淺談企業(yè)會(huì)計(jì)工作中的稅收籌劃

摘?要：企業(yè)會(huì)計(jì)工作在現(xiàn)階段面臨更高要求，為了更好地優(yōu)化企業(yè)會(huì)計(jì)工作效果，會(huì)計(jì)工作人員應(yīng)該重點(diǎn)圍繞各個(gè)關(guān)鍵任務(wù)予以不斷創(chuàng)新優(yōu)化。稅收籌劃作為其中比較關(guān)鍵的任務(wù)之一，必然會(huì)引起企業(yè)會(huì)計(jì)人員高度關(guān)注。文章以企業(yè)會(huì)計(jì)工作中的稅收籌劃作為研究對(duì)象，簡要概述了企業(yè)稅收籌劃工作，明確了稅收籌劃的重要性，分析了當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)工作中稅收籌劃的主要風(fēng)險(xiǎn)和常見問題，探討了如何基于這些問題進(jìn)行優(yōu)化改進(jìn)，以期更好地優(yōu)化企業(yè)稅收籌劃作用價(jià)值。

關(guān)鍵詞：企業(yè)會(huì)計(jì)；稅收籌劃；企業(yè)稅收

中圖分類號(hào)：F235.19文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1005-6432（2024）06-0183-04

DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2024.06.046

1?引言

基于現(xiàn)階段我國市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的大背景，企業(yè)經(jīng)濟(jì)層面的管理難度更大，企業(yè)會(huì)計(jì)工作面臨著較大壓力。為了促使自身可以較好實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升，會(huì)計(jì)人員應(yīng)該注重從多個(gè)角度入手予以切實(shí)優(yōu)化，以解決可能出現(xiàn)的各類資金損失問題。稅收籌劃作為企業(yè)會(huì)計(jì)工作中比較關(guān)鍵的重要任務(wù)，不僅直接和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，還直接關(guān)系到企業(yè)運(yùn)營管理的合法性，企業(yè)會(huì)計(jì)人員應(yīng)該予以積極關(guān)注。雖然當(dāng)前我國企業(yè)會(huì)計(jì)工作中稅收籌劃的整體水平正在不斷提升，但依然存在著一些問題和缺陷，難以發(fā)揮出理想作用，有待于進(jìn)一步優(yōu)化改善，相關(guān)研究極為必要。

2?企業(yè)稅收籌劃概述

稅收籌劃是企業(yè)會(huì)計(jì)工作中比較重要的任務(wù)，也是企業(yè)運(yùn)營管理中必不可少的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，要求企業(yè)嚴(yán)格按照稅收相關(guān)法律規(guī)范，密切結(jié)合自身實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營狀況，合理制訂稅收繳納計(jì)劃，進(jìn)而在保障自身合理合法的基礎(chǔ)上，有效實(shí)現(xiàn)稅收額度的降低，最終為企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提升服務(wù)。由此可見，企業(yè)稅收籌劃工作不僅是企業(yè)經(jīng)營管理中必不可少的重要任務(wù)，同時(shí)直接和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，且表現(xiàn)出了較高的工作難度，要求企業(yè)會(huì)計(jì)人員予以積極關(guān)注，以便更好發(fā)揮出稅收籌劃的應(yīng)有作用價(jià)值。具體到企業(yè)稅收籌劃工作開展中，企業(yè)會(huì)計(jì)人員不僅需要熟練掌握和運(yùn)用稅收優(yōu)惠政策，還應(yīng)該重點(diǎn)結(jié)合自身經(jīng)營狀況，進(jìn)而有效實(shí)現(xiàn)稅收的降低，發(fā)揮出企業(yè)會(huì)計(jì)工作作用價(jià)值。

