汪震 鄭晉軍 王軍年
收稿日期:2023-04-17? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?修回日期:2023-06-07
作者簡(jiǎn)介:汪震,男,高級(jí)工程師,研究方向?yàn)檐囕v工程教學(xué);鄭晉軍,男,高級(jí)工程師,研究方向?yàn)檐囕v工程教學(xué);王軍年,男,教授,博士,研究方向?yàn)檐囕v工程教學(xué)。
基金項(xiàng)目:吉林省高教科研課題“培養(yǎng)學(xué)生自主學(xué)習(xí)能力的開放性創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)教學(xué)研究”(JGJX2022C6)、“基于PDCA循環(huán)的車輛工程專業(yè)實(shí)驗(yàn)教學(xué)改革模式研究”(JGJX2021D27);吉林省高等教育教學(xué)改革研究項(xiàng)目“以大創(chuàng)項(xiàng)目為引線、貫穿認(rèn)知—理論—設(shè)計(jì)系列課程的工科本科生創(chuàng)新能力培養(yǎng)”(2021XZD019);吉林大學(xué)本科教學(xué)改革研究項(xiàng)目“基于PDCA質(zhì)量控制循環(huán)的實(shí)驗(yàn)教學(xué)模式研究”(2021XYB092)
摘? ? 要:文章基于持續(xù)改進(jìn)協(xié)同機(jī)制,明確車輛工程專業(yè)創(chuàng)新人才協(xié)同培養(yǎng)理念,制定創(chuàng)新人才協(xié)同培養(yǎng)對(duì)策,建立車輛工程專業(yè)創(chuàng)新人才協(xié)同培養(yǎng)目標(biāo),持續(xù)改進(jìn)教學(xué)過程,不斷豐富教學(xué)資源,建立全面的教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系,并在具體實(shí)踐過程中不斷修正、持續(xù)改進(jìn),最終形成以提升一流創(chuàng)新人才培養(yǎng)能力為目標(biāo)的車輛工程專業(yè)創(chuàng)新人才協(xié)同培養(yǎng)模式,為高等工程教育的創(chuàng)新人才培養(yǎng)提供有益借鑒。
關(guān)鍵詞:車輛工程;創(chuàng)新人才;協(xié)同培養(yǎng);設(shè)計(jì)與實(shí)踐
中圖分類號(hào):G642? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A? ? ? 文章編號(hào):1002-4107(2024)02-0090-04
一、引言
隨著科技的不斷進(jìn)步,傳統(tǒng)汽車產(chǎn)業(yè)面臨新的挑戰(zhàn),行業(yè)發(fā)展逐漸轉(zhuǎn)向網(wǎng)聯(lián)化、智能化和電動(dòng)化,以往培養(yǎng)的專業(yè)技術(shù)人才在解決實(shí)際問題過程中缺乏創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新能力的問題凸顯出來[1-2]。高等院校作為專業(yè)人才培養(yǎng)的搖籃,應(yīng)以產(chǎn)業(yè)升級(jí)為契機(jī),以人才培養(yǎng)為根本,以學(xué)科建設(shè)為基礎(chǔ),構(gòu)建與之相匹配的人才培養(yǎng)模式[3]。
人才培養(yǎng)模式是指在一定的現(xiàn)代教育理論、教育思想的指導(dǎo)下,按照特定的培養(yǎng)目標(biāo)和人才規(guī)格,以相對(duì)穩(wěn)定的教學(xué)內(nèi)容和課程體系、管理制度和評(píng)估方式,實(shí)施人才培養(yǎng)過程的總和[4]。近年來,國(guó)內(nèi)高校都在新工科建設(shè)中對(duì)創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式進(jìn)行嘗試與探索,但目前從培養(yǎng)模式普遍的運(yùn)行情況來看,仍然存在著諸多共性問題亟待解決。例如,現(xiàn)有培養(yǎng)方案在制定的過程中缺乏站在產(chǎn)業(yè)工程實(shí)踐與創(chuàng)新發(fā)展高度的思考[5];實(shí)踐教學(xué)仍然圍繞著理論教學(xué)的實(shí)踐驗(yàn)證而展開,沒有以產(chǎn)業(yè)需求為指導(dǎo)進(jìn)行創(chuàng)新體系設(shè)計(jì)[6];教學(xué)與科研活動(dòng),被畢業(yè)生就業(yè)率、科研論文的數(shù)量與影響因子等“綁架”,未能充分滿足學(xué)以致用并適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求[7];教學(xué)評(píng)價(jià)由考分決
