需求。因此，需要建立起科學合理的人才管理制度，加強對農(nóng)村人才隊伍的規(guī)范化、制度化管理，切實提高人才的工作積極性和創(chuàng)造力。

三、鄉(xiāng)村振興中人才隊伍建設與培養(yǎng)的基本原則

鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略是中國經(jīng)濟發(fā)展的重要戰(zhàn)略，而人才是推動鄉(xiāng)村振興的核心資源。因此，建設和培養(yǎng)高素質(zhì)的鄉(xiāng)村人才隊伍是鄉(xiāng)村振興的基本前提。而在鄉(xiāng)村人才隊伍的建設和培養(yǎng)過程中，需要遵循一些基本原則，以確保鄉(xiāng)村人才隊伍的素質(zhì)和專業(yè)性。

（一）因地制宜，分類施策

鄉(xiāng)村地域差異較大，不同地區(qū)的鄉(xiāng)村振興需求也不同，因此在鄉(xiāng)村人才隊伍建設和培養(yǎng)過程中要因地制宜、分類施策。要針對不同地區(qū)的實際情況，制定不同的人才培養(yǎng)計劃和政策，注重發(fā)揮地方優(yōu)勢和特色，挖掘和培養(yǎng)具備本地特色的鄉(xiāng)村人才。

（二）綜合素質(zhì)與專業(yè)技能并重

鄉(xiāng)村人才隊伍建設和培養(yǎng)需要綜合考慮人才的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能。鄉(xiāng)村振興既需要綜合素質(zhì)較高的人才，也需要專業(yè)技能較強的人才。因此，在培養(yǎng)鄉(xiāng)村人才時，既要注重綜合素質(zhì)的提升，也要加強專業(yè)技能的培養(yǎng)。

（三）注重實踐能力培養(yǎng)

鄉(xiāng)村振興需要的人才要具備較強的實踐能力，能夠在實際工作中解決問題。因此，鄉(xiāng)村人才隊伍的建設和培養(yǎng)需要注重實踐能力的培養(yǎng)。可以通過實習、實踐、實戰(zhàn)等方式，讓鄉(xiāng)村人才更好地融入鄉(xiāng)村振興的實際工作中，鍛煉實際操作能力和解決問題的能力。

（四）開展多層次、多形式的培訓

鄉(xiāng)村人才隊伍的培養(yǎng)需要開展多層次、多形式的培訓，滿足不同人才的不同培養(yǎng)需求?？梢酝ㄟ^開設各類培訓班、研修班、實習崗等形式，讓鄉(xiāng)村人才接受專業(yè)知識的學習和技能的培養(yǎng)。同時，也需要加強鄉(xiāng)村人才隊伍的現(xiàn)場教學、跟蹤指導等方面的研究。

四、鄉(xiāng)村振興中人才隊伍建設的策略方法

（一）建立人才引進機制，拓寬人才引進渠道

鄉(xiāng)村振興是當前我國發(fā)展的重要戰(zhàn)略，需要大量的人才支撐，因此，建立人才引進機制和拓寬人才引進渠道顯得尤為重要。缺乏人才是當前鄉(xiāng)村振興面臨的重要問題。隨著城鄉(xiāng)發(fā)展差距的不斷擴大，鄉(xiāng)村地區(qū)面臨嚴重的人才流失問題，缺乏高素質(zhì)、高技能的人才支撐。因此，建立人才引進機制和拓寬人才渠道成為鄉(xiāng)村振興的必然選擇。拓寬人才渠道是推動鄉(xiāng)村振興的重要手段。鄉(xiāng)村振興不僅要培養(yǎng)本地人才，還要引進外來人才，不斷拓寬人才引進渠道，增加人才資源，推動鄉(xiāng)村振興事業(yè)的發(fā)展。建立人才引進機制可以促進人才流動，推動鄉(xiāng)村振興發(fā)展。通過建立科學合理的人才引進機制，吸引更多的優(yōu)秀人才來到鄉(xiāng)村地區(qū)，促進人才流動和轉移，為鄉(xiāng)村振興事業(yè)的發(fā)展提供有力支撐。