基于現(xiàn)階段企業(yè)稅收籌劃工作的開展而言，其相對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)工作任務(wù)，不僅任務(wù)難度較大，對(duì)于會(huì)計(jì)人員的要求更高，還具備一些突出特點(diǎn)，應(yīng)該引起企業(yè)會(huì)計(jì)人員高度關(guān)注。首先，企業(yè)稅收籌劃工作具備政策導(dǎo)向性特點(diǎn)，稅收籌劃工作人員應(yīng)該充分了解所有稅收相關(guān)政策法規(guī)，尤其是對(duì)于稅法的各項(xiàng)規(guī)定以及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)福利政策，均需要在稅收籌劃中予以規(guī)范運(yùn)用，以便促使稅收籌劃工作可以在這些法規(guī)政策的指導(dǎo)下開展，嚴(yán)禁為了在該方面謀求較高經(jīng)濟(jì)效益，導(dǎo)致企業(yè)稅收籌劃出現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)違法問題。其次，企業(yè)稅收籌劃具備不確定性，會(huì)計(jì)工作人員很難針對(duì)稅收籌劃中的所有任務(wù)予以全面優(yōu)化落實(shí)，其中往往存在著較多風(fēng)險(xiǎn)問題，很可能因?yàn)槠髽I(yè)會(huì)計(jì)人員自身水平缺陷或者是外界干擾因素的不確定性，導(dǎo)致制定好的稅收繳納方案無法形成理想應(yīng)用效果，同時(shí)可能增加違規(guī)違法風(fēng)險(xiǎn)。最后，企業(yè)稅收籌劃具備協(xié)調(diào)性特點(diǎn)，相關(guān)會(huì)計(jì)人員不僅要重點(diǎn)結(jié)合相關(guān)稅法以及政策來制定稅收籌劃方案，還需要積極協(xié)調(diào)各個(gè)相關(guān)部門以及人員，無論是企業(yè)內(nèi)部的各個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營部門，還是企業(yè)外部的稅務(wù)部門，均需要引起會(huì)計(jì)人員高度重視，以便更好地確保稅收籌劃得以優(yōu)化落實(shí)，發(fā)揮出較強(qiáng)作用價(jià)值。

3?企業(yè)會(huì)計(jì)工作中稅收籌劃的重要性

3.1?企業(yè)會(huì)計(jì)工作的重要構(gòu)成部分

企業(yè)會(huì)計(jì)工作中稅收籌劃的重要性表現(xiàn)在自身工作的不可或缺上，因?yàn)槎愂栈I劃是企業(yè)會(huì)計(jì)工作中必不可少的重要構(gòu)成部分，直接關(guān)系到企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的整體執(zhí)行效果，一旦稅收籌劃工作執(zhí)行不到位，或者存在明顯被忽視現(xiàn)象，則必然會(huì)導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)工作出現(xiàn)漏洞，甚至?xí)?duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的其他任務(wù)產(chǎn)生影響?；诖耍髽I(yè)會(huì)計(jì)人員應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到稅收籌劃的必要性，明確稅收籌劃是企業(yè)會(huì)計(jì)工作的核心任務(wù)目標(biāo)，進(jìn)而將稅收籌劃工作予以不折不扣落實(shí)到位，由此更好實(shí)現(xiàn)企業(yè)繳稅工作的有序執(zhí)行，促使其在優(yōu)化企業(yè)會(huì)計(jì)工作中發(fā)揮積極作用，避免該方面成為短板和缺陷。

3.2?有助于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提升

企業(yè)會(huì)計(jì)工作中稅收籌劃還可以在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提升方面發(fā)揮積極作用，有助于促使企業(yè)最終獲得較高的經(jīng)濟(jì)利潤，進(jìn)而在現(xiàn)階段競爭越來越激烈的市場環(huán)境中具備理想發(fā)展條件?；谄髽I(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升進(jìn)行分析，最為主要的路徑有兩個(gè)，即“開源”和“節(jié)流”，稅收籌劃就是企業(yè)節(jié)流優(yōu)化中比較重要的手段，稅收在企業(yè)支出中是不容忽視的構(gòu)成部分，會(huì)計(jì)人員在借助稅收籌劃予以優(yōu)化管控的同時(shí)，可以促使企業(yè)在合法合理的前提下，明顯降低企業(yè)在稅收方面的不必要支出，如此也就可以為企業(yè)提供較為理想的經(jīng)濟(jì)效益保障條件，應(yīng)該引起企業(yè)會(huì)計(jì)人員高度重視，積極發(fā)揮自身在稅收籌劃方面的作用價(jià)值，以便更好地服務(wù)于企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益提升。