定,而非基于實(shí)踐能力培養(yǎng)形成的教學(xué)效果評(píng)估[8];人才培養(yǎng)模式重“教”輕“學(xué)”,忽視學(xué)生的創(chuàng)造性、主觀能動(dòng)性和自身潛能的發(fā)展,未能以學(xué)生為中心進(jìn)行創(chuàng)新能力培養(yǎng)[9];教學(xué)資源相對(duì)滯后,人才培養(yǎng)目標(biāo)不明晰,學(xué)院各項(xiàng)制度與政策改革力度不足等。鑒于此,文章以吉林大學(xué)車輛工程專業(yè)本科教學(xué)為例,以持續(xù)改進(jìn)協(xié)同機(jī)制為導(dǎo)向,對(duì)創(chuàng)新人才培養(yǎng)的具體實(shí)踐過程進(jìn)行思考,從多個(gè)方面進(jìn)行改革與探索,力求打造多角度、全方位的創(chuàng)新型人才培養(yǎng)模式。
二、車輛工程專業(yè)創(chuàng)新人才素養(yǎng)協(xié)同培養(yǎng)理念
及對(duì)策
(一)創(chuàng)新人才協(xié)同培養(yǎng)理念
隨著人工智能、通信、新能源和大數(shù)據(jù)等新興技術(shù)和產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,企業(yè)對(duì)車輛工程專業(yè)人才的要求不斷提升。在此背景下,專業(yè)課程內(nèi)容急需調(diào)整,以更好地滿足企業(yè)對(duì)人才的需求。文章立足《中國(guó)教育現(xiàn)代化2035》,遵循專業(yè)人才協(xié)同培養(yǎng)機(jī)制,深入研究車輛工程專業(yè)創(chuàng)新人才素養(yǎng)協(xié)同養(yǎng)成機(jī)制,提出吉林大學(xué)車輛工程專業(yè)創(chuàng)新人才素養(yǎng)協(xié)同培養(yǎng)理念與思路[10-11]。
1.堅(jiān)持“以設(shè)計(jì)為主線,以實(shí)踐能力培養(yǎng)為核心”的人才培養(yǎng)模式為指導(dǎo)思想,根據(jù)學(xué)科導(dǎo)向和企業(yè)人才需求,不斷調(diào)整培養(yǎng)方案,提高人才培養(yǎng)質(zhì)量,推動(dòng)教育教學(xué)改革,增強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)能力。在教學(xué)過程中,突出工程設(shè)計(jì)在人才培養(yǎng)中的主線作用,教學(xué)內(nèi)容更側(cè)重于創(chuàng)新模式下的工程實(shí)踐能力、產(chǎn)品設(shè)計(jì)能力及實(shí)驗(yàn)測(cè)試等綜合能力的培養(yǎng)。
2.從培養(yǎng)能夠解決實(shí)際復(fù)雜工程問題的應(yīng)用型人才
的定位出發(fā),注重培養(yǎng)學(xué)生的工程實(shí)踐能力,構(gòu)建相對(duì)獨(dú)立的課程體系群,形成綜合創(chuàng)新實(shí)踐教學(xué)體系。
3.以提升學(xué)生職業(yè)技能和綜合素養(yǎng)為導(dǎo)向,從深度、廣度和多渠道3個(gè)維度,探明以學(xué)科專業(yè)競(jìng)賽、大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等項(xiàng)目互融為內(nèi)核的培養(yǎng)手段,建立跨學(xué)科、跨專業(yè)、跨學(xué)院的創(chuàng)新人才培育基地,形成研創(chuàng)并舉的創(chuàng)新能力培養(yǎng)鏈條。
(二)創(chuàng)新人才素養(yǎng)協(xié)同培養(yǎng)對(duì)策
針對(duì)吉林大學(xué)車輛工程專業(yè)創(chuàng)新人才素養(yǎng)協(xié)同培養(yǎng)提出如下對(duì)策:探索形成社會(huì)、學(xué)校、學(xué)院、專業(yè)“四縱”,以及思政、學(xué)工、教務(wù)、教師“四橫”的產(chǎn)學(xué)研用深度融合創(chuàng)新人才素養(yǎng)協(xié)同培養(yǎng)責(zé)任共同體,構(gòu)建“產(chǎn)學(xué)研用深度融合創(chuàng)新人才素養(yǎng)協(xié)同培養(yǎng)責(zé)任制度”,并明確人才素養(yǎng)培養(yǎng)目標(biāo)、人才素養(yǎng)畢業(yè)要求和教學(xué)資源要素標(biāo)準(zhǔn)要求全部達(dá)成協(xié)同評(píng)價(jià)與持續(xù)改進(jìn)的責(zé)任機(jī)構(gòu)、責(zé)任人、評(píng)價(jià)周期、工作要求與工作程序等。