基于此，應該做好以下工作：第一，建立多元化人才引進渠道?？梢酝ㄟ^建立人才交流合作機制、加強高校與鄉(xiāng)村振興產(chǎn)業(yè)的合作、引進海外高層次人才等方式，拓寬人才引進渠道，引進更多的優(yōu)秀人才來到鄉(xiāng)村地區(qū)。第二，制定人才引進政策。政府可以出臺一系列有針對性的人才引進政策，例如，提供住房、優(yōu)惠稅收、獎勵政策等，吸引更多的人才來到鄉(xiāng)村地區(qū)，為鄉(xiāng)村振興提供強有力的人才支持。第三，加強宣傳和推廣。鄉(xiāng)村振興需要更多人才的支持，加強對鄉(xiāng)村振興事業(yè)的宣傳和推廣，讓更多的人了解到鄉(xiāng)村振興的重要性和發(fā)展前景，吸引更多的優(yōu)秀人才來到鄉(xiāng)村工作。

（二）落實激勵政策

落實鄉(xiāng)村人才激勵政策是推動鄉(xiāng)村振興事業(yè)發(fā)展的重要舉措。通過有效的人才激勵政策，可以吸引更多的優(yōu)秀人才來到鄉(xiāng)村地區(qū)，促進鄉(xiāng)村經(jīng)濟的發(fā)展，提高鄉(xiāng)村地區(qū)的綜合競爭力。落實鄉(xiāng)村人才激勵政策要從完善激勵政策體系、加強人才培養(yǎng)和提高待遇福利三個方面實施。一是完善激勵政策體系。制定完善的激勵政策，是吸引和留住人才的前提條件。政府和企業(yè)應根據(jù)不同的人才類型和需求，建立針對性的人才激勵政策， 建立健全的激勵機制，包括薪酬、職稱晉升、職業(yè)發(fā)展、榮譽稱號等方面，為鄉(xiāng)村人才提供多種多樣的激勵機制。二是制定靈活多樣的激勵政策。對于優(yōu)秀的鄉(xiāng)村人才，政府和企業(yè)應制定多種形式的激勵政策，包括財政支持、科研經(jīng)費、住房補貼、子女教育等方面。三是要完善人才引進和評價機制。針對不同領域和層次的人才，建立不同的引進和評價機制，提高人才引進和評價的科學性和公正性。

（三）加強對鄉(xiāng)村人才的培訓

第一，加強人才培訓。一是開展專業(yè)技能培訓。政府和企業(yè)可以根據(jù)基層鄉(xiāng)村人才的實際需要，開展各種形式的專業(yè)技能培訓，包括農(nóng)業(yè)技術、管理技能、服務技能等方面，提高基層鄉(xiāng)村人才的專業(yè)水平。二是加強領導力培訓?；鶎余l(xiāng)村干部在鄉(xiāng)村振興中發(fā)揮著重要作用，因此，政府和企業(yè)應開展針對鄉(xiāng)村干部的領導力培訓，提高他們的領導能力和管理水平。三是推進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)是鄉(xiāng)村振興的重要支撐，政府和企業(yè)可以通過開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓，提高基層鄉(xiāng)村人才的創(chuàng)新能力和創(chuàng)業(yè)能力。

第二，完善培養(yǎng)機制。一是建立健全的人才評價機制。政府和企業(yè)應建立針對基層鄉(xiāng)村人才的評價機制，對其工作表現(xiàn)、專業(yè)技能和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力等進行科學評價，為其提供晉升和發(fā)展的機會。二是鼓勵基層鄉(xiāng)村人才參加培訓。政府和企業(yè)可以采取各種形式的鼓勵措施，如提供學費補貼、獎學金等，鼓勵基層鄉(xiāng)村人才參加各種培訓。三是助力基層鄉(xiāng)村人才的職業(yè)發(fā)展。政府和企業(yè)應為基層鄉(xiāng)村人才提供職業(yè)發(fā)展的機會和平臺，建立健全的晉升機制，確保其職業(yè)發(fā)展的可持續(xù)性。