3.3?有助于優(yōu)化企業(yè)運(yùn)營

企業(yè)會(huì)計(jì)工作中稅收籌劃的重要性還表現(xiàn)在企業(yè)運(yùn)營管理方式，有助于實(shí)現(xiàn)企業(yè)運(yùn)營流程以及具體行為的優(yōu)化，以此更好推動(dòng)企業(yè)規(guī)范有序發(fā)展，解決企業(yè)運(yùn)營管理方面存在的明顯限制因素。在企業(yè)會(huì)計(jì)工作中積極踐行稅收籌劃時(shí)，會(huì)計(jì)人員需要重點(diǎn)圍繞企業(yè)稅收相關(guān)參數(shù)指標(biāo)予以全面研究和解讀，以便促使企業(yè)稅務(wù)繳納較為適宜合理，還可以圍繞著稅收籌劃的相關(guān)需求予以綜合分析，以便更好優(yōu)化各項(xiàng)運(yùn)營管理工作，在促使這些運(yùn)營管理工作更好地服務(wù)于稅收籌劃工作的同時(shí)，還能夠積極推動(dòng)自身優(yōu)化發(fā)展。比如，對(duì)于企業(yè)稅收籌劃中比較受關(guān)注的增值稅相關(guān)處理工作，會(huì)計(jì)人員就需要積極協(xié)調(diào)好企業(yè)運(yùn)營管理相關(guān)部門，促使相關(guān)部門和個(gè)人能夠切實(shí)做好增值稅發(fā)票的管理，以便借助于這些增值稅發(fā)票較好實(shí)現(xiàn)對(duì)稅收籌劃工作的有效支持，還能夠規(guī)范增值稅發(fā)票管理流程，解決原有增值稅發(fā)票管理存在的明顯混亂問題，最終為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造理想條件。

4?企業(yè)會(huì)計(jì)工作中稅收籌劃常見問題

4.1?理念方面的問題

企業(yè)會(huì)計(jì)工作中稅收籌劃存在的問題首先表現(xiàn)在理念上，因?yàn)槠髽I(yè)稅收籌劃相關(guān)人員的理念較為滯后，和當(dāng)前稅收籌劃要求并不相匹配，必然容易阻礙稅收籌劃工作正常開展，很可能造成稅收籌劃的應(yīng)用價(jià)值受損。比如從企業(yè)管理層來看，因?yàn)槠鋵?duì)于稅收籌劃的認(rèn)識(shí)程度較低，錯(cuò)誤地認(rèn)為稅收籌劃就是“偷稅漏稅”，這種行為被認(rèn)為是不可取的，進(jìn)而也就對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員提出的稅收籌劃方案難以提供支持，不允許企業(yè)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行稅收籌劃方面的研究和探索，由此造成企業(yè)稅收籌劃工作受到明顯限制，不利于未來稅收籌劃工作優(yōu)化發(fā)展。從企業(yè)負(fù)責(zé)稅收籌劃的會(huì)計(jì)人員來看，如果其對(duì)于稅收籌劃的理解不夠準(zhǔn)確，或者是對(duì)于稅收籌劃的重視程度不夠高，在該方面的精力投入不足，不愿意結(jié)合企業(yè)實(shí)際狀況進(jìn)行探索和鉆研，則必然會(huì)影響到自身在稅收籌劃方面的工作效果，無法體現(xiàn)出稅收籌劃的經(jīng)濟(jì)效益。當(dāng)然，如果企業(yè)會(huì)計(jì)人員對(duì)于稅收籌劃的尺度把握不當(dāng)，存在著明顯的過于冒險(xiǎn)意識(shí)，過度依賴于稅收籌劃來提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，則有可能增加稅收籌劃的風(fēng)險(xiǎn)，導(dǎo)致企業(yè)面臨違規(guī)違法問題，同樣不利于企業(yè)稅收籌劃可持續(xù)發(fā)展。另外，對(duì)于企業(yè)內(nèi)部其他部門以及工作人員，不能夠準(zhǔn)確掌握和認(rèn)識(shí)稅收籌劃，對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)人員在稅收籌劃方面的配合需求難以滿足，也會(huì)嚴(yán)重制約稅收籌劃工作開展。