三、車輛工程專業(yè)創(chuàng)新人才素養(yǎng)協(xié)同培養(yǎng)模式
設(shè)計(jì)
(一)人才素養(yǎng)培養(yǎng)目標(biāo)與持續(xù)改進(jìn)協(xié)同機(jī)制
以“人才培養(yǎng)定位與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求的矛盾”為出發(fā)點(diǎn),設(shè)計(jì)人才素養(yǎng)培養(yǎng)達(dá)成評(píng)價(jià)與持續(xù)改進(jìn)協(xié)同機(jī)制(圖1)。第一,結(jié)合實(shí)際,制定具有人文、科學(xué)、工程與創(chuàng)新內(nèi)涵的人才素養(yǎng)要求,其映射為培養(yǎng)目標(biāo)與解決復(fù)雜工程問題能力培養(yǎng)相關(guān)聯(lián)的畢業(yè)要求;第二,設(shè)置支持畢業(yè)要求達(dá)成的人文社會(huì)科學(xué)、數(shù)學(xué)與自然科學(xué)、工程基礎(chǔ)、專業(yè)基礎(chǔ)、專業(yè)與實(shí)踐環(huán)節(jié)類課程;第三,畢業(yè)生畢業(yè)5年后達(dá)成預(yù)期培養(yǎng)目標(biāo);第四,人才素養(yǎng)培養(yǎng)達(dá)成內(nèi)部與外部評(píng)價(jià)相協(xié)同;第五,人才素養(yǎng)要求和教學(xué)環(huán)節(jié)改進(jìn)控制相協(xié)同,適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展變化的需要。
(二)人才素養(yǎng)畢業(yè)要求與持續(xù)改進(jìn)協(xié)同機(jī)制
第一,結(jié)合專業(yè)實(shí)際,關(guān)聯(lián)畢業(yè)要求達(dá)成,設(shè)計(jì)課程體系、教學(xué)大綱、教學(xué)過程與課程考核等主要教學(xué)環(huán)節(jié)的質(zhì)量要求;第二,設(shè)置人文社會(huì)科學(xué)、數(shù)學(xué)與自然科學(xué)、工程基礎(chǔ)類課程,以支撐解決復(fù)雜工程問題能力培養(yǎng);第三,以解決復(fù)雜工程問題能力形成性培養(yǎng)為原則,設(shè)計(jì)教學(xué)目標(biāo)與教學(xué)內(nèi)容,創(chuàng)新教學(xué)方法,確定考試方式和畢業(yè)要求達(dá)成評(píng)價(jià)方法;第四,實(shí)施課堂、研討、實(shí)踐與自主教學(xué)的培養(yǎng)實(shí)踐;第五,協(xié)同主要教學(xué)環(huán)節(jié)質(zhì)量要求、課程體系設(shè)置、教學(xué)大綱設(shè)計(jì)與教學(xué)過程實(shí)施改進(jìn)控制,持續(xù)提升教學(xué)過程質(zhì)量[12-14]。
(三)教學(xué)資源要素標(biāo)準(zhǔn)與持續(xù)改進(jìn)協(xié)同機(jī)制
為解決教學(xué)資源要素配置與教學(xué)需要之間的矛盾,設(shè)計(jì)教學(xué)資源要素標(biāo)準(zhǔn)要求達(dá)成與持續(xù)改進(jìn)協(xié)同機(jī)制。第一,結(jié)合專業(yè)實(shí)際,關(guān)聯(lián)畢業(yè)要求達(dá)成,制定教學(xué)資源要素配置標(biāo)準(zhǔn)要求;第二,通過高等教育專業(yè)教學(xué)資源要素協(xié)同配置,支持畢業(yè)要求達(dá)成;第三,教學(xué)資源要素支持畢業(yè)要求達(dá)成;第四,協(xié)同教學(xué)資源要素配置及其標(biāo)準(zhǔn)要求的改進(jìn)控制,持續(xù)完善教學(xué)資源要素配置(圖2)。
四、車輛工程專業(yè)創(chuàng)新人才素養(yǎng)協(xié)同培養(yǎng)模式
實(shí)踐
(一)合理制定培養(yǎng)目標(biāo)和培養(yǎng)模式