第三，提高福利待遇。一是加強基層鄉(xiāng)村人才的社會保障。政府和企業(yè)應加強基層鄉(xiāng)村人才的社會保障，為其提供穩(wěn)定的社會保障。二是提高基層鄉(xiāng)村人才的薪酬待遇。政府和企業(yè)可以采取各種形式的激勵措施，如加薪、發(fā)放獎金等，提高基層鄉(xiāng)村人才的薪酬待遇，激發(fā)其工作積極性和創(chuàng)造性。三是提供良好的工作和生活環(huán)境。政府和企業(yè)應為基層鄉(xiāng)村人才提供良好的工作和生活環(huán)境，包括住房、交通、醫(yī)療等方面，讓他們安心工作和生活，更好地為鄉(xiāng)村振興事業(yè)作貢獻。

第四，加強與高校合作。政府和企業(yè)可以通過與高校合作，共同開展基層鄉(xiāng)村人才的培訓和培養(yǎng)工作。具體措施包括：首先，與高校合作開設鄉(xiāng)村振興相關課程。高?？梢愿鶕?jù)鄉(xiāng)村振興的需要，開設與之相關的課程，為基層鄉(xiāng)村人才提供專業(yè)知識和技能培訓。其次，與高校合作開展實踐教學。政府和企業(yè)可以與高校合作，組織基層鄉(xiāng)村人才參加實踐教學，增強他們的實踐能力和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識。最后，與高校合作建立人才培養(yǎng)基地。政府和企業(yè)可以與高校合作，共同建立基層鄉(xiāng)村人才的培養(yǎng)基地，提供實踐機會和培訓資源，培養(yǎng)一批具有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的高素質(zhì)人才。

總之，加強基層鄉(xiāng)村人才的培訓和培養(yǎng)，提高其綜合素質(zhì)和能力，是實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興的關鍵。政府和企業(yè)應采取一系列措施，包括加強人才培訓、完善培養(yǎng)機制、提高待遇福利、加強與高校合作等，為基層鄉(xiāng)村人才的發(fā)展創(chuàng)造良好的條件和環(huán)境，讓他們成為鄉(xiāng)村振興的中堅力量。

（四）推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，培養(yǎng)鄉(xiāng)村人才的創(chuàng)新精神

首先，加強教育培訓，培養(yǎng)鄉(xiāng)村創(chuàng)新意識。教育是培養(yǎng)鄉(xiāng)村創(chuàng)新精神的重要途徑。政府應加大對農(nóng)村學校的投入，提高教師隊伍素質(zhì)，開設創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程，培養(yǎng)鄉(xiāng)村學生的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。同時，政府可以組織各類培訓和交流活動，向農(nóng)村青年普及科技知識和創(chuàng)新理念，激發(fā)他們的創(chuàng)新潛能。

其次，加強科技支持，助力鄉(xiāng)村創(chuàng)新能力提高?？萍际青l(xiāng)村創(chuàng)新的重要推動力量。政府和企業(yè)應加大對鄉(xiāng)村科技創(chuàng)新的支持力度，推動科技成果在農(nóng)村的應用。同時，政府應鼓勵農(nóng)村企業(yè)和科技人員參與創(chuàng)新，加強農(nóng)村創(chuàng)新基地建設，提高鄉(xiāng)村創(chuàng)新能力和水平。