4.2?法規(guī)政策方面的問題

在企業(yè)會(huì)計(jì)工作中稅收籌劃落實(shí)時(shí)，存在的問題還表現(xiàn)在法規(guī)和政策方面，因?yàn)槎愂栈I劃對(duì)于政策的依賴性較強(qiáng)，一旦在政策方面存在不當(dāng)，必然會(huì)影響到稅收籌劃效果，同時(shí)會(huì)增加企業(yè)出現(xiàn)違規(guī)違法問題的概率。具體到企業(yè)稅收籌劃受到政策方面的影響，首先表現(xiàn)在稅收相關(guān)政策本身上。雖然我國稅收相關(guān)法律規(guī)范以及政策正在不斷完善，但是面臨現(xiàn)階段我國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的大背景，稅收法律法規(guī)以及政策同樣也容易出現(xiàn)滯后性問題，一旦相關(guān)法律法規(guī)和政策不能夠較好契合市場發(fā)展實(shí)際狀況，則必然會(huì)影響到企業(yè)稅收籌劃效果，成為不容忽視的關(guān)鍵影響因素。其次表現(xiàn)在會(huì)計(jì)人員的理解上。因?yàn)闀?huì)計(jì)人員對(duì)于稅收相關(guān)法律法規(guī)以及政策的理解不夠準(zhǔn)確，沒有能夠及時(shí)針對(duì)更新中的稅收相關(guān)法律規(guī)范以及政策進(jìn)行學(xué)習(xí)和解讀，甚至在具體工作中依然利用傳統(tǒng)滯后的法規(guī)政策，必然會(huì)影響到稅收籌劃工作效果。比如我國稅收法規(guī)以及政策在不同地區(qū)存在著一定程度的差異，尤其是對(duì)于一些稅收優(yōu)惠政策，更是表現(xiàn)出了明顯地區(qū)差異，對(duì)于一些大型企業(yè)，會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行稅收籌劃時(shí)，如果不能夠從各個(gè)不同地區(qū)入手，了解其不同稅收規(guī)定，在稅收法規(guī)政策的掌握以及理解方面存在誤差，必然也就會(huì)影響到企業(yè)自身稅收籌劃效果，難以達(dá)到理想經(jīng)濟(jì)效益。

4.3?信息資料方面的問題

在企業(yè)會(huì)計(jì)工作中執(zhí)行稅收籌劃時(shí)，會(huì)計(jì)人員面臨的問題還表現(xiàn)在信息資料方面，因?yàn)樾畔①Y料并不是特別完善準(zhǔn)確，有可能導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員在編制稅收籌劃方案時(shí)出現(xiàn)偏差，難以促使稅收籌劃工作形成最為理想的作用價(jià)值。具體到企業(yè)稅收籌劃相關(guān)信息資料的應(yīng)用需求入手分析，存在的問題主要表現(xiàn)在準(zhǔn)確度不足上，雖然現(xiàn)階段企業(yè)會(huì)計(jì)工作水平不斷提升，但是因?yàn)闀?huì)計(jì)工作的復(fù)雜性較高，且工作中面臨著較多的數(shù)據(jù)信息資料，任何一個(gè)數(shù)據(jù)指標(biāo)出現(xiàn)不準(zhǔn)確問題，都會(huì)影響到稅收籌劃的準(zhǔn)確度，進(jìn)而增加該方面風(fēng)險(xiǎn)，甚至可能造成企業(yè)面臨違法問題，難以發(fā)揮出較為理想的優(yōu)化效果。企業(yè)會(huì)計(jì)信息資料對(duì)于稅收籌劃帶來的影響還表現(xiàn)在全面性不足上，因?yàn)槎愂栈I劃工作往往需要企業(yè)所有相關(guān)會(huì)計(jì)信息資料的支持，和企業(yè)內(nèi)部多個(gè)部門以及人員存在直接關(guān)聯(lián)，如果在具體工作執(zhí)行中得不到有力配合，相關(guān)信息資料的提供較為滯后，或者是不夠完整，都會(huì)影響到企業(yè)稅收籌劃工作效果，會(huì)計(jì)人員難以進(jìn)行全面綜合探索。另外，一些企業(yè)對(duì)于稅收籌劃的重視度較高，為了更好優(yōu)化該方面的經(jīng)濟(jì)效益，往往會(huì)邀請外部專業(yè)稅收籌劃團(tuán)隊(duì)予以輔助，這些團(tuán)隊(duì)雖然在稅收籌劃方面具備較為豐富的經(jīng)驗(yàn)，能夠熟練掌握和運(yùn)用相關(guān)政策以及稅收籌劃技巧，但是其對(duì)于該企業(yè)的了解并不是特別充分，對(duì)于相關(guān)會(huì)計(jì)信息資料的獲取以及應(yīng)用也存在著明顯的制約問題，最終必然會(huì)影響到稅收籌劃方案的制定效果。