吉林大學(xué)車輛工程專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)是面向車輛工程領(lǐng)域培養(yǎng)復(fù)合型高級(jí)工程技術(shù)人才?;诖?,創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)要求應(yīng)考慮內(nèi)外部需求和辦學(xué)條件,適應(yīng)高校發(fā)展和人才培養(yǎng)定位,適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要,適應(yīng)汽車行業(yè)人才需求。培養(yǎng)模式的建立應(yīng)面向本專業(yè)“學(xué)生畢業(yè)要求達(dá)成”,開展學(xué)習(xí)指導(dǎo)、職業(yè)生涯規(guī)劃、就業(yè)指導(dǎo)、心理輔導(dǎo)等,實(shí)現(xiàn)學(xué)生創(chuàng)新能力的發(fā)展;基于產(chǎn)出導(dǎo)向教育理念,堅(jiān)持“思想引領(lǐng)、學(xué)業(yè)優(yōu)先”,建立并持續(xù)完善以“過程指導(dǎo)、全員培養(yǎng)、形成評(píng)價(jià)”為特色的培養(yǎng)模式。
吉林大學(xué)車輛工程專業(yè)科學(xué)實(shí)施創(chuàng)新人才素養(yǎng)協(xié)同培養(yǎng)。教務(wù)處、學(xué)生工作辦公室、專業(yè)(汽車工程系)及教師各司其職,協(xié)同設(shè)計(jì)推進(jìn)創(chuàng)新人才素養(yǎng)協(xié)同培養(yǎng)的教學(xué)大綱設(shè)計(jì)與達(dá)成評(píng)價(jià)(圖3)。
圍繞協(xié)同培養(yǎng)的教育模式,對(duì)培養(yǎng)目標(biāo)的合理性進(jìn)行定期評(píng)價(jià)。吉林大學(xué)汽車工程學(xué)院負(fù)責(zé)制定《吉林大學(xué)汽車工程學(xué)院培養(yǎng)方案評(píng)價(jià)機(jī)制》,以保障創(chuàng)新人才素養(yǎng)協(xié)同培養(yǎng)持續(xù)改進(jìn);教務(wù)部門負(fù)責(zé)對(duì)在校生、教師等開展人才素養(yǎng)要求合理性內(nèi)部問卷調(diào)查、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析評(píng)價(jià);學(xué)工部門負(fù)責(zé)對(duì)畢業(yè)生、用人單位等開展人才素養(yǎng)要求合理性外部問卷調(diào)查、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析評(píng)價(jià);汽車工程系負(fù)責(zé)結(jié)合評(píng)價(jià)結(jié)果與專業(yè)實(shí)際,合理制定創(chuàng)新人才素養(yǎng)要求。創(chuàng)新人才素養(yǎng)要求評(píng)價(jià)與改進(jìn)措施實(shí)踐應(yīng)用,如表1所示。
吉林大學(xué)教務(wù)部門負(fù)責(zé)制定主要教學(xué)環(huán)節(jié)質(zhì)量要求,以及構(gòu)建課程體系定期評(píng)價(jià)修訂機(jī)制、課程大綱制定審查機(jī)制、課程教學(xué)過程監(jiān)督檢查機(jī)制、課程目標(biāo)考核方式和內(nèi)容監(jiān)督審查機(jī)制,以保障對(duì)教學(xué)過程實(shí)施科學(xué)監(jiān)督;車輛工程專業(yè)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)人文社會(huì)科學(xué)、數(shù)學(xué)與自然科學(xué)、工程基礎(chǔ)、專業(yè)基礎(chǔ)、工程實(shí)踐與畢業(yè)論文類課程的相關(guān)學(xué)院、實(shí)驗(yàn)室和教師,以支撐解決復(fù)雜工程問題能力素養(yǎng)培養(yǎng)為原則,協(xié)同設(shè)計(jì)推進(jìn)創(chuàng)新人才素養(yǎng)培養(yǎng)的教學(xué)大綱與達(dá)成評(píng)價(jià),實(shí)踐創(chuàng)新人才素養(yǎng)培養(yǎng)教學(xué)過程質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)。表2為創(chuàng)新人才素養(yǎng)培養(yǎng)教學(xué)過程實(shí)施的課程案例。
(二)建立完善的教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系