再次，加強產(chǎn)業(yè)帶動，促進鄉(xiāng)村創(chuàng)新發(fā)展。產(chǎn)業(yè)是鄉(xiāng)村創(chuàng)新的重要載體。政府應加大對農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展的支持力度，鼓勵農(nóng)村企業(yè)和農(nóng)民創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，加強產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)作，實現(xiàn)從產(chǎn)業(yè)鏈下游到上游的整合發(fā)展。同時，政府還應推動農(nóng)村產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展，激發(fā)地方經(jīng)濟發(fā)展動力，為鄉(xiāng)村創(chuàng)新提供更廣闊的發(fā)展空間。

最后，加強政策引導，營造良好的鄉(xiāng)村創(chuàng)新環(huán)境。政策是鄉(xiāng)村創(chuàng)新的重要保障。政府應制定和完善有關鄉(xiāng)村創(chuàng)新的政策法規(guī)，為農(nóng)村企業(yè)和農(nóng)民創(chuàng)新提供必要的法律保障和政策支持。同時，政府應建立和完善鄉(xiāng)村創(chuàng)新的評估機制，促進鄉(xiāng)村人才的創(chuàng)新精神評估。

（五）為鄉(xiāng)村人才提供更多機會

隨著鄉(xiāng)村振興逐步深入，農(nóng)村人才的培養(yǎng)和引進已經(jīng)成為一個重要的問題。在鄉(xiāng)村振興的過程中，如何為鄉(xiāng)村人才隊伍提供更多機會，成為鄉(xiāng)村振興的關鍵問題之一。

第一，加強鄉(xiāng)村教育。教育是培養(yǎng)人才的基礎，加強鄉(xiāng)村教育將為鄉(xiāng)村振興提供更多的人才。在這方面，政府可以通過增加鄉(xiāng)村教育投入來改善教育設施，提高教育水平。同時，可以開設各種培訓班并制訂學習計劃，為鄉(xiāng)村青年提供更多的學習機會。第二，完善職業(yè)教育體系。鄉(xiāng)村人才需要的不僅是文化教育，也需要職業(yè)教育。在鄉(xiāng)村振興中，需要建立完善的職業(yè)教育體系，為鄉(xiāng)村青年提供更多的職業(yè)培訓和技能提升機會，讓他們更好地適應鄉(xiāng)村經(jīng)濟發(fā)展的需要。第三，建立科技創(chuàng)新中心?？萍紕?chuàng)新是現(xiàn)代農(nóng)業(yè)和鄉(xiāng)村經(jīng)濟發(fā)展的重要驅動力。建立科技創(chuàng)新中心，吸引科技人才和資金，為鄉(xiāng)村經(jīng)濟發(fā)展提供更多的支持。同時，科技創(chuàng)新中心也可以為鄉(xiāng)村人才提供更多的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)機會。第四，支持鄉(xiāng)村人才創(chuàng)業(yè)。鄉(xiāng)村人才創(chuàng)業(yè)是鄉(xiāng)村振興的重要組成部分。政府可以通過稅收減免、財政補貼等方式，支持鄉(xiāng)村人才創(chuàng)業(yè)。同時，可以建立創(chuàng)業(yè)孵化器和技術轉移中心，提供更多的創(chuàng)業(yè)服務和技術支持，為鄉(xiāng)村人才創(chuàng)業(yè)提供更好的環(huán)境。第五，完善人才引進政策。鄉(xiāng)村振興需要吸引更多的人才參與，政府可以通過完善人才引進政策來吸引更多的人才。這包括稅收優(yōu)惠、住房補貼、生活補貼等方面的政策支持，同時也需要建立相應的服務機構，為引進的人才提供更好的服務。

總之，為鄉(xiāng)村人才提供更多機會是鄉(xiāng)村振興的重要任務。政府可以加大投入，加強對職業(yè)培訓、科技創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)支持、人才引進等方面的支持，同時也可以加強社會組織建設和政策宣傳引導，激發(fā)鄉(xiāng)村人才的創(chuàng)造力和創(chuàng)新精神，讓他們成為鄉(xiāng)村振興的重要力量。

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（作者單位：中共勉縣縣委黨校）