4.4?溝通協(xié)調(diào)方面的問題

企業(yè)會(huì)計(jì)工作中稅收籌劃方面的問題還表現(xiàn)在溝通協(xié)調(diào)不當(dāng)上，因?yàn)槎愂栈I劃并非相關(guān)會(huì)計(jì)人員的職責(zé)，往往還涉及了其他相關(guān)部門和人員，同樣也和稅務(wù)機(jī)關(guān)存在密切聯(lián)系，這就必然需要依托充分溝通協(xié)調(diào)工作，確保稅收籌劃得以優(yōu)化落實(shí)。但是在現(xiàn)階段企業(yè)稅收籌劃工作開展中，會(huì)計(jì)人員的溝通協(xié)調(diào)效果卻并不是特別理想，從企業(yè)內(nèi)部來看，會(huì)計(jì)人員沒有能夠及時(shí)向相關(guān)部門和人員提出要求，導(dǎo)致自身所需要的資料以及支持無法及時(shí)提供，進(jìn)而給自身工作開展增加了負(fù)擔(dān)。從企業(yè)會(huì)計(jì)人員和稅務(wù)機(jī)關(guān)的協(xié)調(diào)溝通來看，同樣也存在著較為明顯的問題，因?yàn)閮烧邔?duì)于稅收籌劃的界定不一致，一些企業(yè)會(huì)計(jì)人員認(rèn)為是合法避稅的行為，可能會(huì)被稅務(wù)機(jī)關(guān)認(rèn)定為違法行為，如此就會(huì)影響企業(yè)稅收籌劃效果，致使自身面臨較大風(fēng)險(xiǎn)。

4.5?會(huì)計(jì)人員方面的問題

企業(yè)會(huì)計(jì)工作中稅收籌劃的難度較大，對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)人員提出了較高要求，而會(huì)計(jì)人員方面存在的問題，必然也會(huì)影響到稅收籌劃效果，成為不容忽視的干擾因素。具體到企業(yè)會(huì)計(jì)人員方面的影響因素進(jìn)行分析，除了表現(xiàn)為上述理念層面的問題，對(duì)于稅收籌劃的尺度把關(guān)不當(dāng)，具體表現(xiàn)在技術(shù)層面，致使稅收籌劃工作容易出現(xiàn)一些失誤和偏差，難以最終形成合理的稅收籌劃方案。企業(yè)會(huì)計(jì)人員不具備與時(shí)俱進(jìn)的精神和理念，對(duì)于稅收籌劃相關(guān)法規(guī)以及政策的學(xué)習(xí)積極性不高，也沒有能夠及時(shí)掌握稅務(wù)機(jī)關(guān)提供的相關(guān)稅收繳納方法和技術(shù)，由此造成企業(yè)會(huì)計(jì)工作受到嚴(yán)重影響。比如企業(yè)會(huì)計(jì)人員沒有能夠嚴(yán)格按照稅務(wù)機(jī)關(guān)提出的要求進(jìn)行規(guī)范報(bào)稅、對(duì)于稅務(wù)機(jī)關(guān)提出的整改意見也沒有及時(shí)有效處理，則必然會(huì)影響到企業(yè)稅收籌劃的實(shí)施效果。