車輛工程專業(yè)經(jīng)過多年的建設(shè)與實(shí)踐,建立了較為完善的教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系。教務(wù)部門負(fù)責(zé)制定主要教學(xué)環(huán)節(jié)質(zhì)量要求,以及構(gòu)建課程體系定期評(píng)價(jià)修訂機(jī)制、課程大綱制定審查機(jī)制;負(fù)責(zé)對(duì)課程教學(xué)過程與課程目標(biāo)考核方式進(jìn)行審查,以保障對(duì)教學(xué)過程實(shí)施科學(xué)監(jiān)督。專業(yè)課教師根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)確定面向成果導(dǎo)向的畢業(yè)要求,根據(jù)畢業(yè)要求確定主要教學(xué)環(huán)節(jié)的質(zhì)量要求,以“支持解決復(fù)雜工程問題能力”的培養(yǎng)為原則,協(xié)同推進(jìn)創(chuàng)新人才素養(yǎng)培養(yǎng)的教學(xué)大綱設(shè)計(jì)與達(dá)成評(píng)價(jià)。教學(xué)過程管理具體流程如圖4所示。
五、協(xié)同培養(yǎng)創(chuàng)新人才模式成效與評(píng)價(jià)
新時(shí)代,中國(guó)特色社會(huì)主義對(duì)高等教育提出新要求:發(fā)展以“提升一流人才培養(yǎng)與創(chuàng)新能力”為核心的中國(guó)特色世界先進(jìn)水平優(yōu)質(zhì)教育。近年來,吉林大學(xué)遵循這一指導(dǎo)思想,通過車輛工程專業(yè)創(chuàng)新人才協(xié)同培養(yǎng)模式設(shè)計(jì)與實(shí)踐,取得顯著成果。
1.提出車輛工程專業(yè)創(chuàng)新人才素養(yǎng)要求,建立面向人才素養(yǎng)培養(yǎng)目標(biāo)與持續(xù)改進(jìn)、人才素養(yǎng)畢業(yè)要求與持續(xù)改進(jìn),以及教學(xué)資源要素標(biāo)準(zhǔn)與持續(xù)改進(jìn)的車輛工程專業(yè)人才素養(yǎng)協(xié)同培養(yǎng)機(jī)制,設(shè)計(jì)車輛工程專業(yè)創(chuàng)新人才協(xié)同培養(yǎng)模式。
2.車輛工程專業(yè)建設(shè)取得豐碩成果。2004年獲建985工程第一層次“汽車工程科技創(chuàng)新平臺(tái)”;2009年獲批國(guó)
家特色專業(yè);2010年獲建教育部卓越工程師培養(yǎng)計(jì)劃;2012年在全國(guó)率先通過教育部工程教育專業(yè)認(rèn)證;2018年獲批吉林省特色高水平專業(yè);2019年獲批國(guó)家級(jí)一流本科專業(yè)建設(shè)?!捌囆凶叩乃囆g(shù)”獲評(píng)2017年度國(guó)家精品在線開放課程,“汽車設(shè)計(jì)”獲批2019年國(guó)家級(jí)一流本科課程。
3.構(gòu)建學(xué)生科技創(chuàng)新體系,在創(chuàng)新人才協(xié)同培養(yǎng)方面取得突出成績(jī)。自2007年以來,吉林大學(xué)汽車工程學(xué)院每年支持和組織學(xué)生自行設(shè)計(jì)、開發(fā)、制造一系列賽車作品,并參與各類高水平競(jìng)賽,從而培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新實(shí)踐意識(shí),提升學(xué)生解決工程問題的能力,形成新工科協(xié)同培養(yǎng)創(chuàng)新人才的新模式,并取得“五年四冠軍”的驕人成績(jī)。
六、結(jié)束語
吉林大學(xué)通過車輛工程專業(yè)創(chuàng)新人才協(xié)同培養(yǎng)模式的設(shè)計(jì)與實(shí)踐,以提高一流創(chuàng)新人才培養(yǎng)能力為目標(biāo),形成并不斷完善車輛工程專業(yè)創(chuàng)新人才協(xié)同培養(yǎng)模式。實(shí)踐表明:在創(chuàng)新人才素養(yǎng)協(xié)同培養(yǎng)模式下,遵循人才素養(yǎng)協(xié)同培養(yǎng)機(jī)制,能夠?qū)崿F(xiàn)創(chuàng)新人才素養(yǎng)要求滿足社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要、創(chuàng)新人才素養(yǎng)培養(yǎng)達(dá)成畢業(yè)要求,以及教學(xué)資源要素滿足支持教學(xué)要求等評(píng)價(jià),實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新人才素養(yǎng)培養(yǎng)要求、創(chuàng)新人才素養(yǎng)培養(yǎng)教學(xué)過程質(zhì)量與教學(xué)資源要素配置協(xié)同持續(xù)改進(jìn)。
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■ 編輯∕丁俊玲