韓雪

近期，國產(chǎn)熱播劇《不完美受害人》，以一起性侵案件為主線，探討了不平等地位下職場性騷擾受害人的復(fù)雜心理和所面臨的法律困境。

一場酒局之后，某上市公司董事長成功將高級助理趙尋帶回私人住所并發(fā)生了性關(guān)系。為避免沖突，趙尋沒有直接反抗，而是忍氣吞聲。當(dāng)趙尋的同事出于關(guān)切報案后，警方迅速介入調(diào)查。只是，趙尋吞吞吐吐，幾次改口，一度否認(rèn)自己是被強(qiáng)迫的，甚至接受了成功給出的和解條件。在律師的疏導(dǎo)下，事發(fā)5天后，趙尋反悔，指控成功強(qiáng)奸；但為了讓自己的指控更有力，她在一些細(xì)節(jié)的敘述上向警方撒了謊……這些顛三倒四的“迷惑”行為，使得案件變得更加撲朔迷離；這不僅令趙尋被人肉搜索甚至網(wǎng)暴，還令她丟了工作……

這起案件中雙方當(dāng)事人的表現(xiàn)都突破了人們對一般性侵案件的刻板印象，“人設(shè)”看似屬于“非典型性”的。涉嫌強(qiáng)奸的成功，是上市公司董事長，平時紳士體面、儒雅多金，對待下屬關(guān)心體貼，頗具異性緣，不少女性甚至主動投懷送抱。受害人趙尋，備受老板成功的青睞，在職場上一路晉級，對于老板成功贈送的高額禮品，可謂來者不拒。也正是基于此，當(dāng)案件曝光后，輿論才會認(rèn)為這個所謂的強(qiáng)奸案件是不存在的，被害人本是“半推半就”，利益沒達(dá)成便“又當(dāng)又立”。

處于上帝視角的觀眾，自然知道在那場酒局之后，成功的行為是違背趙尋的主觀意愿的；她也曾試圖自救但最終失敗……然而，由于雙方當(dāng)事人在職場地位上的懸殊，導(dǎo)致受害人趙尋在這段關(guān)系和整個事件中，出于對自身利益得失的權(quán)衡，顯得懦弱且猶疑，成了人們眼中的“不完美受害人”。

本劇對于“不完美受害人”遭遇侵害后的應(yīng)激反應(yīng)進(jìn)行了細(xì)膩展現(xiàn)；對其復(fù)雜心路歷程的形成進(jìn)行了完整刻畫；對不平等職場關(guān)系下，“不完美受害人”面臨的維權(quán)困境進(jìn)行了深刻的揭示。它不僅講述了一個偵破懸疑的案件故事，更是通過這個案件的層層推進(jìn)，讓觀眾漸漸體會出“不完美受害人”看似自相矛盾的反饋背后，不得不共同正視的社會誘因——職場性騷擾。

職場性騷擾具有一定的社會特殊性，由于雙方在權(quán)力、地位上差異懸殊，被害人往往出于擔(dān)心遭到報復(fù)、失去工作或是畏懼社會輿論等原因，不敢勇敢維權(quán)。此外，由于職場性騷擾行為具有隱秘性和復(fù)雜性，增加了調(diào)查取證的難度，受害人往往難以獲得實(shí)質(zhì)性法律支持，甚至還有被反訴侵犯名譽(yù)權(quán)的風(fēng)險。

針對這種維權(quán)困境，司法實(shí)踐中，司法部門也開始轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的司法辦案理念，不再絕對地以受害人反抗與否作為判斷案件性質(zhì)的唯一證據(jù)，而是從具體的事實(shí)細(xì)節(jié)分析判斷案件的走向。此外，民法典明確規(guī)定機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位應(yīng)當(dāng)采取合理的預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實(shí)施性騷擾。這賦予了單位合理的預(yù)防義務(wù)和及時救助義務(wù)。這些規(guī)定和做法在一定程度上拓寬了職場性騷擾受害者的維權(quán)路徑。

回歸現(xiàn)實(shí)社會，筆者希望現(xiàn)行司法環(huán)境和社會環(huán)境能賦予此類案件的受害人更多底氣，讓她們不必因?yàn)閾?dān)心和恐懼成為“不完美受害人”。當(dāng)然，面對職場性騷擾，當(dāng)事人的勇氣是最重要的，一定要立場堅定、堅決不做“沉默的羔羊”。

編輯：黃靈? ? yeshzhwu@foxmail.com