5?企業(yè)會(huì)計(jì)工作中稅收籌劃的優(yōu)化策略

5.1?轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念

在未來企業(yè)會(huì)計(jì)工作中優(yōu)化稅收籌劃時(shí)，從觀念入手予以積極轉(zhuǎn)變極為必要，尤其是對(duì)于企業(yè)稅收籌劃相關(guān)的所有人員，均需要加大稅收籌劃相關(guān)培訓(xùn)力度，確保稅收籌劃工作得以優(yōu)化落實(shí)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到稅收籌劃的重要性，明確其在自身發(fā)展中的積極作用，進(jìn)而也就可以給予企業(yè)會(huì)計(jì)相關(guān)人員更多的支持，促使其在稅收籌劃方面下工夫，解決各方面制約問題。企業(yè)稅收籌劃負(fù)責(zé)人更是需要在清晰認(rèn)識(shí)稅收籌劃工作的基礎(chǔ)上，準(zhǔn)確掌握好稅收籌劃的尺度，確保稅收籌劃既能夠有效服務(wù)于企業(yè)發(fā)展，同時(shí)還能夠避免增加企業(yè)違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，以此更好奠定稅收籌劃的基調(diào)。企業(yè)內(nèi)部所有工作人員也均需要簡單了解稅收籌劃，明確自身和稅收籌劃的關(guān)系，進(jìn)而在自身工作中予以必要支持，優(yōu)化稅收籌劃工作開展的內(nèi)部條件，切實(shí)規(guī)避企業(yè)內(nèi)部存在的各方面制約因素。

5.2?及時(shí)掌握法規(guī)政策

當(dāng)前我國稅收相關(guān)的法律法規(guī)以及政策正在不斷完善和發(fā)展，作為優(yōu)化稅收籌劃工作的關(guān)鍵點(diǎn)，企業(yè)會(huì)計(jì)人員應(yīng)該及時(shí)掌握相關(guān)法規(guī)政策，以便促使這些法規(guī)政策可以較好實(shí)現(xiàn)對(duì)于自身工作的有力支持，避免在稅收籌劃方案中出現(xiàn)不合理或者不匹配因素?；诖?，伴隨著我國稅收法規(guī)政策的不斷進(jìn)步，企業(yè)會(huì)計(jì)人員也需要與時(shí)俱進(jìn)，在稅收籌劃中積極運(yùn)用新政策以及新法規(guī)，避免在工作開展中出現(xiàn)嚴(yán)重隱患。當(dāng)然，在企業(yè)會(huì)計(jì)人員掌握和運(yùn)用稅收相關(guān)法規(guī)政策時(shí)，除了要重點(diǎn)關(guān)注新法規(guī)以及新政策，還需要高度關(guān)注自身實(shí)際狀況，能夠從自身出發(fā)，探討哪些法律法規(guī)以及政策可以得到優(yōu)化運(yùn)用，尤其是對(duì)于一些規(guī)模較大的企業(yè)，更是需要全面掌握各個(gè)不同地區(qū)在法規(guī)政策方面的差異，由此確保其應(yīng)用更為準(zhǔn)確適宜，能夠在合法的前提下，更好凸顯稅收籌劃的經(jīng)濟(jì)效益。

5.3?信息資料整理運(yùn)用

企業(yè)會(huì)計(jì)工作中稅收籌劃的優(yōu)化還需要從基本信息資料入手，企業(yè)會(huì)計(jì)人員應(yīng)該圍繞著稅收籌劃需求，全面收集和整理所有信息資料，進(jìn)而促使這些信息資料可以較好應(yīng)用于企業(yè)稅收籌劃，由此更好優(yōu)化工作執(zhí)行效果?；诖耍髽I(yè)稅收籌劃相關(guān)會(huì)計(jì)人員應(yīng)該注重充分調(diào)查了解所有相關(guān)信息資料，除了財(cái)務(wù)部門自身存在的信息資料，還需要及時(shí)向企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門和人員提出要求，促使其可以及時(shí)提供相關(guān)數(shù)據(jù)信息，避免在任何信息資料的提供中存在明顯的不及時(shí)或者不準(zhǔn)確問題。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)稅收籌劃會(huì)計(jì)人員還應(yīng)該重點(diǎn)針對(duì)這些信息資料進(jìn)行充分分析和利用，如果企業(yè)稅收籌劃中引入了外部專業(yè)團(tuán)隊(duì)，企業(yè)同樣也應(yīng)該安排自身會(huì)計(jì)人員參與其中，輔助專業(yè)團(tuán)隊(duì)更為準(zhǔn)確全面掌握所有信息資料以及企業(yè)實(shí)際狀況，避免在稅收籌劃實(shí)際工作開展中出現(xiàn)信息資料的應(yīng)用不當(dāng)問題。

5.4?注重充分及時(shí)溝通

企業(yè)會(huì)計(jì)工作中稅收籌劃的優(yōu)化還應(yīng)該從溝通協(xié)調(diào)機(jī)制的完善入手，以便促使企業(yè)會(huì)計(jì)人員可以借助于充分溝通交流，更好推動(dòng)稅收籌劃工作的開展。具體到稅收籌劃相關(guān)溝通協(xié)調(diào)機(jī)制的構(gòu)建中，會(huì)計(jì)人員除了需要重點(diǎn)做好企業(yè)內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)，努力贏得所有人員對(duì)于稅收籌劃工作的有力支持，還需要重點(diǎn)做好和稅務(wù)機(jī)關(guān)的溝通交流，以此更好營造理想的稅收籌劃外部條件。比如，企業(yè)會(huì)計(jì)人員應(yīng)該及時(shí)掌握稅務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)于稅收籌劃的界定以及尺度掌握狀況，由此奠定自身開展稅收籌劃的基調(diào)，避免因?yàn)檫^度運(yùn)用稅收籌劃，導(dǎo)致稅務(wù)機(jī)關(guān)判定自身存在嚴(yán)重違規(guī)違法行為。針對(duì)稅務(wù)機(jī)關(guān)提出的一些整改意見，企業(yè)會(huì)計(jì)人員應(yīng)該予以高度關(guān)注，通過必要的溝通交流，及時(shí)掌握自身存在的問題和缺陷，進(jìn)而在稅務(wù)機(jī)關(guān)提出的要求下進(jìn)行整改，更好規(guī)避稅收籌劃帶來的不利影響。

5.5?提高人員綜合素質(zhì)

企業(yè)會(huì)計(jì)工作中稅收籌劃的優(yōu)化還應(yīng)該從人員入手，要求確保所有參與該項(xiàng)工作的會(huì)計(jì)人員能夠具備較高的崗位勝任力，以此解決人為失誤和偏差帶來的問題。針對(duì)企業(yè)參與稅收籌劃的會(huì)計(jì)人員應(yīng)該進(jìn)行必要培訓(xùn)和指導(dǎo)，督促其及時(shí)參與稅務(wù)機(jī)關(guān)舉辦的相關(guān)培訓(xùn)活動(dòng)，由此更為準(zhǔn)確掌握稅收籌劃相關(guān)新政策和新要求，同時(shí)對(duì)于稅務(wù)機(jī)關(guān)要求的新技術(shù)和新方法予以準(zhǔn)確運(yùn)用，切實(shí)規(guī)避自身在技術(shù)層面存在的限制問題。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)稅收籌劃相關(guān)會(huì)計(jì)人員還需要具備較高責(zé)任感，力求在稅收籌劃中表現(xiàn)出更高的投入度，嚴(yán)厲打擊會(huì)計(jì)人員存在的懈怠心理以及僥幸心理，由此形成較為理想的人力資源條件。

6?結(jié)論

綜上所述，企業(yè)稅收籌劃是會(huì)計(jì)工作的重要任務(wù)，和企業(yè)規(guī)范運(yùn)營以及經(jīng)濟(jì)效益直接掛鉤，應(yīng)該引起相關(guān)人員高度關(guān)注。為了切實(shí)優(yōu)化企業(yè)稅收籌劃工作實(shí)施效果，相關(guān)人員應(yīng)該在全面分析了解當(dāng)前存在問題和缺陷的基礎(chǔ)上，積極采取相關(guān)策略予以彌補(bǔ)，解決稅收籌劃帶來的不利影響，促使其為企業(yè)發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。

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［作者簡介］李樂儀（1986—）?，女?，漢族，江西大余人，本科，研究方向：會(huì)計(jì)學(xué)